Jei galvojate apie didelius karjeros pokyčius, esate ne vieni. Vis daugiau žmonių per savo profesinį gyvenimą daro bent vieną didelę pamainą ir tai daro sėkmingai. Yra tikimybė, kad jūs jau žinote, kad jums reikia pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, išmokti papasakoti savo karjeros istoriją ir įtikinamai paaiškinti savo perėjimą. Taigi tau gera eiti, tiesa?
Nebūtinai. Nors yra daugybė šaltinių, padedančių atlikti pamainą, vis tiek yra keletas ne tokių akivaizdžių, tačiau vis dar paplitusių klaidų, kurios gali jus įstrigti, jei jų nežinote. Be iššūkio papasakoti savo istoriją, žmonės, žengiantys šį žingsnį, dažnai sukimba netikėtais būdais, kurie gali sustabdyti pažangą ir palikti jiems jausmą, kaip visas perėjimas buvo baisi idėja.
Štai ką nedaryti.
1. Eiti vienas
Baisu keisti karjerą iš dalies todėl, kad nesėkmės baimė yra tikra. Ši baimė gali priversti nervinti, jei norite pasakyti savo draugams, šeimos nariams ir tinklui apie savo planus. Manote, kad paskelbsite, kai pasiseks. Dalį šio instinkto lemia tai, kaip socialinė žiniasklaida formuoja mūsų suvokimą. Matydami geriausius kiekvieno gyvenimo dalyvius internete, gali būti sunku pripažinti, kai kažkas jūsų gyvenime vyksta ne taip, kaip tikėjotės. Paprasčiau papasakoti sėkmės istoriją, nei paprašyti pagalbos procese.
Bet jei norite įsitraukti į naują industriją, jums jau pažįstami žmonės yra ten, kur jums reikia pradėti. Jie dažnai yra jūsų geriausias turtas. Įrodymai rodo, kad net tie seniai prarasti „Facebook“ pažįstami, su kuriais nesate artimi, gali būti jūsų bilietas į naują kelią. Socialinė žiniasklaida nėra skirta tik atostogų selfiams ir politinėms rankoms; tai galingas įrankis, kurį galite naudoti norėdami pradėti pažangą paieškoje. Papasakokite draugams - IRL ir skaitmeniniams - apie norimą pakeitimą, ir jus gali nustebinti ryšys, apie kurį niekada negalvojote. Jei turite ryšių iš kolegijos, susisiekite su mentoriais iš buvusio darbo, tolimo pusbrolio. Nelaukite, kol nusivilsite procesą. Prisijunkite anksti, kad išvengtumėte bejėgiškumo ar praradimo.
2. Venkite didelių klausimų
Svarbiausi gyvenimo sprendimai nusipelno savikontrolės, tačiau jei galite patikėti, yra teisingas ir neteisingas kelias, atrodo, tiesmukiškas pratimas. Mačiau, kad per daug karjeros keitiklių galvoja apie tai, ko nori palikti, o ne apie tai, ko nori. Jei dirbate, kurio nekenčiate, ir norite išeiti kuo greičiau, jums gali neužduoti sau būtinų klausimų apie jūsų karjerą. Ar bandote naudoti kitokį įgūdžių rinkinį? Daryti didesnį poveikį jūsų bendruomenei? Jaučiatės labiau iššūkis?
Svarstykite, kodėl norite pereiti nuo rinkodaros prie finansų ar nuo pardavimo prie produkto valdymo. Supraskite, kodėl norite gauti savo MBA. Jei norite būti sėkmingi naujoje karjeroje, turite žinoti, kodėl norite ten būti. Gerai, jei negalvojate apie 10 metų į ateitį, bet pabandykite galvoti apie kitus trejus – penkerius. Kaip šis karjeros perėjimas padės jums augti, pagerinti jūsų gyvenimą ar išsikelti į ateities tikslus? Kol negalėsite atsakyti į tokius klausimus, bet koks pasitenkinimas, kurį gausite pabėgęs iš dabartinio darbo, greičiausiai bus laikinas.
