Kaip apibūdinti pasiekimą interviu - mūza

Jei esate kažkas panašaus į mane, didžiulė šypsena krinta ant veido, kai jūsų paprašoma pokalbyje dėl darbo apibūdinti projektą, kuriuo didžiuojatės. Jūs žinote, kad bus keletas sunkių tolesnių klausimų dėl dalių, kurių, jūsų manymu, buvo kitaip, ir elementų, kuriuos norėtumėte patobulinti, tačiau atėjo laikas jums pasirodyti. Galų gale, tai klausimas, koks nuostabus esate tai, ką darote!

Tačiau yra daugybė spąstų, į kuriuos galite patekti, jei negalvojate apie tai, kaip į tai atsakote. Norėdami padėti išvengti nesusipratimų atsakyti, pateikiame keletą dažniausiai pasitaikančių klaidų, kurias pretendentai daro aprašydami ankstesnius pasiekimus ir kaip įsitikinti, kad jie neatsitiks jums.

1. Jūs neparengėte aptarimo pavyzdžio

Tai didžiulė problema dėl dviejų priežasčių. Pradedantiesiems tai yra galimybė jums nustatyti likusio pokalbio toną, kad būtų aišku, jog esate patyręs žmogus, kuris gali ką nors atnešti prie stalo. Dar svarbiau, jūs turėtumėte žinoti, kad šis klausimas kyla. Ir kaip akivaizdu, kaip gali atrodyti, daugybė kandidatų leidžiasi į pokalbius be tinkamo pavyzdžio, kad jie padarė ką nors nuostabaus, ir tai yra nepateisinama.

Ką daryti vietoj to

Sprendimas yra gana paprastas: pagalvokite apie tai prieš pradėdami bet kurį interviu, net jei nesate per toli į savo karjerą. Patikėk manimi, kad samdantys vadybininkai supranta, kad jūs (tikriausiai) dar nepriėmėte sprendimų dėl sidabro kulkos visiems jų verslo iššūkiams. Jie neieško stebuklo darbuotojo, o greičiau problemų sprendimo būdo. Taigi negalvok apie „kokį nuostabų žygdarbį aš atsitraukiau?“, O apie „kokią problemą aš išsprendžiau?“

Jei vis dar kyla problemų dėl to, kuo didžiuojatės, pavyzdžio, atsisėskite prie dabartinio (arba naujausio) darbo aprašymo. Tada pagalvokite apie dalykus, kuriuos atlikote atlikdami ne savo oficialias kasdienes pareigas. Beveik bet kada, kai jūs peržengėte aukščiau ir anapus, čia sėkmingai skaičiuojate.

2. Įsigilinate į per daug detalę

Natūralu jaustis taip, lyg reikia paaiškinti kiekvieną dalyką, kas nutiko. Galų gale jūs didžiuojatės, kaip viskas klostėsi toliau, tad kodėl gi potencialus darbdavys nenorėtų sužinoti apie tai, koks nuostabus buvote įsigijęs tas 2000 papildomų porų kojinių, parduotų praėjusiame ketvirtyje.

Vis dėlto lengva pamiršti, kad jei pašnekovas jau nėra priėmęs sprendimo dėl jūsų, jis ar ji greičiausiai turės keletą tolesnių klausimų apie tą nuostabų dalyką, kurį padarei. O jei ilgai ir ilgai apie tai galvosite, jums pasidarys sunku pokalbiui progresuoti. Jau nekalbant apie tai, kad iš garsaus išdidumo iki greitakalbio einate tikrai greitai.

Ką daryti vietoj to

Pateikite nuomos vadovui aukšto lygio vaizdą apie projektą ar pasiekimą, kurį bandote apibūdinti, tada palikite daug vietos tolesniems klausimams. Tarkime, jūs paaiškinate, kaip praėjusį ketvirtį 1000% viršijote pardavimo tikslą. Norėdami tai išsiaiškinti su pašnekovu, pabandykite tai:

„Praėjusį ketvirtį mano komanda atsiliko nuo mūsų kvotos maždaug 1900 porų kojinių. Nepaisant visų mūsų pastangų, tiesiog negalėjome paversti naujų klientų. Bet tada aš supratau, kad daugelis mūsų dabartinių klientų dėl ilgos žiemos tikriausiai jau dėvėjo praėjusių metų kojines. Taigi, aš nukreipiau tuos klientus dar kartą per mokamas socialinės žiniasklaidos kampanijas ir galėjau parduoti papildomas 2000 porų. Tikriausiai galėčiau amžinai tęsti šį projektą, bet nenoriu per daug apie tai kalbėti. “

Šis pavyzdys išsamiai atsako į klausimą (labai) ir taip pat leidžia suprasti, kad suprantate savo aplinką ir suprantate, kad tai yra interviu. Jūs taip pat suprantate, kad nors didžiuojatės savo pasiekimais, nebenorite būti bendradarbis, kuris tęsia (ir tęsia), koks nuostabus jis yra.

3. Parduodi save trumpai

Ei, aš tai suprantu. Patogu pažvelgti į protingus žmones, su kuriais dirbate, ir palyginti savo darbus su savo. O kai tai padarai, dar natūraliau yra galvoti: „Oho, tas dalykas, kurį neseniai padariau, tikrai nebuvo toks nuostabus. Niekas niekada nenorėtų išgirsti detalių šio projekto detalių. “Bet jei pateiksite tokį požiūrį į interviu, jūs tik nurodysite nuomos vadybininkui priežastis jūsų nepaminėti. Juk niekas nenori dirbti su Debbie Downer.

Ką daryti vietoj to

Kai apibūdinate pasiekimą, visiškai gerai pripažinti, kad turėjote pagalbos, jei taip pat suteikiate sau tinkamą kredito sumą. Tiesą sakant, tai puiki proga pabrėžti savo komandinio darbo įgūdžius. Jei vis dar kyla problemų girtis, išbandykite šį šabloną:

Tai leidžia suprasti, kad jūs nesistengiate prisiimti visų kreditų už tai, ko, kaip žinote, nepadarėte savarankiškai, bet ir tai, kad pripažįstate sunkų darbą, kurį įdėjote, kad darbas būtų atliktas. Be to, samdymo vadybininkui paliekama daug erdvės užduoti visus tolesnius klausimus.

Kalbėti apie tai, ką padarei gerai, yra labai smagu. Arba bent jau taip turėtų būti. Taigi įsitikinkite, kad šis „lengvas“ interviu klausimas padeda jums spindėti proceso metu, o ne priversti jus atrodyti blogu kandidatu į puikias pareigas.