Darbo statistikos biuro duomenimis, vidutinė tūkstantmečio darbo trukmė yra maždaug pusė tipinės kadencijos šalies vidurkio.
O kas, jei nejudėsite toliau? O kas, jei jums labai patinka jūsų įmonė? Tai nuostabu (ir reta!). Tačiau, kaip jūs tikriausiai pastebėjote, ilgai būnant toje pačioje vietoje žmonėms gali būti lengviau priimti jus kaip savaime suprantamą dalyką. Ir tai palieka jus keistoje vietoje, kur jūs nuolat stengiatės įrodyti save savo kolegoms.
Taigi, jei esate nepastebėtas dėl naujų galimybių, nes aukštesniosios pakopos atstovai nemato, kaip vystėsi jūsų įgūdžiai, jei kolegos uždavė klausimus, darant prielaidą, kad jūs vis dar einate pradinio lygio pareigas, arba jei žmonės tiesiog ne Regis, užregistruokite tai, ką darote, čia yra šeši žingsniai, kaip gauti pagarbą, kurią užsitarnavote ir ko nusipelnėte.
1. Nustatykite savo unikalią vertę jūsų įmonei
Iš vidaus sunku pamatyti mūsų unikalią kvalifikaciją. Mes per daug arti savo patirties, kad galėtume nustatyti savo vertę. Taigi, čia yra keli klausimai, kurie padės išsiaiškinti:
Kodėl tai, ką atsinešate į savo darbą, įmonę ar biurą, yra svarbi jūsų darbo vietoje? Arba kitaip tariant: kokią problemą jūs sprendžiate? Kuo jūs skiriasi ar nepakartojama? Ką žmonės, su kuriais dirbate, pasakytų, kokia yra jūsų buvimo vertė?
Galimybė atsakyti į šiuos klausimus padės suvokti savo vertę. Iš čia galite pereiti prie kito žingsnio.
2. Turėkite savo vertę
Gerbkite savo poziciją ir gerbkite tai, kaip kiekvieną dieną darote savo darbą. Kai pradėsite elgtis su savo darbu taip, kaip jam svarbu, kiti pastebės ir seka pavyzdžiu. (Ir tai nėra tik jūsų naudai: remiantis 2013 m. Santykių tyrimu, jūsų savivertė turi įtakos aplinkiniams.)
Ženkite žingsnį toliau ir norėkite savęs paklausti: „Ką aš dar galėčiau veikti? Kokius įgūdžius turėčiau išsiugdyti, kad galėčiau pereiti į kitą lygį? “Kreipkitės į vadybą, kad gautumėte grįžtamąjį ryšį, tada klausykite ir įsisavinkite. Kuo daugiau pagarbos jūs skirsite savo pozicijai, tuo daugiau pagarbos jai suteiks kiti.
3. Perduokite savo vertę savo vadybininkui
Pasak HR eksperto Josho Bersino, dabar veiklos rezultatų apžvalgoje vyksta poslinkis, nes daugelis kompanijų keičia savo darbuotojų vertinimą. Trumpai tariant, negalima tikėtis, kad vadovai per vieną susitikimą kiekybiškai įvertins metų darbo vertę. Taigi, nepriklausomai nuo to, ar jūsų įmonė vis dar vykdo metines apžvalgas, jūs privalote pranešti apie savo vertę ir nuolat atnaujinti savo vadovo darbą.
Sukurkite susitikimą, kuriame galėtumėte aptarti, kaip dažnai jis norėtų iš jūsų atnaujinimų. Tada būtinai sekite ir reguliariai atsiųskite aprašymus apie projektus, kuriuose dirbate. Įtraukite savo kolegų indėlį, atkreipkite dėmesį, kai įvaldysite naują įgūdį, ir laikykitės jo ar jos dėmesio kiekviename naujame jūsų darbe.
4. Pagirkite savo kolegas
Lengviausias būdas sulaukti pagarbos yra suteikti tai, tačiau taip nedaug žmonių tai daro. Taigi tikrai galite atsiriboti, viešai girdami bendradarbius. Kai bendradarbiaujate, būkite atsargūs dalydamiesi kreditu. Tai yra geras priminimas, kad ne visada turite aiškiai išreikšti savo vertę tiek, kiek jums reikia, kad tik būtumėte vertingas kolega.
Premija: iš tikrųjų buvo įrodyta, kad siūlydami komplimentus pagerinote kolegos, kuriam komplimentą padarėte, rezultatus.
5. Parodyk, kad gebi puoselėti talentą
Mes jau anksčiau tai girdėjome: Konkurencija mirusi. Bendradarbiavimas vyksta. Vašingtono universiteto Sent Luise atliktame tyrime nustatyta, kad moterų kūrybiškumas iš tikrųjų yra labiau konkurencingas, o ne bendradarbiaujantis.
Vienas geriausių būdų puoselėti aplinkinius yra parodyti geriausius iš jų. Priimkite mažiau patyrusį kolegą į projektą, kuris patobulins jo įgūdžių rinkinį arba užtruks laiko išmokyti praktikantą naudotis įmonės ataskaitų teikimo sistema. Šios mažos akimirkos siunčia galingą žinią apie jūsų pasitikėjimo lygį. Jums nereikia kreiptis į tai, kad priverstinai sumažintumėte savo kolegas ar siektumėte jų įkalbinėti, kad galėtumėte gerai atrodyti. Tiesiog bendradarbiaudami parodote, kad tikite, jog turite naudingos patirties, kuria galite pasidalinti.
6. Sužinokite, kaip pasakyti „ne“
Taip, jūs vis dar galite atsispausdinti komandos pristatymo medžiagą prieš susitikimą arba nukošti kavos bendradarbiui, įstrigusiam prie jo stalo - meninių dalykų darymas neturėtų būti jūsų. Tačiau būkite pasirengę priminti žmonėms, kur esate dabar. Vienas iš būdų tai padaryti yra pradėti sakyti ne (mandagiai) toms pradinio lygio užklausoms, ypač jei yra kažkas kitas, kuris turi atlikti tas užduotis.
Vis dar kyla klausimų dėl pozicijos, kurią užėmėte prieš trejus metus? Geriausias būdas tai išspręsti - nukreipti žmones teisingu keliu, neprarandant savo našumo. Jei tai jau nėra jūsų darbas, jūs tiesiog turite pasakyti: „Aš nebuvau tame skyriuje porą metų, bet jūs galite išbandyti taip ir taip“.
Kai taip ilgai buvai kažkur, žmonės gali pradėti tavęs nepastebėti. Taigi, jūs turite jiems priminti apie savo vertę. Ar amžinai dirbote toje pačioje įmonėje? Kurį iš šių bandysite daryti dažniau? Čivinkite savo atsakymą man.
