Jūsų darbo paieškos tempia ir įjungia, ir atrodo, kad nieko nespaudžia. Siunčiate daugybę paraiškų, ir niekas į jus nekviečia pokalbio. Arba jūs pradedate daugybę interviu, bet niekada negaunate pasiūlymo.
Tai nuliūdino ir gali būti, kad norėsis atsisakyti, nes tai, ką darai, tiesiog neveikia. Užuot mėtęsi rankšluosčiu, patikrinkite šiuos devynis patarimus, kurie pakeltų jūsų kasdienybę: Jie tiesiog galėtų pakeisti.
1. Grįžkite į piešimo lentą
Savo straipsnyje „ Kandidatuokite į mažiau darbo vietų (bet palikite daugiau interviu )“ „Muse“ rašytoja Kristen Walker dalijasi „devynių iš 10-ies“ taisykle. Idėja yra ta, kad jūs kandidatuojate tik į tuos darbus, kurie jums patinka, kad reitinguotumėte. kaip devyni, 10 balų skalėje.
Tokiu būdu galite nukreipti energiją, kurią išleidžiate taikydami tik šiek tiek dominančias pozicijas, link tų, kurių tikrai norite. Tai suteiks daugiau laiko tyrimų bendrovėms, pritaikys programas ir parengs bei stebės kiekviename proceso etape. Tai turėtų panaikinti beprasmiškumo jausmą, kad jūsų CV niekur nevyksta.
2. Peržiūrėkite pagrindus
Galbūt jūs gerai atlikote darbą sutelkdami savo paiešką, tačiau vis dar nematote norimų rezultatų. Kitas žingsnis - dar kartą patikrinti pagrindus. Ar jūs sekate nurodymus į T? Ar koreguojate visą savo medžiagą, pradedant gyvenimo aprašymu, motyvaciniu laišku ir baigiant jūsų el. Pašto korespondencija?
Aš žinau, kad tai nėra sąžininga, tačiau rašybos klaidos ir rašybos klaidos gali būti jums svarbūs. Taigi galite klaidingai užregistruoti nuomos vadybininko vardą arba išsiųsti kelių puslapių atnaujinimą. Negalvokite tik apie tai, kad jūsų medžiagą verta aplankyti, perskaitykite ją, tada perskaitykite dar kartą.
3. Kreipkitės į draugą
Redaguoti savo motyvacinį laišką nėra lengva. Visada geriau pasirinkti antrą akių rinkinį. Taigi paprašykite, kad kas nors kitas apžiūrėtų jūsų paraišką (dar geriau, jei tai kažkas šioje pramonės šakoje, į kurią kreipiatės).
Draugai nėra tik puikūs redaktoriai, jie taip pat yra gyvybiškai svarbi jūsų tinklo dalis. Žinai ką nors, kas dirba tavo svajonių darbe? Paprašykite jo pasakyti jums gerą žodį arba bent jau, jei jis turi kokių nors viešai neatskleistų prašymų pateikti sėkmingą paraišką.
4. Klauskite atsiliepimo
Galbūt jūs gaunate interviu, bet tam tikru metu jūs užstrigiate - kiekvieną kartą. Tokiu atveju geriausias asmuo, su kuriuo galima pasitarti, gali būti nuomos vadybininkas, kuris jus tiesiog nušovė. Kai klausiate atsiliepimų, ne visada galite gauti naudingos informacijos, tačiau tiesiog galite sužinoti ką nors apie tai, kaip išeinate, ir tai padės jums ateityje įdarbinant.
Tai gali suerzinti nervus, tačiau jūs tikrai neturite ko prarasti, o jūs stengiatės daug įgyti.
5. Pasitarkite su specialistu
Galbūt pašnekovui nebuvo jokios pagalbos, jūsų draugai turi savo nuomonę apie tai, ar turėtumėte palikti savo gerą poziciją, ir norėtumėte ekspertų patarimų iš nešališkos trečiosios šalies. Jūs tikrai turėtumėte apsvarstyti galimybę planuoti sesiją pas karjeros trenerį.
