Esate pasirengę ir pasiruošę visiškai aptarti šį darbo pokalbį. Jūs repetavote lifto žingsnį - net priešais veidrodį. Visą darbo aprašymą paskyrėte atmintinai. Heck, jūs net nuvažiavote praktikos kelią į pokalbio vietą, kad įsitikintumėte, jog tiksliai žinote, kur pastatyti automobilį.
Taigi, kai susitikimas pagaliau sukasi aplink, jūs jaučiatės kietas, ramus ir susikaupęs. T. y., Kol pašnekovas įšoks tiesiai į baimę: „Papasakok man apie laiką, kai …“
Staiga jūsų burna išdžiūsta, jūsų protas tuščias, ir jūs turite protinio facealmo momentą. Kodėl, o kodėl , nepagalvojote pasiruošti tokio tipo paraginimams?
Taip, tie realiojo pasaulio pavyzdžių, dar vadinamų elgesio interviu klausimais, prašymai žlugdo. Jie taip pat yra labai dažna pokalbio proceso dalis.
Geriausia yra paruošti keletą istorijų ir pasiruošti kitam pokalbiui. Štai šeši dideli, kuriuos turėtumėte įsitikinti, kad turite savo arsenale. Jie yra pakankamai bendri, kad gali būti naudojami įvairiems klausimams, tačiau pakankamai konkretūs, kad klausiantis asmuo jaustųsi gavęs gerą, solidų, išsamų atsakymą. (Ir būtinai perskaitykite STAR interviu metodą, kad gautumėte įspūdingų atsakymų, naudodamiesi šiomis istorijomis.)
1. Kai išsprendėte problemą
Beveik kiekviename perskaitytame darbo aprašyme tikriausiai matėte terminą „problemų sprendimas“ kaip norimą įgūdį. Bet kiekvienas gali tiesiog užplikyti šią pagrindinę frazę savo CV. Įrodymai yra pudingoje, todėl turite būti pasirengę paaiškinti laiką, kada jūs iš tikrųjų naudojote šį įgūdį.
Ar kadaise išsprendėte konfliktą tarp dviejų komandos narių, su kuriais artimai bendradarbiavote? Ar buvo laikas, kai pavyko surasti paskutinės minutės konferencijos pranešėją po to, kai originalas buvo paremtas vienuoliktą valandą?
Peržiūrėkite istoriją ir raskite pavyzdį, kuris parodytų, kad esate kūrybingas, išradingas ir savimi motyvuotas problemų sprendimas, kuris visada ten. Ne, jūsų pašnekovui greičiausiai nebus paliktas įspūdis dėl to, kad jūs priartėjote arčiau biuro, kad galėtumėte miegoti vėliau. Ar tai jūsų problemos sprendimas? Aišku. Bet tikriausiai geriau laikyti tą smulkmeną sau.
2. Kai įveikėte iššūkį
Darbo vieta gali būti pilna kliūčių. Nesvarbu, ar jums reikia keblių santykių su savo vadovu, ar įstrigote prie be galo sunkaus projekto, svarbu parodyti, kad neskubite atsitraukti nuo iššūkio.
Čia yra tiek daug įkvepiančių istorijų, kad gali kilti pagunda sukti smegenis, kol nepateiksite ašarojančio pavyzdžio, kaip įveikėte negandas. Tačiau nereikia meluoti apie tai, kaip lipote ant Kilimandžaro kalno ar ištraukėte iš benamystės. Pašnekovai neieško filmo siužeto.
Verčiau sugalvokite realų atvejį, kai kažkas kliudė jūsų kelią ir padarėte viską, ką galėjote apeiti. Pvz., Gal dirbote du ne visą darbo dieną, kad sumokėtumėte už mokslą kolegijoje. O gal jūs apsukote didžiulį darbo projektą per neįmanomai trumpą terminą. Tai yra puikios istorijos, kuriomis galima pasidalyti, kaip ėmėtės iniciatyvos, norėdami perlipti kliūtis.
3. Kai padarei klaidą
Mes visi tai girdėjome anksčiau - niekas nėra tobulas. Žmonės daro klaidų, o pašnekovai žino, kad tu ne išimtis. Tačiau jiems svarbu, kaip jūs reaguojate į savo paslydimą. Ar šluojate juos po kilimėliu, ar kreipiatės į juos?
