Sveikiname! Jūsų paraiška padarė didelį įspūdį nuomos vadybininkui, o jūs oficialiai planuojate interviu savo svajonių praktikai.
Dabar atėjo laikas. Kaip kažkas, kuris neseniai ruošėsi samdyti 2019 m. Vasaros praktikantus Oaklando muziejui Kalifornijoje, turiu daugybę patarimų šia tema.
Pirmiausia atminkite, kad stažuotė yra abipusė gatvė. Taip, yra užduočių ir tikriausiai didesnio projekto ar dviejų, kuriuos darbdavys nori, kad per tą laiką atliktum dirbdamas ten. Tikimasi, kad būsite įsitraukęs, produktyvus komandos narys. Tačiau įmonė taip pat nori suteikti jums neįtikėtinų mokymosi galimybių.
Tai reiškia, kad iš jūsų negalima tikėtis būti kosmoso ekspertu ar turėti didelę „profesinę“ patirtį, su kuria reikia kalbėti interviu. Dažniausiai pašnekovas nori susipažinti su jumis, iki šiol sukaupta patirtimi (įskaitant profesines, švietimo ir savanorio galimybes) ir kaip jūs elgsitės (ir tvarkysite) įvairių tipų darbo situacijas.
Jie taip pat nori suprasti, kodėl jus domina ši praktika. Ko tikiesi gauti? Ar tai atitinka jūsų karjeros trajektoriją, ar tiesiog ieškote ką veikti šią vasarą? Užuomina: Jie nori pasamdyti žmogų, kuris iš tikrųjų aistringai dirba šioje srityje!
Turint tai omenyje, čia yra aštuoni dažni interviu klausimai, kurių galite tikėtis pokalbio metu:
- Kodėl jus domina ši praktika / įmonė / pramonė ir kokius įgūdžius ar patirtį jūs tikitės įgyti?
- Kokia yra geriausia komanda, kurioje jūs kada nors buvote, ir kodėl? / Kokia yra jūsų ideali komanda?
- Papasakokite apie situaciją, kai ėmėtės iniciatyvos ar ėmėtės lyderio vaidmens.
- Papasakokite apie užduotį ar projektą nuo pradžios iki pabaigos - kas gerai sekėsi ir ką būtumėte padaręs kitaip?
- Koks yra vienas iššūkis, su kuriuo teko susidurti, ir kaip jį įveikėte?
- Papasakokite apie laiką, kurį turėjote išmokti ką nors visiškai naujo.
- Ar galite papasakoti apie projektą ar pasiekimą, kuriuo didžiuojatės, ir kodėl?
- Ar turite mums klausimų?
1. Kodėl jus domina ši praktika / įmonė / pramonė ir kokius įgūdžius ar patirtį jūs tikitės įgyti?
Kaip jau galite spėti, šis klausimas naudojamas įvertinti, ar jūsų lūkesčiai ir karjeros tikslai atitinka stažuotę ir ką įmonė gali jums pasiūlyti. Pašnekovas taip pat nori įsitikinti, ar tikrai džiaugiesi šia galimybe ir nori su jais dirbti.
Kaip į tai atsakyti
Parodykite entuziazmą, atlikite savo tyrimus ir sugalvokite apgalvotą atsakymą, kas patraukė jus į įmonę ar vaidmenį, ir gaukite konkrečių žinių. Pašnekovas žino, kad ieškote mokymosi galimybės - pasakykite jiems, ko norite išmokti būtent iš šios stažuotės, ir įsitikinkite, kad ji atitinka organizaciją ir tai, ką žinote apie vaidmenį iki šiol. Šį klausimą taip pat galite naudoti kaip galimybę pasikalbėti apie savo patirtį, aistras ir vertybes.
