Tai beveik skamba kvailai pasakyti, tačiau kartais būna, kad paaukštinti tikrai negalvojate. Galbūt jūs ką tik pradėjote naują darbą ir vis dar įsitraukiate į daiktų sūkurį. Galbūt kitas jūsų žingsnis aukštyn yra didelis, didelis žingsnis - toks, kurio būsite ne visai pasirengę tik pora metų.
Bet net jei taip yra, vis tiek galbūt norėsite būti paaukštinti kada nors . Dėl šios priežasties yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte padaryti, jei norite pasiruošti sėkmei. Geros žinios yra tai, kad dabar jie neprivers daug pastangų, tačiau sumokės rimtus dividendus, kai būsite pasirengę paprašyti.
1. Sekite savo pasiekimus
Jūs žinote tą jausmą: porą metų buvote tame pačiame darbe, laikas kreiptis dėl naujo, o jūs išsitraukiate savo gyvenimo aprašymą. Ir, paskendęs jausmas, jūs suprantate, kad turite prisiminti visus savo paskutinių 24 mėnesių pasiekimus, jau nekalbant apie duomenų rinkimą, kad jiems būtų galima pateikti numerius. (Kiek jūsų vykdoma reklamos kampanija turėjo įtakos pardavimams?)
Tas pats pasakytina ir apie tai, kai ruošiatės naujam pasirodymui dabartinėje kompanijoje. Kai paprašysite paaukštinimo, norėsite atsisakyti visų nuostabių dalykų, kuriuos atlikote darbe.
Taigi, palengvinkite savo gyvenimą ir pradėkite skaičiuoti savo pasiekimus - pagalvokite apie pardavimų skaičių, projekto rezultatus ir nuostabius klientų atsiliepimus. (Dar geriau, ne tik saugokite šiuos pasiekimus sau. Tarkime, pasibaigus dideliam projektui, nusiųskite viršininkui laišką, kuriame aprašomi rezultatai.)
Norėdami pradėti tai įprasti, pabandykite užpildyti šį patogų darbalapį - tai užtrunka tik 10 minučių per savaitę!
2. Eikite į mokymą ir taip pat stebėkite
Laikykitės visų mokymų, kuriuose dalyvavote, arba pažymėjimų, kuriuos gavote, sąrašo - viskas, pradedant nuo tos pramonės konferencijos, kurioje lankėtės, ir įmonės vadybos mokymais, kuriuos lankėte ne darbo metu. Tai taip paprasta - tereikia išsaugoti užrašą telefone ar darbalaukyje ir po kelių sekundžių jį pridėti, kai lankysite naują mokymą, bet tai labai pravers, kai būsite pasiruošę kitam. lygį ir gali lengvai parodyti vadovui, kodėl esate kvalifikuotas.
Taip, šiame žingsnyje numanoma, kad jūs iš tikrųjų einate į mokymus, konferencijas ir kursus. Net jei paaukštinimas neatsiranda iškart, visada verta įgyti naujų įgūdžių - kas žino, kada jūsų HTML ar spaudos pranešimų rašymo meistriškumas gali būti tik tai, ko reikia jūsų skyriui?
3. Atkreipkite dėmesį į tai, kas gauna reklamą
Jei esate mažoje komandoje ar kompanijoje, tai gali būti sunku, tačiau stenkitės nepamiršti aplinkinių žmonių. Kurie iš jūsų bendradarbių yra paaukštinami? Kada?
Dar svarbiau, ar tarp žmonių, kuriems pasiseka jūsų biure, yra bendra gija? Atkreipkite dėmesį į bet kokius signalus, kuriuos galite patraukti - galbūt jie visi yra labai griežti su jūsų viršininku ar jie nuolat viršija savo pardavimo tikslus bent 10%. Ankstesniame darbe girdėjau, kaip skyriaus vedėjas juokavo, kad jis niekada nereklamuoja to, kas išeina kiekvieną dieną 5 val., Bet juokavo ar ne, aš pastebėjau, kad jis nuolat laikosi šios gairės.
Net jei nėra tikro modelio, galite sužinoti daug apie tai, ko reikia (galiausiai) pajudėti aukščiau jūsų organizacijos, stebėdami kitų, kuriems pasisekė, veiksmus, įpročius ir pasiekimus.
4. Būk atvira knyga
Jei tavo viršininkas yra kaip dauguma, jam rūpi tavo karjeros tikslai. (Tikrai.) Taigi, jei kažkada norėtumėte nuvykti į savo kompaniją, nebijokite tuo pasidalinti. Ne, jūs neturėtumėte jo ar jos priminti apie kiekvieną atnaujintą turinį, tačiau tinkama retkarčiais parodyti.
Savo apžvalgose (oficialiose ar neoficialiose) paminėkite, kad jūsų tikslas yra augti įmonėje, ir paprašykite savo viršininko patarimo, ką galite padaryti dabar, kad galėtumėte būti pasirengęs kitam lygiui. Arba ieškokite žmonių, kurie kurį laiką dirbo įmonėje, ir paklauskite, koks atrodė jų kelias į augimą įmonėje. Jei jūsų viršininkas ir kiti aukštesnio lygio darbuotojai žino, kad jūs norite būti paaukštinti kažkada, jie gali pasiūlyti įžvalgų ir patarimų, kurie jums padės.
5. Ieškokite būdų, kaip įsitvirtinti
Daugelyje kompanijų bus galimybė prisijungti prie komitetų ar prisiimti atsakomybę, kuri nebūtinai apima jūsų pareigybių aprašymą: Jūsų įmonė peržiūri savo socialinės žiniasklaidos procedūras ir jai reikalingas kiekvieno skyriaus atstovas, kuris sėdėtų projekto komandoje., arba jūsų biuras pirmą kartą pasamdo stambųjį lėšų rinkėją, todėl reikia, kad kas nors derintųsi su renginių planavimo įmone.
Darant prielaidą, kad gerai susitvarkėte su dabartiniu darbu, tai gali būti nepaprastos galimybės. Įgysite naujų įgūdžių, susitiksite su daugiau žmonių darbe ir sužinosite apie tai, kaip viskas daroma organizacijoje - visus dalykus, kurie tave skatina tądien paaukštinti. Paskutiniame darbe aš savanoriškai sėdėjau visos bendrovės interneto tinklalapių pertvarkymo komitete. Kai po metų restruktūrizavau departamentą ir man prireikė žiniatinklio komunikacijos vadovo, buvau visiškai tinkamas vaidmeniui.
6. Suknelė norimam darbui
Aš žinau. Girdėjote tai tūkstantį kartų: apsirenkite norimu darbu, o ne tuo, kurį turite. Bet aš manau, kad ši žinia peržengia drabužius, kuriuos dėvite kiekvieną dieną: tai, kaip jūs prisistatote susitikimuose ir biuro renginiuose, kaip bendraujate su darbuotojais tiek aukščiau, tiek žemiau jūsų ir kaip rimtai vertinate savo darbą.
Pažvelkite, kaip žmonės, pakilę nuo jūsų, atrodo, elgiasi ir taip, apsirengia, ir pradėkite tai daryti dabar. Būkime sąžiningi: Jei lauki dviejų mėnesių, kol nori paprašyti paaukštinimo, kad pradėtum vaidinti dalį, tai nebus visiškai tikras. Ženkite aukščiau dabar ir ei - reklama gali būti tiesiog arčiau, nei jūs manote.
