Ką sėkmingiausi žmonės iš tų, kurie gauna paaukštinimus, paaukštinimus ir, atrodo, jiems suteiktas galimybes, žino, kad visi kiti to nedaro?
Pasirodo, gana mažai.
Kreipėmės į savo karjeros ekspertus, kad pateiktume jums išsamų vadovą, kaip gyventi geriausius iš geriausių būdų. Geros naujienos? Kiekvieną iš šių įpročių galite pradėti kurti jau šiandien.
1. Jie galvoja apie įgūdžius, kurie jiems reikalingi kitam darbui
Mes visi (gerai, dauguma iš mūsų) stengiamės nepriekaištingai naudotis savo pareigų aprašymuose nurodytais įgūdžiais, tačiau sėkmingiausi žmonės taip pat sutelkia dėmesį į tai, ką jie turės žinoti, kad galėtų sėkmingai dirbti kitoje darbo vietoje. Nežinote, kokius įgūdžius turėtumėte lavinti? Peržiūrėkite karjeros ekspertės Laura Katen patarimus, kaip tiksliai nustatyti, ką pasiekti paskui.
2. Jie kalba susirinkimuose
Ypač jei esate dideliame susitikime, bauginamas ten esančių aukštesniųjų klasių atstovų ar mažai žinote apie tai, kas vyksta, lengva sėdėti griežtai ir klausytis. Tačiau žmonės, kurie eina į priekį, nelaukia leidimo ar kvietimo kalbėti - jie įsitikina, kad visi kambaryje esantys žmonės žino, kad turi ką prisidėti. Net jei neturite pasiūlymo? „Kalbėjimas palaikyti bendradarbio požiūrį ar užduoti gerai apgalvotą klausimą gali nueiti tiek pat toli“, - sako lyderio treneris Jo Milleris.
3. Jie rengiasi norimam darbui
Jūs girdėjote tai tūkstantį kartų, bet tai visada teisinga. Žmonės, kurie žengia į priekį darbe, žvelgia į aukščiau esančius ir mėgdžioja ne tik dėvimus drabužius, bet ir būdus, kuriais jie prisistato biure, bendrauja su kitais ir artinasi prie savo darbo.
4. Jie susipažįsta su aukštuomene
Gana sunku būti paaukštintam, jei jūsų boso viršininkas nežino, kas jūs esate, todėl parodykite, kad verta susipažinti su aukštesniaisiais padaliniais jūsų skyriuje. Peržiūrėkite Sara McCord patarimus, kaip teisingai pasikalbėti su savo viršininko viršininku.
5. Jie žino, kaip bendrauti su aukštuomene
Jei jūs kada nors buvote vykdančiojo lygio susitikime, žinote, kad „c-suiters“ bendrauja šiek tiek kitaip nei kiti mes. Taigi, jei norite kažkada tai padaryti, svarbiausia išmokti kalbinti kalbą. Karjeros treneris Lea McLeod pateikia keletą patarimų, kaip pradėti.
6. Jie nepanikuoja, kai yra pagauti lifte su generaliniu direktoriumi
Vietoj to, jie naudojasi maksimalia galimybe. Geros naujienos? Turime tris pokalbio pradmenis, todėl visada būsite pasiruošę.
7. Jie imasi mokesčių
Susidūrę su iššūkiais darbo vietoje, projekto kliūtimi ar menka komandine morale, dauguma žmonių gūžčioja pečiais ir sako: „Na, aš nelabai ką galiu padaryti.“ Kita vertus, patys sėkmingiausi žmonės imasi veiksmų.
8. Jie ieško lyderystės galimybių
Nesvarbu, ar tai siūlo vadovauti projekto komandai, ar savanoriškai prižiūri jaunesnįjį darbuotoją, ar imdamiesi savęs mokyti naujus stažuotojus, žmonės, kurie nori (ir daro!) Būti paaukštinti, nelaukite, kol iš jų atsiras vadovavimo galimybių. jie apžiūri, mato, kur reikia vadovo, ir įšoka.
