Ryšiai su kitais, kitų tobulinimas dėl jūsų buvimo ir įsitikinimas, kad poveikis išliks, yra lyderystės pagrindas.
Tačiau problema yra ta, kad vadovai paprastai neturi daug laisvo laiko ant rankų. Taigi kaip jūs galite įsitraukti į prasmingą ir įsimintiną lyderystę, negailėdami dienos valandos?
Štai kur ateina 30 sekundžių iššūkis. Pasirodo, su maža laiko juosta galite nuveikti daug.
Taigi, kai norite įsitraukti ir padaryti ilgalaikį įspūdį, įsipareigokite skirti 30 sekundžių, kad padarytumėte didelį įspūdį. Tu galėtum…
1. Skirkite 30 sekundžių padrąsinimo
Jūsų padrąsinimas gali būti katalizatorius, kuris atskleidžia kažkieno didybę. Praneškite darbuotojams, kad tikite jais, ir stebėkite, kaip jie sustiprėja.
2. Suteikite 30 sekundžių įvertintą jausmą
Pabrėžkite ryšį tarp darbuotojo vaidmens ir organizacijos misijos bei tikslų. Kai žmonės jaučia, kad yra vertinami, jie tampa labiau įsitraukę ir produktyvesni.
3. Duokite 30 sekundžių patvirtinimo
Tai kuras, kurį naudoja puikios komandos. Kai pripažįstate darbuotoją, leidžiate žmogui žinoti, kad jis ar ji daro įtaką.
4. Skirkite 30 sekundžių dėkingumo
Puikios lyderystės šaknis yra nuoširdaus dėkingumo išraiška. Kuriant gerus santykius niekas nenukeliauja.
5. Skirkite 30 sekundžių pagyrimo
Laikykite jį asmenišku, konkrečiu ir prasmingu, kad jis nenukryptų nuo potraukio.
6. Skirkite 30 sekundžių kiekvieno darbuotojo žinios
Tegul visi jūsų darbuotojai žino, kad nesvarbu, ką jie daro, nesvarbu, kas buvo jų praeityje, jie visada gali tapti geriausia savo versija.
Kiekviename yra didelis noras skirtis . Kai vadovai suvokia patvirtinimo poreikį ir jaučia vertę, lyderystė tampa įsimintina ir paveiki.
Rezultatai yra gilūs. Viskas, ko reikia, yra 30 sekundžių.
Daugiau iš Inc.
-
5 ne verslo knygos, kurios pagerins jūsų profesinį gyvenimą
-
Kaip būti produktyvesniam
-
4 klausimai Puikūs vadovai klausia prastesnių darbuotojų
