Yra keletas dalykų, įdomesnių už svajonių darbą. Taip pat yra keletas dalykų, kurie labiau užgniaužia širdį, nei palikimas pirmosios dienos pabaigoje tik tam, kad suprastum, jog turbūt mažiausiai patyręs esi tavo komandos narys.
Pirmiausia atlikkime greitą pokalbį: Tu esi ten, nes esi kvalifikuotas - nesijauti kitaip. Dabar, kai tai padarėme, keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad greitai įsitrauktumėte ir priverstumėte visus pamiršti, kad esate naujokas.
1. Visada važiuokite prieš tvarkaraštį
Kai reikia įrodyti save darbo vietoje, tu negali suklysti visada būdamas ankstyvas (nebent pasirodysi, tarkime, dvi valandas prieš susitikimą). Skirdami sau šį papildomą laiką, jūs ne tik padarysite labai fizinį pareiškimą - „Aš čia, aš esu čia ir esu pasirengęs dirbti!“ -, bet jūs taip pat suteikiate sau laiko pažaisti jei reikia.
Taigi, eikite į biurą 10 minučių anksčiau, nei liepiate ryte, ir būkite 10 minučių vėliau vakare, kad galėtumėte pradėti važiuoti kitą dieną. Jei įmanoma, iš anksto apsilankykite susitikimuose ir skirkite šiek tiek laiko paimti vietą ir peržvelgti visas susijusias pastabas, kol visi kiti ten pateks.
Eidami į priekį, per dieną (ar dar daugiau!) Pasukite į projektus prieš jiems pasibaigiant - kad prireikus pokyčių, jūs neatsiliksite nuo grafiko, o jūsų viršininkas nežiūrės į jus kaip jūs galbūt viską sugadino.
2. Užduokite tinkamus klausimus tinkamu laiku
Jūsų vadovas ir komandos draugai žino, kad pirmą dieną nevaikščiosite žinodami viską. Taigi, jūs esate ne tik skatinamas užduoti klausimus, bet ir tikimasi, kad daugumoje biurų jūs tai padarysite. (Linksmas faktas: tai padaryti yra paprastas būdas skambėti protingiau!)
Tolesni veiksmai, kai nesate tikri, rodo, kad esate iniciatyvūs ir darote viską, kad kuo greičiau sulaikytumėte reikalus. Klausinėdami per visą mokymą (o ne po savaitės bandydami išsiaiškinti, kaip pasiekti bendrą diską), jūs ne tik greičiau išmoksite ir sugaišite mažiau laiko, bet ir parodysite, kad aktyviai klausote.
Pro patarimas: „Kodėl?“ Yra visiškai pagrįstas klausimas (darant prielaidą, kad neklausiate to kaip „Bet kasyyyyyy?“ ). Skirtingai nuo kitų, susijusių su jūsų konkrečiomis pareigomis, šis parodo, kad jums įdomu visas procesas, o ne tik jūsų dalis. Iš karto po šikšnosparnio jis įrodo, kad esate didelis paveikslų mąstytojas, kuriam įdomu sudėti visus gabalus.
3. Klauskite tinkamo žmogaus (arba paieškos variklio)
Ieškodami tam tikrų atsakymų, pirmiausia pabandykite atlikti tyrimą patys („Google“ yra geriausias jūsų draugas) - tokiu būdu galėsite kreiptis į savo vadybininką su kiek įmanoma daugiau informacijos. Dabar, aišku, nereikėtų ieškoti aukšto ir žemo interneto procesų, susijusių su biure, o veikiau jums nepažįstami pramonės akronimai, kurie nuolat auklėjami arba žmonės ar įmonės minimi kaip pagrindiniai įtakos davėjai.
Ir jei laikas kreiptis pagalbos į gyvą žmogų, pagalvokite, į ką kreipiatės: Ar jūsų viršininkas yra tinkamas asmuo, kuris klausia apie jūsų sveikatos priežiūros politiką, ar HR būtų geresnis pasirinkimas? Ar jūsų bendradarbis tikrai supranta projektą, kurį planuojate sukurti kitam skyriui, ar turėtumėte susisiekti su kuo nors iš tos komandos?
Apskritai, jūs visada norite įvertinti savo auditoriją. Jei asmuo atrodo užimtas, trumpai palikite savo klausimus arba rinkitės kitą bendraamžį, kuris yra labiau prieinamas. Ir jei jam ar jai atrodo malonu su tavimi pasikalbėti, pasinaudok proga ir paprašyk dar daugiau!
4. Pasidaryk kuo daugiau galimybių (pradžioje)
Pradėkime tai nuo atsakomybės atsisakymo: jums nereikia atsakyti į el. Laiškus 2:00 ryto. Perdegimas prieš pasibaigiant pirmajam mėnesiui yra bloga idėja. Verčiau turėtumėte tikėtis, kad per kelias pirmąsias savaites dirbsite ilgesnes valandas, kai tik suksite reikalus. Ne tik rinksite daugiau informacijos, bet ir nuo pat pradžių parodysite, kad esate patikimas (net jei nesate labiausiai patyręs).
Jei projektas suskamba jūsų alėjoje (ir jūs galite tai padaryti neišmokę visiškai naujo įgūdžio), savanoriškai pasirūpinkite juo arba padėkite. Apskritai, pasiryžkite savanoriškai vykdyti daugybę įsipareigojimų, nesvarbu, kokie dideli ar maži. Pvz., Būkite vienas iš žingsnių ir imkitės daugiau „užimto“ darbo - jūsų viršininkas pastebės jūsų darbo etiką ir lankstumą, ir netrukus būsite apsvarstyti svarbesnių užduočių.
5. Neatsiminkite savo amžiaus ar nepatyrimo žmonėms
Atlikę visą sunkų darbą, jūs nenorėtumėte sugadinti savo reputacijos juokaudami, kaip juokinga, kad vis dar nežinote, kaip naudotis „Excel“, ar kad nesate įpratęs atsibusti prieš vidurdienį, ar kaip atgal kai pradėjote rinkodarą, „Twitter“ įkūrėjas dar nebuvo gimęs. Šie komentarai retai kada verčia žmones juoktis, o greičiau primena, kad jūs iš tikrųjų esate naujas mėgėjas mieste.
Taigi, užuot juokavę apie tai, ko nežinote, kalbėkite su kitais apie tai, ką neseniai sužinojote apie savo darbą, įmonę ar net apie pramonę. Užuot išryškinęs sritis, kuriose nesate stiprus, tai greičiau parodo, kaip trokštate įsisavinti žinias. Net ir kalbėdami atsainiau, įsitikinkite, kad jie pabrėžia jūsų kompetenciją, o ne tas sritis, kuriose jums vis dar trūksta.
Vien todėl, kad esate nepatyręs, dar nereiškia, kad negalite sudaryti gero įspūdžio. Pasinaudokite šiais patarimais, kad iš karto įrodytumėte, jog esate pagrindinis komandos narys ir kažkas, kas turi daug galimybių padaryti tikrai didelius ir įspūdingus dalykus.
Kaip įveikiate savo nepatyrimą naujame darbe? Praneškite man apie tai „Twitter“!
