Aš dažnai sulaukiu skambučių iš žmonių, kurie patiria stresą dėl dabartinės darbo padėties. Jie tiki, kad jei nepakeis savo trajektorijos dabar, jie amžinai įstrigs pramonėje. Jie nelaimingi, neišsipildę, nerimauja, kad pasirinko netinkamą karjeros kelią. Dėl šio nepasitenkinimo jie imasi žingsnio - esminio žingsnio.
Nepaisant niežėjimo skatinti pokyčius, daugeliui specialistų iš tikrųjų nereikia visiškai pakeisti to, ką jie daro. Jiems tiesiog reikia perspektyvos.
Niekada nevėlu pereiti prie karjeros, tačiau tai nėra vienintelis pasirinkimas, kurį turite, jei darbe jaučiatės neramūs. Kartais tinkamai pateiktas klausimas ar du klausimai apie tai, kur esate dabar, gali padėti jums nuspręsti, koks turėtų būti jūsų atsakymas.
Tai gali būti ne reikalingas pokytis, o kitoks būdas pažvelgti į jūsų situaciją. Čia yra šeši klausimai, kurie padės įvertinti jūsų situaciją, kol atsisakysite savo pramonės srities.
1. Ar aš prisiimu atsakomybę už savo karjeros laimę?
Pripažinkime, laimė yra vidinis darbas. Jei jūsų laukia tobulas viršininkas, darbas, įmonė, kultūra ar klientas, teikiantis jums džiaugsmo darbo vietoje, jūs ilgai laukiate - galbūt amžinai.
Ieškokite išsipildymo ir pasitenkinimo savo karjera yra jūsų, o ne jūsų vadovo darbas (nors, be abejo, darbas šiame vadove, kurį žavi ir gerbia, gali jums padėti šiame kelyje).
Taigi, prieš pradėdami domėtis besikeičiančiomis pramonės šakomis, pirmiausia turite būti sąžiningi su savimi, kokie yra jūsų lūkesčiai. Ar jūs norite atlikti darbą, kad jį įtrauktumėte, įkvėptumėte ir paskatintumėte darbe, net jei tai nėra absoliutus jūsų svajonių darbas? Ar išnagrinėjote būdus, kaip galite pagerinti savo rezultatus, kad paveiktumėte savo jausmą jūsų organizacijoje?
Net jei viršininkas ketina padėti nukreipti jus savo kelyje, jūs negaunate nuoseklios instrukcijos, kaip tęsti savo profesinę trajektoriją. Užuot uždėję savo pasitenkinimo naštą savo vadovui, priminkite sau, kas iš tikrųjų yra atsakingas.
2. Kaip mano karjera reiškia?
Jūs neabejotinai girdėjote apie klausimą, kodėl. Programos „ Start With Why: Kaip puikūs lyderiai įkvepia visus imtis veiksmų“ autorius Simonas Sinek'as sako, kad supratimas, kodėl mes darome reikalus, suteikia mums prasmės ir pasitenkinimo jausmą.
Kaip jūsų dabartinė karjera sukuria prasmę jums? Nesvarbu, ar tai būtų paskolų mokėjimas mokykloje, leidimas prižiūrėti kitus, ar lyderystės įgūdžių lavinimas, turėtumėte sugebėti aiškiai apibrėžti savo vaidmens paskirtį. Supratimas, koks jūsų darbo prasmingumas, gali padėti jums apsisprendžiant, kuria kryptimi norite eiti, ar organizacijoje, kuri pasirašo jūsų atlyginimus, ar su kita įmone.
3. Ar galiu pavydėti karjeros?
Tai tikrai lengva įsiurbti galvojant, kad tai padarė jūsų kolegijos bičiulis, kuris pradėjo savo karjerą bankų pramonėje. Galų gale atrodo, kad jo trajektorija yra aiškiai išdėstyta, ir ten yra kopėčios, kuriomis jis kils pakeliui. Kita vertus, jūs dirbate pradinio lygio reklamą, jūsų ateitis atrodo labiau kaip slaptas kodas, kurį reikia nulaužti, nei gerai išdėstytas planas.
Natūralu, kad pavydi kitų pelningas pradinis atlyginimas, akcijų pasirinkimo sandoriai ar, regis, nuspėjama ateitis. Tačiau neleiskite, kad „palyginimas ir nevilties“ mentalitetas jus blogai jaustųsi dėl to, kur esate savo gyvenime.
Atminkite, kad net jei negaunate didžiulės algos, mokotės nuostabių pagrindų, kurie suteiks pagrindą jūsų būsimam darbui. Be to, jūs žinote klišinį posakį: Žolė visada yra žalesnė.
