Jūs aprengėte dalį. Pasakojai įdomias istorijas. Jūs uždavėte įžvalgių klausimų. Jei atvirai, jūs patekote į pokalbį, bet negavote darbo. Ką duoda?
Neabejotinai galite pabandyti paprašyti atsiliepimo gavę atmetimą, tačiau dauguma darbdavių greičiausiai nesakys daug. Jei jie tai padarys, tai bus kažkas bendro, panašiai kaip „kiti kvalifikuoti kandidatai“. Tai, žinoma, ne visada yra tikroji priežastis - tiesiog ta tikroji priežastis gali būti šiek tiek per nepatogi, kad iš tikrųjų pasakytume. į kažkieno veidą.
Taigi, kokios yra šios nepatogios priežastys, kodėl nepasirinkote konkretaus kandidato į darbo vietą? Perskaitykite sąrašą dažniausiai cituojamų sutarčių nutraukėjų, kuriuos gana sunku įdarbinti įdarbinimo vietose.
1. Tu kalbėjai juokingai
Ar turite įprotį, kad jūsų pareiškimai skambėtų kaip klausimai? Linkę kalbėti pernelyg atsitiktiniu ar oficialiu tonu?
Jūsų kalbėjimo būdas, stebėtinai, gali būti didžiulis jūsų pašnekovo indikatorius apie tai, ar jūs tinkamai tinkate šiai pozicijai. Galbūt jūs skamba pernelyg nuolankiai, jei norite valdyti 10 žmonių komandą, arba per daug agresyvus, kad galėtumėte tvarkyti klientų skundus. Tai gali būti ne teisingas įvertinimas, tačiau jis vyksta visą laiką, todėl tikrai verta pagalvoti ir praktikuoti, kai ruošiatės juodus interviu.
2. Tu, Hm, smagiai kvepėjai
Ir aš turiu omenyje ne tik tai, kad tu nesimaudei. Tai gali būti arba gali būti, kad viršijote tai odekolone. Bet kuriuo atveju nenorite būti tas interviu kandidatas, kuris užvaldė pokalbį ne jūsų charizma, o jūsų aromatu.
Norėdami kovoti su tuo, nusivilkite kvepalus ir įsitikinkite, kad jūsų asmeninė higiena yra aukščiausia. Rimtai, neleiskite, kad tai būtų priežastis, dėl kurios negavote darbo.
3. Tu buvai per daug nekantrus
Ar jums pasirodė 45 minutės prieš pokalbį? Ar pasiūlėte atlikti neatlygintiną stažuotę be jūsų paraginimo? Gerai, kai pokalbio metu esate entuziastingas, tačiau būkite atsargūs, kad neliktumėte virš viršaus. Tai gali pasirodyti šiek tiek ir, kaip ir pirmasis pavyzdys, samdančiam vadovui net nepatogu. Vietoj to, parodykite savo jaudulį būdami išskirtinai gerai išmanantys apie įmonę ir pozicijas. Viršuje padėkokite ir padėkokite.
4. Tu buvai per daug arogantiška
Nesupraskite manęs neteisingai: pasitikėjimas interviu yra būtinas, ir, matyt, netgi gera būti šiek tiek narcisistui. Tačiau nereikia žengti per liniją, kad būtum arogantiška. Tai tikrai gali patrinti žmones neteisingai ir priversti jus atrodyti šiek tiek sunkiai valdomiems.
Norėdami įsitikinti, kad nepersistengiate, sukurkite konkrečias istorijas savo teiginius ir įgūdžius ir parodykite atvirumą mokytis užduodami apgalvotus klausimus. Ir net jei manote, kad turite jį krepšyje, pagalvokite prieš pradėdami rodyti laidą.
5. Jūs neišlaikėte oro uosto testo
Ši priežastis gali būti pati nepatogiausia iš jų: gali būti, kad jūsų pašnekovas tiesiog nespaudė su jumis. Jūs nesiruošiate plaukioti su visais, o dauguma žmonių yra per daug mandagūs, kad pasakytų, jei nesielgėte su juo.
Tai gerai. Daugiausia, ką galite padaryti, tai pabandyti būti savimi. Prieš pradėdami pokalbį, atlikite keletą budrumo pratimų, prieš eidami į pastatą giliai įkvėpkite ir atsipalaiduokite. Neleisk žmonėms teisti tavęs remiantis tik tavo nervais. Pabandykite leisti savo pašnekovui šiek tiek susipažinti.
6. Tu nebuvai vidinis kandidatas, kurio jie norėjo visi kartu
Tai liūdna darbo medžioklės tiesa: Daugelyje kompanijų samdomi vadovai turi padaryti keletą pokalbių prieš priimdami sprendimą, net jei jie turi tvirtą vidinį kandidatą, kurį turbūt nuo pat pirmosios dienos žinojo, kad ketina samdyti. Beveik nėra galimybės žinoti, kada darai interviu dėl tokios pozicijos, ir, deja, beveik nieko negali padaryti. Taigi, jei negavote darbo, taip pat gali būti dėl to, kad neįmanoma patekti į pirmą vietą. Negalima per daug jo pakabinti.
Dienos pabaigoje yra keletas dalykų, kuriuos galite valdyti kalbėdami apie pokalbio procesą (pavyzdžiui, prausimasis duše ir jūsų įmonės tyrimų atlikimas), o tada yra keletas dalykų, kurių negalite padaryti nieko (pvz., Žinodami, kad jūsų pašnekovo augintinis žvilgčioja anksčiau nei laikas). Taigi darykite tai, ką galite, ir supraskite, kad interviu yra neįtikėtinai subjektyvus būdas įvertinti, ar kam nors tinkama pozicija.
