Ko paklausti (o ne klausti) darbo pokalbyje - mūza

Geras pokalbis yra ne tik meniški atsakymai į bet kokį klausimą, kurį jūsų būsimas darbdavys meta. Atminkite, kad turėsite būti tokie pat pasiruošę, kai lentelės pasisuks.

Kai pašnekovas paklausia: „Ar turite klausimų?“, Ji nėra tiesiog mandagi. Ji bando įvertinti, ar esate informuotas, susidomėjęs ir susižavėjęs. Paaiškina įdarbintoja Angela Smith: „Jei pareiškėjas neturi man klausimų, tai yra raudona vėliava. Aš galvoju, kad jiems arba nerūpi, arba jie nesivargina atlikti tyrimų apie mano įmonę. “

Šis klausimas taip pat yra svarbi proga padėti jums nuspręsti, ar darbas ir įmonė jums tinka. Čia yra mūsų vadovas, ko paklausti (ir vengti!), Kai jūs kalbėsite pašnekovą.

1 veiksmas: išsiaiškinkite savo netikrumus

Pirmasis jūsų žingsnis turėtų būti paklausti bet ko apie poziciją, kuri nebuvo įtraukta į pokalbį (nors ir ne tuos klausimus, į kuriuos atsakymus žinotumėte peržiūrėję darbo aprašymą ar įmonės svetainę). „Norite, kad klausimai būtų gerai apgalvoti ir reikšmingi pozicijai ir pramonei“, - sako Smithas. Klausimai gali būti tokie:

Kaip atrodo tipiška diena?
Su kokiais didžiausiais iššūkiais susidurs kažkas šioje pozicijoje?
Kaip aš būsiu apmokytas? Kaip bus peržiūrėtas mano pasirodymas?
Kokie yra šios pozicijos lūkesčiai per pirmuosius 12 mėnesių?
Kokie artimiausi projektai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį?

2 veiksmas: pašalinkite jų abejones

Tada užduokite klausimus, kurie leis jums kalbėti apie stiprybes ar laimėjimus, kurių neaptartumėte interviu, arba įsitikinkite, kad su pašnekovu dalijatės tomis pačiomis savybėmis, kurių jie ieško. „Aš klausiu, koks asmuo, jų manymu, tinka geriausiai darbui“, - sako Brittany Mazin, jauna specialistė. „Gerai žinoti, ko tiksliai jie ieško ir ar jums gerai sekasi darbas.“ Kai jie atsakys, galėsite paaiškinti ar pakartoti, kodėl jums tai bus geros rungtynės. Keli būdai tai pasakyti:

Kokių įgūdžių ir patirties ieškote siekdamas idealaus kandidato?
Kokius požymius kažkas turi turėti, kad galėtų iš tikrųjų sėkmingai eiti šias pareigas?
Kokių įgūdžių trūksta komandai, kurią norėtumėte užpildyti nauju samdytu?
Ar yra kas nors, kas jus domina, ar mano fone tinkama šiam vaidmeniui?

3 žingsnis: atidenkite raudonas vėliavas

Tai gali būti sudėtinga daryti taktiškai, tačiau užduoti klausimus apie apyvartą, kultūrą ir augimo galimybes pokalbio metu gali užkirsti kelią nemaloniems netikėtumams. Klausimai, kuriuos galite užduoti, yra šie:

Kokia yra įmonės kultūra?
Ar galite papasakoti apie komandą, su kuria dirbsiu?
Kur yra paskutinis asmuo, dirbęs šį darbą?
Kur pasitraukė sėkmingi anksčiau šioje pozicijoje dirbantys darbuotojai?
Kokie yra karjeros keliai šiame skyriuje / įmonėje?

4 žingsnis: susidarykite ateities vaizdą

Užduoti klausimus apie įmonės ir jos darbuotojų augimą yra gera mintis dėl dviejų priežasčių. „Aš visada klausiu, kokie yra įmonės tikslai ateinantiems penkeriems – dešimt metų. Tai suteikia gerą požiūrį į tai, kokios yra jų vertybės ir kaip aš galiu nepritapti bendrovėje “, - sako Diane Kulseth, kita jauna specialistė. Be to, paklausimas apie įmonės ateitį ir jūsų pačių augimo galimybes rodo, kad esate pasiryžęs ir norintis mokytis. Gali paklausti:

Kur matote šią įmonę per artimiausius kelerius metus?
Ką galėtum papasakoti apie savo naują produktą ar augimo planus?
Kokias mokymo programas gali naudoti jūsų darbuotojai?
Ar yra galimybių tobulėti ar tobulėti?

5 žingsnis: užmegzkite ryšį

Kilus abejonėms, paklauskite pašnekovo apie save. „Aš klausiu pašnekovų apie jų kelionę per karjerą, pavyzdžiui, kokią sritį jie ėjo anksčiau ir kaip tai nuvedė į ten, kur jie yra dabar“, - sako neseniai studijas baigusi Sasha Rice. „Žmonės mėgsta kalbėti apie save … Be to, jei turite panašumų, tai sukuria ryšį tarp jūsų ir jų.“ Tačiau „būkite atsargūs“, pataria Smithas „netapti pernelyg asmenišku ir atkreipti dėmesį į tai, kaip pašnekovas reaguoja.“ Pabandykite. tokie klausimai kaip:

Kiek laiko buvai su kompanija?
Ką veikėte anksčiau?
Kodėl atėjai į šią kompaniją?
Kokia jūsų mėgstamiausia darbo dalis čia?

6 žingsnis: Apvyniokite

Pokalbio pabaigoje nepamirškite paklausti apie kitus veiksmus. Pirmiausia pakartokite, kad domitės pozicija (jei dar esate žinoma, kad vis dar esate!), Ir užduokite šiuos nesąmoningus klausimus apie tai, kas bus įdarbinimo procese:

Kokie yra tolesni interviu proceso žingsniai?
Ar yra dar kažkas, ką galėčiau jums suteikti, tai būtų naudinga?

Klausimai, kurių reikia vengti

Žinoma, yra dar milijonas klausimų, kuriuos norėtumėte užduoti (um, kur čia geriausia vieta, kur praleisti valandą?), Tačiau yra ir keletas pagrindinių temų, kurių reikia vengti. Svarbiausia: „niekada neužduokite jokio klausimo, į kurį jau turėtumėte žinoti atsakymą. Prieš eidami į pokalbį turite atlikti namų darbus ir atlikti tyrimus “, - sako Amy Stake-Michalenko, „ Fresh Start “moterų fondo karjeros paslaugų vadovė.

Atlyginimas yra dar vienas tabu. Niekada neklauskite apie išmokas, mokėkite, ką jie padarys jūsų labui, ypač per pirmąjį ar net antrąjį pokalbį. Dėl to bus deramasi, kai jie pateiks jums pasiūlymą ir prieš jus sutiksite “, - priduria Stake-Michalenko.

Galiausiai neskubėkite pašnekovo pateikti skalbinių klausimų sąrašo. Jei ji atrodo įsitraukusi į pokalbį ir skatina jus nuolat klausti, puiku, bet jei matote ją žiūrintį į savo laikrodį, laikas ją apvynioti! Geriausia pasirinkti sau keletą klausimų, kurie jums yra patys svarbiausi, ir palikti prie teigiamos pastabos.