3 dalykai, dėl kurių jūsų gyvenimo aprašymas bus išmestas į šiukšliadėžę

Jūs žinote viską apie tai, kaip jūsų gyvenimo aprašymas pastebimas. (Švarus išdėstymas! Atlikimas, o ne pareigos!) Bet ar jūs žinote, kas yra atvirkščiai? Tai, ką jūs darote, dėl kurio verbuotojai gali nepastebėti jūsų gyvenimo aprašymo ar, dar blogiau, išmesti jį į šiukšliadėžę?

Gandai! Šiukšlės? Aš žinau, ką galvojate, bet tiesa yra ta, kad darbdaviai turi keliasdešimt ar net šimtus gyvenimo aprašymų, kuriuos kasdien galima šukuoti. Taigi, stengdamiesi išmušti juos už pagrįstą sumą, jie tiesiog išmes tuos, kurie neatitinka to, ko ieško.

Norėdami sužinoti daugiau, atsisėdau su keliais įdarbintojais ir paklausiau jų apie atnaujinimo dalykus, kurie daro pjūvį, ir tuos, kurie supyksta. Čia yra trys iš jų nusikaltėlių.

1. Jūs neatitinkate pagrindinių reikalavimų

Visų pirma, peržiūrėkite pareigybės aprašyme išvardytus reikalavimus ir patvirtinkite, kad turite įgūdžių ir patirties, kurių ieško įdarbintojas. Tai yra „pirmasis išmušimo faktorius“ daugeliui, sako Christina Lord, Dealer.com techninė atranka. „Prieš pradėdami darbą, būtinai peržvelkite reikalavimus ir išsiaiškinkite, ar jūsų įgūdžiai sutampa“, - sako ji.

Tai skamba paprastai, tačiau ieškantieji darbo šią klaidą padaro dažniau, nei jūs galite pamanyti, nes karjeros konsultantai ir patarimų tinklalapiai sako, kad eikite toliau ir prašykite darbo net neturėdami visų kvalifikacijų. Ir nors jūs neturėtumėte bijoti siekti aukšto tikslo, jokia atnaujinimo siuvimo suma neuždengs to, kad jūs turite tik trejų, o ne 10 metų vadovavimo patirtį, arba neturite techninių įgūdžių, reikalingų darbui atlikti. „Jei nebus jokių pagrindinių įgūdžių, atnaujinimas nebus svarstomas“, - sutinka Joanna Thomas, personalo specialistė agentūroje Burlingtono mieste, VT.

Panaši klaida: jūs turite pagrindinius reikalavimus, tačiau juos užtemdo papildoma ar nereikalinga informacija. „Išdėstykite tai paprasčiausiai man - tai reiškia, kad reikės atlikti mažiau tyrimų“, - sako Tomas. Pvz., Jei kandidatuojate į rinkodaros poziciją, tačiau jūsų patirtis yra rinkodaros ir pardavimų derinys, pritaikykite savo gyvenimo aprašymą, kad sutelktumėte dėmesį į savo rinkodaros patirtį ir įgūdžius, ir sumažinkite pardavimo informaciją arba netgi ją pašalinkite.

2. Jūs nesate kultūringi

Darbdaviams labai svarbu surasti kandidatą, kuris, pasak Thomaso, yra „tinkamas tiek kultūrai, tiek įgūdžiams“. Jie mėgsta, kai kandidatas „gauna“, ir jie išmes jūsų gyvenimo aprašymą, jei atrodysite kaip „tiesiog kažkas ieškote darbo“. (Pagalvokite apie santraukos teiginius, apimančius įvairius įgūdžius ir pramonės sritis, arba motyvacinius laiškus, kuriuose nėra rašymo. neminėkite įmonės pavadinimu arba visai.)

Norėdami išvengti apskrito failo, norėsite patikslinti savo gyvenimo aprašymą, atsižvelgdami į pareigas ir įmonę, sąmoningai susiedami, kaip jūsų patirtis, įgūdžiai ir asmenybė puikiai tinka darbui. Naudokite pramonės terminus, išsakykite pasiekimus, kurie, jūsų žiniomis, padarys įtaką, ir nebijokite leisti savo asmenybei sužibėti. Tomas prisimena pareiškėją, kuris interesų skiltyje įrašė „Aš geriu ledinį amerikietį bet kuriuo metu, dieną ar naktį“, kuris ne tik atskleidė pareiškėjo „asmenybę ir humoro jausmą“, ir tai labai tiko Thomaso agentūrai., labai kūrybingo dizaino įmonė, turinti savo specializuotą kavinę rūsyje.

3. Jūs nekreipiate dėmesio į detales

Kalbant apie jūsų gyvenimo aprašymą, velnias gana dažnai būna detalėse. Darbdaviai susierzina dėl mažų dalykų, apie kuriuos jūs negalvojate, pvz., Ar motyvacinio laiško ir gyvenimo aprašymo tekstas yra tokio paties šrifto ir dydžio (jis turėtų būti), jei jūsų paraštės netaikomos (todėl mums sudėtinga spausdinti ) arba kam adresuodavote motyvacinį laišką (tai turėtų būti įdarbintojo vardas, o ne „pone“, „ponia“ arba „kam tai gali būti aktualu“).

Jie taip pat atsižvelgs, jei neįtrauksite visko, ko jums buvo pareikalauta atsiųsti. Motyvacinis laiškas ir atnaujinimas? O kaip darbas ar rašiniai? Nepamirškite įtraukti visko, ko iš jūsų prašoma. Be to, ar skelbime nurodoma, kad jis yra II projekto vadovas? Jei taip, tiksliai nurodykite motyvaciniame laiške - nerašykite „Proj“. Mgr. arba projekto vadovas. Įmonės skiria daug laiko nustatydamos pareigybių pavadinimus, o kai įdarbinantis asmuo nori užimti tiek projekto vadovo, tiek projekto vadovo II pareigas, bet koks jūsų dviprasmiškumas jas apsunkins.

Tai turėtų būti savaime suprantama, tačiau „viena rašybos klaida ir aš išeinu“, sako Tomas. Tikrinti savo gyvenimo aprašymą būtina, tačiau nepasikliaukite tik rašybos ir gramatikos tikrinimu - paprašykite šeimos ar draugų, kad jis pažiūrėtų į jus. Lordas rekomenduoja „visada, visada keliomis akimis pažvelgti į savo gyvenimo aprašymą“.

Kreipimasis dėl darbo dažnai gali jaustis kaip didžiulis iššūkis, o žinojimas, kad kandidatų yra tiek daug, gali būti bauginantis. Bet jei laikysitės šių paprastų taisyklių, įsitikinsite, kad jūsų gyvenimo aprašymas praeis per pirmąją kliūtį: šiukšliadėžę. Dar geriau, jei pritaikysite savo gyvenimo aprašymą ir įsitikinsite, kad jis tinka įmonei ir darbui, tikrai padidinsite savo galimybes patekti į krūvos viršūnę.