Jūs pagalvojote apie tai, kas turėtų būti tęsiama jūsų gyvenime - nuo geriausių, įspūdingiausių pasiekimų iki tobulo, madingo, bet šiuolaikiško šrifto.
Tačiau norint įsitikinti, ar visos pastangos buvo panaudotos tinkamai, svarbu atkreipti dėmesį į tai, ko ten neturėtų būti. Nuo nebenaudojamų žodžių, kurie priverčia atrodyti kaip visi kiti, iki „kūrybingų“ prisilietimų, kurie daro daugiau žalos nei naudos, yra daugybė atnaujinimo elementų, kurie darbdavius erzina ir netgi išjungia. Kadangi norime, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų krūvos viršuje, mes juos visus subūrėme į vieną išsamų vadovą.
Jei norite gauti geriausius šito pokalbio rezultatus, pasinaudokite savo gyvenimo aprašymu ir įsitikinkite, kad šie 45 dalykai jums yra aiškūs.
Formavimas
- Karjeros tikslas: nuobodu katilinė „Aš esu darbštus profesionalas, kuris nori dirbti pramonėje“ yra šiek tiek akivaizdi - kodėl dar pateiktumėte savo gyvenimo aprašymą? - ir užima daug vietos. Vietoj to? Paaiškinkite, kodėl jūs taip domitės kiekviena konkrečia pozicija, į kurią kreipiatės motyvaciniame laiške.
- Įgūdžių pagrįstas formatas: Dabartinė įdarbintojų išmintis sako, kad beveik kiekviena proga laikykitės senosios geros atvirkštinės chronologinės informacijos (kur pirmiausia nurodoma jūsų naujausia patirtis). Jei jūsų naujausia patirtis nėra tai, ką norite pabrėžti, arba po ilgo pertraukos vėl grįžtate į darbo jėgą, papildykite savo gyvenimo aprašą skyrelyje „Santrauka“, kuriame išdėstomi jūsų geriausi įgūdžiai ir pasiekimai, arba sukurkite du patirties skyrius : Viena konkreti, tokia kaip „Verslo plėtros patirtis“ arba „Redakcinė patirtis“, po kurios seka bendroji.
- Nuotraukos ar kiti vaizdai: Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad „tokie vaizdiniai elementai sumažino darbdavių analitines galimybes ir trukdė priimti sprendimus“ ir neleido jiems rasti „svarbiausios informacijos, tokios kaip įgūdžiai ir patirtis“.
- Mega blokai: Tyrimai rodo, kad darbdaviai į gyvenimo aprašymus žiūri gana greitai - geriausiu atveju minutę, blogiausiu atveju - tik akimirką, kad jūsų tikslas būtų padaryti jūsų kuo lengvesnį nugriebimą. Tai reiškia, kad jūsų tekstas turi būti trumpas ir mielas, ir kulkos taškuose neužblokuokite teksto.
- Antrasis puslapis: Jei turite mažiau nei 10 metų patirties, turėdami daugiau nei vieną puslapį, kai kurie įdarbintojai gali būti nesąžiningi. Taigi kodėl rizikuoti? Mes tikimės, kad turėdami šiek tiek formato meistriškumo, pateiksite jį į vieną puslapį.
- Visi šie šriftai: Laikykis vieno - galbūt dviejų, jei turi tam tikrų projektavimo įgūdžių. Be to, rizikuojate, kad nuomos vadybininkas išsiblaškys.
- Našlaičių žodžiai: (Tai yra tie vieni žodžiai, kuriuos patys palieka eilutėje.) Vietoj to, pažiūrėkite, kaip galite redaguoti ankstesnę eilutę, kad jie tiktų - kad jūsų gyvenimo aprašymas atrodytų švaresnis ir atvertų papildomų eilučių, kuriomis galėtumėte užpildyti kitus dalykus. .
