Net jei esate žymus darbuotojas, veiklos rezultatų apžvalgos gali būti stebėtinai nusausintos. Nesvarbu, ar sėdite prieš savo vadovą, panikuojate visus tuos laikus, kai buvote nedaug (ar daug) po 9 val., Ar užpildėte savęs vertinimo formą, peržvelgėte viską, ką nuveikėte per pastaruosius metus, ir tada viską papildykite. tikslai kitam yra tik šiek tiek stulbinantys.
Tačiau paaiškėja, kad yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti ištisus metus, kad šis procesas būtų daug mažiau streso. Nuo šiandien pridėkite šiuos paprastus patarimus prie savo kasdienybės ir būsite visiškai pasirengę fantastiškam susitikimui.
1. Stebėkite savo darbo pareigas
Peržiūrėkite savo pareigų aprašą ir sukurkite visų dabartinių įsipareigojimų skaičiuoklę. Atidėkite laiką kartą per savaitę (arba mėnesį), kad galėtumėte užpildyti kiekvieną kartą, kai einate virš ir už atitinkamos atsakomybės ribų.
Nebūkite išrankūs. Pvz., Jei jūs nusprendėte susitikti su dar vienu konkretaus projekto suinteresuotuoju subjektu, parašykite jį. Sunku žinoti, kokie pavyzdžiai pasirodys naudingiausi ateinant peržiūros laiką.
2. Atkreipkite dėmesį į priedus
Žinoma, ne mažiau svarbu sekti pasiekimus, kurie nepatenka į jūsų darbo aprašymą. Nesvarbu, ar pridėsite papildomą stulpelį savo skaičiuoklėje, ar sudarysite atskirą sąrašą, užsirašykite tuos papildomus veiksmus, kuriuos atlikdami padarote biurą sklandesnį.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/573/6-ways-make-your-next-performance-review-way-less-painful.jpg />
<p>Ar jūs padėjote naujos komisijos paieškos komitetui? Vedate mokestį savo skyriaus savanorių dieną? Šie įnašai neabejotinai daro įtaką biurui, tačiau juos gali būti lengva pamiršti, ypač jei jie jums yra tik antra prigimtis. Arba įrašykite juos atskirai, arba naudingai rinkitės juos į savo kalendorių, kad galėtumėte tvarkyti tam tikrus įrašus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jei nežinote, kaip stebėti savo pasiekimus, išbandykite <strong>šį patogų darbalapį</strong> .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Sukurkite „Brag“ aplanką</h2>
<p>Jei sąrašai ir kalendoriai nėra jūsų dalykas, vienas labai paprastas būdas gerai sekti dalykus yra susikurti drąsų aplanką gautuosiuose. Bet kada, kai gausite pastabą, kurioje bus komplimentas už gerai atliktą darbą, arba dėkingo kliento padėkos raštelį, įdėkite jį į tą aplanką. Kai ateis peržiūros laikas, bus nesunku sušukti pripažinimus ir rasti geriausius.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Nustatykite kitų metų tikslus</h2>
<p>Kitas bendras veiklos rezultatų apžvalgos komponentas yra ateinančių metų profesiniai tikslai. Be to, kad įsitikintumėte, jog jūsų tikslai yra NEMOKAMAI (konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, aktualūs ir apibrėžti per tam tikrą laiką), galite nustatyti prioritetus, įsitikindami, kad …</p>
<a id="menu-5"></a><h2>4. Stebėkite tuos, kuriuos norite</h2>
<p>Žinote tuos projektus, kuriuos norite įgyvendinti, bet niekada neturite laiko? Tai gali būti supaprastinti ypač erzinantį procesą arba reguliariau kreiptis į jūsų mažiau stumiamus klientus. Jei užtruksite papildomos sekundės, kad jas nurašytumėte kiekvieną kartą, kai tik jums pasirodo, turėsite sąrašą tinkamų ir naudingų tikslų, iš kurių galite pasirinkti, kai ateis laikas pagalvoti apie kitų metų tikslus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>5. Žvilgsnis į ateitį</h2>
<p>Pagalvokite apie būsimus vaidmenis ar pareigas, kurios jus domina. Išbandykite buvusio „Muse“ redaktoriaus Erino Greenawaldo karjeros valdymo strategiją, kuria siekiama patikrinti visus darbus ištisus metus (net jei jums patinka tas, kurį turite), tiesiog norėdami pamatyti, kas ten gali sudominti. jūs ir kokie yra reikalingi įgūdžių rinkiniai.</p>
<p>Kai suprasite, kokios pozicijos kelia jūsų susidomėjimą ir kokią kvalifikaciją norite patobulinti, galite pradėti kelti kitų metų tikslus. Pvz., Jei daugumai jus dominančių pareigų reikia vadovavimo patirties, vienas iš jūsų tikslų gali būti vasaros stažuotės priežiūra.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>6. Sutvarkykite savo akląsias vietas</h2>
<p>Norėdami sėkmingai išjudinti savo karjerą į priekį, taip pat norite įsitikinti, kad niekas jūsų netrukdo. Sekdami sritis, kurios šiais metais jums kėlė iššūkį (galbūt toje skaičiuoklėje, kurią sukursite atlikdami darbo įsipareigojimus), gali padėti išsikelti tikslus, susijusius su profesiniu silpnybe ar jūsų žinių spraga, prieš tai, kai jie tampa problema, kai esate vertinamas už paaukštinimą.</p>
<p align=)