Kaip interviu metu aiškinti įprastas frazes - mūza

Darbo ieškantys asmenys šimtus metų praleido iššifruodami tai, ką atsakingi žmonės sako prieš, per ir po interviu. Taip, teisingai, jūs ne vienintelis žmogus, skaitantis tarp visų eilučių.

Tačiau dauguma jūsų pateiktų išvadų paprastai yra labai skirtingos. Taigi, norėdamas padėti mažiau laiko praleisti vertinant, aš išaiškinau tris labiausiai paplitusias frazes.

1. „Susitikime su keliais papildomais kandidatais per ateinančias porą dienų, bet mes greitai susisieksime.“

Tiesa: „Mes iš tikrųjų greitai susisieksime“.

Darbo ieškančių asmenų galvose tai yra pats blogiausias scenarijus. „Jie apklausia kitus kandidatus, nes nesiruošia manęs samdyti. Tai blogiausia . Ar taip?

Ne taip greitai.

Nuomos vadovas gali apklausti kitus žmones, tačiau tai nereiškia, kad nesate geras pasirinkimas. Nepamirškite, kad pašnekovai ne tik turi keletą klausimų, kuriuos jums turi užduoti interviu metu, bet taip pat yra daugybė dalykų, kuriuos jiems tiesiog patogu pasakyti autopilotu. Tai apima „Mes apklausiame kitus kandidatus, taigi …“ - net tada, kai esate ant įdarbinimo slenksčio. Anksčiau darydamas interviu aš laikiausi šios eilutės kiekvieno asmens pastabų apačioje.

Ir kartais net sakydavau tai kandidatams, kuriuos žinojau, kad norime samdyti.

Žinoma, kartais yra atvejų, kai pašnekovas tai sakys, nes jie greitai susisieks, kad jus nuleistų. Tačiau tai ne vienintelė priežastis, kurią išgirdę jis išlįs iš jo burnos. Prieš pasinerdami į savo antrąjį ledų pintą, norėdami apraudoti darbą, esate įsitikinę, kad negaunate - gerai, gerai, kas aš esu, kad tave nuo to apsaugotų? - tiesiog atminkite, kad samdantys vadovai kartais sako tokį dalyką. Kadangi kiekvieną dieną atlikote kelis interviu, tiesiog svarbu, kaip jie buvo suprogramuoti baigti interviu.

2. „Mes tikrai džiaugiamės, kad jūs, tas asmuo, kuris imasi šio darbo, kad galėtumėte įgyvendinti projektą, apie kurį galvojome.“

Tiesa: Tai paprastai yra ne kas kita, kaip liežuvio slydimas.

Aš žinau, ką galvojate tai išgirdęs. Ir porą kartų padariau šią klaidą, kai buvau verbuotojas, norėjau taip stipriai įkandyti liežuvį. Kodėl? Kadangi žinojau, kaip lengvai tai galima suprasti kaip „Wahoo, jie man pasiūlys, kai tik šis reikalas pasibaigs“.

Nors prasminga, kad prie šios išvados priėjote išgirdęs kažką panašaus, nebūtinai taip yra. Taigi tų iš mūsų, kurie žino, kad padarėme klaidą, vardu norėčiau pasakyti taip: Mes tikrai, labai atsiprašome.

Turint tai omenyje, jei turite darbą, neskubėkite išeiti į savo viršininko kabinetą, kai tik išgirstate samdos vadybininką, sakančiame poste apibūdinantį žodį „jūs“. Nors tai yra geras rodiklis, kad jūsų interviu nuotaika keičiasi teisinga linkme, tai, deja, nėra subtilus švilpukas , sakydamas, kad ruošiatės samdyti.

3. „Štai mano kortelė. Jei turite klausimų, nedvejodami rašykite man el. Paštu “.

Tiesa: „Sveiki! McFly! “

Taip, samdantys vadovai mielai atsakys į visus klausimus, kuriuos galvojate po to, kai paliksite interviu. Bet jei jūs iki šiol neužsiėmėte, vizos kortelės įteikimas nėra labai subtilus būdas pasakyti: „Štai mano el. Pašto adresas, kuriam, tikiuosi, atsiųsite padėkos laišką“.

Nors pokalbio metu užduodami klausimai yra skatinami, jei juos iš tikrųjų turite, nebūtina. Tiesą sakant, nuomos vadovas gali pasakyti, kai gauna daug klausimų, kurie yra siunčiami tik tam, kad susidarytų geresnį įspūdį. Prieš nerimaudami dėl papildomų klausimų, kurių galbūt neuždavote, būtinai atsiųskite padėkos laišką!

Įlipti į blogiausio atvejo scenarijų lengva, kai tik pašnekovas sako, kad ir viskas. Ir nors pokalbio procesą turėtumėte tvarkyti kiek įmanoma atidžiau, nereikia analizuoti kiekvieno žodžio, kuris išeina iš samdomojo vadovo lūpų. Jūs buvote pakviestas dėl vienos priežasties ir tik dėl vienos priežasties: Kompanija mano, kad jums gali puikiai tikti. Ir tereikia įrodyti, kad visi ten teisingi.