- „Nuorodos, pateikiamos paprašius“: Blogiausiu atveju tai gali atrodyti niūriai ir net geriausiu atveju galite naudoti papildomą erdvę, kad pridėtumėte informaciją apie savo sugebėjimus ar pasiekimus.
Asmeninės detalės
- Jūsų adresas : Jei nesate vietinis, įdarbintojai gali nebeieškoti daugiau informacijos. O jei esate? Darbdaviai gali atsižvelgti į jūsų kelionės į darbą ir atgal laiką ir atmesti jus, jei jie mano, kad tai būtų per ilgas laikotarpis, aiškina „AvidCareerist“.
- Jūsų darbo el. Pašto adresas: (Ir taip, mes matome, kad tai vyksta visą laiką.) Ar tikrai norite, kad būsimas darbdavys žinotų, kad ieškote darbo savo darbdavio viršininko laiko ir el. Pašto serveryje?
- Jūsų „Kūrybinis“ el. Pašto adresas: (Ir taip, mes taip pat matome, kad taip nutinka.) „Aš iš tikrųjų negaliu nieko čia bendrinti, neišdavęs kieno nors asmeninės kontaktinės informacijos“, - sako Ryanas Galloway iš „The Hired Guns“. „Tačiau aš pasakysiu, kad jei esate suaugęs žmogus, besikreipiantis į rinkodaros vadovo koncertą, žodyje„ Belieber “nėra jūsų el. Pašto adreso.“
- Jūsų „Kūrybiniai“ pomėgiai: Kaip teigia „JobJenny“ karjeros trenerė Jenny Foss: „Jei nesikreipiate į darbus, kurie konkrečiai vertins šiuos pomėgius (ar jie neparodys nuostabių pokalbių pradininkų), palikite juos nuošalyje. Sprendimo priėmėjai spręs, koks gi yra jūsų nuojauta, jei pastebėsite pomėgius, kurie sklinda susidūrus su jų pačių įsitikinimais ar atrodo keistai “.
- Jūsų gimtadienis, šeimyninė padėtis ar religija: kadangi darbdaviams yra nelegalu atsižvelgti į tai, kai žiūri į jūsų prašymą (bent jau JAV), jie negali to prašyti (o jei pasiūlysite, atrodysite šiek tiek be proto).
Darbo patirtis ir išsilavinimas
- Jūsų darbo aprašymo regurgitacija: Daugeliu atvejų darbdaviai mažiau rūpinasi tuo, ką padarėte kiekvieną dieną (pavyzdžiui, atsakymo telefonai ir el. Paštas), ir daugiau apie tai, ką nuveikėte per tam tikrą laiką (pavyzdžiui, padidino klientų pasitenkinimą 20%). Čia yra keletas patarimų, kaip savo pareigas paversti pasiekimais.
- 8 kulka: Paprastai laikykitės tik šešių – septynių kulkų kiekviename skyriuje - net jei kiekvienas pasiekimas yra rimtai žudikas, verbuotojas greičiausiai nesirinks visų.
- Pozicijos, nesusijusios su dabartiniais jūsų darbo tikslais: nebent jums to reikia norint užpildyti spragą savo gyvenimo aprašyme ar parodyti savo įgūdžius, nėra įstatymo, kuriame sakoma, kad į savo gyvenimo aprašymą turite įtraukti šešis mėnesius „Burger Shack“.
- „Neapmokėta“: Kas turi žinoti, ar jūsų stažuotė buvo apmokama, ar ne? Jei gavote puikios patirties, leiskite sau atsistoti.
- Tavo auklėjimo patirtis: Jei užauginote vaikus, atimdami laiką iš darbo jėgos, neišvardinkite savo auklėjimo patirties savo gyvenimo aprašyme, à la „tinkamai valdė augančią skalbinių krūvą“ (mes tai matėme). „Nors auklėjimas yra toks pat reiklus ir intensyvus darbas, kaip ir visi kiti, dauguma sprendimų priėmėjų korporacijose neketina rimtai žiūrėti į šį jūsų gyvenimo aprašymo skyrių“, - sako Foss.
