Šie klausimai gali atrodyti šiek tiek keistai, bet mes lažinamės, kad jie bent jau privertė jus susimąstyti. Ir jie turėtų! Tiesą sakant, pagalvok apie juos pakankamai, o jų atsakymai gali suteikti netikėtų įžvalgų apie tai, kaip tu dirbi, ir, dar svarbiau, kaip tu gali geriau dirbti.
Dalis „31 dalyko, kurį kiekvienas lyderis turėtų žinoti apie save“, kurį sukūrė verslo patarėjas Les McKeown for Inc. , sudaro tokie konkretūs elgesio klausimai, kaip šie, kurie gali padėti susimąstyti apie jūsų darbo stiliaus elementus, kurie veikia gerai, arba, atvirkščiai, kurie jus sulaiko. Kaip paaiškina McKeownas, „daugumai žmonių raktas į geresnį lyderį yra ne mokymas ar įgūdžių tobulinimas, o savimonė. Daugeliui mūsų mus atitraukia akli taškai, o ne tai, ką jau žinome, kad turime tobulinti. “
Kitaip tariant, gal jūs žinote, kad tam tikrame susitikime esate linkę šiek tiek įkaisti. Bet jūs galbūt nežinote, kad taip yra dėl tam tikrų suveikimų - pvz., Kas dalyvauja susitikime ar net to susitikimo dienos metu.
Bet atsakydami į tokius klausimus, kokie žmonės priklauso jums per lengvai? ir kada yra blogiausias dienos laikas jums imtis varginančių darbų? , galite įgyti šiek tiek įžvalgos ir galėsite atlikti paprastus pakeitimus, kad pagerintumėte savo kasdienybę. „Kiekvienas iš jūsų atsakymų į 31 klausimą turės vieną iš dviejų aiškių taikymo būdų“, - rašo McKeownas. „Arba jūs suprasite, kad per daug atsiremia į ką nors; arba, atvirkščiai, sąmoningai suvoksite dalykus, kurie jums daro neigiamą poveikį, ištuštindami sugebėjimą atlikti. “
Norite atskleisti savo akląsias vietas? Paimkite rašiklį ir popierių (arba - mes žinome - „Word doc“) ir pradėkite atsakyti į šiuos 31 klausimus šiandien.
