Kaip įdarbintojas, aš visą laiką kalbu su kandidatais. Mano darbas priversti jus pasidalyti savo ankstesne patirtimi ir šiek tiek asmenybės, kad pamatytumėte, ar jums tinka kompanija. Kalbėti su jumis - priversti jus atsiverti.
Deja, tačiau kai kurie kandidatai nukelia tai per toli.
Štai toks dalykas: kad ir kaip jaukiai verbuotojas jaustųsi, yra keletas dalykų, kurių niekada neturėtumėte pasakyti. Jūsų misija - išlaikyti tai visada profesionaliai. Aš nuolat girdžiu tris dalykus, kurie neabejotinai sunaikins garsą ir kainuos jums darbą.
1. „Ugh, mano paskutinė kompanija …“
Pokalbyje ateis taškas, kuriame paklausiu: „Taigi, ko trūksta ar trūksta dabartinio jūsų vaidmens, verčiantį jus linksmintis pasiūloje?“ Ir tai kartais būna nemalonu. Žmonės, neturintys filtrų, imsis ir toliau klausinės apie savo darbą, viršininką ar kompaniją, koks tai baisus jausmas ir kodėl jie negali laukti, kad iš ten išeis - ir tai baigiasi tik tapyba blogiausioje šviesoje.
Kreipkitės į viršininką, darbą ir įmonę neutraliai ir niekada nedarykite to asmenišku. (Kažkada buvau viena kandidatė man sakiusi, kad ji norėjo palikti savo dabartinį vaidmenį, nes buvo „senų baltų vyrų kabinete ir turėjo būti šalia vėsesnių žvilgsnių“). Jei mes ką nors sužinojome iš Olivijos popiežiaus, žinome visada yra būdas „suktis“. Čia yra keletas patarimų, kaip tai padaryti teisingai.
2. „Aš darysiu viską“
Aš esu tas verbuotojas, kuris nori samdyti aistringus žmones. Dauguma darbdavių yra. Taigi, kalbėdamas su kandidatu į, tarkime, socialinės žiniasklaidos bendruomenės direktoriaus vaidmenį, visada jaudinuosi, sužinau, kad tai nėra tiesioginiai mačai, o žmogus atsigręžia ir sako: „Na, tikras darbas, kuris mane sudomino ar yra kitame jūsų įmonės padalinyje, ar galite mane sujungti su tuo įdarbintoju? “Ar dar blogiau:„ Ar turite kitų atvirų pareigų? Aš darysiu bet ką! “
Neaiškumas, ką norite padaryti, man reiškia, kad nesate iš tikrųjų aistringas kokiam nors konkrečiam vaidmeniui. Net jei esate - jūs tiesiog bandote įsidarbinti - „darysiu viską“ praskiedžia jūsų prekės ženklą, ir tai niekada nebūna teigiama kaip darbo ieškančiam.
3. „Na, jis įtrauktas į mano gyvenimo aprašymą“
Aš, kaip įdarbintojas, girdžiu tiek daug dalykų, kurie sklinda iš kandidato lūpų, tačiau erzinantis turėtų būti: „Na, jis įtrauktas į mano gyvenimo aprašymą“.
Štai toks dalykas: aš žinau, kad tai yra jūsų gyvenimo aprašymas, bet jei klausiu jūsų apie tam tikrą darbą ar patirtį, noriu, kad jūs man papasakotumėte daugiau už parašytą žodį. Aš iš tikrųjų vertinu jūsų bendravimo ir socialinius įgūdžius. Ar tu artikuliuoji? Ar turėtumėte susidurti su klientais, ar esate kažkas, kurį turime laikyti paslėptą rūsyje šalia IT skolinimo bibliotekos? Jei įdarbintojas klausia jūsų apie tam tikrus įgūdžius, nenurodykite savo gyvenimo aprašymo (vis tiek turėtumėte sugebėti išsiplėsti už frazės ar ženklo taško), o naudokite jį kaip savo akimirką, kad galėtumėte šviečia. Išsiskirkite iš likusio kandidatų būrio ir vilkite mus!
Atminkite: darbdaviai gali būti puikūs sąjungininkai ieškant darbo. Tiesiog įsitikinkite, kad teisingai tvarkote santykius.
![Kaip sukurti "Windows 7" sistemos remonto diską [Easy].](https://i.go-travels.com/img/how-to/how-to-create-a-windows-7-system-repair-disc.png "Kaip sukurti \"Windows 7\" sistemos remonto diską [Easy].")
![Kaip sukurti "Windows 8" atkūrimo tvarkyklę [lengva, 10 min]](https://i.go-travels.com/img/how-to/how-to-create-a-windows-8-recovery-drive.jpg "Kaip sukurti \"Windows 8\" atkūrimo tvarkyklę [lengva, 10 min]")
