Medžiojate naują darbą, o jūsų draugai pasiūlė jums keletą gerai apgalvotų patarimų. Tai puiku - nebent tiesiogine prasme imsis jų pasiūlymų.
Perskaitykite šešis įprastus darbo medžioklės susilaikymo atvejus, kurie, jei bus atidžiai stebimi, gali jums kainuoti jūsų svajonių poziciją.
1. „Imkitės iniciatyvos“
Akivaizdu, kad tai yra geras patarimas. Įdėjus papildomų pastangų užmezgant ryšį su savo tinklu, išradingumą ir nesąmonę gali padėti pasiekti sėkmė.
Deja, tačiau šis patarimas gali nukreipti kai kuriuos kandidatus siaubingai neteisingais (pavyzdžiui, kai jie aiškina patarimą taip, kad jie turėtų elgtis atkakliai kaip kraujo šuo, kuriam suteiktas kvapas).
Visiškai dažnas pavyzdys? Kandidatai, norintys sudaryti savo pokalbio tvarkaraštį. Kaip kandidatas, niekada neturėtumėte paraiškoje rašyti, kad „susisieksite suplanavę pokalbį“. Tai yra nuomos vadovo darbas ir tvirtinimas, kad vadovausite procesui, ne tik verčia atrodyti agresyvus, bet ir patinka galų gale neteksite savo komandos narių galios. Venkite šio įspūdžio imdamiesi iniciatyvos, atsižvelgdami į jūsų, kaip pareiškėjo, suvaržymus - tai reiškia, kad visada galite greitai reaguoti ir pasiūlyti suteikti papildomos informacijos, tačiau laikykitės uždarymo laiško „Dėkojame už jūsų laiką ir dėmesį“.
2. „Visada geriau susitikti asmeniškai“
Šis patarimas yra „imtis iniciatyvos“ dėl steroidų. Žinoma, yra keletas privalumų, nes asmeniškai galite užmegzti gerą kontaktą, būti malonūs visiems biure, atkreipti dėmesį į savo pašnekovo kūno kalbą ir pan.
Bet aš iš tikrųjų nuliūdau, kai neseniai perskaičiau istoriją apie moterį, kuri atsisakė pokalbio telefonu ir, užuot atvykusi į biurą, nepaisant to, kad samdos vadovas paaiškino procesą ir paprašė jos to nedaryti.
Šis kandidatas tikriausiai manė, kad ji bus matoma kaip kažkas, kuris padarys bet ką, kad uždarytų pardavimą. Tačiau iš tikrųjų ji atrodė labiau kaip Liamo Neesono veikėja („Aš tavęs ieškosiu, tave surasiu …“).
3. „Parodyk savo meilę kompanijai“
Taip, vienas iš būdų parodyti, kad nesate tinkamas, yra nesąmonė apie organizaciją. Jei negalite atsakyti į pagrindinius klausimus apie įmonę, nuomos vadovas manys, kad esate nepasiruošę (ar jums nerūpi).
Tačiau taip pat nenorite pereiti į priešingą spektro pusę. Išsakydami savo meilę įmonei, galite iš tikrųjų pasidaryti truputį. Kaip „Muse“ rašytojas balandis „Starcadder“ aptaria skyrelyje „Ko nedėkite į jūsų paraiškos pastabų skyrių“, „… geriau skambėti labiau subalansuotu tonu (pagalvokite:„ Ši kompanija yra nuostabi, o štai vertę galėčiau pridėti … “) … Jei jūsų apsėstumas prekės ženklu yra labai didelis, jis gali atrodyti taip, tarsi neturėtumėte naujos perspektyvos ar naujų idėjų, kurias pateiktumėte prie stalo. “
Stenkitės atrodyti gerai žinantis pareiškėjas - ne apsėstas gerbėjas.
