Jei įvertinsite pasiūlymą, tai padarėte per sunkiausią darbo paieškos dalį. Visos programos, tyrimai ir padėkos užrašai atsipirko - sveikinimai!
Tačiau dar ne visas stresas baigėsi. Dabar ateina svarbus sprendimas: priimti ar nepriimti pozicijos. Kaip sužinoti, ar tai jums tinkamas darbas? Arba ką daryti, jei turite pasirinkti iš dviejų patrauklių pasiūlymų?
Sverti kelias dešimtis pliusų ir minusų, gali lengvai pritrūkti, todėl čia yra svarbiausi veiksniai, kuriuos reikėtų atsiminti, kai priimate tą labai svarbų sprendimą.
1. Žmonės
Ne, mano svarbiausias dalykas yra ne pinigai - tai žmonės. Jūsų viršininkas, komanda ir bendradarbiai, kurie jus supa kiekvieną dieną, yra nepaprastai svarbūs jūsų laimei ir sėkmei darbe. Žinoma, sunku vertinti žmones tik trumpai susitikus su jais, tačiau pagalvokite, kaip jie elgėsi su jumis pokalbio metu.
Ar jie buvo draugiški? Ar jie uždavė asmeninius, taip pat ir profesionalius? Ar jie jums laiku paskambino?
Atsakymai į šiuos klausimus gali atspindėti, kaip jūsų kolegos ir viršininkai elgsis su jumis kaip su darbuotoju. Neseniai daviau interviu su įmone, kuri keletą savaičių man neatskambino po mūsų penkių minučių greičio interviu. Kai aš pagaliau sulaukiau grįžimo skambučio, mes tęsėme 10 minučių pokalbį, tada jie man pasiūlė. Ar kas nors, pasirengęs jus pasamdyti po 15 minučių, tikrai atsižvelgia į tai, ar gerai įsitrauksite į komandą? Tikriausiai ne.
2. Aplinka
Pasverkite darbo korporacijoje, agentūroje, ne pelno siekiančioje įmonėje ar naujai įsteigtoje įmonėje privalumus ir trūkumus. Tai labai, labai skirtingos aplinkos, todėl svarbu nuspręsti, kurioje klestėsite. Jei esate labiau individualus darbuotojas, kuriam patinka struktūra ir konkurencija, įmonės kelias gali būti jums. Jei norite greitai tobulėjančios aplinkos, kuri būtų nauja kiekvieną dieną, agentūra ar įkūrimas gali būti geras pasirinkimas.
Taip pat svarbu atsižvelgti į fizinę vietą. Ilgas kelionė į darbą ir atgal arba pietų pasirinkimo galimybių nebuvimas gali nuginčyti jūsų kasdienį požiūrį. Nieko nėra blogiau, nei kiekvieną rytą vykti į apgailėtiną darbo aplinką - ir dar blogiau, jei nešate tą nelaimingąjį namą taip pat su savimi.
3. Privalumai
Turėti didelį išmokų paketą svarbu ne dėl akivaizdžių priežasčių. Jei įmonė siūlo savo darbuotojams lengvatų, pavyzdžiui, sveikatos, odontologijos, išėjimo į pensiją ir lanksčius išlaidų planus, tai gali reikšti, kad jie yra konkurencingi ir gerai dirba finansiškai. Jei vieta nesiūlo lengvatų paketo, tai gali būti tik todėl, kad jie yra maži, tačiau tai taip pat gali reikšti, kad jie kovoja kaip įmonė.
Net jei nauda nėra pernelyg svarbi, dirbant bendrovėje be jų, reikia atidžiai apsvarstyti. Buvau ten, tai padariau ir, mano patirtimi, tai nenurodė įmonės sėkmės.
4. Stabilumas
Daugybė organizacijų sugeba sužavėti savo ankstesnį darbą ar dabartinį pelną, tačiau reikia šiek tiek laiko ištirti naujausius bendrovės sėkmės ir nuomos veiksmus. Ar jis stabiliai veikė tokiu beprotišku ekonominiu klimatu? Jei taip, greičiausiai ieškote gana stabilaus darbo. Jei ne, būkite atsargūs: galite eiti į pavojingą aplinką ir darbą, kurio per metus nebegalėtumėte.
5. Pinigai
Žvelgiant į darbo pasiūlymą ar lyginant du, dažniausiai viliojanti yra ieškoti pinigų, tačiau tai nebūtinai yra teisingas požiūris. Paimkite tai iš manęs - aš ėmiausi darbo už pinigus ir nekenčiau jo ir ėmiausi didžiulės algos sumažinimo, kad galėčiau dirbti kur nors, ką myliu. Aš sužinojau, kad atlyginimas yra tik maža mano laimės darbe dalis.
Apsvarstykite, kokį atlyginimą galėtumėte pragyventi, taip pat sumą, kuri padarytų darbo pasiūlymą nenugalimą, ir atsiminkite tuos skaičius (ir, žinoma, derėkitės!). Labiau pagalvokite apie viso paketo potencialą ir mažiau apie numerius, esančius jūsų mėnesiniame atlyginime.
6. Jūsų žarnos
Galiausiai, pasvėręs svarbius veiksnius, skirk laiko išklausyti, ką tau pasako žarnos. Žmonės dažnai perka namą sakydami: „Kai jūs einate į namą, jį pajusite.“ Tas pats patarimas čia: jei išeini iš pokalbio ir viskas jautiesi teisinga (ar neteisinga), atkreipk į tai dėmesį. jausmas.
