3 dalykai, kuriuos verba darbininkai, ieško profiliuose - mūza

Įsitraukime į persekiojimą: jei jūsų profilyje nepasakoma samdantiems vadybininkams, kas jūs esate, apie ką ruošiatės ir kaip gerai atliksite darbą - galite praleisti kitą galimybę (ir to net nežinote). ).
Kaip žmogiškųjų išteklių profesionalas ir karjeros treneris, kiekvieną dieną dirbu su įdarbinimo specialistais, todėl galiu iš vidaus pažvelgti į tai, kas turi būti jūsų „LinkedIn“ profilyje, jei norite būti pastebėtas.

Nors nėra griežtos ir greitos taisyklės, garantuojančios, kad būsite pasamdytas, jūsų profilyje yra bent trys dalykai, kuriuos reikia atlikti, kad būtų padidintos tikimybės, kurias pastebėsite.

1. Jūsų kvalifikacija atitinka atvirą vaidmenį

Svarbiausias kiekvieno įdarbintojo mandatas yra suderinti kompetentingus ir kvalifikuotus asmenis atviroms pozicijoms. Vienas iš paprasčiausių būdų tai padaryti per „LinkedIn“ yra ieškoti raktinių žodžių, susijusių su pozicija, kurią jie bando užpildyti.

Pvz., Jei tam tikram vaidmeniui reikalingi dideli projektų valdymo įgūdžiai, vienas iš pagrindinių dalykų, kurių jie ieškos, yra: didžiulė projektų valdymo patirtis.

Jūsų darbas yra padėti jiems lengviau suprasti jūsų specialiąsias žinias, taip pat jūsų pagrindinius įgūdžius ir pasiekimus. Laikui peržengus puslapį žemyn, jie turės pamatyti konkrečius jūsų patirties, susijusios su vaidmeniu, pavyzdžius. Tai galite pademonstruoti atlikę tyrimus, susijusius su vieno ar dviejų įgūdžių turinčiais žmonėmis, kuriems gerai sekasi darbuose, į kuriuos kreipiatės, ir įsitikinkite, kad juos aiškiai aprašysite pagrindinėse profilio vietose (ty antraštėje, santraukoje ir darbo aprašymo skyriai).

Pvz., Jei man būtų tekę kreiptis į žmogiškuosius išteklius, įdarbintojas pažvelgtų į mano profilį ir pamatytų, kaip aš atsistatau į konkursą ir ką aš įvykdžiau:

Jei ieškote kito darbo ir jūsų profilyje galėtų būti naudojamas tam tikras darbas, patariu atsipūsti nuo paieškos, kol turėsite galimybę atlikti reikiamus atnaujinimus. Tinkamai sudėtas „LinkedIn“ puslapis žymiai padidins tikimybę, kad susidursite su darbdavių interesais - tai, savo ruožtu, galėtų padėti nusileisti kitam koncertui.