Samdomi vadovai yra tiesiog žmonės, o žmonėms iš prigimties įdomu. Tai reiškia, kad tam tikru metu apklausos metu gausite klausimą „Taigi, kodėl jūs paliekate savo dabartinį darbą?“
Aišku, interviu norite būti sąžiningi. Jūs išeinate iš darbo dėl priežasties . Bet jūs tikrai turėtumėte stengtis susilaikyti nuo neigimo. Susikoncentruokite į tai, ko turite laukti, o ne į tai, ko paliekate. Norėdami susidaryti idėją, ką turiu omenyje, pateikiame keturias gana neryškias priežastis, kodėl galite ieškoti darbo ir kaip jas paversti taktiška reakcija.
1. Norite uždirbti daugiau pinigų
Kas nenori, kad jiems būtų mokama daugiau? Tai visiškai normalus dalykas, bet galbūt ne pats geriausias dalykas, kurį reikia pateikti pokalbio metu, bent jau tol, kol nuomos vadybininkas daugiau investuoja į jus.
Štai ką pasakyti vietoj:
Per trejus savo LBD metus turėjau galimybę iš tikrųjų išsiugdyti tvirtus įgūdžius duomenų analizės, kiekybinio pagrindimo ir programavimo srityse. Ir nors tai buvo puiki mokymosi patirtis ir man patiko prisidėti prie komandos, esu pasirengusi įstoti į kompaniją, kuri vertina mano įgūdžius ir leidžia man juos pilniau išnaudoti.
2. Tavo bosas yra trūkčiukas
Nėra kito būdo, kaip tai pasakyti: tu turi blogą viršininką. Trumpai ir neutraliai paminėkite, kad abu esate atskirais takeliais ir judate toliau. Apibendrinkite ką nors teigiamo apie įmonę.
Štai kaip tai pasakyti:
Supratau, kad mano komandos vadovybė eina kita linkme, ir man įdomu dirbti labiau bendradarbiaujančioje aplinkoje. Tai buvo sunkus sprendimas, nes man patinka kompanijos misija, bet galiausiai manau, kad tai yra teisingas pasirinkimas.
ŽINI, KAIP ATSAKYTI ŠĮ STANDARTINĮ KLAUSIMĄ?
Karjeros trenerio įdarbinimas gali padėti paversti interviu.
Ko lauki?
3. Norite būti paaukštinti
Tai, ko gero, lengviausia darbo paieškos priežastis. Tiesą sakant, net bukas variantas yra daugiau ar mažiau puikus. Bet, jei norite įsigilinti į šiek tiek detales, atsakyme tikrai galite pateikti teigiamos informacijos.
Štai kaip tai pasakyti:
Aš pasiruošęs kitam iššūkiui savo karjeroje. Man patiko žmonės, su kuriais dirbau, ir projektai, kuriuose dirbau, bet tam tikru momentu supratau, kad manęs negina tokie iššūkiai, kokie buvau anksčiau. Užuot leidęs sau per daug patogiai, nusprendžiau eiti pareigas, kuriose galėčiau toliau augti.
4. Paprastai jūsų darbas yra beprotiškas
Cukraus sluoksnis yra velėna, o jis vis dar yra velėna. Užuot stengęsi, kad jūsų darbas atrodytų ne toks baisus, koks yra, susikoncentruokite ties vienu ar dviem dalykais, kurie pritraukė jus į tą poziciją, kaip tai galiausiai buvo blogai, ir ko tikitės iš naujo vaidmens.
Štai kaip mandagiai pasakyti:
Man buvo be galo malonu pradėti vaidmenį, kuris taip glaudžiai bendradarbiavo su vietos laukine gamta ir prisidėjo prie tokios reikšmingos priežasties. Manau, kad dėl to apleidau daugiau sužinoti apie tikruosius įmonės pranašumus. Neilgai trukus supratau, kad nesu tinkamas kultūrai. Nuo to laiko siekiau vaidmens įmonėje, kuri vertina skaidrumą, kurioje galėčiau ir toliau daryti įtaką.
Atkreipkite dėmesį, kaip visi šie atsakymai turi bent vieną teigiamą dalyką iš ankstesnio pašnekovo vaidmens? Jūs negaunate nė vieno taško už kiekvieno paskutinio jūsų vadovo trūkumo perskaičiavimą. Geriausia yra eiti dideliu keliu ir žvelgti į ateitį.
