Jūs esate nuostabus dėl to, ką darote. Įsisavinote reikiamus įgūdžius, įgijote didelę patirtį ir sukūrėte įspūdingą aplanką. Štai ką jums reikia nusiųsti jums tą paaukštinimą ar kitą darbą, tiesa?
Na, taip, tai dalis to. Tačiau yra dar daugiau veiksnių, prisidedančių prie jūsų karjeros progreso - veiksnių, kurie neturi nieko bendra su tuo, kaip jums sekasi dabartiniame jūsų koncerte. Tiesą sakant, daugelis dalykų, kurie gali turėti įtakos jūsų ateičiai ir sėkmei, iš tikrųjų nėra susiję su jumis.
Čia pateikiami kai kurie išoriniai veiksniai, galintys turėti įtakos jūsų profesiniam augimui, ir geriausi būdai juos panaudoti didesniems ir geresniems dalykams.
1. Tinkama pramonė
Taip, jūs galite paspartinti savo karjerą bet kurioje srityje, tačiau jūsų galimybės lipti kopėčiomis bus kur kas gausesnės srityje, kuri auga, palyginti su sunkmečiu. Taigi, visada verta ieškoti galimybių kylančiose pramonės šakose (arba bent tose, kurios, tikėtina, išlieka stabilios laikui bėgant, pavyzdžiui, švietimas).
Aišku, tai lengviau pasakyti nei padaryti, jei jau įsitvirtinote pramonėje, kuri verčiasi ar išgyvena sunkų laikotarpį, arba jei jūsų aistros jus veda ta linkme. Tokiu atveju jūs nebūtinai turite šokinėti į laivą, tačiau nėra bloga idėja ištirti kitas jus dominančias sritis. Ar kada pagalvojote apie technologijas ar sveikatos apsaugą? Dabar gali būti laikas perduoti savo įgūdžius taip. Tuo tarpu sutelkite dėmesį į tai, ko galite išmokti iš savo turimos patirties, pvz., Kaip valdyti komandas per pokyčius ir geriausias strategijas, leidžiančias naršyti per atleidimus - vertingus įgūdžius, nesvarbu, kurioje pramonės srityje esate.
2. Tinkama vieta
Jei norite dirbti televizijoje, greičiausiai jums pasiseks LA arba Niujorke. Jei domitės aukštuoju mokslu, prasminga valstybė, kurioje yra daugybė kolegijų ir universitetų, kaip Masačusetsas ar Teksasas. Ir mes visi žinome, kad Silicio slėnis vis dar yra technikos sostinė.
Trumpai tariant, jei esate atsidavę tam tikrai pramonei, naudinga būti tinkamoje vietoje. Tai nėra sunki ir greita taisyklė, tačiau kai norėsite dirbti srityje, kurioje jūsų sritis mažiau paplitusi, tikrai bus mažiau galimybių - ir stipresnė konkurencija tiems, kurie egzistuoja. Kita vertus, tai, kad esate apsuptas kompanijų, kurios daro tai, ko aistringai jaučiatės, yra puikus būdas užmegzti ryšius su žmonėmis, kurie gali padėti rasti galimybių ir išplėsti jūsų ateitį.
Jei perkėlimas nėra išeitis, pagalvokite apie kitus būdus, kaip išplėsti savo tinklą ir padidinti savo pramonės šaką. Prisijunkite prie profesinių asociacijų, dalyvaukite ir kalbėkite nacionalinėse ir regioninėse konferencijose ar net imkitės laisvai samdomų darbų kitose rinkose.
3. Tinkamas tinklas
Jūs girdėjote anksčiau ir dar kartą išgirsite: Tai ne visada yra tai, ką žinote, bet kas. Santykiai reiškia viską profesionaliai, ir žmonės, su kuriais esate prisijungę, dažniausiai yra geriausi pasiūlymai ieškant naujo darbo ar gaunant paaukštinimą. Negalima nuvertinti susitikimo ir buvimo arti žmonių, turinčių daugybę skirtingų pozicijų ir kompanijų, galios, net kai neieškote darbo.
Vienas iš paprasčiausių būdų išplėsti savo tinklą yra prisijungti prie vietinės pramonės grupės (pvz., PRSA, jei esate viešųjų ryšių srityje, arba „Toastmasters“, jei dažnai teikiate pristatymus). Šios grupės ne tik padeda susitikti su panašiai mąstančiais specialistais, bet ir siūlo mokymo ir darbo lentas, priemones, kurios galiausiai gali paskatinti jūsų karjeros augimą.
4. Dešinysis mentorius
Nesvarbu, kokia puiki yra jūsų pramonė, tinklas ar patirtis, vienas iš svarbiausių veiksnių, lemiančių karjeros plėtrą, yra tinkamas jūsų mentorius.
Viena vertus, yra daug to, ko niekada neišmoksite vadybos vadovėliuose ir seminaruose, bet to, ko jums prireiks iš pirmų rankų pokalbių su patikimu patarėju. Puikus mentorius taip pat gali padėti išsiaiškinti, kurias naujas sritis galite tyrinėti savo srityje ir kokius įgūdžius turėtumėte tobulinti.
Turėti mentorių jūsų įmonėje yra ypač vertinga - ji gali nustatyti paaukštinimo galimybes, kurių galite nepastebėti, padėti jums įgyvendinti sudėtingesnius projektus ir padėti užmegzti ryšius su aukštesniosiomis įmonėmis. Svarbiausia, kad jei ji yra įtakinga, ji gali uždirbti jums rekomendacijų dėl specialių projektų ar komandų, į kurias galbūt nebuvote įtrauktas kitaip. Ir tai yra veiksniai, kurie padės atverti kelią į sėkmę jūsų įmonėje.
Jei tiksliai nežinote, kaip surasti mentorių, pirmiausia paklauskite savo vadovo ar vyr. Patarėjo. Tai taip pat neturi būti oficialu - apsižvalgykite ir pažiūrėkite, kurios žvaigždės yra jūsų organizacijoje, ir paprašykite jų atsigerti kavos. Jei savo įmonėje nerandate nė vieno, susisiekite su profesinių grupių, kuriai priklausote, nariais arba apsilankykite pramonės organizacijose naudodamiesi oficialiomis kuravimo programomis.
Būtų nuostabu, jei būtų aiškus receptas, kurio galėtume laikytis siekdami užtikrinti sėkmingą karjeros kelią, bet, gerai, jūs jau žinote, kad jo nėra. Karjeros skatinimas nėra lengva ir nesudėtinga užduotis, tačiau tęsdami didelį darbą ir nustatydami bei pasitelkdami kitus veiksnius, kurie gali turėti įtakos jūsų tikslams, pasieksite teisingą kelią.
