Palaikomos lyderių komandos, daugybė galimybių siekti karjeros, linksmai mylinti kultūrą ir daugybė drąsių privilegijų. Tikrai netrūksta dalykų, kuriuos gali mylėti 30 nuostabių kompanijų, kurias mes čia suapvalinome.
Ar jūs ieškote naujo darbo? Čia yra geriausios naujienos iš visų: kiekviena iš šių bendrovių šiuo metu samdo darbuotojus. Taigi, patikrinkite laisvas jų pozicijas, nušlifuokite savo gyvenimo aprašymą ir pasiruoškite nusileisti nuostabų koncertą su tokiu pat nuostabiu darbdaviu.
1. Strykeris
Mūsų biuras
„Stryker“, turinti daugiau nei 33 000 darbuotojų visame pasaulyje, siekia tobulinti sveikatos priežiūrą. Jų įsitikinimas - klientams ir pacientams svarbiausia yra visa, ką jie daro. Kompaniją 1941 m. Įkūrė ortopedijos chirurgas Homeras Strykeris, pradėjęs ieškoti naujų produktų, neatitinkančių paciento poreikių, ir išradęs naujų produktų. Šiandien naujovės tebėra svarbiausias prioritetas, o naujos technologijos išskiria „Stryker“ kaip pramonės lyderę.
Keturios pagrindinės „Stryker“ vertybės - vientisumas, žmonės, atskaitomybė ir veiklos rezultatai - padeda orientuotis į įmonės kultūrą, nes „Stryker“ darbuotojai siekia daryti tai, kas teisinga, ugdyti talentą, sekti savo žodį ir tiekti išskirtinius produktus ir paslaugas. „Stryker“ darbuotojai yra ne tik komanda, kurios pagrindas yra energija ir aistra, bet ir rūpi vienas kitam bei didžiuojasi savo kokybiškais produktais.
3. Ketvertas
Mūsų biuras
Kvartetas yra technologijų įmonė, pakeičianti elgesio sveikatos priežiūros paslaugų teikimo būdą, padarydama ją prieinamesne ir integruota į pirminę priežiūrą. Misija priversti psichinę sveikatos apsaugą šioje šalyje virsti įmonės kultūra, kurioje darbuotojai jaučiasi apdovanoti reikšmingais savo darbo rezultatais.
Nepaisant to, kad turi keletą nutolusių biurų, kvartetas puoselėja šeimos kultūrą. Kolegos visoje šalyje jungiasi per „Google Hangouts“, „Slack“ ir telefono skambučius, nors skraidyti į būstinę visada laukiama. Komandos paprastai eina vakarieniauti, lankyti sporto renginius, eiti į koncertus arba per karaoke išvažiuoti iš savo vidinio roko žvaigždės.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus kvartete4. Wells Fargo
Mūsų biuras
Istorinis „Wells Fargo“ bankas nuo 1852 m. Aptarnauja bendruomenes - su klientais viename iš trijų namų ūkių visoje šalyje ir 8700 vietų 36 šalyse šiandien. „Wells Fargo“ - žurnalas „Fortune“, kuris yra didžiausių pasaulio bankų žurnalas „Fortune“ - siūlo platų bankininkystės, hipotekos, draudimo, investicijų, vartotojų ir komercinių žinių portfelį kiekvienam finansiniam poreikiui patenkinti.
Wells Fargo mokymosi ir augimo valdymo stilius paruošia, o po to verčia savo darbuotojus tobulėti. Vadovai moko geriausios praktikos patirties iš anksto mokant, pritaikant požiūrį į individualias asmenybes ir motyvuojant personalą judėti kalnuose. Kiekvienas darbuotojas, pasitikėdamas savimi, padedamas ir palaikydamas vadovybę, pasižymi didžiuliu mobilumu, kad galėtų greitai paspartinti karjerą ir idėjas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Wells Fargo“5. „Thomson Reuters“
Mūsų biuras
„Thomson Reuters“ yra patikimas esminių naujienų, informacijos ir įrankių tiekėjas specialistams, kurie priverčia pasaulį veikti. „Thomson Reuters“ klientai dirba sudėtingose arenose, kuriose visuomenė juda į priekį - mokesčių, įstatymų, įstatymų laikymosi, vyriausybės ir žiniasklaidos srityse. Žlugdančiame skaitmeniniame amžiuje jie padeda specialistams išradinėti save.
