3 Patikimi ženklai, kad laikas keisti karjerą

Jei aš savo penkerių metų karjeros treneriu dirbčiau vieną paprastą pamoką, ji būtų tokia: Žinios apie geriausią jūsų karjeros kelią stebuklingai neįsigers į jūsų smegenis per žaibišką įžvalgos pliūpsnį. Vietoj to, tai bus kažkas, ką pamažu pamažu sužinosi išbandydamas ir suklydęs.

Tiesą sakant, dažnai „klaidos“, kurias darome pasirinkdami karjerą, gali būti labiausiai informatyvios. Jie veda mus į priekį mūsų karjeros keliuose ir padeda išsiaiškinti, kas profesionaliai mus įgyvendina ir ko ne.

Aš dažnai patariu savo klientams apgalvoti kiekvieną poziciją, kurią jie priima kaip karjeros hipotezės išbandymo būdą. Pvz., Baigę studiją galite pareikšti hipotezę, kad puikiai tiktų dirbti mokesčių apskaitininku. Išgyvenus keletą pirmųjų užimtų sezonų, normalu peržiūrėti savo pradinę hipotezę, remiantis naujais žinių ir patirties lygiais. Galbūt dabar jūs tikrai žinote, kad jums patinka dirbti mokesčių srityje. Arba galite pajusti, kad būti auditoriumi būtų geriau.

Panašiai kaip mokslo eksperimentas, ne kiekviena hipotezė paaiškės taip, kaip tikėjotės. Įdomu, ar laikas naujam eksperimentui? Pažvelkite į šiuos tris rodiklius, kad išsiaiškintumėte, ar pokyčiai yra tvarkingi.

1 ženklas: energijos išeikvojimas ir nuobodulys

Daugelis iš mūsų turi rytą, kur šiek tiek tempiamės į darbą, nesužavimi kiekviena užduotimi, kuri ateina į mūsų kelią, ir dienos pabaigoje jaučiamės pavargę ir pavargę.

Tačiau mano kliento Adomo * patirtis buvo daugiau nei tik reguliarūs savaitės pakilimai ir nuosmukiai. Šiam 34-erių metų asmeniui, kaip tik išlipus iš lovos ir pradėjusiam dirbti draudimo konsultantu, buvo intensyviai naudojama valios jėga. Kelionės ir dokumentai jam pasirodė nuobodūs, o dienos pabaigoje jo energija buvo visiškai išeikvota. Jis pranešė, kad jo darbo sunkumai sklinda į kitas jo gyvenimo sritis ir daro įtaką jo santykiams su draugais ir šeima.

Kai darbas jaučiamas kaip vilkimas prieš, per dieną ir po kiekvienos dienos, tai yra aiškus ženklas, kad vienas iš jūsų darbo kintamųjų gali pakeisti.

Ką daryti, jei tai esi tu

Jei visą laiką jaučiatės išsekęs ir nuobodus, turite išsiaiškinti, kas būtent daro žalą, suskaidydami savo darbą į skirtingus komponentus. Kuris aspektas jus labiausiai traukia? Ar tai dalykas, dėl kurio dirbate? Ilgas važiavimas į darbą ir atgal? Ar jūsų bendradarbiai jus nešioja? Išsiaiškinę, kas neveikia, tiksliai nurodysite, ką reikia pakeisti.

Apsvarstykite, ar jūsų nepasitenkinimas yra pagrindinis paties darbo, pavyzdžiui, jūsų kasdienio darbo, ar aplinkos aspektas, pavyzdžiui, erzinantys bendradarbiai, per daug reiklus viršininkas ar ilgas darbas į darbą. Aplinkos veiksnį būtų galima ištaisyti ne tokiomis ekstremaliomis priemonėmis, kaip artėjimas prie darbo, siekimas, kad kita komanda būtų dalis, ar net perėjimas prie panašių pozicijų su kita įmone. Jei pats darbas eikvoja jūsų energiją, tai yra aiškus pokyčių poreikio ženklas.

