Bendradarbis nukreipia į jūsų paaukštinimą. Tavo pirmoji mintis yra pavydo troškulys: „Brianas buvo paaukštintas. Aš norėjau to vaidmens. “Nuo ten jūs galite pradėti eiti neigiamu keliu. Jaučiatės lyg čiulpdami. Brianas jau nėra simpatiškas, kompetentingas kolega, bet, aišku, linksmas rudagalvis. Taip pat galite nustoti dirbti taip sunkiai, nes tai bet kokiu atveju bus nepastebėta.
Skamba pažįstamai?
Nepaisant specifikos, šansų esate patyręs pavydas darbo vietoje. (Visi tam tikru momentu tai daro.) Tačiau sėkmingi žmonės netampa bendradarbio žaliomis akimis ir vietoj to naudoja jausmą, kad paskatintų jų augimą. Jūs taip pat galite.
Pirmiausia užduokite sau šiuos keturis klausimus:
1. Ar aš tikrai noriu to, ką jis turi?
Margaret nusileido jūsų norimai paaukštinimui, ir jūs tikrai nusiminusi, kad ji gavo ją vietoj jūsų. Bet, antra mintis, ar tikrai norite vadovo atsakomybės, įskaitant papildomus susitikimus ir laiką, praleistą prižiūrint kitus, o ne dirbant prie savo pačių projektų?
Jei įsigilinsite į tai, ką jaučiate, galite pastebėti, kad nenorite to, kas sukėlė pavydą (dar kitaip vadinama, paaukštinimu). Tačiau tai gali padėti realizuoti tai, ko ieškote. Reikšmė: Nors nenorėjote papildomos atsakomybės būdamas projekto vadovu, norite būti svarstomas dėl naujų galimybių ir būti pripažintas bei vertinamas už jūsų sunkų darbą. Skirkite laiko išsiaiškinti, ko iš tikrųjų siekiate, ir išleiskite savo energiją dirbdami to tikslo link.
2. Kokius pakeitimus galiu atlikti?
Kai jau turite laiko išsiaiškinti, ko daugiau norite iš savo profesinio gyvenimo (daugiau atsakomybės, daugiau pripažinimo, daugiau vadovavimo galimybių), susitelkite į veiksmus, kurių galite imtis iškart, kad judėtumėte ta linkme.
Pradėkite nuo mažų žingsnių, pavyzdžiui, savanoriaudami įvairių rūšių projektuose, kalbėdami, kai turite minčių, arba prisiregistruodami klasėje, kad įgytumėte naujų įgūdžių. Gali būti, kad jaučiate didesnį žingsnį. Jei suprantate, kad kiekvienas jūsų organizacijos vadovas turi magistro laipsnį, pažiūrėkite į vietines programas ir pažiūrėkite, ar jūsų įmonė turi lėšų mokyklai kompensuoti.
Bet koks žingsnis link jūsų norimo tikslo - nesvarbu, ar tai kūdikio, ar milžiniškas - padės jums pavydėti ir paversti pozityvesnę mąstyseną. Jei nustosite gyventi ir pradėsite tai daryti, sugrįš jūsų dėmesys ir potraukis, o taip pat ir racionalesnis, bendraujantis aš.
3. Ką mano mano komanda?
Kai suprantate, ką norėtumėte atlikti, atlikite savo neoficialią 360 apžvalgą su savo viršininku, savo bendraamžiais ir savo tiesioginėmis ataskaitomis. Jie gali padėti nustatyti jūsų stipriąsias puses ir akląsias vietas.
Klauskite tokių klausimų kaip:
- „Kaip sukurti pridėtinę vertę?“
- „Ko jūs daugiau norite iš manęs?“
- „Ko tu nori mažiau?“
- „Kokių naujų įgūdžių galėčiau išmokti, kurie būtų naudingi komandai?“
Klausykite sričių, kuriose jums reikia augti, tada padėkokite žmonėms, kad jie pasidalino savo mintimis su jumis. Šie pokalbiai taip pat suteiks daugiau idėjų apie pokyčius, kuriuos galėtumėte atlikti norėdami pasinaudoti naujomis galimybėmis.
4. Kas gali man padėti tobulėti?
Geriausi atlikėjai stengiasi atpažinti savo silpnybes ir jas pašalinti. Jei sužinojote, kad kiti mano, kad nesprendžiate konflikto ar laikote kitus atsakingus, turite išeities tašką. Tada išsiaiškinkite, kas išmano šiuos įgūdžius, ir paprašykite jo instruktuoti jus. Tai gali būti viršininkas, bendradarbis ar patarėjas. Trūksta techninių įgūdžių? Raskite ekspertą, kuris galėtų jus išmokyti, arba klasę, kurią galite lankyti. Reikia dirbti su savo pristatymais? Kreipkitės į trenerį, kuris padėtų jums viešai kalbėti.
Visi turi akląsias zonas. Norėdami pasiekti savo karjeros tikslą, dirbkite tose srityse, kurias reikia tobulinti.
Dėmesys savo emocijoms, jei bus nukreiptas teisingai, padės nukreipti į asmeninį augimą. Taigi, kitą kartą pajutę pavydą, pasinaudokite tuo jausmu, kad padėtumėte išsiaiškinti, kaip norite augti profesionaliai ir asmeniškai, ir tada imkitės veiksmų.