9. Jie sudaro sąjungininkus visoje organizacijoje
Dauguma žmonių sunkiai dirba, kad sužavėtų savo viršininkus. Sėkmingiausi žmonės sunkiai dirba, kad sužavėtų visus - nuo pašto skyriaus tarnautojo ir registratoriaus iki savo bendraamžių ir viršininkų - nes jie žino, kad jie nieko nėra, jei nėra žmonių komandos jų pusėje.
10. Jie visą dėmesį skiria žmonėms
„Klausymasis yra vienas iš geriausių įgūdžių, kurių darbdaviai siekia iš potencialių ir esamų darbuotojų, ir tai koreliuoja su suvoktu sugebėjimu vadovauti“, - aiškina McLeod. Skirti žmonėms nedalomą dėmesį, padėti jiems jaustis motyvuotiems ir energijai bei parodyti, kad jums rūpi jų mintys ir nuomonės, yra galingiau, nei jūs žinote.
11. Jie išlieka profesionalūs
Ar norėtumėte, kad vadybininkas praleistų terminus, pamirštų atsakyti į el. Laiškus ir paskalų apie kitus darbuotojus? Žinoma, ne - taigi, jei norite žengti į priekį, taip pat neturėtumėte rodyti tokio elgesio.
12. Jie pasirodo laiku
Ne tik todėl, kad tai yra puikus dalykas, kurį reikia padaryti, bet ir todėl, kad jis garantuoja, kad jie gaus vietą prie konferencijų salės stalo, o ne tą, kuris yra įspaustas kambario gale.
13. Jie mąsto kaip vadovai, o ne darbuotojai
Darbuotojai laukia, kol jiems bus paaiškinta, ką daryti - vadovai strategiškai galvoja, ką reikia padaryti, ir tada jie tai daro. Darbuotojai gerai atlieka savo darbą - vadovai atsidavę komandai, kuriai sekasi, todėl jie konsultuoja kitus darbuotojus, eina į darbą, kai jų reikia, ir nukelia tą papildomą mylią, jei tai reiškia, kad darbai bus daromi geriau.
Paaukštinti žmonės galvoja kaip vadovai.
14. Jie registruoja savo pasiekimus
Deja, net jei jūsų viršininkas paprastai mano, kad padarote puikų darbą, jis ar ji greičiausiai neišlaiko jūsų pasiekimų lentelės. Štai kodėl sėkmingiausi žmonės stebi savo pardavimų skaičių, projekto rezultatus ir nuostabius klientų atsiliepimus. (Norėdami pradėti, mes rekomenduojame gautuosiuose laikyti „brag folder“.)
15. Jie praneša apie pasiekimus
Žengdami dar vieną žingsnį į priekį, jie ne tik pasilieka sau šiuos pasiekimus - jie perduoda juos reguliariai registruodamiesi, pasibaigus dideliems projektams ir, be abejo, per oficialias peržiūras. (Čia yra keli būdai, kaip tai padaryti neskamba kaip trūkčiojimas.)
16. Jie daugiausia dėmesio skiria ne tik veiklai, bet ir rezultatams
Kaip ir atnaujindami savo gyvenimą, nekalbėkite tik apie užduotis, kurias pašalinote iš savo sąrašo - kalbėkite apie kiekybinius jūsų darbo rezultatus. Pagalvokite: „Praėjusią savaitę vykusiame pardavėjų susitikime man pavyko susitarti dėl 10% nuolaidos, kuri mums sutaupys 20 000 USD kitais metais“, palyginti su „Praėjusios savaitės pardavėjų susitikimas vyko puikiai!“
17. Jie atkreipia dėmesį į tai, kas dar reklamuojamas
Akcijų taisyklės yra šiek tiek skirtingos kiekvienoje vietoje, kur lankotės. Kai kurios bendrovės apdovanoja savo geriausius pardavėjus, kitos - tuos, kurie gali sklandžiai susikalbėti per bet kurį susitikimą. Net jei nėra tikro modelio, galite sužinoti daug apie tai, ko reikia (galiausiai) pajudėti aukščiau jūsų organizacijos, stebėdami kitų, kuriems pasisekė, veiksmus, įpročius ir pasiekimus.
18. Jie nelygina savęs su kitais
Aišku, lengva pagalvoti, kad tik todėl, kad Timas sulaukė padidinimo po metų įmonėje, turėtum ir jūs.
