Žinai, kas yra taip sunku, kaip pasitikėti savimi, neatrodydamas arogantiškas? Būti nuolankiu neparduodant savęs trumpam.
Kuklūs žmonės biure yra mėgstami ir gerbiami. Jų bendraamžiai mėgsta su jais dirbti, o jų viršininkai mėgsta juos valdyti. Tačiau jei esate per nuolankus, rizikuojate atrodyti pasyvus ar nesaugus. Dar blogiau, jei jūs galėtumėte perleisti galimybes, nes niekas nežino, kad esate jų verti.
Aš daug laiko praleidau stebėdamas, kaip žmonės sėkmingai eina šia linija - štai ką radau.
1. Jie imasi kredito
Kai kas nors pasveikins jus su gerai atliktu darbu, jums gali kilti pagunda pasakyti kažką panašaus į: „O, ačiū, bet visa tai buvo Kathy!“
Žinoma, Kathy bus dėkinga, bet atspėkite, kas gaus laiką, kitą šaunų projektą ar viešą pagyrimą, kai laikas rutuliojasi? Ne tu - Kathy.
Išbandykite šį atsakymą:
Gausite savo kreditą, Kathy gaus savo kreditą, ir jums bus malonu paleisti.
(Perskaitykite apie tai, kodėl turėtumėte dažniau naudoti „genialų“.)
2. Jie užduoda klausimus
Nepaisant to, ką dauguma galvoja, užduodami klausimai nepadaro jūsų nesąmoningo ar uniformingo. Priešingai - žmonės gerbia jūsų norą parodyti tai, ko nežinote.
Kitą kartą, kai kas nors pristatys pristatymą, paaiškins sąvoką ar tiesiog kalbėsis su jumis, aš jus paraginčiau užduoti (beveik) bet kokį klausimą, kuris kyla jūsų galvoje.
Čia pateikiami keli skirtingi klausimų formulavimo būdai:
4. Jie su visais elgiasi vienodai
Žinoma, mes visi norėtume galvoti, kad visiems elgsimės vienodai, nesvarbu, ar jie yra stažuotojai, ar generaliniai direktoriai. Bet ne visada taip yra.
Mano patirtis rodo, kad nuolankūs (bet ne per daug) žmonės yra malonūs, dėmesingi ir mandagūs visiems, su kuriais susiduria. Aš sutikau žmones, kurie laipteliais virš manęs lipo per laiptelį ir kurie nekreipė dėmesio, o aš taip pat sutikau „C-suite“ vadovus, kurie atkreipia dėmesį į mano idėjas, stengiasi prisiminti mažas detales apie mane ir pasisveikina su manimi. didelės šypsenos, kai einame keliais biure. Atspėk, kas atrodo nuolankesnis?
Jei niekada nežinote, ar traukiate savo reitingą (ar žinote, kad esate, ir jums reikia priminimo, kad galėtumėte sustoti), apsimeskite, kad dirbate „ Undercover Boss“ , o asmuo, kurį valote, turi galią reklamuoti tu ar atleisk tave. Tai veikia kaip žavesys.
5. Jie prašo atsiliepimų
Darbe yra labai daug neprašytų atsiliepimų. Ar aš rimtai siūlau paprašyti daugiau ?
Taip.
Štai toks dalykas: kai žmonės savanoriškai daro pažeidžiamus reikalaudami atsiliepimų, jie įrodo, kad gerbia jūsų nuomonę, neturi didelių ego ir nori pakeisti, kad būtų naudinga organizacijai. Kitaip tariant, jie atrodo nuostabiai.
Jei jau turite struktūrizuotas grįžtamojo ryšio sesijas, įsitikinkite, kad reguliariai klausiate savo komandos narių, vadovų ir tiesioginių ataskaitų komentarų.
Štai keli būdai, kaip tai pasakyti:
6. Jie leidžia kitiems žmonėms girtis
Anksčiau, kai susidūriau su arogantiškais žmonėmis, mano konkurencinė pusė man pasirodė geriausia ir aš galų gale stengiuosi „įrodyti“ save. Tačiau šis įprotis yra beprasmis, nes jis veda prie kvailo vienmandatinio žaidimo. (Ir šiaip man neturėtų rūpėti jų nuomonė.)
Aš pastebėjau, kad nuolankūs žmonės niekada neįsitraukia į šias jėgos pjeses. Užuot reagavę, jie šypsosi, linkteli ir leidžia asmeniui akimirką. Jis ne tik yra daug produktyvesnis, bet ir girtuoklis yra patenkintas ir mažiau linkęs eiti toliau, jei niekas jo nepaminėja.
Šiose situacijose naudingi keli atsakymai:
Naudodamiesi šiais šešiais būdais išlaikysite puikią pusiausvyrą tarp nuolankių ir pasitikinčių savimi.