Klaidos dažnai pasitaiko, todėl greičiausiai neturėsite daug laiko galvodami apie daugybę klaidų. Bet jūs norite būti šiek tiek išrankūs pasirinkdami bendrinti. Galų gale, jūs tikrai nenorite pasakyti pašnekovui apie tai, kada jūs visai įmonei netyčia išsiuntėte išsklaidytą laišką apie savo viršininką.
Geriau pagalvokite apie smulkesnę klaidą, kurią padarėte darbo vietoje (pvz., Ne apie tai, kad vidinius dokumentus leistumėte į spaudą). Trumpai paaiškinkite situaciją ir tada kalbėkite apie viską, ką padarėte norėdami išspręsti problemą. Atminkite, kad šioje istorijoje neturėtų būti akcentuojama tikra jūsų padaryta klaida - tai turėtų būti žingsniai, kuriuos iš karto ėmėtės taisyti, ir tada, ko išmokote iš to.
4. Kai dirbote vadovu
„Lyderystė“ yra dar vienas iš tų darbo pokalbio žodžių. Jei kandidatuojate į vadovo pareigas, norite būti tikri, kad savo kišenėje turite bent kelis tvirtus lyderystės įgūdžių pavyzdžius.
Galbūt jūs anksčiau vadovavote savo komandai, kad pasiektumėte didžiausią rekordinį pardavimų skaičių. Galbūt jūs suderinote nepaprastai sėkmingą visos įmonės renginį. Arba galbūt apklausėte ir nukreipėte savo dukterėčios merginų skautų trupę į trijų dienų stovyklavimo kelionę.
Jei pavyks sugalvoti laiką, kai jūs sėkmingai ėmėtės vadovo pareigų ir matėte teigiamų rezultatų, būsite pasirengę patikėti savo pašnekovui savo neįtikėtina vadovo patirtimi.
5. Kai dirbote su komanda
Jūs žinote posakį - komandinis darbas priverčia svajonę įgyvendinti. Ir, kaip jūs jau žinote, bendradarbiavimas su kitais darbo vietoje yra neišvengiamas. Taigi, jūs turite parodyti, kad mokate gerai žaisti smėlio dėžėje.
Kokius pavyzdžius galite pateikti? Beveik bet kuriuo metu, kai veiksmingai subursite žmones, tilps sąskaita! Galite papasakoti apie didžiulį projektą, kuriame dalyvavote, arba paaiškinti savo, kaip vietinio ne pelno organizacijos, valdybos nario pareigas. Kol jūsų pavyzdys rodo, kad suprantate ne tik tai, kaip reikia bendradarbiauti, bet ir kodėl jis toks vertingas (visos galvos yra geresnės nei viena) - būsite geros formos.
Taigi, pasirinkite laiką, kai dirbote su kitais - dar svarbiau, kai gerai dirbote su kitais - ir nurodykite savo pašnekovui išsamią informaciją.
6. Kai padarei ką nors įdomaus
Taip, interviu daugiausia akcentuoja jūsų su darbu susijusias kvalifikacijas ir kompetencijas. Bet jei nuomos vadybininkas turi gerą jūsų ranką ir mano, kad esate tinkamas, jis / ji gali būti suinteresuotas sužinoti daugiau apie jus, o ne tik profesionaliai.
Jūs tikrai nenorite susitikti su žmogumi tuščiu žvilgsniu, kai jis ar ji baigia pokalbį su „Taigi, papasakok man ką nors apie tai, ką tau patinka daryti ne darbo metu“.
Nesvarbu, ar jūs šiuo metu treniruojatės savo pirmajam maratonui, ar ruošiatės pasidaryk pats „pasidaryk pats“ savo virtuvėje, turėtum būti apsiginklavęs ir pasiruošęs su keletu pastebimų smulkmenų. Jūs ne tik atsakysite į pašnekovo klausimą, bet ir paliksite samdos vadybininkui ką nors įsimintino, ką susieti su jūsų vardu!
Šių keblių elgesio pokalbio klausimų užtenka, kad delnai iškart prikibtų. Tačiau jie taip pat yra puiki proga parodyti, kad puikiai tinkate pozicijai. Turėkite šias šešias istorijas jau pasiruošę ir būsite tikri, kad pakelsite kitą savo interviu!
