Įsivaizduok save per penkerius metus. Sėdi prie to paties stalo, dirbi tam pačiam vadybininkui, dirbi tą patį darbą ir uždirbi tą patį atlyginimą, koks esi dabar?
Aš taip nemaniau.
Jei jau neturite savo svajonių darbo, tikriausiai dirbate siekdami kažkokio aukštesnio savo karjeros tikslo - aukštesnės pareigos, papildomų pareigų ar naujų įgūdžių. Tačiau norint įsitikinti, ar turite galimybę pasiekti šiuos tikslus, svarbu žinoti apie savo augimo potencialą ir suvokti, kai dirbate darbe, kur jo nėra.
Taip, deja, net ir geri darbai gali būti aklavietės darbai arba pozicijos, kuriose nėra daug galimybių tobulėti. Taigi, norėdami įsitikinti, kad einate teisingu keliu siekdami karjeros, nepamirškite šių trijų įsitikinimo ženklų, rodančių, kad jūsų darbas sustos.
1. Jums prireiks didelio renginio, jei norite būti reklamuojami
Norėdami pamatyti aiškų ženklą, kad jūsų karjera gali būti įstrigusi, pasidomėkite savo viršininkais ir jų kadencija įmonėje. Pvz., Tarkime, kad jūsų viršininkas eina jos pareigas penkerius metus, o jos viršininkas - septynerius metus. Jie abu atrodo labai patogūs ten, kur yra. Tai reiškia, kad tam, kad galėtum judėti aukštyn, kažkas turės išvilioti vieną iš tų didelių perukų iš savo padėties. Nematėte jokių požymių, kad kas nors planuoja išvykti bet kada.
Nors tai nebūtinai yra aklavietės ženklas (niekada negali žinoti, kada kas nors gali staiga pasitraukti iš įmonės ar užimti pareigas), tai gali ir turėtų kelti tam tikrų problemų, jei tikiesi pakilti į viršų kopėčios greičiau nei vėliau.
Kiti jūsų žingsniai
Jei dirbate didesnėje įmonėje, atvirame horizontaliems poslinkiams, galbūt galėsite pereiti į kitą skyrių - tą, kuriame yra daugiau galimybių augti.
Jei ne, vis tiek gali tekti visiškai nemesti į rankšluostį. Net jei jūs niekad negalite pereiti į savo viršininko pareigas, pabandykite paprašyti didesnės atsakomybės (daugiau apie tai vėliau) arba pakeisti pavadinimą. Galbūt netgi galėsite susikurti savo poziciją, išsiaiškindami kai kuriuos įmonės poreikius ir spręsdami juos - efektyviai dirbdami savo pozicijoje, kurios anksčiau net nebuvo.
2. Net jei atsirastų galimybė, to nenorėtumėte
Gerai, todėl jūs tikriausiai galvojate, kodėl aš negalėčiau imtis reklamos, kuri man buvo pasiūlyta? Tačiau apsvarstykite tai: atsižvelgiant į dabartinį pasitenkinimo lygį ir būsimus karjeros tikslus, jūs iš tikrųjų nenorėtumėte kilti kopėčiomis savo įmonėje.
Tarkime, kad esate puikios įmonės vadybininkas ir šiuo metu esate patenkintas savo darbu, tačiau negalite įsivaizduoti, kad tai darysite visą likusį gyvenimą, ir, tiesą pasakius, visada norėjote įsiveržti į kitą lauką. Taigi, jei jums, kaip vyresniajam vadovui, būtų pasiūlyta paaukštinimas prisiimti dar daugiau atsakomybės, daugiau tiesioginių ataskaitų ir daugiau klientų, kuriems reikalinga aukšta priežiūra, jūs iš tikrųjų dėl to nesijaudintumėte.
Arba jūs nenorite įsipareigoti ilgesnėms valandoms ar kelionėms, kurių reikalaujama iš tų vaidmenų, arba nesate aistringas įmonės misijai. Nepriklausomai nuo jūsų priežasties, jei nenorite pakilti aukščiau dabartinėje kompanijoje, laikykite tai raudona vėliava.
Kiti jūsų žingsniai
Atėjo laikas pažvelgti į savo karjeros tikslus: Kodėl jūs praleidžiate laiką karjeroje, kurioje jūsų nesijaudina pakilimas į kitą lygį? Gali kilti rimtų priežasčių - finansai, darbo saugumas ar turimi įgūdžiai - bet jei nenorite amžinai išlikti toje pačioje pozicijoje, galbūt norėsite ieškoti darbo, kurį jaudinatės augdami ir progresuodami. .
Taigi, apsvarstykite keletą kitų variantų. Net jei dar nesate pasirengę pradėti darbo paieškos, atlikite keletą nedidelių žingsnių: sudarykite keletą informacinių pokalbių su kitų įmonių ar kitų asmenų kontaktais, užsiimkite užsiėmimais jus dominančioje srityje arba naršykite per kai kuriuos karjeros profilius internete. Jus gali nustebinti tai, ką rasite, ir tai gali tiesiog suteikti jums kibirkšties, kurios jums reikia norint pasiekti ką nors naujo.
3. Jūsų darbas neišsivystė
Įgiję daugiau patirties eidami savo pareigas, turėtumėte tikėtis, kad jums bus suteikta didesnė atsakomybė ir vis sudėtingesnis darbas. Sėkmingai atlikdami kiekvieną naują užduotį ir vėl ir vėl įrodydami sau, turėtumėte pradėti domėtis galimybėmis pakilti oficialesne prasme (ty, paaukštinimus, kuriuose yra naujas blizgus vardas ir pelnytas paaukštinimas).
Kita vertus, jei jūs vis dar dirbate tą patį darbą, kurį atlikote prieš dvejus metus, kai pirmą kartą pradėjote dirbti su įmone, tai yra gana aiškus ženklas, kad nesirinksite labai greitai - ar ne visi. Net ir neturėdami galimybės patobulinti savo įgūdžių bei išsiugdyti naujų, net jei turėjote galimybę užimti aukštesnes pareigas, galbūt neturėsite rinkoje tinkamų įgūdžių, kad galėtumėte juos užpildyti. Trumpai tariant: be naujų galimybių jūsų karjera sustos.
Kiti jūsų žingsniai
Niekada nebijokite reikalauti didesnės atsakomybės. Pvz., Kai matote poreikį geresnei mokymo programai savo skyriuje, savanoriškai sukurkite ją patys arba jei pastebite, kad įmonės socialinės žiniasklaidos trūksta, paklauskite, ar galite ją įtraukti kaip šalutinį projektą. Priimdami naujus iššūkius ir parodydami savo vadovams, kad galite priimti daugiau nei šiuo metu, parodysite, kokia esate vertinga
O jei jūsų prašymas patenkintas pasipriešinimu ir jūsų darbas sustingsta? Na, tada gali būti laikas ieškoti kažko, turinčio daugiau augimo galimybių.
Suvokti, kad dirbate neterminuotą darbą, gali būti baisu, ypač kai manote, kad jūsų alternatyva yra ne toks malonus naujo darbo ieškojimas. Tačiau buvimas - ilgiau nei norėtumėte - nėra puiki alternatyva. Taigi, jei jūsų darbas nevyksta taip, kaip norite, imkitės atsakomybės ir vykdykite savo tikslus visu greičiu. Jūsų būsimasis aš (tas, kuris sėdite kampiniame kabinete) jums padėkos.
