„Kur tu dabar dirbi?“
Vien ta linija yra nekalta. Tačiau kai to paklausiama po to, kai labai gerai žinai, kad tavo gyvenimo aprašymas sėdi ką nors to asmens kompiuteryje, tai kelia nerimą.
Taigi, kodėl taip atsitinka? Kodėl kartais atrodo, kad darbdaviai išeina iš darbo, kad apsunkintų pokalbio procesą?
Geros žinios yra tai, kad jie to nedaro. Galiu jums pažadėti, kad devyni iš dešimties nieko nedaro, norėdami jus nusivilti. Tai priveda mane prie kito mano taško (ir viso šio straipsnio esmė): kad už kiekvieno erzinančio judesio yra teisėta priežastis.
Leisk man paaiškinti:
1. Štai kodėl jie prašo papildomų jūsų gyvenimo aprašymų kopijų, kai juos jau atsiųsite
Prieš tapdamas įdarbintoju, bet kada buvau praradęs savo mintį, manęs paprašė atsiųsti „atnaujintą“ gyvenimo aprašymą.
„Siuntiau jums prašymą prieš tris dienas“, - pagalvočiau sau. „Dabar mano gyvenimo aprašymas nebus daug kitoks!“
Tačiau kai buvau kitoje stalo pusėje, sužinojau, kodėl taip atsitiko. Ir tai iš tikrųjų yra gera žinia jums, nes aš paprastai klausiau tik tada, kai norėjau perduoti tai samdos vadybininkui. Matote, dauguma samdančių vadybininkų dirbau su pageidaujamomis spausdintinėmis kopijomis. Taigi, nors aš supratau, kad tai sukels nepatogumų kandidatui, aš taip pat žinojau, kad tai jiems pagreitins procesą. (Gerai, aš taip pat ne visada norėjau įsigilinti į aplanką norėdamas jį rasti, jei būsime visiškai sąžiningi.)
2. Štai kodėl jie neteikia tolesnių veiksmų, kai buvo pažadėta
Anksčiau rėmiausi savo „neatleistinu“ kalendoriumi kaip pasiteisinimu, kad laiku nepateikiau pareiškėjams kitų žingsnių. Bet tai nebuvo tik tai. Sudarant kitus pokalbio žingsnius, dažnai reikia suderinti daugybę grafikų ir aptarti keletą dalykų apie kandidatą (pavyzdžiui, ką daryti, jei asmuo nuostabus, tačiau siekti didesnio atlyginimo, nei buvo numatyta iš pradžių biudžete).
Tai nereiškia, kad sėdite namie, o tik laukiate. Jei darbdavys kelias savaites tyli, nebijokite atsiųsti el. Laiško, kad prisiregistruotų. Bet užuot kaltinęs, užduokite papildomus su darbu susijusius klausimus. Tarkime, kad jūs imate interviu dėl rinkodaros vaidmens, galbūt pasakysite kažką panašaus:
„Tikiuosi, kad jums sekėsi! Po mūsų interviu šiek tiek ištyriau GIF naudojimą rinkodaros tviteryje ir man buvo įdomu išgirsti, ar jūsų komanda taip pat eksperimentavo su jais. “
Niekas neleidžia verbuotojui jaustis kaltam - ir sekti greičiau - nei kandidatui, kuris yra žaidimo viršuje.
3. Štai kodėl jie pertvarko jūsų interviu paskutinę minutę
Gaila tiesos yra ta, kad darbdaviai koordinuoja pokalbio procesą, tačiau jie gali kontroliuoti tik tiek. Kartais nuomos vadybininkas įtraukiamas į paskutinės minutės susitikimą. Kitais atvejais pašnekovas atsikrato peršalimo. Kartais viskas tiesiog iškyla, tiesa? Vienintelė problema yra tai, kad asmuo, kuriam tai daro didžiausią įtaką, esate jūs.
Jei (arba kada) tai atsitiks jums, nenustokite judėti kalnuose, kad pakeistumėte pokalbį su įdarbintoju.
Sąžiningai pažiūrėkite į savo kalendorių ir, jei jų siūlomas laikas jums netinka, praneškite jiems tai ir pasiūlykite keletą alternatyvių kartų, kai esate prieinamas.
(Ir jei jie negali priversti jo veikti, tai turbūt yra geras ženklas, kad jie yra šiek tiek netvarkingi.)
BET JŪS PATINKITE, KAD GALITE TURI BŪTI PO bet kokio darbo, kurio norite
… Žinoma, visiškai nenusiminkime.
4. Štai kodėl jie nesupranta vaidmens, kurį apklausiate
Buvo nesuskaičiuojama daugybė kartų, kai kandidatas užduodavo man klausimą apie jiems reikalingą darbą, į kurį tiesiog negalėjau atsakyti. Aš žinojau, kaip jiems tai nelinksma, bet tuo pačiu metu buvo keletas niuansų, nesusipažinusių su daugeliu koncertų, dėl kurių man dažnai tekdavo atsakyti: „Tai kažkas, ką turėtum jausti labiau, nei laukti, paklausti nuomos vadovo. . “
Aš suteikiau jums šiek tiek laisvės iki šiol šaukti verbuotojus dėl jų nesąmonių, bet štai, manau, verta juos sumažinti. Be abejo, jei kas nors aiškiai bando ką nors pasigaminti, eik į priekį ir sukrauk akis, kiek nori.
Bet jei kas nors yra su jumis sąžiningas ir sako, kad neturi tokios informacijos, nesijaudinkite - jūs susitiksite su daugybe kitų komandos narių, kurie žinos atsakymus.
Darbo medžioklė gali būti nepaprastai varginanti - aš žinau. Aš jums sakau, kad tai yra kažkas, buvęs abipus proceso. Tačiau kartais šiek tiek pažvelgus į tai, kas vyksta, gali būti be galo naudinga.
Taigi paliksiu jums patarimą numeris vienas, kaip tai padaryti, nepažeidžiant jūsų sveikos nuovokos: Atminkite, kad verbautojai yra ir žmonės. Kaip ir kiekvienas pažįstamas asmuo, jie nėra tobuli. Tai jų nepateisina, tačiau gali palengvinti erzinančias akimirkas.