Pripažindama, kad įvairiapusė darbo jėga yra neatsiejama ilgalaikės sėkmės dalis, įmonė ir toliau deda bendras pastangas įdarbindama, išlaikydama ir tobulindama moteris technologijų srityje. „Thomson Reuters“ įsipareigojimą dėl lyčių įvairovės galima pastebėti kiekviename įmonės lygyje, pradedant nuo lyčių požiūriu neutralių pareigybių aprašymo gairių ir pradedant iniciatyvas, užtikrinančias moterų atstovavimą tarp įmonės aukščiausių vadovų.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Thomson Reuters“6. Newsela
Mūsų biuras
„Newsela“, kurianti švietimo technologijas, yra skirta pakeisti tai, kaip mokiniai pasiekia pasaulį žodžiais. Nuostabi komanda sujungia galingą technologinę patirtį su realaus pasaulio patirtimi, įgyta auditorijose, naujienų kabinetuose ir posėdžių salėje. Penkias dienas per savaitę „Newsela“, naudodama unikalius ir patentuotus procesus, skelbia didelio intereso naujienų straipsnius, kurių sudėtingumas yra nuo 2 iki 12 klasių.
Meilė mokytis? Jums tinka „Newsela“ į mokymąsi orientuota kultūra. Be įvairių biurų seminarų, yra ir švietimo programa, kurią darbuotojai gali panaudoti profesiniam tobulėjimui. Biuras taip pat rengia pietų ir mokymosi sesijas, daugiausiai savaičių, sutelkdamas dėmesį į įvairiausias temas. Paskutinės sesijos apėmė SQL pagrindus, „Kaip kuprinę per Patagoniją“ ir Kalifornijos balsavimo pasiūlymus.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Newsela“7. „Blizzard“ pramogos
Mūsų biuras
Tris UCLA absolventus įkūrusi „Blizzard Entertainment“ 1991 m. Bėgant metams tapo viena labiausiai atpažįstamų ir gerbiamų žaidimų vardų. „Blizzard“, turinti daugiau nei 4700 darbuotojų visame pasaulyje, toliau pertvarko pramonę - pradedant novatorišku esportu ir tobulinant AAA franšizes iki visiškai naujų pavadinimų kūrimo visų interesų žaidėjams. Remiantis individualumo, kūrybiškumo ir augimo kultūra, „Blizzard Entertainment“ yra puiki vieta kurti pramogų karjerą.
„Blizzard“ metu darbuotojų gerovė yra svarbiausia, pabrėžiant profesinį tobulėjimą biure, kartu su laisve ir lankstumu siekiant subalansuoti sveiką gyvenimo būdą už jo ribų. Tik vienas pavyzdys? „Blizzard“ akademija suteikia savo darbuotojams nuostabių mokymosi galimybių per koncentruotą kursinį darbą ir kviestinių pranešėjų sąrašą. Tai įgalina darbuotojus mokytis iš geriausių pramonės menininkų, autorių ir inžinierių.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Blizzard Entertainment“8. „Clearlink“
Mūsų biuras
„Clearlink“ derina skaitmeninės rinkodaros ir pardavimų konvertavimo paslaugas, kad pridėtinę vertę prekės ženklo klientams teiktų holistinio aptarnavimo metodu. Įkurta 2003 m., „Clearlink“ dirba daugiau nei 1 500 rinkodaros specialistų, technologų ir pardavimų profesionalų trijose vietose Solt Leik Sityje (UT, Orem, UT ir Scottsdale, AZ). „Clearlink“ partneriai su kai kuriais žymiausiais pasaulio prekių ženklais, įskaitant „AT&T“, „CenturyLink“, „Travellers“, „Safeco“ ir „DISH“, siekia išplėsti savo galimybes ir pagilinti klientų įžvalgas.
