Nesvarbu, ar bendradarbis yra Debbie Downeris, kol jūsų komanda pradeda naują projektą, ar jūsų kolega suteikia jums sunkaus laiko, kai paprašote pagalbos, nebendradarbiaujantys komandos nariai gali jums sukelti didžiulių problemų - ir jūsų sugebėjimą pasiekti savo tikslus.
Nors neabejotinai norite kuo greičiau išspręsti situaciją, ne mažiau svarbu išsiaiškinti, kodėl kažkas yra toks nenaudingas. Žemiau yra devynios strategijos, kurios suteiks jums reikalingus įrankius iššifruoti, kas vyksta, taip pat paaiškins, kaip elgtis su asmenimis, kurie jūsų darbui tampa dar sunkesni.
- Nepriklausomai nuo situacijos, svarbu išlaikyti savo vėsą. Šiek tiek atsitraukite nuo komandos, atidžiai suplanuokite savo žodžius ir sugalvokite veiksmų planą. (Verslininkas)
- Apsvarstykite, ar tai yra mūšis, kurį tikrai norite pasirinkti. Galbūt pavyks rasti būdą, kaip su tuo žmogumi susitaikyti. („Lifehacker“)
- Atkreipkite dėmesį į varginančius žmones ir atidarykite bendravimo linijas. Ar jiems paprastai būna sunku, ar yra kažkas konkretaus, dėl ko jie negali būti naudingi? (Šiandieninė psichologija)
- Nepaisant to, kaip elgiasi kiti žmonės, parodykite empatiją. Dėl to kiti jaučiasi lengviau. (Evanas Carmichaelis)
- Kai esate biure, stenkitės nieko nedaryti per daug asmeniškai. Dažnai žmonių problemos paprasčiausiai nėra susijusios su jumis. („The Huffington Post“)
- Atminkite: nesvarbu, kaip elgiasi kažkas kitas, visada turėtumėte pagarbiai elgtis su visais jūsų biure. (Skaitytojo Santrauka)
- Jei norite kalbėtis apie bendradarbio nebendradarbiavimo įpročius, pagalvokite, kokia yra geriausia terpė (tekstas, el. Paštas ar skambutis) susisiekti. („Verslo viešai neatskleista informacija“)
- Vis dėlto turėtumėte apsvarstyti galimybę apie tai pasikalbėti su savo viršininku, jei tai tikrai blogai. Tiesiog įsitikinkite, kad elgiatės teisingai. (Inc.)
- Galiausiai, šis penkių žingsnių vadovas padės jums įsitraukti į visus sudėtingus pokalbius, kuriuos pasirenkate užmegzti su kolega. (Dienos mūza)
