Taigi, jūs ką tik atnaujinote savo „LinkedIn“ ir per savo gautuosius atkreipėte kelių darbdavių dėmesį. Frazės, tokios kaip „Puiki galimybė“ ir „Įspūdingi kūrėjų perspektyvos“, vis labiau suprantamos.
Suplanuoti skambučius su kiekvienu iš jų ar net atsakyti atskirai gali užtrukti. Bet jūs nenorite praleisti progos pasinaudoti vien dėl to, kad esate priblokšti. (Ir visada atsiminkite: čia puiki situacija!).
Geros žinios jums yra tai, kad yra šeši veiksmai, kuriuos galite atlikti, norėdami pašalinti „LinkedIn“ šlamšto platintojus iš jūsų ieškančių strateginių technologijų darbuotojų. Galų gale, tai, kaip šis asmuo bendrauja su jumis, gali daug pasakyti apie pačią įmonę.
1. Iššifruokite jų žinią
Paprastai galite pastebėti aiškiai nukopijuotus ir įklijuotus el. Laiškus. Ir kaip jūs žinote, kad jums reikia pritaikyti savo medžiagą, ir geri darbdaviai žino tą patį. Taigi, kai gausite tą pranešimą, dar kartą patikrinkite, ar asmuo skyrė laiko perskaityti jūsų profilį, ištirti jūsų patirtį ir pacituoti konkrečius darbdavius ar projektus.
Pvz., „Norėjau, kad tu žinotum pirmas“ yra gana įtartinas, jei niekada anksčiau nebendrauji su šiuo asmeniu. Nuostabus potraukis, tiesiog įsitikinkite, kad jis parašytas jums, o ne šimtai kitų kandidatų.
2. Klauskite bendrųjų žinių klausimų
Pagalvokite apie galimybę susipažinti su įdarbinimo agentu taip, lyg jūs kalbėtumėtės su nekilnojamojo turto agentu konkurenciniame mieste. Norite, kad kas nors suprastų rinkos tendencijas, dirbtų jūsų vardu ir žinotų, kurie darbdaviai yra citrinos. Šis asmuo taip pat gali būti pagrindinis derybininkas. Atsakykite į jų „LinkedIn“ pranešimą keliais teisingais klausimais:
- Labai ačiū už pranešimą. Ar galite man šiek tiek papasakoti apie kūrėjų darbo vietų augimą?
- Ar per pastaruosius trejus penkerius metus pakito atlyginimo dydis už tokio tipo pareigas?
- Kiek programinės įrangos inžinierių per pastaruosius metus įtraukėte į naujus vaidmenis?
Jų atsakymai turėtų būti išsamūs ir išmatuojami. Jei ne, aiškiau.
3. Išmatuokite jų bendravimo įgūdžius
Atminkite, kad jūs apklausiate juos lygiai taip pat, kaip jie apklausia jus. Kartais gali pasirodyti problemos, dėl kurių galite jaustis neramūs. Ar jie neskuba planuoti laiko pokalbiui ar nenori dirbti pagal dabartinį darbo grafiką? Kai jūs kalbate antrą kartą, ar jie pamiršo, kad turite vaikų, ar nenorėjo persikelti?
Tai gali būti neigiami samdytojų, norinčių perduoti įmonei didelį, o ne kokybiškų kandidatų, kelrodžiai. Manyti, kad pakeisti darbą yra daug, o kitame pokalbio gale esantis asmuo turėtų elgtis su tuo taip. Atsakydami į neigiamus rodiklius, galite būti mandagūs ir tvirti tuo pačiu metu.
4. Patikrinkite, ar jiems rūpi kultūringumas
Suradę kvalifikuotą kandidatą, kuris taip pat atitiktų įmonės darbo stilių, pritraukiame kultūrą, kuri yra esminė sudedamoji dalis. Ar ketini dirbti judrioje aplinkoje? Kaip dažnai jie susirenka į komandos susitikimus? Kokios yra pagrindinės įmonės vertybės ir misija? Ar darbdavys gali išsamiai aptarti šiuos veiksnius su jumis?
Be darbo pareigų, šis asmuo taip pat atsižvelgs į įmonės atmosferą ir tai, kaip su ja susieti jūsų darbo stilius. Jei jie neužduoda jums klausimų dėl šio darbo aspekto, tada galbūt dirbate su kuo nors nesusijusiu asmeniu, kuris klesti atlikdamas šį galimą naują vaidmenį.
5. Patvirtinkite, kad jie gali dalytis teisinga detale (nebendrindami visos informacijos)
Dažnai įdarbintojas ir darbdaviai nenori, kad įmonės pavadinimas būtų atskleistas potencialiems kandidatams dėl pagrįstų priežasčių. Tačiau darbdavys, turintis omenyje jūsų geriausius interesus, gali ištirti vaidmenį su savimi neatskleisdamas įmonės. Sužinokite, ar jie gali atsakyti į klausimus, kurių nėra darbo aprašyme.
Pavyzdžiui:
- Kodėl paskutinis asmuo paliko šias pareigas?
- Ar tai yra .NET ar Java parduotuvė?
- Ar jie rengia kokį nors mokymą? Ar jie mokės už kokius nors būsimus mokymus?
- Kokio tipo projektus jie šiuo metu kuria ir kokiomis priemonėmis?
Net jei jie negali pasakyti, ko iš tikrųjų norite žinoti - kokia tai įmonė? -Jie turėtų sugebėti atsakyti į kai kuriuos iš šių pagrindų.
6. Išplėskite jų įmonę ir profilį
Faktas yra tas, kad kai kurie darbdaviai meta visus gyvenimo aprašymus, gautus ant sienos, kad pamatytų, kas prilimpa. Greita paieška Glassdoor.com gali atskleisti, ką ankstesni tos pačios įmonės įdarbintojai pasidalino apie savo protokolus ir praktiką.
Nuosekliai neigiamos apžvalgos ir didelė apyvarta gali būti beasmenio įdarbinimo ženklas. Taip pat netrukdo greitai nuskaityti jų „LinkedIn“ profilius, kad gautų patvirtinimus ir žvaigždžių rekomendacijas.
Gauti pranešimą, kad jūsų laukia įdarbintojo pranešimas, gali būti įdomu. Bet prieš skubėdami nustatyti pirmąjį turimą interviu, padarykite pertrauką ir atlikite savo tyrimą. Atminkite, kad jūsų laikas yra vertingas ir nenorite daryti brangios klaidos, investuodami jį į kelių valandų telefoninius skambučius ir interviu, kuriuos galite nustatyti, kad tai praeitis.
Taigi, jei jūs nustatote, kad yra per daug raudonų vėliavų, kurių negalima ignoruoti, tiesiog nusiųskite trumpą pasamdymą įdarbintojui, kad praneštumėte asmeniui, kad matėte jo pranešimą, bet jis nesidomi. Tai taip lengva pasakyti:
Ačiū, kad pasiekėte. Šiuo metu neieškau naujų galimybių, tačiau būtinai pasieksiu, jei kas nors pasikeis.
Talentingi žmonės, ypač turintys poreikių, gali įdarbinti darbuotojus, kurie su jais reguliariai susisiekia. Būkite iniciatyvūs ir pašalinkite strateginius įdarbintojus iš tų, kurie susisiekia su visais, kurie pasirodo jų paieškos rezultatuose.