Nori privilegijų? „Clearlink“ svetainėje jie lankosi, tačiau jie pradeda nuo unikalių pardavimo paskatų, keleto kompanijos vakarėlių per metus ir atsitiktinių priedų, tokių kaip golfo leidimai ir kepsninės. Tada dideli renginiai, tokie kaip kelių dienų konferencija „Confluence“ ir programa „Priežiūra, leidžianti vadovauti“, suteikia kolegoms galimybę gerai užmegzti ryšius, mokytis ir augti. Vienintelis dalykas geresnis? Laimėta „Gyvenimo kelionė“ apdovanojimas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Clearlink“ tinklalapyje9. Paprastas
Mūsų biuras
Po ligos, nutraukęs savo šeimos atostogas, Tomeras Shovalis grįžo namo į sudėtingą ligoninės sąskaitų sumaištį ir žinojo, kad turi būti geresnis būdas. 2010 m. Dabartinis generalinis direktorius įkūrė „Simplee“, siekdamas, kad sveikatos priežiūra taptų draugiškesnė klientams - paaiškindami išlaidas ir supaprastindami mokėjimą, turėdami vieningą patirtį visoje sveikatos priežiūros srityje.
„Simplee“ yra įmonė, vertinanti įvairovę ir įgalinanti savo darbuotojus. Visi yra skatinami dalyvauti konferencijose, semtis naujų žinių ir imtis savo srities atsakomybės. Nors vadovybė ir kolegos visada yra linkę padėti, „Simplee“ darbuotojams yra patikėta atsakomybė ir laisvė vadovautis savo ekspertų sprendimais, imtis veiksmų ir eksperimentuoti.
Pažiūrėkite į jų paprastus darbus10. Virid
Mūsų biuras
„Virid“ yra elektroninės komercijos ekspertų komanda, teikianti išsamų technologinį sprendimą augančioms mažmenininkams. Unikalus „Virid“ pasiūlymas apima nuosavybės teise priklausančią įmonės priglobtą el. Prekybos platformą, svetainių kūrimą ir integravimą bei nuolatinę techninę ir strateginę paramą iš rezultatų orientuotos komandos.
„Virid“ biure mikrotvarkymas yra nešvarus žodis. Lyderystė pasitiki savo darbuotojais, leidžia jiems imtis iniciatyvos ir vadovauti savo projektams. Tačiau vadovai visada yra pasirengę kartu su komanda ieškoti naujų idėjų arba pasiūlyti patarimų, jei kyla problemų. „Virid“ taip pat labai svarbu mokytis - kiekvienam naujam darbuotojui siūloma edukacinė stipendija, naudojama renginiuose, seminaruose ir konferencijose, kurie jiems padės išmokti naujų įgūdžių ir geriau suprasti pramonę.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Virid“11. „Bridgestone Americas“
Mūsų biuras
„Bridgestone Americas“ arba BSA ir jos dukterinės įmonės visame pasaulyje kuria, gamina ir parduoda platų padangų, pneumatinių spyruoklių, stogo dangų medžiagų ir pramoninių pluoštų bei tekstilės gaminių asortimentą privatiems ir komerciniams automobilių, žemės ūkio, miškininkystės ir kasybos pramonė. BSA taip pat valdo didžiausią pasaulyje automobilių padangų ir serviso centrų tinklą.
Sunkus darbas nelieka nepastebėtas BSA. Yra apdovanojimų sistema pavadinimu DRIVE Taškai, leidžianti ir vadovams, ir darbuotojams, ir vadovams prisijungti prie programos ir siūlyti žmonėms taškus už jų sunkų darbą ar pagalbą. Kai asmuo sukaupia pakankamai taškų, jis gali susimokėti pinigus už prizus, pradedant nuo golfo lazdų ir televizorių, baigiant kompiuteriais ir dizainerio lagaminu. Be to, kolegos neoficialiai visada pripažįsta ir sveikina vieni kitus už gerai atliktą darbą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Bridgestone Americas“12. Pirmasis vakarietis
Mūsų biuras
„First Western“ yra privati banko ir patikos įmonė, teikianti holistinius turto planavimo sprendimus asmeniniams, verslo ir filantropiniams poreikiams tenkinti. Firmos Kolorado, Arizonos, Kalifornijos ir Vajomingo biurai siūlo visapusiškai pritaikytus finansinius sprendimus - pradedant investicijų valdymu ir pensijų planavimu, baigiant draudimo ir hipotekos paslaugomis, taip pat visiškas galimybes naudotis vietinių ekspertų komanda.