Bloga idėja. Pagerinsite pažangą savo įmonėje, jei susitelksite ties tuo, ką nuveikėte - ir tuo, ką galite tęsti toliau atlikdami savo naują vaidmenį - nei verkšlendami apie tai, kaip sudedate savo kolegas.
19. Jie įsikiša
Daugelyje kompanijų bus galimybė prisijungti prie komitetų ar prisiimti atsakomybę, kuri nebūtinai apima jūsų pareigybių aprašymą: Jūsų įmonė peržiūri savo socialinės žiniasklaidos procedūras ir jai reikalingas kiekvieno skyriaus atstovas, kuris sėdėtų projekto komandoje., arba jūsų biuras pasitelkia pagrindinį lėšų rinkėją ir reikia, kad kas nors derintųsi su renginių planavimo įmone. Sėkmingiausi žmonės žaidžia, todėl jie visada yra ten, kur yra veiksmas.
20. Jie klauso atsiliepimų
Gali būti sunku priimti atsiliepimus. Tačiau aukščiausi darbuotojai suprato, kaip į tai žiūrėti rimtai, nevertinant to asmeniškai - ir dar svarbiau, kaip tai įgyvendinti. (Štai kaip jie tai daro.)
21. Jie išsprendžia problemas
Kiekvienas gali įmesti skundą į pasiūlymų dėžutę, tačiau tikrai nuostabaus darbuotojo ženklas sugalvoja tų problemų sprendimus. Tapimas problemų sprendėju rodo, kad jums rūpi ne tik jūsų pačių karjera, bet ir ilgalaikė verslo sveikata.
22. Jie nustato trūkumus
Net jei nėra didelių problemų, tikriausiai jūsų darbo vietoje yra dalykų, kuriuos būtų galima padaryti geriau ar efektyviau. Ir jei jūs galite būti tas, kuris identifikuoja tuos dalykus, taip pat kaip juos sutvarkyti? Jūs ne tik palengvinsite savo gyvenimą - savo viršininkui įrodysite, kad esate pasirengęs patobulinti visą skyriaus veiklą.
23. Jie vengia apkalbų
Galite ir turėtumėte identifikuoti problemas savo įmonėje, tačiau neturėtumėte galvoti apie šias problemas poilsio kambaryje - tai sukuria įspūdį, kad jūs ieškote auditorijos, o ne sprendimo.
24. Bet jie nevengia politikos
Žinodami neoficialias jūsų biuro taisykles - kaip vyksta bendravimas, kas yra generalinio direktoriaus pusėje (o kas ne), kurios komandos juda ir purtosi, o kurios sustingusios - gali žaisti politinį žaidimą. Bet tai žaidimas, kuris jus nuves į priekį. (Štai kodėl ir kaip.)
25. Jie tvarko skirtukus apie visą verslą
Vyresnieji vadovai ne tik nežino, kas vyksta jų pačių funkcinėje srityje - jie žino, kas vyksta jų versle, kad jie galėtų prisidėti prie įvaizdžio kūrimo. Norėdami pradėti, nustatykite „Google Alert“ naudodami savo įmonės pavadinimą, kad visada būtumėte informuoti apie tai, kas vyksta.
26. Jie saugo skirtukus kitose verslo dalyse
Jei yra sritis, apie kurią jūs daug nežinote, pavyzdžiui, finansai, žmogiškieji ištekliai ar tiekimo grandinė, prisistatykite to skyriaus žmonėms ir paklauskite, ar galite jiems skirti šešėlinę popietę, kad sužinotumėte apie tai, ką jie daro.
27. Jie įsipareigoja mokytis
Sužinokite apie įmonę, pramonę ir visą pasaulį. Sėkmingiausi žmonės užduoda klausimus, lankosi konferencijose ir kursuose bei stengiasi tobulinti savo įgūdžius ir išmokti ko nors naujo.
