Prieš keletą mėnesių buvusi bendradarbė, kažkas, kurią aš pasamdžiau ir valdiau, iš tikrųjų kreipėsi į mane ir paklausė, ar aš jai tarnausiu kaip nuoroda į darbą. Aš, žinoma, pasakiau taip. Ji buvo nuostabi samda ir aš būčiau ją nuvedusi į savo naująją kompaniją, jei jai būtų suteikta galimybė. Netrukus po to, kai sutikau pateikti žvilgančią nuorodą, nuomos vadovas susisiekė su manimi; mes nustatėme laiką kalbėti kitą dieną.
Praėjo pora savaičių, paskui dar viena - aš neskaičiau, bet žinau, kad praėjo šiek tiek laiko, kol man atsitiko, kad ji niekada man nepranešė „kaip visa tai progresuoja“, kaip ji buvo pažadėjusi. daryti. Jos socialinės žiniasklaidos paskyroje buvo griežtai siūloma, kad ji laimingai įsitraukė į savo darbą, nė žodžio apie ką nors naujo, ir aš susimąsčiau, galbūt ji negavo kitos pozicijos. Jei taip, buvo suprantama, kad ji su manimi nesusisiekė - ar tai buvo?
Norėjau, kad ji pasinaudotų abejonėmis, manydama, kad jai būtų be galo malonu man atsiųsti laišką, kad praneščiau, kad pozicija buvo pasiūlyta kažkam kitam, bet man buvo per smalsu ją leisti. Be to, pagalvojau, kada vėl išgirsiu iš jos? Kada jai reikėjo kitos nuorodos? Mintis sujaudino, bet aš stengiausi neleisti jai suklaidinti savo nuomonės apie ją kaip protingą, profesionalią moterį.
Kai aš sekiau, ji sakė, kad „pamiršo pasidalyti naujienomis“. Pasirodo, kad ji gavo pasiūlymą, tačiau jį atmetė dėl to, kad buvo jaunesnė, nei iš pradžių suprato. „Ačiū, ačiū už rekomendaciją!“ - ji rašė prieš sakydama ką nors apie tai, kad viskas šiuo metu veikia dabartinėje įmonėje.
Mano darbas buvo atliktas pažodžiui, ir aš manau, kad įvertinau pavėluotą ačiū, bet kelias savaites vėliau negalėjau jaustis naudojamas. Aš bandžiau iš to išsikalbėti. Galų gale, tai tikrai nebuvo toks didelis sandoris, kad ji nesugebėjo išlaikyti manęs, teisingai? Neteisinga. Aš susisiekiau su „Muse Career Coach“ treneriu ir „Parachute Coaching“ įkūrėju Laurenu Laitinu, kuris tvirtino, kad „nėra jokio klausimo“ apie tai, kaip tai turėjo būti atlikta (radijo tyla, nenuostabu, kad ne jos dalis). Laitinas sako, kad kandidatas privalo „pasakyti ačiū ir pasakyti jam, kad imsis tolesnių veiksmų, kai sužinosi daugiau, o tada dar kartą pasakys ačiū“, kai tik jis sužinos, kad darbdavys susisiekė su nuoroda.
Toliau Laitinas sako: „Priklausomai nuo darbo lygio, kandidatas gali nusiųsti net gėlių ar vyno butelį ar tiesiog padėkos raštelį.“ Mano atveju pakaktų padėkos rašto. Jei ieškote darbo, nebereikia siųsti dovanų žmonėms. Aš ne tik negavau padėkos (el. Laiško ar ranka rašyto užrašo), bet ir buvau palikta tamsoje apie tai, ar ji gavo darbą, kurio ji taip sujaudino. Pasak Laitino, „Nesvarbu, ar pozicija buvo pasiūlyta, ar ne, kandidatas turėtų imtis tolesnių veiksmų, kad įspėtų nuorodą. Tai taip pat galimybė referenciją teikiančiam asmeniui ateityje vėl pasiūlyti savo pagalbą. Taigi tai naudinga abiem šalims. “Aš esu gana tikra, kad būčiau jautęsis daug geriau, jei būčiau išgirdęs iš jos pirmąjį.
Nors aš gerbiu tai, kad visi yra užsiėmę ir kad el. Laiškų siuntimas el. Paštu po ilgų darbo paieškų nėra jūsų pagrindinis prioritetas, praleidžiate pažymį, kai visiškai nesisekate. Galų gale, šis asmuo padarė jums paslaugą. Neužtenka žinoti, kaip paprašyti, kad kažkas būtų nuoroda: Jūs turite žinoti, ką daryti po fakto.
Pagalvokite apie tai, po pokalbio susisiekite su nuomos vadybininku ir, tikiuosi, esate įpratę dėkoti tinklo kontaktams, kurie jus supažindina su kuo nors jų tinkle. Taigi, jei dar nežinojote, norėsite įtraukti tai į savo sąrašą: ačiū už jūsų rekomendacijas ir nuolat atnaujinkite jas apie jūsų darbo paieškos pažangą. Tai ne tik mandagus, bet ir jūsų pačių interesas, jei ateityje norite jų dar kartą paklausti.
