Jei paminėjus „spektaklio apžvalgą“, jūsų širdis lenktyniauja ir jūsų delnai prakaituoja, jūs ne vieni. Daugelis žmonių be reikalo nerimauja, kai ateina metas bendram metiniam vertinimui.
Asmeniškai aš nesu didžiulis spektaklio apžvalgos šalininkas, nes manau, kad grįžtamasis ryšys turėtų būti tęsiamas, tačiau suprantu, kodėl įmonės jomis pasikliauja ir kaip jos naudojamos padėti darbuotojams augti atsižvelgiant į jų vaidmenį ir departamentą. Tačiau užuot kreipęsis į tai su perpildytu baimės jausmu, rekomenduoju jums tai įvertinti kaip galimybę. Gavę atsiliepimų apie savo praėjusių metų pasirodymus, jūs taip pat turėsite galimybę pasidžiaugti savo pasiekimais, pašalinti trūkumus, užduoti klausimus ir gauti nurodymus ateinantiems metams.
Jei būsite pasiruošę maksimaliai išnaudoti šią sėdėjimą, tai bus gana neskausmingas procesas; Tiesą sakant, tai gali būti net atmerkianti akis ir įžvalgi.
Turėtumėte pateikti bent jau pasiekimų sąrašą ir klausimų katalogą. Pagalvokite, kaip galite savarankiškai reklamuotis, bet taip pat būkite pasirengę atsakyti į savo viršininko atsiliepimus. (Arba užpildykite šią 10 minučių darbalapį kas savaitę.)
Šios frazės gali būti pritaikytos daugelyje situacijų ir padės naršyti po metinį susitikimą su aplomb.
1. Ar galite man papasakoti daugiau apie tai?
Gal jūsų viršininkas vertinimo metu nustebina jūsų kelią, o gal neaiškiai pakomentuoja būsimus lūkesčius. Tarkime, ji sako: „Norėčiau, kad būtumėte atkaklesnis.“ Nėra jokio konteksto ar daugiau paaiškinimų, tačiau kadangi tai jūsų vertinimas, jūs turite visas teises reikalauti paaiškinimo.
Galite sakyti: „Aš šiek tiek nustebęs tai išgirdęs. Kaip matėte iš laimėjimų, kuriais pasidaliniau su jumis, man buvo produktyvūs metai. Ar galite man pasakyti daugiau apie tai, ką turite omenyje? “Jei reikia, užduokite tolesnius klausimus. Suprasdami savo vadovo atsiliepimus ir atitinkamai elgdamiesi, jums gali padėti dar labiau pasisekti ateinančiais metais.
2. Noriu būti tikras, kad suprantu
Gal jūsų viršininkas jums sako, kad nori, kad jūs imtumėtės vadovaujančio vaidmens šiais metais atliekant rinkos tyrimus (geros žinios!), Tačiau iki to laiko, kai ruošiatės rinkti informaciją, jis vis dar nepasisakė jokios specifikos. Tai yra jūsų šansas, kad jūs jį patobulintumėte.
Pasakykite jam: „Noriu būti tikras, kad supratau jūsų lūkesčius atlikdamas rinkos tyrimus. Aš tikrai džiaugiuosi, kad turėjau galimybę pradėti vadovauti šiam reikalui. Vėliau šią savaitę mes susitiksime su nauju klientu, manau, kad tai būtų puiki proga žengti pagrindinį vaidmenį. Ar tai atitinka jūsų lūkesčius, ar galvojote apie ką kita? “
3. Leiskite man pateikti šiek tiek daugiau konteksto
Jūs žinote, ką jūs darote kiekvieną dieną, tačiau jūsų viršininkas negali žinoti jūsų darbo trūkumų, nes ji neturi jūsų galvos ir yra užimta vadovaujanti žmonių komandai. Taigi, jei jūsų vadovas sukuria situaciją, kuri tiksliai nenustato jums geros šviesos, turėtumėte jausti laisvę kalbėti. Aš nepritariu tam, kad padarytumėte pasiteisinimą ar vengtumėte nuosavybės.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/781/6-phrases-you-should-have-your-back-pocket-if-you-want-ace-your-performance-review.jpg />
<p>Bet jei įvykių istorijoje kažko trūksta, apie ką jūsų viršininkas pasakoja, tada jūs turite ją šviesti kuo profesionaliau.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pvz., Jei nesąžiningai elgiatės su nekontroliuojamu klientu, tačiau jūsų viršininkui susidaro įspūdis, kad supykdėte klientą, įrašo tiesumas padeda jai suprasti, kas iš tikrųjų nutiko. Tai gali teigiamai paveikti jos nuomonę apie jus ir jūsų sugebėjimus, ir to akivaizdžiai norėtumėte tęsti.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Ko prireiktų norint gauti aukštesnį balą?</h2>
<p>Pirmiausia atminkite, kad kai kurios įmonės neleis prižiūrėtojams duoti tobulų balų. Taigi, jei gausite po „4“, o ne aukščiausią „5“ reitingą kiekviename įvertinimo skyriuje, tai gali būti labiau susiję su įmonės apribojimais nei jūsų rezultatais. Nepaisant to, jūs tikrai turite teisę paklausti, kaip galėtumėte patobulėti ar kaip atrodytų, jei atliktumėte aukščiausią lygį.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Be to, jei iš tikrųjų tiki, kad esi vertas aukštesnio balo, paklausimas iš savo viršininko, ko reikėtų norint pasiekti tą rezultatą, verčia jį galvoti apie savo lūkesčius. Jei jūsų pasirodymas labai sutampa su jo atsakymu, tiesiog galite užsidirbti naujovę.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Norėčiau aptarti savo prioritetus šiems kitiems metams</h2>
<p>Visada sudarykite vertinimą įsitikindami, kad žinote, ko jūsų viršininkas siekia kitais metais. Jei jūsų apžvalgoje pateikiami ateinančių metų tikslai, įsitikinkite, kad gerai suprantate, ką jie kelia. Paskutinis dalykas, kurio norite, yra netinkamas bendravimas su tuo, ko tikisi jūsų vadovas, ir to, ko, jūsų manymu, jis reikalauja iš jūsų.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ir jei jūsų vertinimas neapima tikslo nustatymo, norėsite būtinai atsižvelgti į sutartus prioritetus ir naujųjų metų viziją, kad turėtumėte ką atkreipti dėmesį kitų metų apžvalgoje.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. Kaip aš žinosiu, kad einu tarp šio ir kito?</h2>
<p>Tikimės, kad jūs turite viršininką, kuris su jumis bendrauja daugiau nei kartą per metus (o jei ne, galbūt norėsite tikrai daug galvoti apie savo ateitį su savo įmone). Vis dėlto, jei jaučiate, kad galima patobulinti jūsų bendravimą tarpusavyje, nebijokite užduoti tokį klausimą, kaip aukščiau.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Kaip ir visa kita, jūsų žodis yra esminis pasirinkimas. Net šiek tiek smulkesnis: „Tai tikrai padėtų man gauti daugiau kartų atsiliepimus apie mano atlikimą tarp vertinimų. Ar galime kalbėti apie būdą, kaip tai padaryti šiais metais? “Kviečia pokalbis apie jūsų poreikius ir apie tai, kaip perduodami atsiliepimai.</p>
<p align=)