„First Western Trust“ darbuotojai sunkiai dirba, tačiau jie taip pat mėgsta švęsti ir linksmintis. Nesvarbu, ar tai penktame aukšte vyksiantis „cornhole“ turnyras, išvyka į „Top Golf“, ar susibūrimas į komandos pietus ar laimingą valandą, visa kompanija mėgsta susiburti ir linksmintis biure ir už jo ribų. Organizacija ir jos partneriai sutinka, kad šie susitikimai yra puikus būdas išpūsti šiek tiek dienos garo.
Žr. „Open Western Work“13. „HomeAdvisor“
Mūsų biuras
1999 m. Įsteigta „HomeAdvisor“ - IAC priklausanti įmonė - yra namų tobulinimo dangus nekilnojamojo turto savininkams ir paslaugų specialistams. Palengvindama greitą užsakymą internetu, užtikrintą nuomą, išlaidų vadovus ir išteklius, „HomeAdvisor“ suderina namų savininkus, norinčius priežiūros, su didžiausiu iš anksto patikrintų namų profesionalų tinklu visoje šalyje - nemokamai. Tuo pat metu „HomeAdvisor“ taip pat sujungia kvalifikuotų paslaugų teikėjus su verslu, padidinančiu prieigą prie begalinių klientų.
Anot darbuotojų, „HomeAdvisor“ yra vieta, kur gali būti geriausi geriausi į ateitį žiūrintys specialistai, norintys diegti naujoves ir daryti įtaką sprogstančiai pramonei. Kai „HomeAdvisor“ įgauna pagreitį ir tyrinėja nuostabias naujas galimybes, darbuotojai, patenkantys į namų tobulinimo rinką, turi begalines galimybes padaryti savo ženklą ir būti pripažinti už tai. Net nepradėkite mūsų pradėti nuo nuostabių apdovanojimų, pradedant skaniais karštais pusryčiais ir baigiant linksmomis grupinėmis išvykomis.
Žr. Jų atvirus darbus „HomeAdvisor“14. Plačiajuostis
Mūsų biuras
„Broadridge“, pasaulinė „fintech“, kurios pajamos siekia 4 milijardus dolerių ir įtraukta į „S&P 500“, teikia ryšių, technologijų, duomenų ir analizės sprendimus. Bendrovė padeda skatinti klientų pertvarkymą, naudodama sprendimus, kaip praturtinti klientų įsitraukimą, naršyti riziką, optimizuoti efektyvumą ir generuoti pajamas. „Broadridge“ bendradarbiauja su kai kuriomis didžiausiomis pasaulio finansų įstaigomis ir daugiau nei 5000 prekės ženklų pramonės šakose nuo telekomunikacijų iki sveikatos priežiūros.
Brodridžas siekia įgyti bendruomenės kultūrą - skatina darbuotojus formuoti bendrų grupių, kad skatintų įtrauktį ir švęstų įvairovę. Puikus pavyzdys yra Moterų lyderystės forumas, kuris skatina įgūdžių formavimą, plėtrą ir tinklų kūrimą finansuose - pramonę, kuri dažnai gali būti tik vyrų klubas. Šis įvairovės akcentas lemia, kad darbuotojai jaučiasi priimti ir pasirengę sunkiai dirbti.
Žr. Jų atvirus darbus Broadbridge'e15. IVY
Mūsų biuras
IVY: Socialinis universitetas yra nacionalinė verslininkų, novatoriškų lyderių, politikų, kūrybininkų ir kylančių lyderių bendruomenė. „IVY“ žadina besikeičiantį bendradarbiavimą pasaulyje per daugiau nei 1000 metinių renginių ir patirčių, kurių pagrindinės mintys yra verslumas, menas, politika ir socialinis poveikis. Per pastaruosius ketverius metus auditorija išaugo iki 250 000 įkvepiančių sekėjų Niujorke, DC, Čikagoje, Los Andžele, San Fransiske, Bostone ir Majamyje. „IVY“ vienija kylančius lyderius ir supažindina juos su labiausiai transformavusiais žmonėmis, idėjomis ir patirtimi pasaulyje. Misija? Pradėti XXI amžiaus renesansą, skatinant žmonių vienybę, pažangą ir išsipildymą. Norėdami sužinoti daugiau, apsilankykite IVY.com.
