Jūs pradedate darbo paiešką, nes norite naujos (geresnės) pareigos. Tai yra visiškai priešinga „mėgautis kelione“ siekiui. Jame nedalyvaujate dėl interviu džiaugsmų: jūs to nepadarote siekdami galutinio rezultato.
Kaip ir daugelis tikslų, susijusių su sunkiu procesu (grįžimas į mokyklą, ilgų nuotolių varžybų treniruotės, šoninio pasirodymo paleidimas), būna dienų, kai norisi tiesiog mesti. Norite panaikinti neefektyvumą, atsirandantį dėl „vien dėl to“, ir susirasti draugą bei vyno butelį, kad galėtumėte pasidomėti, koks tai kvailas ir sunkus dalykas.
Ryškioje pusėje jūs visiškai turite teisę į draugą, vyno butelį ir pyktį. Tačiau ar svajonė atsisakyti kiekvienos erzinančios darbo paieškos dalies? Nors beveik visi sutiktų su jumis, kad neabejotinai visi aspektai yra labai geri, jie taip pat žino, kad yra dėžių, kurias tiesiog turite patikrinti, kad apsvarstytumėte naują vaidmenį.
Turint tai omenyje, čia yra keturios sunkios darbo paieškos tiesos, kurias turėsite sutikti, norėdami būti sėkmingi.
1. Turite susisiekti su savo tinklu
Yra daugybė priežasčių, kodėl žmonės nori praleisti šį žingsnį. Jie nori „padaryti patys“. Jie nenori būti laikomi „vartotojais“. Jie mano, kad tinklai yra nepaprastai nepatogūs.
Tai yra suprantami jausmai, tačiau vis tiek turite išeiti ir susisiekti su savo kontaktais.
Štai kodėl
Mūza rašytojas Adamas Savenas surinko šešis mažai žinomus faktus apie kreipimąsi dėl darbo. Tarp jų: Daugiau kaip trys ketvirtadaliai darbo vietų atrandama per tinklus, beveik pusė visų naujų samdomų asmenų kreipiasi į šimtus asmenų, o šimtai - pažodžiui šimtai - žmonių pretenduos į vidutinę atvirą darbo vietą. Tai reiškia, kad ryšys su kitais yra labai svarbus ieškant tinkamo vaidmens, matant jūsų paraišką ir tai netgi gali padidinti jūsų galimybes išparduoti pasiūlymą.
Taigi neleiskite neapykantai dėl tinklų jus sulaikyti, o susisiekite su jumis.
2. Turite užpildyti paraišką
Be abejo, kai kurie žmonės per daug atsižvelgia į aukščiau pateiktus patarimus ir išsiaiškina, kad jei siunčia visus savo kontaktus el. Paštu, jie taip pat neturėtų laikytis tradicinių taisyklių. Galų gale yra labai erzina užpildyti kelių puslapių internetinę formą, tiesiog pridėti savo gyvenimo aprašymą, kuriame yra ta pati informacija . Ar jūs nenorite leisti laiko, kad pritaikytumėte žvaigždinį motyvacinį laišką, kai yra tikimybė, kad jis niekada net nebus perskaitytas? Ar tai neišgelbėtų kiekvieno laiko, jei tik atsiųstumėte el. Laišką apie tai, kodėl esate tinkamas, ir vadintumėte tai diena?
Jūs teisingai svarstote šiuos klausimus ir manote, kad visi šie aspektai visiškai erzina, tačiau jei norite interviu, bet kokiu atveju turite atlikti šiuos veiksmus.
Štai kodėl
Atsakymai, kuriuos pateiksite naudodamiesi tokia sudėtinga forma, greičiausiai pateks į pareiškėjo sekimo sistemą, taigi, jei atsakysite vienu žodžiu, jūsų medžiaga gali būti nefiltruota per sistemą, kad ją peržiūrėtų žmonės.
Dėl motyvacinių laiškų, kaip paaiškina „Muse“ vyriausiasis treneris Jenny Foss: „Prastai padaryta, nieko tokio nėra. Gerai atlikta, motyvacinis laiškas suteikia jums galimybę tiesiogiai pakalbėti apie tai, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis atitinka jūsų atliekamą darbą. Tai taip pat suteikia jums galimybę užuominą recenzentui, kad esate mėgiamas, originalus ir, greičiausiai, tinkate visur, jei nusileistumėte darbui. “(Tikiuosi, kad tai išsiaiškins ir tai, kodėl negalite siųsti„ Ei, jūs nekenčiate jų skaityti, nekenčiu jų rašymo, bet man tai labai tinka “pastraipa: Tai laikoma lydraščiu„ padaryta blogai “.)