28. Jie išlieka teigiami
„Nereikia akinti kiekvieno praeivio su savo perlamutriniu baltumu, tačiau atminkite, kad nesvarbu, koks artimas jūsų terminas ar didelis jūsų darbo krūvis, kiti žmonės paims iš jūsų nurodymus“, - sako Libby Kane'as. „Jei jūs fotografuojate bendradarbius ir susiraukiate, jie greitai užkliūna ir susiraukia. Verčiau atsikvėpkite, nusišypsokite ir parodykite savo viršininkui, kad vertinate galimybę. “Tai bus daugiau nei jūs žinote.
29. Jie socializuojasi
Sąžiningi ar ne, viršininkai reklamuoja žmones, su kuriais mėgsta leisti laiką (ir su kuriais galės praleisti daug daugiau laiko). Reklamuojami žmonės sunkiai dirba nuo 9 iki 5, tačiau jie taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad būtų linksma valanda.
30. Jie atkreipia dėmesį į kūno kalbą
Nes 93% to, ką sakome, neturi nieko bendra su mūsų žodžiais. Jei norite kalbėti kaip vadovas, kai kalbate, „atsistokite kalbėdami, jei įmanoma, patogiai atskirtomis kojomis, pečiais atgal, smakru ir ištiestomis rankomis, kad jūsų kūno kalba padidintų jūsų žinios patikimumą“, - sako Miller. „Tai veikia ir sėdint; sėdėjimas tiesiai ištiestomis rankomis padidina jūsų užimamą erdvę, o tai rodo galią “.
31. Jie žino, kaip išdėstyti idėjas (teisingas kelias)
Protingi žmonės kupini idėjų, tačiau ir žvalūs žmonės turi galimybę parduoti tas idėjas visiems kitiems, pasidalydami ne tik to, kodėl idėja yra puiki, bet ir kaip ji paveiks komandą bei verslą. „McCord“ turi keletą puikių patarimų.
32. Jie yra patogūs esant slėgiui
„Pradėkite jausti slėgį. Tiesą sakant, išeikite iš savęs, kad atsidurtumėte nepatogiose situacijose “, - sako Jeffas Vijungco, „ Adobe Global Talent “organizacijos viceprezidentas. „Kai tai darysite pakankamai dažnai, būsite labiau atsparūs spaudimui, kai būsite patikrintas streso, pavyzdžiui, ekspromtu vykstančiame susitikime su generaliniu direktoriumi“.
33. Jie atrodo šaunūs, ramūs ir surinkti (net tada, kai jų nėra)
Kai jūs žvejojate dėl kėlimo, bėgimo dėl paaukštinimo ar tiesiog stengdamiesi padaryti įspūdį, be abejo, jūsų viršininkai žiūrės, kaip tvarkote savo darbo krūvį (vertimas: stresas). Taigi, kai jūs susitvarkote dėl termino ar imatės naujos užduoties, svarbu su stresu elgtis stilingai, pasirodžius nepajudinamam „aš gavau tokį“ požiūrį. (Čia yra keli profesionalūs patarimai, kaip tai padaryti.)
34. Jie pernelyg nesiprašo
„Jūs galite manyti, kad atsiprašymas yra geras būdas užmegzti santykius ir išreikšti susirūpinimą dėl kito gerovės, tačiau jie iš tikrųjų gali pakenkti jūsų profesinei elgsenai“, - pažymi McLeod. „Savo knygoje„ Gražios merginos negauna kampo “ Lois Frankel teigia:„ Atsiprašymas dėl netyčinių, žemo profilio ir nepiktybinių klaidų sunaikina mūsų pasitikėjimą savimi ir, savo ruožtu, kitų pasitikėjimą mumis “. “
35. Jie ieško galimybių įsitvirtinti prieš kitus
Kaip žmonėms suteikiama galimybė prisistatyti konferencijose, įsitraukti į didelius projektus ar dalyvauti tinkamuose susitikimuose? Jie prašo tų galimybių (ir niekada jų neatmeta, kai ateina).
36. Jie nesijaudina dėl tobulumo
„Aš žinau, kad tobulumas yra idealas, kurio daugelis iš mūsų stengiamės pasiekti, tačiau kai susipažinai su tuo, „ tobulas “retai būna peržiūroje apie rezultatus arba yra pagrindas paaukštinti“, - sako karjeros ekspertė Jennifer Winter. Kas svarbiau? Išbandykite naujus dalykus, norėkite mokytis ir tobulėti bei nuolat stenkitės pereiti į kitą lygį, net jei klydote ar padarytumėte du klaidus.
