3 (keista) klaidų, kurių reikėtų vengti pirmajame darbe

Kaip naujas gradas, jūs tikriausiai daug dėmesio skyrėte to tobulo pirmojo darbo paieškai. (O jei dar tik pradedate, geros žinios! NPR neseniai pranešė, kad darbo perspektyvos jums yra šviesesnės nei anksčiau vaikščiojusiems gradams.)

Bet kai jūs nuleisite tą svajonių darbą, laikas dirbti tiek pat sunkiai, kaip išlipus dešine koja. Nuo tada, kai baigiau studijas 2011 m., Dirbau „CareerBliss“ rašytoja ir žvelgdamas į perėjimą į savo pirmąjį tikrąjį darbą esu keletas dalykų, kuriuos būčiau padaręs šiek tiek kitaip, kad pasiryžčiau siekti sėkmės.

Gerai, kad padarysiu naujokų klaidą ar dvi, yra dalis darbo, čia yra keletas bendrų, kuriuos mačiau aš pats ir kiti nauji darbuotojai. Apsvarstykite šias pamokas, kurių nereikia išmokti sunkiai.

1. Neklausia pagalbos

Pradėdami naują darbą norėtumėte jaustis taip, lyg visas savo naujas pareigas kontroliuotumėte. Jūs nenorite, kad nauji kolegos manytų, kad padarė klaidą samdydami jus, tiesa?

Deja, ši baimė atrodyti bejėgė ar bejėgiška dažnai reiškia, kad nereikia užduoti klausimų ir bandoma išsiaiškinti savo darbą savarankiškai. Ir tai, mano draugai, yra baisus planas.

Ankstyvosios praktikos metu mes visi mokėmės visiškai naujos vidinės sistemos ir buvau visiškai pasimetusi. Bijojau paprašyti savo viršininko sulėtinti tempą ir atsitraukti, todėl mano planas buvo vėluoti ir pabandyti išsiaiškinti pats. Laimei, mano viršininkas galėjo pasakyti, kad šiek tiek kovoju, ir privačiai paklausiau, ar man reikia pagalbos. Nors buvau panikuotas, kad jis pastebėjo, jis mane nuramino, kad net patyrusiems specialistams dažnai reikia kelių mėnesių, kad pradėtų naują darbą.

Sąžiningai, dauguma viršininkų yra supratingesni, nei jūs galvojate. Tikimasi, kad užduosite klausimus (ypač kai jie gerai apgalvoti ir konkretūs), o iš tikrųjų uždavę teisingus klausimus jūsų vadovas parodys, kad esate giliai paskatintas būti absoliučiai geriausiu. Taigi, jei yra procesas, užduotis ar situacija, kurios nesuprantate, kalbėkite ir paprašykite reikiamos pagalbos.

2. Galvoji, kad esi per žemas gretose

Čia yra nuostabi jūsų naujojo darbo dalis: Jūs esate atsakingi. Galbūt jums dar nėra tekę vadovauti, bet jūs turite kažkokį - didelį ar mažą - akcijų skyrių ir įmonę.

Manau, kad daugelis naujų klasių specialistų tai pamiršta, nes daugumoje pradinio lygio pozicijų lengva jausti, kad nieko nedarai. Bet net jei jūsų kompanija vadovaujasi hierarchija, pabandykite save laikyti komandos dalimi, o ne žemiausia ant totemo stulpo. Nesvarbu, koks jūsų darbas, jūsų viršininkas nori žinoti, kad esate atsidavęs komandos sėkmei, ir jis ar ji nori išgirsti jūsų idėjas (jei, žinoma, jūs prieisite prie jų taktiškai).

Tai reiškia: ieškokite būdų prisidėti, net jei jie nėra jūsų „oficialių“ pareigų dalis, ir nesivaržykite pasisakyti, jei matote būdų, kaip geriau ar efektyviau atlikti savo darbą. Vienu metu, atlikęs dienos užduotis, turėjau puikią naujo projekto idėją. Aš pasiūliau tai savo viršininkui, o mano nuostabai jis liepė bėgti su juo. Tai buvo puiki proga nuveikti tai, kas mane tikrai sudomino, tačiau nebūčiau turėjęs galimybės to spręsti, jei nebūčiau matęs poreikio ir pats jį iškėlęs.

3. Vengti socialinės veiklos darbo vietoje

Ar jums artėja darbo renginys? Štai dalykas: jūs turite eiti.

Aš nesu tiksliai socialinis drugelis ir norėčiau, kad mano darbas ir asmeninis gyvenimas būtų atskirti. Taigi, kai mano įmonė vieną dieną išsiuntė kvietimą į komandos boulingo renginį, aš gėdingai paklausiau savo vadovo, ar „mes turime eiti“.

Kai tik žodžiai išlįsdavo iš mano burnos, supratau, koks skurdus sportas man skamba.

Tiesa yra tokia pat svarbi, kaip ir gerai atliekant savo darbą, užmezgant ryšius su kolegomis. Šie įvykiai yra pats geriausias metas susilieti ir būti draugiškiems žmonėms, su kuriais dirbate. Ne, jūs neprivalote būti BFFS su visais biure, tačiau praleidę šiek tiek ne darbo laiko su jais, galite dar efektyviau susieti ir dirbti kartu. Kai išmokau sunkaus kelio, apsvarstykite šiuos po darbo vykstančius renginius - pradedant kasmetinėmis įmonės funkcijomis ir baigiant ekspromtu - komandos formavimo vakarienėmis.

Pirmojo darbo pradžia yra įdomus laikas, o pirmosios kelios savaitės ir mėnesiai gali padėti sėkmingai pasiekti jūsų įmonę. Taigi nebijokite pasinerti į savo naują vaidmenį, paprašykite pagalbos, kai jums to reikia, ir atsiverskite naujiems kolegoms. Jums bus gera pradžia.