3. Nekantrumas
Darbo paieškai reikia laiko, o jei jau atlikote vidinį darbą ir galiausiai priėmėte sprendimą pakeisti karjerą, galite pradėti jausti nusivylimą viskuo, ką dar turite padaryti. Norite to naujo takelio ASAP, tačiau karjeros pokyčiai iš tikrųjų yra tokie, kad tai nėra greitas procesas. Skirtingai nuo perėjimo prie naujo vaidmens pramonėje, kurioje turite patirties, pereinamasis laikotarpis dažnai yra sudėtingas. Tiesą sakant, jums gali tekti apsvarstyti šoninį koncertą, kad įleistumėte koją į duris. Stažuotė yra dar viena galimybė. Jei nesate pasirengęs ir nesuvokiate prisiimto įsipareigojimo, galite jausti, kad atsisakote, kol net iš tikrųjų nepradėjote.
Vienas geriausių būdų išvengti perdegimo yra pradėti nuo tikroviško žingsnio po žingsnio savo karjeros pokyčių plano. Dirbdami su draugu, savarankiškai arba su karjeros treneriu, skirkite mažiausiai šešis mėnesius (būkite pasirengę, kad tai užtruks dvigubai ilgiau) tyrinėti, šlifuoti ir tobulinti savo dokumentus ir pasakojimą, tinklą, įgyti pramonės praktikos, ir kreiptis į darbus. Jei ką nors rasite greičiau, puiku! Bet padaryk sau paslaugą ir daryk slėgį, kad perėjimas būtų greitas.
4. Kreipimasis į neteisingus darbus
Taigi jūs informavote savo tinklą (ir nuolat stengėtės jį kurti bei stiprinti), ieškojote ir įsitraukėte į apžiūrą ir planavote ateinančius kelis mėnesius. Vis dar yra viena dažna, tačiau ne visai akivaizdi klaida, kurią ne kartą mačiau: netinkamų vaidmenų pasirinkimas. Arba jūs susikoncentruojate į vieną norimą pavadinimą / darbą / vaidmenį ir kreipiatės tik į (labai nedaug) darbų, kurie atitinka jūsų išankstinį supratimą, neištyrinėdami naujų galimybių, arba pradedate prašymus dėl visko naujoje srityje mažai dėmesio skirdami. į tai, ar tai jums net tinka. Abu jie sukelia daug nerimo.
Kaip ir daugelyje kitų dalykų, svarbiausia yra išlaikyti pusiausvyrą. Joks darbas tobulai neatspindi jo aprašymo, ir jūs galite perduoti tikrai įdomią galimybę, jei susitelksite tik į keletą raktinių žodžių. Karjeros keitimas yra kelionė, ir jūs turėtumėte būti pasirengę priimti netikėtus iššūkius, kad ir kokį naują vaidmenį rastumėte. Negalima automatiškai perduoti šio vaidmens butiko firmoje vien dėl to, kad jis taip pat susijęs su klientų aptarnavimu ar biudžeto valdymu.
Galite pastebėti, kad turite ne vieną skrybėlę ir mėgstate įvairovę. Bet jei jūs aptinkate rinkodaros vaidmenį sporto prekių įmonėje, kai esate uždaras knygnešys, galbūt norėsite dar kartą pagalvoti, prieš paspausdami „siųsti paraišką“. Taigi prieš paspausdami „praeiti“ ar „pritaikyti“ bet kurį darbą, skirkite laiko tikrai perskaitykite aprašą, sužinokite apie įmonę ir pažiūrėkite, ar galite ten nusifotografuoti. Tuomet galėsite priimti pagrįstą sprendimą.
Nesvarbu, ar pakeisite savo trasą tik po kelerių metų, ar po 25-erių, atminkite, kad turite įgūdžių ir patyrę, kad galėtumėte sėkmingai veikti naujoje srityje. Jei išvengsite karjerą keičiančių klaidų, jūs sutaupysite nuo perdegimo ir padėsite patekti ten, kur norite būti.
