Panašu, kad samdydami vadybininkus iš karto žinosite, kurie atnaujinimai neleidžia sumažinti, sutaupysite daug laiko, jei žinosite, ko reikėtų vengti teikiant paraiškas techniniam darbui. Pavyzdžiui, inžinieriai aktyviai tyčiojasi iš pareigų aprašymų su fraze „Mes ieškome roko žvaigždės“ kartu su „kas nori pasitraukti iš prakaito, kad sukurtų MVP (minimalų gyvybingą produktą)“. Šie terminai iškart sukelia raudoną įspūdį. vėliava.
Kodėl? Nors nėra nieko blogo, jei dirbate dėl nuosavo kapitalo, jei esate toks linkęs, toks pareigybės apibūdinimas leidžia žinoti, kad vadovas yra nepatyręs ir jam trūksta nuolankumo, nes jis iš esmės sako, kad nori, jog dirbtum tikrai sunkiai, tačiau gali niekada negauti atlyginimo. Taigi, gerai, kad jis menkai vertina inžinierius, kurie kada nors gali padėti jam sukurti savo svajonių produktą - todėl mažai tikėtina, kad jo vizija kada nors išsipildys.
Tačiau pradedančios įmonės, bandančios sukurti MVP, nėra vienintelės vietos, kuriose galite rasti raudonas vėliavas, kai ieškote darbo kaip programinės įrangos inžinierius. Čia yra šeši dalykai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, kai kreipiatės dėl kito darbo inžinerijos srityje.
1. Visoje organizacijoje trūksta techninio supratimo
Technologijų vadovaujamoje įmonėje inžinierių komanda neturėtų būti vieninteliai žmonės, galintys suteikti jums įmonės technologijos apžvalgą. Nors nerealu tikėtis, kad kiekvienas organizacijos asmuo gali jums paaiškinti visą krūvą, dauguma žmonių, su kuriais kalbatės darbo pokalbio metu, turėtų išmanyti, kas vyksta.
Jei susidursite su keliais darbuotojais, kurie nesupranta, ką daro inžinieriai, ypač jei šie žmonės eina aukštesnio lygio pareigas, tai gali būti raudona vėliava, kad įmonė neauklėja savo darbuotojų ir gali nepaisyti savo naudojamos technologijos. remiasi.
2. Didelės apyvartos istorija
Istorija privalo kartoti save, ypač kai kalbama apie organizacijos apyvartą. Didelė apyvarta gali reikšti blogą valdymą, vizijos stoką ar neįmanomai didelius lūkesčius. Nepriklausomai nuo priežasties, didelė apyvarta yra neabejotina raudona vėliava inžinieriams (ir tikrai daugumai ieškančių darbo).
Prieš pasižadėdami kur nors dirbti, pabandykite suprasti, kiek laiko komandoje buvo. Paklauskite, kiek žmonių per pastaruosius dvejus metus įsitraukė ir išfiltruoja. Atsakymas gali daug pasakyti apie darbuotojų pasitenkinimą, taip pat apie tai, ar įmonė neseniai pakeitė kryptis.
3. Tikimasi budėjimo
Jei nenorite visą laiką dirbti arba tiesiog nenorite darbo, nesinaudokite galimybe, kuri tikisi 24 valandų budėjimo. Net jei nuomos vadybininkas prisiekia, kad tai neįvyks daugiau kaip kartą ar du per mėnesį, jūs atversite save galimam nereikalingam piktnaudžiavimui.
Atminkite, kad geri darbdaviai, kuriems reikia visą parą pasiruošusių inžinierių, samdys pamaininius darbuotojus, tačiau blogi darbdaviai pasinaudos (ir sudegins) bet ką, ką gali gauti.
4. Nerealūs tvarkaraščiai
Pokalbio metu turėtumėte tikėtis aptarti projektus, su kuriais susidursite per pirmuosius keletą mėnesių su įmone. Kol sužinosite daugiau apie darbo apimtį, pasidomėkite numatomais terminais.
Reikalas tas - tai šiek tiek apgaulingas klausimas. Geriausios organizacijos bendradarbiaus su inžinieriais, kad parengtų šiuos terminus, ir jos nenurodys sunkios datos per toli esančioms prekėms. Jei jums bus nustatyti griežti, nerealūs terminai, greičiausiai norėsite išvengti pozicijos.
5. Augimo galimybių stoka
Norėdami išlikti tinkamas, inžinierius turi toliau mokytis naujų įgūdžių. Jei darbas nesiūlo aiškių kelio į augimą, vargu, ar ilgai jį vesite, ir greičiausiai tai nėra labai gerai jūsų karjerai. Taigi, norėsite atkreipti dėmesį į požymius, rodančius, kad įmonė yra per daug nelanksti bandydama naujas inžinerijos komandos iškeltas idėjas.
Kaip galite tai pastebėti? Paklauskite apie galimybes judėti aukščiau organizacijos, taip pat pateikite kitų inžinierių, kurie neseniai buvo paaukštinti, pavyzdžių. Jei jaučiate nenorą paaukštinti iš vidaus, prieš priimdami darbą, galbūt norėsite dar kartą pagalvoti.
6. Krizės jausmas
Priverstinai priimti sprendimai retai būna geri. Jei įdarbinimo procesas paspartėja dėl to, kad suprantate, kad įmonė yra tam tikroje įmonėje ir reikalinga inžinieriaus ASAP, kad ji išliktų, neplanuokite ten ilgai dirbti.
Gerai valdomos įmonės turi aiškų matymo pojūtį ir į nuomą kreipiasi išmatuodamos poreikio jausmą, o ne iš nevilties.
Surasti darbą kaip inžinieriui gali atrodyti nesudėtinga, nes techninių talentų poreikis yra toks didelis, tačiau rasti tinkamą darbą gali būti daug daugiau iššūkių. Žinokite, kad net ir geros įmonės gali blogai valdyti skyrius, todėl atlikite namų darbus ir stenkitės, kad nepaisytumėte šių raudonų vėliavų.