4. „Viskas susitvarkys taip, kaip reikia“
Panašu, kad priešnuodis būti agresyviam būtų atsitraukti ir leisti visatai užvaldyti. Ir yra atvejų, kai nepaisant to, kiek norite (dar kartą) priminti samdomajam vadybininkui, kiek norite darbo, turite būti kantrūs.
Bet tai nereiškia, kad turėtumėte atsiųsti savo medžiagą ir visiškai nusiplauti rankas. Jūs vis dar kreipiatės dėl darbo. Taigi, jei praėjo savaitė ir jūs dar negirdėjote, eikite į priekį ir nusiųskite el. Laišką, kad patvirtintumėte, jog jūsų medžiaga buvo gauta. Atlikite keletą papildomų tyrimų, taigi, jei jūsų paprašys rytoj paskambinti, galėtumėte. Susisiekite su užmegztais kontaktais įmonėje ir pažiūrėkite, ar dar yra ką veikti, kol laukiate.
Tinkamai sekę veiksmus, visa tai galėtų pakeisti.
Susiję : Kaip tęsti darbo prašymą: el. Pašto šablonas
5. „Būk savimi“
Autentiškumas yra geras - jei jūs neturite jokios kitos priežasties, tik jei gausite pasiūlymą, žinosite, kad įmonei patinka tikrasis tu ir tu iš tikrųjų esi tinkamas jos kultūrai. Tačiau kartais žmonės painioja autentiškumą su tuo, kad yra patys tingiausi ir mažiausiai prižiūrimi.
Taip, aš pati, kai pirmą kartą atsibundu ryte ir peržiūriu el. Laiškus pižamose virš savo pirmo kavos puodelio. Bet aš nenustoju būti savimi, kai šukuosiu plaukus ir vilkiu tikrą aprangą dienai.
Darbo pokalbis nėra laikas visiems susitarti: „Jei nepajėgi su manimi susitvarkyti blogiausiu atveju, tu manęs nenusipelnei geriausiu atveju.“ Tai laikas, kai turi būti tavo geriausias, pats įspūdingiausias!
Pagalvokite apie tai taip: Jei visą laiką mestumėte f-bombas aplink draugus, bet stebėtumėte savo kalbą aplink savo senelius, nesate neautentiškas, parodote savo auditorijos supratimą.
6. „Niekas daugiau neskaito motyvacinių laiškų“
Šiam patarimui nėra taupančios malonės. Man nuoširdžiai nerūpi, jei asmuo, sakantis, kad tai yra nuomos vadybininkas, kuris niekada neskaito motyvacinių laiškų. Man nesvarbu, ar tai jūsų BFF, kurio sutuoktinė yra samdoma vadybininkė, niekada neskaitanti motyvacinių laiškų.
Aš taip pat buvau atsakingas už paraiškų peržiūrą ir visada perskaičiau ir atidžiai apsvarsčiau pareiškėjo motyvacinį laišką. Aš, kaip „The Muse“ personalo rašytojas / redaktorius, redaguoju straipsnius žmonėms, turintiems didelę nuomos patirtį, ir dažniausiai kažkas skaitys jūsų motyvacinį laišką.
O kas, jei radote tą legendinį nuomos vadybininką, kuris neskaito jūsų lydraščio? Tai reiškia, kad už nuostabų darbą negausite nė vieno taško. Gerai, bet jūs taip pat neprarandate jokių taškų. Bet jei pasinaudosite šiuo patarimu ir susitiksite su nuomos vadybininku (arba su kuo nors kitu įmonėje), kuris skaito motyvacinius laiškus, esate susierzinęs.
Neketinu atbaidyti jūsų nuo visų patarimų dėl darbo. Geriau, tikiuosi, pamatysite, kad šio patarimo naudojimo paslaptis yra pusiausvyros užtikrinimas. Taigi, kai įdėsite papildomų pastangų, paklauskite savęs: ar tai gali gąsdinti nuomos vadybininką? Ir kai jūs nusprendžiate, kaip prisistatyti, paklauskite: ar tai, manau, galėtų padaryti geriausias kandidatas?
