Apie mentorius ten daug kalbama, ypač apie tai, kur juos rasti, kaip paprašyti jų nurodymų ir ką daryti, kad šie santykiai būtų tvirti.
Bet jei jūs esate kaip dauguma žmonių, greičiausiai kovojate su pačiu pirmuoju žingsniu: Kaip rasti profesionalų jūroje nuostabų mentorių ir kaip priversti tą žmogų norėti jums padėti?
Jei užstrigote, šie devyni nuostabūs ištekliai gali jus palenkti.
- Visų pirma, nustokite galvoti apie mentorystę kaip apie tai, ką gaunate, ir galvokite apie tai, kaip tai, ką darote . (99 V)
- Mentorystė yra visa tai, ką jūs įtraukiate į ją kaip auklėjamąjį. Įsitikinkite, kad galite skirti laiko ir energijos, reikalingo tinkamai mokyti. („Forbes“)
- Yra aštuoni mentorystės lygiai (iš kurių aukščiausia yra realaus mentoriaus paieška). Ar naudojate kitus septynis? (Michaelas Hyattas)
- Čia yra kažkas svarbaus ieškant jūsų karjeros dvasios vadovo: Tam žmogui net nereikia dirbti jūsų srityje. (Greita kompanija)
- Negalite nusileisti geriausiu mentoriumi, kol aiškiai neišdėsto savo tikslų ir neišdėsto aiškių lūkesčių, kaip patyręs žmogus gali padėti juos pasiekti. (Verslininkas)
- Jei net neįsivaizduojate, kokio tipo auklėtojos ieškote, šie 10 dalykų gali būti neįtikėtinai svarbūs norint susiaurinti paiešką. („LinkedIn“)
- Pasinaudokite patarimais iš mentorystės iš vieno sėkmingiausių visų laikų verslininkų (ir mentorių): Richardo Bransono. (Mergelė)
- Taigi, jūs pagaliau radote žmogų, kuris, jūsų manymu, būtų tobulas mentorius. Vienas svarbus klausimas: kaip gi jūs jį (ją) priimate į laivą? („Lifehacker“)
- Nebijokite paprašyti, kad didelis, svarbus asmuo būtų jūsų mentorius. Jūs tiesiog turite žinoti, kokius veiksmus reikia atlikti norint ten patekti. (Mūza)
