Jūs svarstote tam tikrą karjeros kelią. Taigi, stengdamiesi sužinoti daugiau apie tai, sukaupiate drąsos, atsižvelkite į senus karjeros patarimus ir užmegziate ryšius su kažkuo, kuris jau dirba jums rūpimose pareigose.
Taip, jūs išleisite save ten. Sunki dalis baigėsi?
Ne visai. Naudodamiesi tuo pokalbiu, naudokitės ne tik sėdėjimu prie kavinės kampinio stalo, nervingai žvelgdami į savo latte ir galiausiai išsižioję iš nepatogaus: „Taigi … papasakok man, ką darai“.
Jei norite gauti įžvalgas, kurias taip trokštate, turite užduoti tikslingus ir protingus klausimus. Kaip kas? Štai septyni, kuriuos būtinai turėtumėte turėti savo kišenėje.
1. „Kas jus patraukė tokiu karjeros keliu?“
Aišku, geriausia pasinerti kojų pirštus ir pradėti nuo pagrindų.
Pradėję pokalbį tokiu klausimu, jūs geriau suprasite, kas iš pradžių patraukė žmogų į tokią poziciją - tai suteikia būtiną kontekstą, kai jūs einate į likusią diskusijos dalį.
2. „Kokia ankstesnė profesinė patirtis jums labiausiai padėjo atliekant šį vaidmenį?“
Panašiai nebijokite įsigilinti į to asmens profesinę istoriją. Visada naudinga suprasti, kaip kažkas atvyko į šią savo karjeros vietą.
Galbūt specialus pažymėjimas iš tikrųjų suteikė asmeniui postūmį šioje pozicijoje - tai reiškia, kad jūs taip pat norėtumėte išnagrinėti. Arba, galbūt, jam reikia pasikliauti įgūdžių rinkiniu, kurio jis nenumatė.
Tai visa patogi informacija, kurią turite turėti, kai svarstote, ar pačiam judėti.
3. „Kas yra tai, kas stebina žmones kasdien?“
Galite pamanyti, kad žinote viską, ką reikia žinoti apie tą konkrečią sritį. Bet, jūs nustebsite - pasižvalgyti po scenos vaizdus visada yra nepaprastai šviesu.
Galbūt visi mano, kad ji praleidžia dienas lauke, tačiau, pavyzdžiui, jos vaidmeniui reikia labai daug darbo stalo.
Pasinaudoję tokiu raginimu, įgysite daugiau informacijos apie tas mažiau žinomas konkrečios pozicijos dalis.
4. „Ko jūs norėtumėte, kad kas nors būtų jums pasakęs prieš einant į šį lauką?“
Laikantis šio „netikėtumo“ kampo, verta labiau pasinerti į to žmogaus galvą ir sužinoti, kas jį ar ją asmeniškai sukrėtė dėl to vaidmens.
Nesvarbu, ar jis net neįtarė, kiek jam reikės pasikliauti savo matematikos įgūdžiais, ar nemanė, kad reikės bendradarbiauti su tiek daug skirtingų skyrių, būtinai bus tas darbas, kuris buvo netikėtas.
5. „Koks yra didžiausias jūsų pozicijos apdovanojimas?“
Žinoma, jūsų pokalbio tikslas nėra tik atskleisti bet kurias stebinančias ar neigiamas šios pozicijos dalis. Norite sužinoti, ką tas žmogus taip pat myli.
Galbūt pajamos negali būti sumuštos arba jai patinka, kad dvi dienos nėra vienodos. Arba galbūt darbas teikia pasitenkinimą ir yra naudingas, ir ji žino, kad jos darbas prisideda prie didesnio gėrio.
Ieškant sau tinkamo darbo, reikia rasti tą, kuris atitiktų jūsų vertybes ir prioritetus. Taigi protinga paliesti pozityviausius to vaidmens kūrinius, kad pamatytumėte, ar jie sutampa su jūsų idealais.
6. „Kaip jūs apibūdintumėte žmogų, kuris naudotųsi Excel šioje karjeroje?“
Jūs norėsite ne tik sužinoti, ar būtent tokios pozicijos yra tai, ko ieškote, bet ir tai, ar jums tinka protingai pasirinkti tokį vaidmenį.
Asmuo, su kuriuo susitinkate, akivaizdžiai turės vertingų įžvalgų apie tai, ko reikia norint sėkmingai atlikti šį darbą, ir verta paklausti, kaip jis apibūdintų kvalifikuotą kandidatą.
Jei jis ar ji paliečia jūsų jau turimus įgūdžius ir kompetencijas? Jums gerai sekasi. Jei ne? Bent jau jūs žinosite, ką turite dirbti, kad pristatytumėte save kaip vientisą.
7. „Kas yra svarbiausia norint pasiruošti tokiam vaidmeniui, koks yra tavo?“
Geriausia, kai jūs pasitraukite nuo šio pokalbio, naudodamiesi kitų žingsnių rankena. Norėdami gauti tam tikros informacijos, kuria būtų galima remtis, galite pabaigti pokalbį tokiu klausimu.
Ar yra tam tikras pažymėjimas, kurį turite gauti? Klasė, kurią turėtum lankyti? Patirtis, kurią turite turėti? Kiti žmonės, su kuriais turėtumėte susisiekti?
Sužinokite, ką jis / ji rekomenduoja tinkamai pasiruošti tam darbui, ir pasinaudosite tuo pokalbiu, kad iš tikrųjų imtumėtės žingsnių į priekį.
Kai svarstote tam tikrą karjeros kelią, informaciniai interviu yra naudinga priemonė, kuria galima pasikliauti, jei esate pasirengę užduoti teisingus klausimus.
Įsitikinkite, kad naudojate septynis čia pateiktus, ir maksimaliai padidinsite kavos datą - atlikdami kuo mažiau nepatogių pauzių.
