3 Dalykai, dėl kurių jūsų viršininkas nerimauja pirmąją savaitę

Pirma naujo darbo diena yra nervų suvaržymas.

Ypač tavo viršininkui.

Gali būti natūralu, kad per pirmąsias kelias naujas darbo savaites dėmesys bus skiriamas tik sau („Ar aš eisiu kartu su savo naująja komanda?“ „Ar aš būsiu priblokštas dėl savo naujo darbo krūvio?“ „Ar galėsiu išmokti viskas, ką aš turiu žinoti? “), tačiau tiesa ta, kad tavo viršininkas per kelias pirmąsias darbo savaites turi tam tikrų savo rūpesčių.

Priimti jus į darbą - kaip ir su kuo nors samdyti - yra rizika. Ar ketinate gyventi pagal lūkesčius? Būkite tinkami, kaip atrodė per du trumpus 30 minučių interviu? Kol jis / ji nepažins jūsų bendravimo stiliaus, darbo norų ir asmenybės ir, svarbiausia, galės jumis pasitikėti, jis / ji bus šiek tiek atsargus.

Tačiau tikėdamasis šių bendrų rūpesčių jums bus lengviau nusistatyti viršininkui, kad jūs patenkinate lūkesčius, darote tai, ką turėjote daryti, ir eikite tinkamu tempu.

Norėdami padėti palengvinti jūsų viršininko mintis, čia yra keletas dalykų, kuriuos jūsų vadovas nerimauja per pirmąsias kelias savaites, ir ką jūs galite padaryti, kad šie rūpesčiai atsipalaiduotų.

Nerimauti Nr. 1: ar jūs dirbate su komanda?

Vadovai nori komandų, kurios gelia. Jie nori, kad būtų grupė darbuotojų, kurie gerai dirbtų kartu, kurie užduoda vieni kitiems klausimus ir prireikus teikia vieni kitiems pagalbą.

Ir tai, kas gali sugadinti, yra netinkamas komandos narys - kuris nesusitvarko su likusia grupe arba, dar blogiau, kuriam nerūpi užmegzti santykius ir jis yra skirtas tik atlyginimui.

Taigi, per kelias pirmąsias darbo savaites jūsų vadovui bus įdomu, ar gerai tinkate komandai - jei susitiksite su likusiais skyriaus darbuotojais, jei dedate pastangas susipažinti su savo komandos nariais ir, jei aktyviai užmezgate ryšius, kurie skatins bendradarbiavimą.

Neišmesk to rūpesčio

Nereikia pranešti savo viršininkui: „Pažvelk į mane, aš tikrai palaikau ryšį su komanda!“ Tiesiog daryk tai. Kreipkitės į savo komandą, užduokite jiems klausimų, skirkite laiko atsigerti kavos ar pietų su jais ir pasiūlykite savo pagalbą ten, kur galite.

Matote, kai bendraujate su savo skyriumi, žodis bus pasiektas jūsų viršininkui. Naujieji komandos draugai pasakys jūsų viršininkui, kad esate puikus komandos priedas, kad jau buvote toks paslaugus ir kad visi mano, jog buvote geras pasirinkimas. Tai bus galingas jūsų viršininko testamentas.

Nerimauti Nr. 2: Ar jūs veisiatės?

Jūsų viršininkas žino, kad esate kompetentingas - bent jau atsižvelgiant į jūsų gyvenimo aprašymą ir trumpą laiką, kurį jis ar ji praleido su jumis pokalbio metu. Bet dabar, kai oficialiai esate komandos dalis, jam ar jai kyla klausimas, ar jūs gerai reaguojate į mokymus, kuriuos gaunate, ir ar esate įsitraukę į savo kasdienes pareigas.

Ar greitai renkatės kūrinį, ar stengiatės suvokti pagrindines sąvokas? Ar jūs jau imatės iniciatyvos savarankiškai spręsti savo naujas užduotis, ar vis stabdote ir nuolat laukiate, kol kas nors žingsnis po žingsnio jus apims.

Jūsų vadybininkui kyla klausimas, ar jam reikia suteikti jums papildomų mokymų ir dėmesio, bet dar daugiau - jis nori patvirtinti, kad buvote teisingas pasirinkimas.

Neišmesk to rūpesčio

Jūs nenorite, kad jūsų viršininkas sekundę suabejotų, kad pasirinko teisingą pasirinkimą jums dėl šio vaidmens. Taigi, būkite iš anksto, jei kažko nesuprantate arba jums reikia šiek tiek papildomų mokymų. Jūsų vadybininkas įvertins, kad jūs suteikėte jam galimybę prisidėti prie jūsų daugiau treniruočių, užuot tikėjęsis, kad niekas nepastebės, kad stengiatės.

Bet jūs taip pat norite parodyti savo stipriąsias puses. Taigi paprašykite daug atsiliepimų per pirmąsias kelias savaites. Suplanuokite pasikartojantį susitikimą su savo vadovu, kad apžvelgtumėte kelis naujausius savo darbus. Turėsite galimybę parodyti, kad suprantate savo naujas užduotis, viršijate lūkesčius - ir buvote absoliutus geriausias pasirinkimas šiam vaidmeniui.

Nerimas Nr. 3: Ar turite tinkamą darbo kiekį?

Vadybininkai nori, kad nauji darbuotojai jaustųsi iššūkiai ir turėtų pakankamai darbo, kad galėtų praleisti dienas, bet nepakanka, kad juos atbaidytų ar priversti juos galvoti, kad jiems reikės skirti 15 valandų dienas, kad liktų visa tai.

Tačiau jūsų viršininkas dar nežino, kaip jūs dirbate, kaip pasakyti, ar jaučiate stresą, ar kaip atpažinti, kad jums nuobodu. Dažnai nauji darbuotojai šypsosi ir linkčioja, nepaisant to, kiek daug darbo deda ant jų plokštelių, norėdami pasirodyti malonūs ir darbštūs. Bet jie gali būti visiškai nuobodūs ar visiškai priblokšti.

Tai žinodamas, jūsų vadovas ims domėtis, ar tikrai turite tinkamą darbo pusiausvyrą. Jis ar ji nuolat galvoja, ar turite per daug, ar per mažai.

Neišmesk to rūpesčio

Laikykitės atvirų ryšių su savo vadovu linijų. Jei esate priblokšti, paprašykite savo viršininko padėti paaiškinti savo prioritetus. Aiškiai nesakydamas: „Padėk! Aš priblokštas! “, Jūs pasakysite, kad jūsų lėkštėje yra daug - ir jūs turite žinoti, ką reikėtų padaryti pirmiausia.

Jei jaučiatės nuobodūs, nebijokite užeiti į savo viršininko kabinetą ir paklausti, ar yra dar kažkas, kuo galite padėti. Jis ar ji supras, kad imamės iniciatyvos, užuot pusdienį tuščiai žiūrėjęs į kompiuterio ekraną.

Bet kuriuo atveju svarbu nepamiršti savo viršininko žinoti apie tai, ką dirbate ir kaip jaučiatės protingai. Jūsų vadybininkas ne visada žino kiekvieną užduotį, esančią jūsų lėkštėje, todėl, žinodami apie ją ar ją, galėsite patvirtinti, kad dirbate tinkamas užduotis, kurios padės jums kelyje sėkmė.