Pvz., Jei kalbatės apie rinkodaros stažuotę, turite ne tik pasakyti: „Aš tikrai noriu įgyti rinkodaros patirties.“, O ne pabandykite:
5. Koks yra jūsų iššūkis ir kaip jį įveikėte?
Tai yra patikrinti, ar jūs galite prisitaikyti, taip pat suprasti savo savimonės lygį. Tai, kaip žmogus susiduria su iššūkiais, klaidomis ir nesėkmėmis, gali pašnekovui daug pasakyti apie nematerialius požymius, kurie pavers juos tinkamu stažuotoju ir tinkama kultūra.
Kaip į tai atsakyti
Apibūdinkite konkretų pavyzdį, tačiau laikykite jį aukšto lygio. Tai nebūtinai turi būti didžiulis iššūkis - išspręsti kokią nors mažą problemą ar padaryti ką nors sunkaus veikia puikiai. Jūs tikrai nenorite pakenkti neigiamam, o verčiau praleisti didžiąją laiko dalį kalbėdami apie tai, ko išmokote, ir galbūt tai, ką būtumėte padarę kitaip. Tikslas - parodyti atsparumą ir norą augti bei tobulėti.
Pvz., Aš visada žaviuosi kandidatais, kurie dalijasi, kai turėjo būti sunkūs, tiesioginiai pokalbiai, pavyzdžiui, kai komandos narys neatlaiko savo svorio ir reikia spręsti problemą. Viena kandidatė, su kuria kalbėjau, pasidalino tokiu pavyzdžiu, kur ji nusprendė tiesiogiai pakalbėti su komandos nariu. Ji paprašė kalbėti su jais privačiai ir pasirinko uždavinius, kad suprastų, kodėl asmuo nedaro to, ką sakė. Kadangi ši problema buvo nagrinėjama apgalvotai ir visiškai nekaltinant ar sugėdinant asmenį, ji sugebėjo sužinoti, kad jų lėkštėje yra per daug, o darbus reikia perskirstyti, todėl jų darbo krūvis jautėsi ne toks didelis.
6. Papasakokite apie laiką, kurį turėjote išmokti ką nors visiškai naujo.
Iš esmės nuomos vadybininkas nori, kad kas nors būtų atviras ir norėtų mokytis, o ne tas, kuris bus išmintingas, atliks tik minimalų tikslą ar neišnaudos nieko iš savo patirties. Jie taip pat nori, kad kas nors įgytų naujų įgūdžių ar prisiimtų naują užduotį komandos labui.
Kaip į tai atsakyti
Nurodykite laiką, kai turėjote išmokti kažko, kas visiškai skiriasi nuo jūsų kompetencijos ar pomėgių srities, tada susitelkite į tai, kodėl nusprendėte to siekti visų pirma, ir kaip iš tikrųjų pasirinkote.
Jūsų klasės ar klasės projektai pateiks puikių to pavyzdžių. Panašiai kaip jūs vieną kartą nusprendėte surengti įvadinę biologijos pamoką ne savo komunikacijos skyriuje, nes laboratorija skambėjo šauniai, tačiau greitai supratote, kad nesate įpratęs prie didelių paskaitų ir viskas jaučiasi kaip užsienio kalba. Taigi, norėdami pasiruošti laboratorijoms, patys atlikote tyrimus, buvote bibliotekoje, skaitydami mokslo žurnalus, pasinaudojote profesorių darbo valandomis.
7. Ar galite papasakoti apie projektą ar pasiekimą, kuriuo didžiuojatės, ir kodėl?
Tai yra vienas iš mėgstamiausių mano užduodamų klausimų, nes noriu žinoti, kas apšviečia žmogų. Interviu yra nervingas ir kartais gali būti sunku įvertinti, kaip kandidatas iš tikrųjų pasirodys dirbantis. Šis klausimas skirtas užtraukti šypseną ant veido ir suteikti jums žodį truputį girtis!
Kaip į tai atsakyti
Pasirinkite tai, kuo nuoširdžiai didžiuojatės, ne tik tai, kas susiję su tuo, ką, jūsų manymu, pašnekovas nori išgirsti. Tai net nebūtinai turi būti kažkas, ką padarei darbe. Neseniai vienas kandidatas kalbėjo su manimi apie solo savanorio kelionę į Centrinę Ameriką. Visa jo elgsena pasikeitė paaiškinus, kaip jaučiasi po kelionės (ir kalbėjo apie savo planus kitai), kuri mane akimirksniu sužavėjo.