37. Jie turi savo klaidų
Žinoma, jie žino, kaip teisingai elgtis su tomis klaidomis - atsiprašydami (kartą), sugalvodami, kaip išspręsti tai, kas suklydo, ir sudarydami planą, kad įsitikintumėte, jog tai niekada nepasikartos.
38. Jie naudojasi galimybėmis, kurių bijo
„Kai jums pasiūlys didelę galimybę, gerai pagalvokite apie tai, net jei tai atbaido jus. Galų gale didelė rizika dažnai sukelia didelį atlygį. Tačiau jei atmesite visas jūsų pasirinktas galimybes, net neturėsite galimybės pasisekti “, - sako„ Daily Muse “ rašytoja Avery Augustine.
39. Jie nebijo kreiptis pagalbos
„Prašymas pagalbos nėra silpnumo, o stiprybės ženklas“, - sako Elliott Bell, „The Muse“ rinkodaros direktorius. „Niekas nepateko ten, kur yra šiandien, be pagalbos.“
40. Jie viskam nesako „taip“
Nes jei jie tai padarytų, jie niekada nepabaigtų to, kas išties svarbu. „Dieną dažnai tikrinkite realybę. Sustabdykite kiekvieną valandą ir greitai paklauskite savęs: ar paskutinė valanda prisidėjo prie mano svarbiausių tikslų? “- sako McLeod. „Jei ne, pasižadėk, kad kitas 60 minučių bus geriau ir pradėk iš naujo“.
41. Jie nuolat galvoja apie savo karjerą
Aukščiau judrūs žmonės nepraleidžia keleto metų, net negalvodami apie kilimą aukštyn - nuolat galvoja apie karjerą. „Kiekvienais ar dvejais metais praleiskite šiek tiek laiko galvodami apie savo karjerą“, - sako karjeros treneris Christie Mimsas. „Išeik ir sušilk savo tinkle, patikrink naujas galimybes ir palygink atlyginimus. Priimdami protingesnius karjeros sprendimus, turite tikrus duomenis. “
42. Jie visada žino, ką jiems reikia dirbti
Ar tiksliai žinote, kur turite augti, savo viršininko tikslus dėl savo ateities, kitos peržiūros laiką, paaukštinimo ir paaukštinimo laiką jūsų įmonėje ir kas, be jūsų viršininko, turėtų būti įspūdingas? Užuomina: turėtum.
43. Jie žino, ką jiems reikia atlikti geriausiai
Nesvarbu, ar tai diena be susitikimų, rami valanda ryto, kai reikia sutelkti darbą, ar reguliarūs patikrinimai su komanda, sėkmingi žmonės tiksliai žino, ko jiems reikia norint atlikti savo darbą, ir nebijo kad tai įvyktų. (Norite padidinti savo produktyvumą? Prisiregistruokite į nemokamą „Hack Your Work Life“ klasę.)
44. Jie iš tikrųjų mėgsta savo darbus
Nes kitaip, kokia prasmė?
45. Jie klausia ko nori (ir kaip ten patekti)
Esame tikri, kad yra žmonių, kurie buvo paaukštinti to neprašę, tačiau daug aiškesnis būdas yra pasakyti savo vadovui, ko norite. Pabandykite: „Aš nesu įsitikinęs, kad tuo esu pasidalinęs anksčiau, tačiau tikrai norėčiau pakelti vadybininko lygį ir jaučiuosi daugiau ar mažiau pasiruošęs iššūkiui. Ką aš galiu nuvykti ten? “
46. Jie nesiliauja pasiekę aukštojo
Nors paaukštinimas yra kažkas, ką reikia (rimtai) švęsti, sėkmingi žmonės to nelaiko kaip galutinio tikslo. Jie tai mato tik kaip vieną žingsnį į ilgą, išsipildžiusią karjerą.
47. Jie skaito „Muse“ dienos biuletenį (akivaizdu)
Prisiregistruokite dabar, kad gautumėte geriausius patarimus, kaip žengti į priekį darbe, kiekvieną rytą pristatomą į gautuosius.
