Kaip paversti savo laikiną darbą visu etatu - mūza

Jūs nuginklavote vietą įmonėje, į kurią viliojote mėnesius. Darbas yra puikus, o žmonės yra vieni geriausių ir ryškiausių, su kuriais kada nors dirbote. Galite iš tikrųjų pamatyti, kaip ten augate, judate aukščiau komandų grandinės ir stipriai paveikiate įmonės sėkmę.

Yra tik viena maža problema. Buvote pasamdytas kaip trumpalaikis darbuotojas. Jūsų darbo sutartis baigsis po trijų, keturių ar šešių mėnesių. Niekas į jus nesikreipė dėl darbo visą darbo dieną, o jūs pradedate nerimauti, kad taip neatsitiks.

Na, atidėkite šį rūpestį atidėti (ir taip, jums gali tekti tai padaryti dar kartą!), Ir atsiminkite, kokia nuostabi esate. Žinoma, be to, ką pasakote patys, jums taip pat reikės imtis veiksmų. Žemiau yra trys dalykai, kuriuos galite padaryti, kad padėtumėte tai pakeisti visaverte padėtimi, nesvarbu, kokia situacija. Vykdykite šiuos patarimus, o geriausia jūsų atostogų dovana gali būti tiesiog tas darbo pasiūlymas, kurio tikėjotės (su, palaukite, naudos!).

1. Padarykite save nepakeičiamu

Tai gali atrodyti gana akivaizdu, tačiau nustebinsite, kiek laikinai dirbančių darbuotojų - taip, net ir tokių, kurie tikrai labai ilgai nori būti visu etatu - negalvoja apie tai, kaip lengvai prieinami ir entuziastingi dėl bet kokio darbo jie gali padidinti jų tikimybę būti įdarbinti pasibaigus sutarties galiojimo laikui. Tai nereiškia, kad norint gauti pasiūlymą reikia dirbti 16 valandų dienas, tačiau tai yra pats laikas paprašyti papildomo darbo ir pasiūlymo padėti bendradarbiui.

Siekite įveikti kiekvieną užduotį (kasdienišką ar ne) su nenugalimu entuziazmu. Įrodykite savo profesinę darbo etiką ir stiprius įgūdžius rinkdamiesi viską, ko iš jūsų tikimasi. Stebėkite, kokias užduotis žmonės nekenčia, ir tada pasiūlykite jas atlikti.

Trumpas pasakojimas: atlikite darbus, kurie privers jūsų vadovą ir komandą susimąstyti, kaip jie kada nors veikė be jūsų.

2. Eikite aukščiau ir anapus darbo aprašymo

Trumpalaikis darbuotojas, tikėdamasis ilgiau išbūti, išmokdamas virves ir darydamas tai, ko iš jūsų tikimasi, tiesiog nesiruošia jo sumažinti. Kai susitvarkysite su savo kasdienėmis pareigomis, pasvarstykite, kur rasti darbą, kuris nebūtinai yra jūsų pareigybės aprašyme, bet kurį jums patogu spręsti. Ne laikas tai padaryti; tai laikas per daug atlikti. Patobulink savo profesinį žaidimą ir parodyk šį naują darbą, kodėl jis negali sau leisti tavęs prarasti.

Jei jūsų komandoje nėra daugiau darbo, susisiekite su kuo nors kitu. Dėl kavos pasiteiraukite apie sritis, kurias galėtumėte pakelti. Jei jums nesinori to daryti ar nesate tikri, kad atliksite užduotis kitame skyriuje, pasitelkite naujoviškus „smegenų audros“ būdus, kuriuos galite įtraukti į savo komandos projektus. Tai gali reikšti duomenų kaupimą skaičiuoklėje, klientų failų tvarkymą ar klientų aptarnavimo metodų tyrinėjimą - tikrai viską, ko jūsų darbuotojai neturi laiko daryti.

3. Perduokite savo norą prisijungti prie bendrovės visą darbo dieną

Tai gali atrodyti per daug tiesmuki, tačiau stebėtinai daug žmonių pamiršta užmegzti šį pagrindinį pokalbį. Taigi, jei jūs pasinaudojote trumpalaike galimybe, nes tai buvo būdas įsikišti koją į duris, tačiau iš tikrųjų niekada nepareiškėte susidomėjimo būti oficialiau, dabar atėjo laikas pasisakyti ir parduoti save. Kalbėkitės su savo vadovu ir pabrėžkite, kiek jums patinka darbas. Nebijokite tiesiogiai paklausti apie galimas ilgalaikes pozicijas, taip pat apie tai, kokių veiksmų turėtumėte imtis, kad pasamdytumėte. Aiškus noro tęsti darbą su įmone pareiškimas yra žingsnis, kurio neturėtumėte laikyti savaime suprantamu dalyku.

Net jei jūsų viršininkas atsakys, kad dabar jums nereikia samdyti biudžeto, pasinaudokite šiuo pokalbiu vienas su kitu naudodami jį kaip neoficialią apžvalgą. Klauskite atsiliepimų apie savo iki šiol atliktą darbą, taip pat apie tai, ką galėtumėte padaryti geriau. Pasiteiraukite, ar yra ką nors nuimti nuo jo ar jos lėkštės. Nes jei norite grįžti prie pirmojo patarimo, tuo labiau būtinai pasirinksite save, tuo daugiau jūsų vadovas stengsis rasti pinigų biudžete.

Nes nežinote, ar įmonė jus pristatė kaip trumpalaikį „testą“ - ar jums tinka? Ar turite įgūdžių, reikalingų sėkmingai atlikti vaidmenį? - nenorite nuvertinti įspūdžio, kurį sukuriate ir kas daro pastabas. Darykite viską, ką galite, kad įrodytumėte save per trumpą laiką, ir jūs tiesiog galite nusileisti visu etatu.