Nuo darbo paieškos ir tinklų kūrimo strategijos aptarimo iki padėjimo peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilį, karjeros trenerių motyvacija ir kompetencija padeda jums sėkmingai.
6. Atnaujinkite savo socialinės žiniasklaidos profilius
Kalbant apie „LinkedIn“, kada paskutinį kartą prisiregistravote prie savo profilio? Ar jūs vis dar turite prasmės skirti laiko perdaryti, bet niekada to nedarote? Puiki žinia: ją galite atnaujinti vos per 30 minučių! (Čia yra dar keli puikūs patarimai, kaip parašyti išskirtinę santrauką ir sukonkretinti ją ne tik su jūsų gyvenimo ženkleliais.)
Kol esate prie jo, įsitikinkite, kad visi jūsų socialinės žiniasklaidos profiliai rodo jums geriausius dalykus - ištrinkite užrašus, du kartus patikrinkite savo privatumo nustatymus ir pažiūrėkite, ar yra prasmingų būdų, kaip galite bendrauti su kitais.
7. Kreipkitės į ką nors naujo
Penkiais būdais „Twitter“ gali padėti pasiekti jūsų karjeros tikslus , „Muse“ rašytoja Lily Herman aptaria, kaip naudoti svetainę ieškant darbo, pastebint ir užmezgant ryšius su naujais žmonėmis. Nesvarbu, ar esate labiau linkęs prisijungti prie tinklo, ar ne, gali būti, kad apsiribojate tais pačiais draugų ratais ir ta pačia informacijos apimtimi.
Aiškiai aiškindami, ką norėtumėte padaryti, atnaujindami rašybos klaidą ir įspūdingus socialinius puslapius, esate pasirengęs pasikalbėti su kuo nors nauja apie savo profesinius siekius - taip ir darykite.
8. Ištieskite savo komforto zoną
Kai pasirinksite laiką, kad įsitikintumėte, jog visos jūsų medžiagos yra tobulos, nesunku įstrigti provėžoje. Pvz., Jūs turite pagrindinį motyvacinio laiško šabloną, kuris užrakintas, taigi dabar jūs tiesiog keičiatės įmonių pavadinimais ir atitinkama informacija. Arba jūs repetavote istorijas, kurias papasakosite interviu, ir kiekvieną kartą pasakojate tas pačias. Arba nusprendėte užmegzti ryšį per tam tikrą svetainę, renginį ar profesionalų grupę, kur eisite vėl ir vėl.
Įprasta yra gerai - nebent ji neveikia jūsų. Ką turite prarasti rizikuodami? Jei visada žaisite saugiai, išbandykite vieną iš šių motyvacinių laiškų angų. Arba apsvarstykite kūrybinį atnaujinimą. Daryk ką nors, kad viskas pakratytųsi.
9. Padarykite pertrauką
Perdegimas įvyksta ne tik darbe, bet ir per paiešką. Žiūrėti visą parą per bet kurią laisvą akimirką nėra tvarus, ypač jei jūsų paieškos tempiasi.
Aš žinau, kad nenorite praleisti jokių galimybių, ir aš nesiūlau visiškai nustoti ieškoti. Tačiau pabandykite rasti būdą, kaip suderinti dalykus. Jei visą tą laiką, kurį anksčiau praleidote su draugais ir pomėgiams, skiriate interneto ieškojimui, pereikite prie „50-50“ padalijimo. Pasitraukimas iš programos gali suteikti jums labai reikalingos perspektyvos, kad galėtumėte pamatyti naują būdą, kaip elgtis toliau.
Vienas iš sunkiausių dalykų ieškant darbo yra tas, kad negalite priversti to įvykti tam tikru būdu, tam tikru laiku. Bet tai nereiškia, kad turite sėdėti ir laukti. Išbandykite devynis aukščiau nurodytus veiksmus, kad sužinotumėte, ar negalite išspręsti nuomos proceso trikčių, ir pamatysite geresnių rezultatų.