Nors svarbu tai sutraiškyti biure, „IVY“ taip pat mano, kad lankstumas yra kritinis besikeičiančios, modernios darbo jėgos aspektas. Čia darbuotojai džiaugiasi mokamu laisvalaikiu, plius atostogomis, mėnesinėmis darbo dienomis, vasaros penktadieniais, galimybe dirbti iš visų septynių „IVY“ biurų ir gražiomis darbo vietomis triukšminguose tautos miesto centruose. Vadovai taip pat leidžia laiką praleisti su savo darbuotojais biure ir už jos ribų, rengdami savaitinius pietus, linksmas valandas ir komandų bendravimo naktis.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „IVY“16. Ličio
Mūsų biuras
Ličio technologija leidžia įmonėms kurti pritaikytas bendruomenės platformas žiniatinklyje ir socialinėse nuosavybėse. Naudodamas unikalų pažangių įrankių rinkinį, „Lithium“ padeda tokiems prekės ženklams kaip „Sephora“ plėsti savo gerbėjų bazę, didinti pardavimus ir mažinti paslaugų sąnaudas - įgalindamas aistringus klientus prisijungti prie savo prekės ženklų ir bendrauti su kitais gerbėjais.
Alkanas? Na, „Lithium“ žino, kad gerai maitinama komanda yra produktyvi komanda; jame darbuotojams siūlomi užsakomi pietūs tris kartus per savaitę ir virtuvė su užkandžiais ir gėrimais. Pavalgę kolegos gali atsipalaiduoti ir paplepėti televizoriaus kambaryje ir pagauti futbolo žaidimą ar pažiūrėti naujienas. Jaučiatės įdaryti? Taip pat tuo rūpinasi ir ličio salė, siūlanti sporto salę, kurioje visa tai veiks.
Žr. Jų atvirus darbus „Lithium“17. Idealumas
Mūsų biuras
„Ideosity“ partneriai su klientais, norėdami skaitmeniniu būdu pertvarkyti savo verslą ir pasiekti savo tikslus. Šis požiūris kartu su „Ideosity“ produktų informacijos valdymo ir pagrindinių duomenų valdymo technologijomis padeda klientams efektyviau parduoti savo produktus daugiakanalėje pardavimo aplinkoje - tai padidina pardavimus, padidina pelningumą, padidina klientų lojalumą ir stiprina partnerystes kanaluose.
Daugelis kompanijų sako, kad vertina savo darbuotojus, tačiau „Ideosity“ šiuos žodžius palaiko veiksmais. Darbuotojai yra visiškai apdrausti sveikatos ir dantų draudimu ir gali nedelsdami prisidėti prie savo pensijų plano, suderindami 4 proc. Jie taip pat gauna neribotą mokamą poilsio laiką, nemokamą narystę sporto salėje ir daugybę užkandžių per dieną.
Žr. Jų atvirus darbus esant idealumui18. „eMoney“
Mūsų biuras
„eMoney Advisor“ sukuria turto planavimo technologijas, kurias pasitelkia finansiniai konsultantai ir firmos, kad padidintų savo produktyvumą ir sėkmę. Pažangiausi produktai, įskaitant apdovanojimus pelniusį klientų portalą ir galingas finansinio planavimo priemones, siūlo puikų skaidrumą, prieinamumą, saugumą ir organizacinius sprendimus, leidžiančius konsultantams sutelkti dėmesį į savo klientus, o ne į varginančias užduotis, galiausiai padidinant klientų išlaikymą ir augantį finansinį ateitį. .
„EMoney“ vadybininkai nuolatos nekvepia tiesioginių pranešimų kakleliais. Vietoj to, darbuotojams patikima panaudoti savo įgūdžius ir talentus taip, kad būtų optimizuotas jų pačių kūrybiškumas, tuo pačiu patogiai kreipiantis į kolegas, kad gautų paramą, kad būtų galima išspręsti iššūkius ir sukurti sprendimus, ir, kai reikia, pasikliaunama jų vadovų patarimais.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „eMoney“19. Finansinės baudos
Mūsų biuras
„Financial Finesse“ yra judėjimo pagrindas, suteikiantis galimybę kiekvienam amerikiečiui suteikti prieigą prie „Personal Financial Coach ™“. Įkurta 1999 m., „Financial Finesse“ įkvėpė visą pramonės šaką, nes ji pirmoji pasiūlė neribotą prieigą prie nešališkų CFP ® specialistų kaip naudą darbuotojams. Šiandien nepriklausoma, darbuotojams priklausanti įmonė yra pagrindinė šalies finansinės gerovės išmokų teikėja šalyje. Misija pakeisti gyvenimą ir užginčyti visos finansinių paslaugų pramonės status-quo šiame procese „Financial Finesse“ ir jų finansinės gerovės „Think Tank“ kohorta teikia kūrybinę šventovę pramonės trikdytojams, pašaliniams asmenims ir verslininkams.