4. Kaip aš galiu būti labiau skatinamas dažniau?
Kiekvienas darbas - nesvarbu, kiek jūs jį apskritai mylite -, gali jus nuobodžiauti. Nerealu galvoti, kad kiekviena užduotis jūsų darbų sąraše jus sujaudins, sudomins ir suteiks didžiulį pasitenkinimą.
Tačiau žinodami, ką mėgstate daryti, gerai mokėtės, ir paprašydami daugiau iš to, galite padidinti laiką, kurį praleidžiate darydami tai, kas jums labiausiai patinka. Pasitarkite su savo viršininku apie tai, ko jums prireiks nuveikus daugiau to darbo. Galbūt jums patinka plėtoti darbuotojų ryšius. Galbūt kalbėdamas su savo vadovu sužinosite, kad ji žino apie kitą komandą, kuri kovoja su ja, ir yra galimybė jums padėti (su sąlyga, kad jūsų komanda vis tiek pirmauja). Jie gauna jūsų pagalbą ir jūs gausite daugiau to, ką mėgstate daryti - tai akivaizdu, kad naudos laimi visi.
Jei jūsų vadovas negali jūsų priimti, vis tiek galite rasti kitą būdą domėtis. Gal išmoksite naujo įgūdžio, pavyzdžiui, įsisavinsite kliento duomenų bazę, kurios vengėte, o gal sugalvojate būdą, kaip peržengti tai, kas jums paskirta.
5. Kokios pagrindinės problemos verčia mane pakeisti karjerą?
Daugelis klientų nori pakeisti karjerą dėl skausmo taškų jų darbe. Jie koncentruojasi tiek į tai, kas neveikia tam tikroje srityje, kad dažnai pamiršta, kiek jiems iš tikrųjų patinka pats darbas.
Prieš lipdami į laivą ir įplaukdami į nepažįstamą teritoriją, įsigilinkite į tai, kas daro jus nelaimingus ir kodėl jaučiatės neramūs. Ar tai sudėtingas vadovas, dramos linkę kolegos, nelanksti kultūra, painiava dėl įmonės misijos?
Nors man visa tai yra neabejotinai iššūkiai darbo vietoje, rasti būdą, kaip juos naršyti, yra svarbus profesinis įgūdis. Perskaitykite efektyvaus bendravimo knygą, savanoriaukite, kad padėtumėte suplanuoti visos įmonės socialinę veiklą, ir prisitaikykite prie bendradarbių, kuriuos galite toleruoti. Kiekvienas darbas ateis su savo išskirtinėmis ypatybėmis; jums geriau rasti būdų, kaip su jais susitvarkyti, užuot tiesiog leidę jiems tave graužti.
6. Kokie yra mano finansiniai tikslai?
Nesvarbu, kaip pjaustote, pakeitimai gali brangiai kainuoti. Jei esate dvidešimties metų, atlyginimo mažinimas dabar gali paveikti jūsų metų pajamas. Jei jūsų finansiniai tikslai yra atsiskaityti už paskolas mokyklai, o ateityje mokėti už banką, jums gali būti ne geriausia vieta pereiti į mažiau apmokamą sritį.
Jei jums reikia darbo, kurį turite dėl finansinių priežasčių, pagalvokite apie tai, kaip pradėti šoninį koncertą, įkvėptą to, kur norėtumėte eiti toliau. Gal jūsų vidinis kepėjas savaitgaliais gali įvaldyti torto dekoravimo meną. Arba jūsų vidinis rašytojas gali laisvai samdytis tinklaraštį. Šios ne visos darbo dienos galimybės gali būti puikus būdas įgyti gatvės profesinės patirties, patirties ir šiek tiek papildomų pinigų, kai išsiaiškinsite, ar jūsų atsakymas yra visiškai nauja karjera.
Jei pasineriate į visus dabartinio darbo aspektus ir vis tiek manote, kad laikas gauti darbą kitoje pramonės šakoje, įsitikinkite, kad turite tam reikalingą procesą, kantrybę ir struktūrą. Karjeros pokyčiams reikalingi moksliniai tyrimai, stiprus tinklas ir sutelktos pastangos. Šis procesas dažnai yra sudėtingesnis ir atima daugiau laiko, nei nusistatyti darbą savo srityje kitoje organizacijoje, todėl tai nėra sprendimas priversti užgaidą po to, kai darbe praleidote beprotišką savaitę ar mėnesį. Tai pasakius, visada galite pasirinkti vėliau, net jei tai jums nėra prasminga.