Dabar elkitės priešingai: nustatykite veiklą, žmones ir aplinką, kurie dienos metu suteikia energijos, nesvarbu, ar jūs iš tikrųjų darbe, ar ne. Kokios temos jus žavi? Kada dažniausiai prarandate laiką? Ką jūs norite išmokti ar tapti geresniu?

Pažiūrėkite, ar galite ekstrapoliuoti keletą bendrų jūsų interesų temų - tada paklauskite savęs, kodėl jums jos patinka. Ar jums patinka rašyti muziką, nes tai leidžia kūrybiškumui ar buhalterijai, nes tunelio gale visada yra tam tikras skaičius? Nors galbūt nenorėsite būti kompozitoriumi ar buhalteriu, norėsite nepamiršti šių temų, kai pasinaudosite nauja proga.

Pavyzdžiui, Adomas pastebėjo, kad jį labiausiai energizuoja viskas, kas susiję su maistu. Jo tėvas dirbo draudimo korepetitoriumi ir spaudė sūnų į lauką, tačiau laisvalaikiu Adomas dažnai rengdavo įmantrius vakarienės vakarėlius draugams, smagiai skaitydavo knygų knygas ir nieko daugiau nemėgavo, nei išbandyti naują receptą. Jis sėkmingai manevravo restoranų pramonėje kaip virėjas ir dėl to jo energija ir įsitraukimas į darbą dramatiškai išaugo. Dabar, grįžęs iš darbo, pavargęs, bet patenkintas tuo, kaip praleido dieną.

2 ženklas: apatija

Ar kada nors buvai dieną darbe, kur tau nelabai tinka širdis? Tai gali nutikti geriausiems iš mūsų, ir daug kartų reikia gerai išsimiegoti ar pasikalbėti su draugu - viskas, ko reikia, kad galvą sugrąžintumėte į žaidimą.

Bet kai jūsų apatijos jausmas krypsta į patikrinimą, autopiloto veikimą ir nuolat norą, kad būtumėte kažkur kitur, tai yra aiškus ženklas, kad pokyčiai yra tvarkingi.

Mano klientė Hannah (29 m.) Keletą metų dirbo konsultavimo darbe. Pirmą kartą užėmusi savo poziciją, ji jai suteikė geriausio pasiūlymo, pasiūlydama daugybę idėjų savo viršininkams. Tačiau jos įmonė buvo labiau suinteresuota, kad ji vykdytų protokolą, o ne naujoves, ir atgrasė nuo papildomų pastangų. Kartą po to, kai buvo nušauta, ji nebebuvo investuojama į savo darbą. Iš viso. Tuo metu, kai aš sutikau Hannah, ji pakankamai gerai veikė savo darbe, tačiau jai nebebuvo rūpi, ką ji daro.

Ką daryti, jei tai esi tu

Jei jaučiate, kad tik išgyvenate judesius, pirmiausia turite išsiaiškinti, kas jums rūpi - dar žinomas kaip jūsų vertybės, kurias norite patirti kasdieniniame darbe, pavyzdžiui, savarankiškumas, bendruomeniškumas, dirbti didesnės priežasties link arba reguliariai susidurti su iššūkiais.

Hannah atveju tikrasis jos darbas buvo kažkas, kas jai patiko, tačiau griežta firmos, kurioje ji dirbo, kultūra buvo tikras jos kūrybos potraukis. Pastebėjome, kad Hannah buvo labiausiai įvykdyta mokykloje ir kitoje darbo patirtyje tada, kai jai buvo suteikta daugiau kūrybinio pažymėjimo. Hannai nereikėjo visiško karjeros pokyčio. Juk daugelis konsultacinių firmų skatina naujoves. Jai tereikėjo surasti aplinką, kurioje taip buvo.

