Kartais jūsų darbas gali jaustis tarsi vaikštant kiaušinių lukštais. Nenorite daryti ar sakyti neteisingai, todėl susilaikote ir nieko nedarote ir nesakykite.
Bet pasidavimas tai baimei gali rimtai paveikti jūsų karjeros sėkmę. Žaisdami saugiai praleidžiate galimybes augti, tobulinti savo įgūdžius ir efektyviau atlikti savo darbą.
Taigi, laikas susidurti su savo baimėmis - pradedant šiomis penkiomis įprastomis situacijomis, kurių neturėtumėte bijoti darbe.
1. Iniciatyva planuoti susitikimus su savo viršininku vienas prieš vieną
Daugelis darbuotojų mano, kad kadangi viršininkas yra atsakingas, tai jo / jos darbas yra suplanuoti visus susitikimus, ypač susitikimus su darbuotoju atskirai. Vadovai linkę į užimtumo grafikus, o daugelis darbuotojų nenori rizikuoti trukdyti savo laiko praleidimui, nebūdami tikri, ar jų viršininkas laiko susitikimą su jais prioritetu.
Tačiau jei jūsų viršininkas pats to nepriima, suplanuokite pasikartojantį susitikimą su vienu, tačiau turėtumėte imtis iniciatyvos to paprašyti. Šie susitikimai gali būti neįtikėtinai naudingi siekiant karjeros ir sėkmingai įgyvendinant individualias pareigas katedroje. Individualus susitikimas suteikia jums galimybę paprašyti patarimo apie sudėtingas situacijas ar užduotis, pasikalbėti per iššūkius, paprašyti atsiliepimų apie savo pasirodymą ir dar daugiau. (Be to, dauguma viršininkų priims kvietimą susitikti be klausimų.)
2. Skambinimas telefonu, o ne el
El. Paštas tapo standartu daugelyje biurų. Nuo greitų klausimų iki sudėtingų užklausų beveik viskas perduodama elektroniniu būdu. El. Paštas paprasčiausiai atrodo mažiau įkyrus ir suteikia gavėjams daugiau laiko realiai apgalvoti atsakymą, o ne leisti juos vietoje. Tai būdas, kuriuo bendrauja dauguma žmonių, ir jūs nenorite to sulaužyti.
Tačiau pasikliauti vien el. Laiškais ne visada yra efektyvu, ir tai ne visada yra teisingas pasirinkimas. Rinkdamiesi telefoną, dažnai galite gauti atsakymą į greitą klausimą per tam tikrą laiką arba geriau suprasti sudėtingą sąvoką - tokios, kurios beveik neįmanoma būtų apibendrinti el. Laiške.
Tai nebūtinai turi būti jūsų įprastas bendravimo būdas, tačiau neturėtumėte nedvejodami jį perjungti.
3. Įsigilinkite į tai, ko nesate tikri dėl 100 proc
Kai pradėjau eiti į pirmąsias savo komunikacijos pareigas, bijojau bet ko kreiptis į savo viršininką, nes maniau, kad jei jis nebus tobulas, tai įrodytų, kad aš nenusipelniau vaidmens. Man prireikė kelių savaičių redagavimo ir pakartotinio redagavimo, kad galutinai įsijungčiau, ir net tada nebuvau tikras dėl galutinio produkto.
Bet galiausiai mano viršininkas padėjo man išmokti, kad kartais geriausia ką nors gauti ant popieriaus, tada leisti jam pasižvalgyti. Jis duotų savo nurodymus ir leistų man žinoti greičiau, nei vėliau, jei man reikėjo ką nors daryti kitaip (arba, jei visą kelią einu teisingu keliu).
Aš nesakau, kad turėtumėte kreiptis į sub-par darbą. Bet jei jaučiatės įstrigę dėl tam tikros užduoties, nenustokite jos parodyti savo viršininkui. Paprastai jis ar ji mielai nurodys tave teisinga linkme. (Tiesiog įsitikinkite, kad tai padarėte gerai, kol dar neateis laikas. Įjunkite ką nors 11 valandą su šonine pastaba „Aš tikrai nesu tikras, ar ši teisė“ niekam nepadės.)
4. Patikslinkite užduotis su savo Bosu
Nesvarbu, kokioje pozicijoje esate, greičiausiai sulauksite užklausų iš visų pusių - kartais iš savo viršininko, kartais iš bendradarbių, o kartais iš kitų skyrių. Siekdami įtikti, nauji darbuotojai dažnai imsis šių užduočių neabejodami. Tai baimė pasakyti „ne“, sumaišyta su klausimu, ar jiems net leidžiama atmesti prašymą.
Tačiau neįvertinę šių išorinių užduočių, galite iššvaistyti laiką ir sutelkti dėmesį į neteisingus prioritetus. Pavyzdžiui, tik praėjusią savaitę vienas iš mano bendradarbių ėmėsi „skubos“ užduoties, kurią gavo iš kito skyriaus, ir praleido visą dieną skrupuluodamas, kad ją užbaigtų. Kai tą vakarą mano viršininkas sužinojo apie projektą, jis atskleidė, kad jei apie jį būtų žinojęs, jis iš viso nebūtų dirbęs. Tai paprasčiausiai nebuvo mūsų skyriaus prioritetas.
Taigi, kai gaunate prašymus iš kitų, nei jūsų viršininkas, žmonių, ypač jei atrodo, kad jie nesinaudoja įprastu darbu, yra gerai, jei perduodate jį savo viršininkui, kad įsitikintumėte, jog tai yra kažkas, su kuo jūs turėtumėte dirbti.
5. Klausti atsiliepimo
Atsiliepimai žmones nervina. Tai nežinomybės baimė - užduoti tą atvirą klausimą („Kaip manote, kaip vyko mano pristatymas?“), Nežinant, ar jūsų viršininkas paglostys jums nugarą, ar nepagarbiai papurtys galvą. Galite sulaukti pagyrų, bet taip pat galite sulaukti ir kritikos.
Tačiau atminkite: neturėdami atsiliepimų, netapsite geresni. Nežinodami, kaip galite patobulėti, paprasčiausiai to nepadarysite. Ir toliau darysi dalykus taip, kaip visada.
Atsiliepimai gali būti nepatogūs, tačiau to nereikia bijoti. Tai yra kažkas, ką reikia vertinti, nes tai yra svarbiausia norint pakelti karjerą. Čia yra keletas patarimų, kaip į tai žiūrėti rimtai, o ne asmeniškai.
Ko jau bijote, jei dar nedarote šių dalykų? Šių dalykų įtraukimas į savo karjerą padės geriau atlikti savo darbą ir gali būti tiesiog raktas į jūsų kitą paaukštinimą.