Poilsinės stogo šventės su margaritomis, „sangria“ kokteiliais penktadieniais ir virtuvės patiekalų ruošimas yra tik keletas darbuotojų mėgstamų biuro tradicijų. Dėvimi, džinsus apklijuojantys komandos nariai taip pat tikisi, kad „Financial Finesse“ kas ketvirtį susirenka jos LA būstinėje, kur veiklos metu, pavyzdžiui, alaus daryklų degustacijose, jie atsitiktinai susisiekia su kolegomis iš kelių komandų, ir dar daugiau.
Žr. Jų atvirus darbus „Financial Finesse“20. „TransUnion“
Mūsų biuras
„TransUnion“, siekdama padėti klientams priimti svarbius verslo sprendimus, yra ne tik kredito ataskaitų teikimo agentūra, bet ir išsami informacija apie visuotinę riziką. Organizacija yra įsipareigojusi pateikti kuo išsamesnę ir daugialypę informaciją, prieinamą daugiau nei 500 milijonų klientų 45 000 kompanijų 33 pasaulio šalyse.
„TransUnion“ darbuotojai mėgsta leisti laiką vieni su kitais biure ir už jo ribų. Komandos valgo pietus beveik kiekvieną dieną ir dažnai lanko linksmas valandas po darbo arba atostogauja savaitgaliais. Daugelis narių dalyvauja bendrovės remiamoje „softball“ lygoje, pasinaudodami proga surišti ir įgyti komandos įgūdžių aikštėje.
Žr. Jų atvirus darbus „TransUnion“21. „PrintFleet“
Mūsų biuras
Ankstyviausiomis „PrintFleet“ dienomis jis egzistavo pagal dažų gamybos įmonę. Tačiau paklausos stebėjimas ir pagrindinės prietaisų metrikos analizė naudojant programinę įrangą pavertė įmonę tokia, kokia ji yra šiandien - pirmoji, pasiūliusi greitus įvertinimus ir išsamią nuotolinio spausdinimo stebėjimo programą. Sparčiai auganti įmonės teikiama informacija, pagrįsta duomenimis, yra pripažinta kaip pirmaujanti pramonės šakoje spausdinimo valdymo srityje.
„PrintFleet“ dydis leidžia visų lygių darbuotojams įsitraukti į įvairius projektus, net ir tuos, kurie nepriklauso jų bendroms sritims. Skaidrus valdymo stilius priešingai, nei priimant sprendimus, atspindi įvairias perspektyvas, skatindamas praktinę mokymosi patirtį ir atvirą bendravimą. Be to, vykdomoji komanda prašo bet kokio darbuotojo atvirai kalbėtis ir prisidėti, kad mokymasis iš bendraamžių būtų toks pat naudingas kaip ir kompensacija už mokslą.
Žr. Jų atvirus darbus „PrintFleet“22. d'aprile savybės
Mūsų biuras
Nekilnojamojo turto tarpininkavimas, vykdant „d'aprile“ savybes, aptarnauja klientus Čikagos mieste ir jo apylinkėse. Pasitelkdami aistrą, pozityvumą ir patirtį iš pirmų rankų, grupės atstovai padėjo palengvinti daugiau nei milijardo dolerių nekilnojamojo turto pardavimą ir pirkimą. Siekdama kurti idėjas ir bendradarbiauti įmonės viduje, komanda padeda klientams įgyvendinti svajones apie nekilnojamąjį turtą.