Taigi, skirkite laiko savo „T“ žymėjimui, pažymėkite „aš“ ir pažymėkite kiekvieną programos dalį. Jei nerimaujate, kad motyvacinis laiškas į jį neįsileidžia, apsvarstykite galimybę dirbti su treneriu.
3. Jūs turite pasiruošti pokalbiui
Pasiruošimas pokalbiui atrodo kvailas. Jūs žinote, kas esate ir kokia yra jūsų darbo patirtis - juk jūs jau tai išgyvenote! Kodėl turėtumėte praktikuoti kalbėti apie save, užuot tiesiog pasirodęs, ir būti savimi? Ir kodėl jūs turite ištirti vaidmenį ir sugalvoti klausimų? Ar nuomos vadovas nepasako, ką veiksi?
Jums leidžiama galvoti, kad repetuojant savo gyvenimo istoriją jaučiasi nenatūralus ir nereikėtų galvoti apie klausimus, tačiau jums neleidžiama praleisti šio žingsnio.
Štai kodėl
Aš nesakau, kad padidėja jūsų priešinterviu niurzgėjimas, bet tiesa yra ta, kad jūs esate klasifikuojamas pagal jūsų atsakymus. Kaip ir bet kuris testas, jei gerai pasirinksite, jausitės labiau pasitikintys savimi. Jei pateiksite tvirtus atsakymus į tuos pradinius, nuspėjamus klausimus, sukursite ritmą, kuris padės jums jaustis patogiau (ir pasiruošę atsakyti ir į ką nors, ko mažiau tikimasi). Jei nuspręsite jį sparnuoti ir suklupsite dėl kelių pirmųjų atsakymų, likusį susitikimo laiką praleisite domėdamiesi mintimi, kad turite atsigriebti.
Taip, taip pat turite ištirti įmonę. „Muse“ rašytojas ir buvęs įdarbintojas Richardas Moy dalijasi galimybėmis, kurių praleisite, jei to neturėsite, pavyzdžiui, norėdami įsitikinti, kad jums iš tikrųjų patinka būti šios kompanijos dalimi.
4. Reikia išsiųsti ačiū
Aš tai suprantu: asmeniniame gyvenime jūs beveik siunčiate tik padėkos raštą, kai kas nors jums įteikė dovaną (ar čekį) ar pasidalino kokiu nors svarbiu gyvenimo įvykiu ar padarė didžiulį palankumą, pavyzdžiui, padėjo jums persikelti į šalį. . Priešingai, pokalbis dėl darbo reikalauja darbo. Gal išleidai pinigų naujai aprangai (arba nusipirki seną sausai sutvarkytą); praleidote valandas ruošdamasis; jūs atsakėte į klausimus priešais šaudymo būrį - o dabar jūs turėtumėte išreikšti savo dėkingumą?
Žinoma, tai netinka kitiems scenarijams, kuriuose reikia parašyti padėkos raštą, bet vis tiek turite jį išsiųsti.
Štai kodėl
Aiškiai tariant, tai gali viską pakeisti. Taip, galbūt buvote susitikę su nuomos vadybininku, kuris mano, kad padėkos rašteliai yra sena mokykla, tačiau taip pat galėtumėte turėti tokį, kuris paprasčiausiai nesamdys kandidato - nesvarbu, kokia ji tobula - jei ji praleis šį žingsnį. Deja, ant biuro durų nėra ženklo, rodančio, kokį interviu turite.
Taigi, jūs turite žaisti saugiai ir siųsti. Geros žinios, nebūtinai turi būti taip sunku, tiesiog naudokitės šiuo šablonu.
Ieškote darbo nėra lengva. Reikia laiko, reikia pastangų ir noro susitaikyti, kad ne visi šie žingsniai yra dalykai, kurių lauksi (arba pagalvoji, kad turi prasmę, ar net laikysi sąžiningais). Bet jūs atsimenate, kad jie padės jums pasiekti tikslą, ir kai jūs kiekvieną dieną eisite dirbti į naują darbą, jis bus to vertas.