Hannah pradėjo tyrinėti kitų konsultacinių firmų kultūrą ir galiausiai pradėjo darbą konsultavimo įmonėje, kuri pasidalino jos mąstymu už jos ribų. Dėl šios priežasties ji pastebimai padidino rūpestį ir dėmesį savo darbui.

3 ženklas: pavydas

Mes dažnai galvojame apie pavydą kaip apie tai, ko reikia vengti, tačiau tai iš tikrųjų gali būti pagrindinis kryptinis signalas.

Mano 27 metų klientė Džuljeta * pradėjo dirbti su manimi kaip tik tada, kai baigė chemijos studijas. Kai ji atsiribojo nuo mūsų diskusijų apie savo tyrimų projektus ir kursinių darbų, kad prilygtų artimo draugo, kaip politikos analitiko, darbui, liepė kartotis. Tapo akivaizdu, kad Džuljeta tapo labai įpareigota bet kada, kai mes drįsome domėtis viešosios politikos tema.

„Ar jaučiate pavydą savo draugei ir jos darbui?“ - paklausiau Džuljetos.

Ji šiek tiek užtruko, o tada pasakė: „Sąžiningai, taip“. Kaip ir mes, mes turėjome aiškų supratimą, ką Džuljeta iš tikrųjų nori padaryti su savo karjera, ir tai neturėjo nieko bendra su chemija. Iš pradžių ji baigė chemijos studijas, nes neturėjo aiškesnio kelio - daktaro laipsnis atrodė prestižinis ir leido metams atidėti karjeros sprendimą. Pažvelgus į ateitį, buvo pastebėti jos susidomėjimo viešąja politika požymiai: nuo vėlyvo vakaro diskusijų aktualijomis iki savanoriškos veiklos per prezidento rinkimus.

Ką daryti, jei tai esi tu

Prieš atlikdami bet kokius pakeitimus, turite išsiaiškinti, kas „sukelia“ jūsų pavydą: Ar užsidegate, kai kas nors girdi, kad kažkas sako, kad jis yra kraštovaizdžio dizaineris? Žr. Žalią, jei sutinki draugo, kuris yra patentų patikėtinis, gėrimą „happy hour“ gėrimais? Toliau turite suskaidyti darbo dalis: Kas būtent jus pavydi? Ar, pavyzdžiui, kraštovaizdžio dizaineriai dienas praleidžia lauke? Ar patentų patikėtiniai iš vidaus pažvelgia į naujausias technologijas ir pramonės pažangą? Kuris darbo aspektas jums tikrai būtų naudingas?

Dabar: Ar yra būdas įpūsti to, ką jau darai, su pavydo kurstymo aspektais iš kitų darbų? Jei jaučiate, kad negalėjote į savo darbą įtraukti norimų savybių, gali būti laikas imtis didelių pokyčių.

Išklausiusi pavydą, Džuljeta pabrėžė savo perduodamus analitinius įgūdžius ir įsitraukė į tinklą, kad padėtų įveikti atotrūkį tarp išsilavinimo ir norimos srities. Ji įsitraukė į savo srities politines asociacijas, vedė informacinius interviu su žmonėmis, kurie konkrečiai dirbo vaikų gerovės tema, ir netgi sustiprino savo gyvenimo aprašymą, turėdama daugiau savanorių patirties, susijusios su tiksline mažų vaikų populiacija. Keletą metų dirbdama politikę po diržu, ji nebejaučia pavydo.

Ne kiekviena lėta diena ar pavydus virpėjimas turėtų būti laikomi imperatyvu, norint suremontuoti savo karjerą. Tyrimai rodo, kad kažkas tokio paprasto, kaip jūsų pietų valandos praleidimas taip, kaip norite, gali turėti dramatiškos įtakos jūsų dienos jausmams. Galbūt norėsite pagalvoti apie pokyčius, kai pastebėsite lėtinį išsekimo, apatijos ar kartėlio jausmą apie kito asmens karjeros pasiekimus.