Įmonės kultūra gali pakeisti arba sugadinti jūsų darbo patirtį, tačiau sunku dirbti tiksliai, jei vertinate įmonės vertybes ir jausmą. Nors daugumoje vietų jų svetainėse yra skyrius, skirtas kultūrai paaiškinti, jos paprastai pildomos tokiomis frazėmis kaip „skirtas klientų pasitenkinimui“ ir „mes skatiname savo darbuotojus augti“. Tai mums pasako daug nieko.
Norėdami sužinoti, kokia įmonė iš tikrųjų yra (ir ar jums gerai tiktų!) Prieš priimdami darbą, patikrinkite šiuos devynis kultūros tyrimo metodus.
-
Pokalbio metu neklauskite: „Kaip čia dirbti?“ Paklauskite: „Ką turėtų įtraukti laikraščio straipsnis apie jūsų įmonės kultūrą?“ („TheLadders“)
-
Peržiūrėkite įmonės „Twitter“ įrašus, vaizdo įrašus, „Facebook“ įrašus ir pan., Kad suprastumėte, kas svarbu komandai. (Karjerizmas)
-
Parodykite ankstyvą pokalbį ir stebėkite, kaip darbuotojai bendrauja tarpusavyje. („QuintCareers“)
-
Kalbėdami su darbuotojais apie kultūrą, atkreipkite dėmesį į jų reakcijos laiką. Paprastai kuo greičiau, tuo geriau! (Fortūna)
-
Tačiau ne tik konsultuokitės su darbuotojais. Taip pat norėsite pakalbėti su klientais, tiekėjais, partneriais ir pan. (Harvardo verslo apžvalga)
-
Stebėkite probleminės kultūros „įspėjamuosius ženklus“, pavyzdžiui, uždirbkite didžiulį kiekį iš stalo stalo. („Forbes“)
-
Sužinokite, kaip skaityti tarp eilučių. Pvz., Reklamos, kurios remiasi „kažko atvėrimu“, reiškia, kad greičiausiai turėsite laukti, kol kas nors pajudės aukštyn arba iš ten. („Lifehacker“)
-
Pažvelkite į beta apklausą, kurioje naudojamos „psichometrinės sistemos“, kad parodytumėte darbo vietas, kuriose klestėtumėte. („CoExist“)
-
Žinoma, nepamirškite naršyti „The Muse“ įmonių profilių, norėdami iš vidaus pasidomėti, kas iš tikrųjų patinka dirbti nuostabiose kompanijose! (Mūza)
