3 pamokos, kurių galite išmokti iš naujo biuro

Sunku nesigailėti naujų darbuotojų biure. Tomis pirmosiomis dienomis jie dažnai būna gana nervingi - net neįsivaizduoja, kur yra kas, ką jie turėtų daryti ar atitinka lūkesčius.

Laimei, jūs esate padėti. Keletą metų dirbote įmonėje, vadinasi, žinote žemės klojimą. Jūs turite visą informaciją, reikalingą tiems naujokams biure, norint sėkmingai atlikti savo naujus vaidmenis.

Bet kaip patyręs jūs esate, naujos nuomos mokymai nėra vienpusė gatvė. Iš tikrųjų yra keletas dalykų, kuriuos galėtumėte išmokti iš visiškai naujo darbuotojo - dalykų, kurie iš tikrųjų gali paspartinti jūsų karjerą.

1. Niekada nenustokite užduoti sunkių (ir akivaizdžių) klausimų

Kai keletą metų dirbsi toje pačioje vietoje, kai kurie dalykai tiesiog tampa norma. Jūs darote dalykus tam tikru būdu, nes būtent taip jūs visada ir darėte - jokių klausimų.

Pavyzdžiui, kitą dieną aš dalyvavau skyriaus posėdyje, kuriame kalbėjome apie naujausios parodos, kurioje dalyvavome, rezultatus. Šios laidos vedėjas kalbėjo per mūsų puikų naują ekraną, užkandžius ir gėrimus, kuriuos mes atidavėme, ir kiek žmonių vaikščiojo pro mūsų kabiną - ir pabaigoje greitai paaiškėjo, kad mes sukūrėme tik 300 laidų iš renginys.

Iškart po susitikimo naujausias komandos narys kreipėsi į mūsų viršininką ir paklausė: „Ar tai normalu? Trys šimtai laidų atrodo gana mažas skaičius tam, ką investavome į pasirodymą “.

Ji buvo teisi, bet niekas kitas šio klausimo neiškėlė, nes tai buvo tiesiog norma. Daugelyje biurų nauji darbuotojai dažnai yra vieninteliai norintys suabejoti tuo, ką išmoko visi kiti, kad tik galėtų eiti kartu.

Pamoka išmokta

Nauji darbuotojai dažnai gali pamatyti ne tik tai, ką likusi komanda vertina kaip „normalų“. Siekdami geriau suprasti savo vaidmenį ir skyriaus misiją, jie užduos akivaizdžiausius klausimus vien dėl to, kad jiems įdomu.

Bet nuoširdžiai tai turėtų daryti kiekvienas darbuotojas. Net labiausiai patyrę darbuotojai turėtų sugebėti kritiškai pažvelgti į savo įmonės procesus ir rezultatus ir paklausti savęs: „Ką galėtume padaryti geriau?“

2. Nebijokite rizikuoti

Maždaug metus rašiau savo įmonės vidaus, darbuotojams skirtą informacinį biuletenį, kai įdarbinome naują rašytoją savo skyriuje ir nusprendėme pereiti tą užduotį jai. Buvau ekstazis - vidinis informacinis biuletenis buvo gana nuobodus; tai buvo tarsi besitęsiantis pokštas, kad niekas kompanijoje to iš tikrųjų neskaitė.

Siekdama atiduoti projektą, aš pasiruošiau susitikti su naujuoju samdytoju ir paaiškinti jai, kaip aš kiekvieną savaitę sudarinėjau projektą ir kur rasdavau istorijas, tačiau, kol dar negalėjau pradėti, ji pasidalino idėjomis apie tai, ką norėjo padaryti su tuo. Tiesą sakant, ji jau pradėjo kalbėtis su kitų skyrių žmonėmis, kad sužinotų, ką jie norėjo perskaityti informaciniame biuletenyje ir kaip ji galėtų tai patobulinti.

Tai buvo gana žadintuvas. Ne vienerius metus aš dariau tik tiek, kad kas savaitę išleisdavau informacinį biuletenį, tačiau naujas darbuotojas, kuris buvo skyriuje tik savaitę, šiek tiek mėgino rizikuoti ir elgtis kitaip.

Pamoka išmokta

Jei nepaisysite status quo, tai gali jus pasiekti, tačiau greičiausiai tai jums nepadės. Nauji darbuotojai dažnai pateikia naujų idėjų ir nebijo siūlyti būdų, kaip daryti dalykus kitaip - ir dažnai geriau. Tačiau įsitvirtinę savo darbe galite lengvai įsikurti savo būdais ir leisti naujovėms bei kūrybiškumui užsibūti.

Vietoj to, turėtumėte stengtis pažvelgti į savo projektus ir užduotis visiškai naujo darbuotojo akimis ir paklausti savęs: „Jei nebūtų taisyklių, kaip aš į tai atsakyčiau?“

3. Nėra laiko gaišti

Ar dažnai jūs matote, kad nauji darbuotojai „Facebook“ šnibždasi ar išsitraukia telefoną, kad atsakytų į tekstą? Beveik niekada. Tiesa, iš dalies taip gali būti todėl, kad jie nėra tikri, kokios biuro normos yra susijusios su mobiliaisiais telefonais ir socialine žiniasklaida, tačiau dažniausiai tai yra todėl, kad jie nori užpildyti savo laiką prasmingu darbu.

Nauji darbuotojai nori padaryti viską, ką reikia padaryti. Jie pradeda nuo savo darbų sąrašo, o kai tai padaroma, klausia savo bendradarbių ir viršininko, ką dar jie gali padėti. Ir net jei tai nereikalauja papildomų užduočių, jie sugalvoja ką nors naudingo. Tik kitą dieną naujai išsinuomoti mano biure reikėjo kelių minučių atsargai, todėl jis internete ieškojo straipsnių, kuriuose minima mūsų įmonė, apie vieną iš jų ne taip teigiamai. Jis nusiųsdavo laišką mano viršininkui ir likusiai komandai, paklausdamas, kaip geriausiai kreiptis į jį parašiusį klientą.

Ką aš būčiau padaręs? Tikriausiai išsitraukiau savo telefoną, kad galėčiau slinkti per „Instagram“.

Pamoka išmokta

Žinoma, dalis to, kad esate ilgametis darbuotojas, yra tai, kad žinote, kas priimtina, ir galbūt kelios minutės „Twitter“ ar „Facebook“ yra tobula. Iš tikrųjų malonu atsikvėpti nuo savo darbo kiekvieną dieną taip dažnai.

Čia pamoka yra ta, kad nesvarbu, kiek laiko buvote įmonėje, vis tiek turėtumėte būti alkani - ieškokite naujų projektų ir atsakomybės, norite padėti ranką visur, kur reikia, ir stenkitės padėti įmonei kiekvieną laisvą minutę. turėti. Būtent tokia motyvacija ir lyderystė paskatins jūsų karjerą.

Malonu būti viršuje žiūrint žemyn, tačiau nesijauskite per daug patogiai. Įsijautimas į naujojo darbuotojo norą ir drąsą gali būti tik jūsų karjeros poreikių padidinimas.