Pasidalykite savo pasiekimų specifika, tačiau atkreipkite dėmesį ir į priežastis. Kas būtent padarė šią išdidžią akimirką? Ar įveikėte didžiulį iššūkį? Ar ėmėtės ko nors naujo? Ar jūsų pasiekimai turėjo didesnės naudos?
8. Ar turite mums klausimų?
Pokalbio pabaigoje visada turėtumėte būti pasirengę užduoti klausimus - apie stažuotę, jūsų potencialų vadybininką, komandą ar visą įmonę. Jūs tiesiogine prasme turite ekspertą, todėl protingai praleiskite laiką su jais, įsigilindami į specifiką ir gaudami bet kokius nuolatinius rūpesčius. Pašnekovas nori žinoti, kad esi įsitraukęs į pokalbio procesą, o užduoti apgalvotus, provokuojančius klausimus yra puikus būdas tai parodyti.
Kaip į tai atsakyti
Paruoškite du – tris klausimus, kurie ne tik parodytų, kad tyrėte įmonę ir žinote, ką ji daro, bet ir parodykite, kad jaudinatės dėl vaidmens ir visko, ką ji gali pasiūlyti.
Čia yra keletas puikių klausimų, kuriuos galite užduoti, atsižvelgiant į tai, ko norite išeiti iš pokalbio ir su kuo kalbate:
- „Koks jūsų karjeros kelias iki šiol lėmė jus čia ir kas paskatino likti šioje įmonėje?“
- „Kokia buvo įsimintiniausia jūsų patirtis čia ir kodėl?“
- „Koks nuostabiausias projektas, kuriame dirbote?“
- „Kaip jūs įvertinate šios stažuotės sėkmę?“
- „Ko jūs tikitės iš stažuotės? Kaip stažuotojas gali palengvinti jūsų gyvenimą? “
- „Kas tau labiausiai patinka savo darbe? Ši įmonė? “
Peržiūrėkite šį straipsnį apie geriausius klausimus, užduodamus interviu, kad gautumėte daugiau puikių idėjų.
Pro patarimas: Visiškai gerai - ir skatinama - parašyti savo klausimus iš anksto ir išsitraukti pastabas, kai ateis laikas. Tai užtikrins, kad nieko nepamiršite, o jei atsinešite rašiklį ir užsirašėte, tai rodo pašnekovą, į kurį atkreipiate dėmesį, ir rimtai žiūrite į jo atsakymus (tiesiog visą laiką nesukite galvos).
Interviu interviu metu taip pat galite susidurti su konkrečiais klausimais, tiesiogiai susijusiais su jūsų interviu vaidmeniu, todėl įsitikinkite, kad turite pavyzdžių ir susijusios patirties, kad galėtumėte išspręsti bet kuriuos „reikalingus“ įgūdžius ar konkrečius projektus ir užduotis, išvardytus darbo aprašymas.
Pvz., Jei apklausiate žmogiškųjų išteklių praktiką, kuri suteiks jums prieigą prie neskelbtinų darbuotojų duomenų, būkite pasirengę pasidalinti konfidencialios informacijos pavyzdžiu ir paaiškinti konkrečią patirtį, kurią dirbote duomenų bazėse. Jei kyla techninių klausimų, net jei nenaudojote konkrečios įmonės sistemos, aprašykite panašias jūsų naudojamas sistemas ir galimybes greitai mokytis (pateikdami realius šių įgūdžių naudojimo pavyzdžius).
Svarbiausia, atminkite, kad pašnekovas nori su jumis susipažinti ir įsitikinti, kad praktika bus abipusiai naudinga. Taigi būkite savimi, giliai įkvėpkite ir žinokite, kad jums seksis puikiai!
Ir jei jums reikia daugiau interviu patarimų, patikrinkite šiuos įprastus interviu klausimus, susijusius su bet kokiu darbu.