Dvigubo nekilnojamojo turto darbuotojai vadovaujančius postus laiko labiau treneriais, o ne tikrais vadovais. Skirdami laiko nustatyti, kuriose srityse kiekvienam asmeniui reikia pagalbos ir tobulėjimo, ir tada pritaikydami nepriekaištingą planą šiems punktams, treneriai ir toliau kuria sėkmę kompanijai ir visiems jos žmonėms.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „d'aprile“ nuosavybėse23. Taboola
Mūsų biuras
„Taboola“, be jokios abejonės, veikianti iš biurų Tel Avive, Los Andžele, Londone, Bankoke, Naujajame Delyje, Tokijuje, San Paule, Šanchajuje, Pekine, Seule ir Stambule, yra viena didžiausių pasaulyje internetinių atradimų platformų. Bendradarbiaudama su leidėjais, rinkodaros specialistais ir reklamos agentūromis visame pasaulyje, įmonė padidina klientų išlaikymą klientų svetainėse, efektyviai naudodama pinigų srautą ir platindama kokybišką turinį tikslinėms auditorijoms.
Niekada nesijausite įstrigę „Taboola“, nes įmonė siekia padėti savo darbuotojams rasti teisingą karjeros kelią ir skatina bet kokius vaidmenis, kurie komandos nariams gali būti įdomūs, vidinį tyrinėjimą. Bendrovė treniruoja kiekvieną asmenį pagal įvairias funkcijas, kad visi turėtų supratimą apie kiekvieną darbą organizacijoje - ne tik norėdami pamatyti, ar sritis jiems atrodo įdomi, bet ir geriau suprasti kolegų kasdienį darbą.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Taboola“24. „Wilton Brands“
Mūsų biuras
„Wilton Brands“ aistringai myli kepimą ir dekoravimą visiems ir visur, kiekvieną dieną. Kintant stiliams, tendencijoms ir skoniui, įmonė vystosi ir įsitikina, kad į rinką atneša naujausius ir aktualiausius produktus bei idėjas. „Wilton“ turi kitų vietų Bentonvilyje, AR, Hadsone, OH, Brentvude, TN, Dalase, TX, Kanadoje, Kinijoje ir JK. „Wilton“ priklauso Dr. August Oetker KG, privačiai Vokietijoje įsikūrusiai įmonei. Dr Oetker yra pasaulinė maisto ir gėrimų pramonės lyderė. Stebėkite Wiltoną socialinėje žiniasklaidoje @WiltonBrands
„Wilton Brands“ siekia didinti savo darbuotojus, ragindamas visus pasinaudoti tomis tęstinio mokymosi ir švietimo galimybėmis. Ne tik tai, kad kasdien vyksta daugybė natūralių galimybių, bet ir siūlo plačias internetines mokymosi galimybes ir kompensuoja mokslą, skirtą lankyti kursus, konferencijas ir kolegijas.
Žr. Jų atvirus darbus „Wilton Brands“25. 540
Mūsų biuras
Ką daryti, jei vyriausybinės agentūros pristatė pažangiausių technologijų sprendimus, kurie pritraukė klientus? Štai klausimas, į kurį 540.co atsakė nuo 2013 m., Naudodamas federalinių klientų pilną paketą. Technikos specialistų ir konsultantų komanda siekia įšvirkšti Silicio slėnio mentalitetą į Gynybos departamentą ir už jo ribų, neužmigdami.
Veiksmo aplink 540 biurą netrūksta, nes komandos nariai nuolat šurmuliuoja iš vienos kliento svetainės į kitą, todėl 540 rengia mėnesinį susirinkimą, kad sinchronizuotųsi per pietus - ir po to vyksta smagi išvyka. Be įprastos savanorystės ir komandos formavimo veiklos, įgula taip pat didžiuojasi savo parašų API kokteiliu, skirtu ypatingoms progoms.
Pažiūrėkite į jų 540 atidarytus darbus26. WW
Mūsų biuras
„WW“ (anksčiau - „Weight Watchers“) yra pasaulinė sveikatingumo įmonė ir pasaulyje pirmaujanti komercinė svorio valdymo programa. Tai įkvepia milijonus žmonių priimti sveikus įpročius realiame gyvenime. Dalyvaudami skaitmeninėje programoje ir dalyvaudami tiesioginiuose grupės susitikimuose, nariai vykdo patikimą ir tvarią programą, apimančią sveiką mitybą, fizinį aktyvumą ir pozityvią mąstyseną. Turėdama daugiau nei penkių dešimtmečių patirtį kuriant bendruomenes ir didelę patirtį elgesio mokslo srityje, WW siekia suteikti gerovę visiems.