- Jūsų VPS: Jei nesikreipiate į vadybos konsultavimo darbą arba išeinate tiesiai iš kolegijos (ir tai nuostabu). Net tada gali būti geriau tiesiog įtraukti bet kokius akademinius laipsnius (pvz., Baigti suma cum laude) nei faktinį skaičių.
- Jūsų baigimo metai: Darbdaviai tik nori žinoti, kad įgijote laipsnį, ir nenorite, kad jie netyčia diskriminuotų dėl jūsų amžiaus.
- Viskas, kas susiję su aukštąja mokykla: nebent esate metai iš kolegijos, jums tikrai reikia kaupti savo gyvenimo aprašymą ir padaryti ką nors labai svarbaus (ir nuostabaus) per vidurinę mokyklą, nereikia to įtraukti į savo gyvenimo aprašymą.
- Įgūdžiai, kuriuos turi (ar turėtų) visi: pagalvokite apie „Microsoft Word“ ir „internetą“.
Konkretūs žodžiai
- Nereikalingi dideli žodžiai: Kodėl „naudoti“, kai galite „naudoti?“, Ypač kai pirmasis užima brangesnę vietą jūsų gyvenimo aprašyme. „Vykdyk„ Ar aš kada nors taip pasakysiu realiame gyvenime? “ patikrinkite kiekvieną frazę ir sakinį savo gyvenimo aprašyme “, - sako Fossas. „Jei radote žodžių ar teiginių, kurie neskaito kaip kažkas, ką pasakytumėte? Pakeisk juos.
- Pramoninis žargonas arba „Buzzwords“: Galbūt žinote, kas yra GIA užklausos, tačiau vykdantysis asmuo, padėjėjas ar net verbuotojas, pirmą kartą perskaitęs jūsų gyvenimo aprašymą, gali ne. Įsitikinkite, kad viskas, ką įtraukiate, yra suprantama paprastam žmogui.
- Žodžiai, turintys neigiamą reikšmę: Net jei turėtumėte omenyje juos teigiamai, pvz., „Įvykdėte agresyvius pardavimo tikslus“, tyrimai parodė, kad tokie žodžiai kaip problema, klaida ir kaltė gali neigiamai paveikti darbdavio suvokimą apie jus.
- Neaiškios sąvokos: (Pagalvokite apie profesionalius, patyrusius ir žmones.) Jie chroniškai per daug naudojami, ir mes lažinamės, kad yra geresnis būdas apibūdinti, koks nuostabus tu esi. (Reikia pagalbos? Čia yra keli puikūs klišės neturintys būdai parodyti savo minkštuosius įgūdžius.)
- Bet kuris iš „CareerBuilder“ atlikto gyvenimo aprašymo žodžių Žodžiai, kad verbuotojai nekenčia: rimtai, kodėl juos erzina tiesiai iš vartų? Sąrašo viršuje yra „Geriausios veislės“, o po jo eina:
- Go-getter
- Pagalvokite už dėžutės ribų
- Sinergija
- Eiti į asmenį
- Minčių lyderystė
- Pridėtinė vertė
- Skatinami rezultatai
- Komandos žaidėjas
- Apatinė eilutė
- Darbštus darbininkas
- Strateginis mąstytojas
- Dinamiškas
- Motyvuotas
- Orientuotas į detales
- Proaktyviai
- Įrašai
Ir gerai, nes mes turėjome
- Rašybos klaidos: tačiau nepasikliaukite tik rašybos ir gramatikos tikrinimu - paprašykite šeimos ar draugų, kad jis pažiūrėtų į jus (arba gautų patarimų, kaip redaguoti savo kūrinį).
- Viskas, kas netiesa: tiesiog nedarykite. Jei nesate tikri, kad turite patirties, kad galėtumėte pretenduoti į savo svajonių koncertą, negaminkite jo - eikite ieškoti būdų, kaip jį gauti.