WW tikslas - suteikti gerovę žmonėms - ne tik jos nariams, bet ir darbuotojams. Pavyzdžiui, įstaigoje yra sporto salė, į kurią darbuotojai gali patekti, o už sporto salę lauke, maitinimas, budrumas ar jogos užsiėmimai yra kompensuojami. WW taip pat reguliariai kviečia į kabinetą kviestinius pranešėjus, kurie palengvina pokalbius, susijusius su sveikata ir sąmoningumu.
Žr. Jų atvirus darbus internete28. Svirtis
Mūsų biuras
„Lever“ sukuria galingą, modernią įdarbinimo programinę įrangą, skirtą komandoms ieškoti, apklausti ir samdyti geriausius talentus. Priimdamas įdarbinimą bendradarbiaujančiu, nepertraukiamu ir, svarbiausia, žmogiškuoju, „Lever“ misija yra padėti įsitikinti pasauliu.
„Lever“ naudoja technologijas, kad padėtų kitiems suburti ir pasamdyti geresnes komandas, todėl tikimasi, kad „Lever“ biuras išplėtė bylą, siekdamas skatinti įdomią, produktyvią darbo vietą. Šio atradimo pagrindas yra bendrovės vadovai, kurie sutelkia dėmesį į kliūčių pašalinimą, kad asmenys galėtų pranašesni. Rezultatas? Tikras lyderystės įsikūnijimas, o ne tiesiog valdymas.
Žr. Jų atvirus darbus prie svirties29. Tapingo
Mūsų biuras
„Tapingo“ gerina tai, kaip žmonės perka daiktus, spręsdami pagrindinę problemą - laiko trūkumą. Kompanijos novatoriška mobilioji programa vartotojams leidžia naršyti netoliese esančių vietų meniu, tinkinti užsakymus, mokėti, tada pasirinkti pristatymą ar atsiėmimą. Pasitelkdamas mobiliąsias technologijas, „Tapingo“ įgalina vartotojus #StopWaiting dėl reikalingų dalykų, kad jie galėtų sutelkti dėmesį į svarbius dalykus.
„Tapingo“ vadovai suteikia savo darbuotojams didelę nepriklausomybę. Jie gali teikti patarimus ir palaikymą, tačiau be jokių pėdsakų. Vietoj to, vadovai skatina darbuotojus pasitikėti savimi ir patys priimti sprendimus. Jei padaroma klaida, Tapingo tai supranta kaip galimybę mokytis ir augti.
Žr. Jų atvirus darbus Tapingo mieste30. „SoundHound, Inc.“
Mūsų biuras
„SoundHound“ yra pramonėje pirmaujantis garsinių garsiakalbių ir pokalbio žvalgybos technologijų novatorius, pavyzdžiui, „SoundHound“ programa, kurią naudoja daugiau nei 300 milijonų žmonių, ir „Hound“, balso paieškos ir asistento programa. Tai sukuria kūrėjams ir verslo savininkams nepriklausomas platformas, į kurias įeina greičiausias pasaulyje kalbų atpažinimas, moderniausias natūralių kalbų supratimas, lengvai naudojami kūrėjų įrankiai, žinių grafikai ir didelis - ir greitai augantis - domenų skaičius.
„SoundHound“ turi vieną didžiausių darbuotojų išlaikymo procentą technologijų pramonėje. Vidutiniškai komandos nariai organizacijoje išbūna penkerius – dešimt metų (kartais ir daugiau), o kitos įmonės laiko žmones tik vienerius ar dvejus metus. „SoundHound“ tiki, kad ši lojalumas kyla iš pasitikėjimo darbuotojais ir nuoširdaus bendradarbiavimo kultūros.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „SoundHound, Inc.“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
Čia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Šie darbdaviai moka mums būti matomiems svetainėje, tačiau šie „Muse“ verti prekės ženklai sudarė šį sąrašą ne tik todėl, kad nori būti įtraukti, bet todėl, kad jų kultūra, politika ir darbuotojų atsiliepimai parodė mums, kad jie nusipelno būti.
Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
