3 karjeros mentoriai, kuriuos turėtų turėti visi - mūza

Kalbant apie darbą, visiems reikia patarimo. Nesvarbu, ar nežinote, kaip įvykdyti užduotį, ar norite pasikalbėti per įdomų darbo pasiūlymą, kuris išėjo iš kairiojo lauko, nėra nieko geriau, kaip turėti keletą mentorių, kurie padėtų jums pakeliui.

Bet nebent jūsų įmonė siūlo oficialią mentorystės programą, ne visada lengva susirasti tokius žmones. Į ką turėtum kreiptis? Ir dar svarbiau, kaip laikui bėgant su jais bendrauti ir užmegzti ryšius su jais?

Procesas kiekvienam yra šiek tiek skirtingas - kai kurie mentorystės santykiai vyksta natūraliai, o kiti reikalauja papildomų pastangų. Tačiau yra trys mentorių tipai, kuriuos turėtų turėti visi - ir mes sukūrėme vadovą, kaip juos gauti.

Mentorius Nr. 1: Jūs per vienerius metus

Pagalvokite apie savo trumpalaikius karjeros tikslus: Kur norite būti šiuo metu kitais metais? Ieškokite žmogaus, kuris šiuo metu yra ten, ir ieškokite, kad jis būtų jūsų „kur noriu būti per metus“ mentorius. Idealiu atveju šis asmuo yra kažkas, kas yra jūsų batai ir gali lengvai susieti su jūsų dabartine patirtimi.

Šis auklėtojų tipas yra puikus, kai jums reikia patarimų dėl smulkmenų, pavyzdžiui, geriausias būdas kreiptis į projektą. Ir ypač jei ji dirba jūsų įmonėje, ji gali jums suteikti viešai neatskleistą informaciją apie tai, ką turėtumėte žinoti ir kokias konkrečias užduotis turėtumėte atlikti, kad patektumėte į kitą lygį.

Jei dirbate didelėje organizacijoje, paprastai tokį mentorių galite rasti tiesiog bendraudami ir susipažindami su savo biuro žmonėmis. Jei dirbate mažesnėje įmonėje ar skyriuje, tai gali būti sunkiau, tačiau nebijokite susisiekti su savo tinklo žmonėmis ar pramonės renginiais - dauguma žmonių mielai padeda!

Pradėkite santykius išgėrę kavos ir paklausdami apie dabartinį darbą, kaip ji atsidūrė ten, kur yra, ir ar turi kokių patarimų jums. Po to laikykitės atsitiktinio: tikiuosi, kad jums bus pakankamai patogu, kad vėl susisiektumėte su ja, iškilus klausimams ar problemoms.

„Mentor # 2“: Jūsų penkerių metų vadovas

Nors vienerių metų mentorius puikiai tinka kasdieniams dalykams, taip pat pravartu turėti „, kur noriu būti po penkerių metų“ mentorių. Turėdamas šiek tiek daugiau patirties dirbdamas su diržu, šis asmuo gali jums patarti, kaip tobulėti jūsų įmonėje ar srityje, įskaitant trumpalaikius tikslus, kuriuos turėtumėte išsikelti norėdami ten patekti.

Ieškodami šio asmens, pažiūrėkite į vidutinio ir aukštesnio lygio vadovus, kurie yra gerai žinomi ir gerbiami jūsų įmonėje. Jei turite idėją apie ką nors, kas jūsų svajonių vaidmenyje, bet jos nepažįstate asmeniškai, susiraskite kolegą, kuris tai padaro ir paprašykite prisistatyti, arba pažiūrėkite, ar jūs visi galite pasimėgauti pietumis ar gėrimais po darbo.

Tačiau po to palaikykite savo santykius su šiuo mentoriumi šiek tiek daugiau. Paprašykite jos susitikimo ar kavos ir elkitės su ja beveik kaip su informaciniu interviu. Turėkite keletą klausimų, kuriuos galite užduoti apie jos karjeros kelią ir kaip ji pateko į ten, kur yra dabar. Tada pažiūrėkite, ar ji norėtų susitikti su jumis kiekvieną ketvirtį ar panašiai, kad aptartų jūsų karjeros kelią. Svarbiausia, kad viskas vyktų profesionaliai ir įsitikinkite, kad nepateiksite biuro dramos. Ei, vieną dieną ji gali tapti tavo viršininke!

„Mentor # 3“: Jūsų karjeros planuotojas

Galiausiai, jūs turėtumėte turėti patarėją „ką aš noriu padaryti su savo karjera“. Šis asmuo gali nebūti jūsų įmonėje, tačiau turėtų dirbti (arba jau dirbo) jūsų pramonėje. Ji turėtų būti kažkas išmananti prekybos priemones ir galinti pasikonsultuoti su jumis dėl didelių įvykių ir sprendimų, pvz., Pakeisti darbą, dirbti užsienyje ar tyrinėti kitas karjeros galimybes.

Tokio tipo patarėjų paieška gali užtrukti ilgiau ir greičiausiai pasikeis per visą jūsų karjerą. Šie santykiai taip pat tikriausiai išaugs organiškai - pirmą kartą pradėdamas gali būti tavo mėgstamiausias profesorius iš kolegijos, o vėliau - buvęs kolega ar viršininkas. Jūs taip pat tikrai galite turėti daugiau nei vieną iš šių mentorių - niekada nepakenks turėti keletą puikių minčių savo komandoje.

Nors verta reguliariai registruotis pas šį mentorių, perėjimo metu svarbiausia su ja pasitarti. Pasidalinkite su ja savo tikslais, paprašykite jos pagalbos, kad sugalvotumėte, kaip ten patekti, ir kreipkitės į ją patarimo dėl visų svarbių jūsų svarstomų žingsnių, pavyzdžiui, einant į pagrindinę mokyklą ar priimant naują poziciją.

Per visą savo karjerą bus daug žmonių, į kuriuos kreipsitės pagalbos ir patarimų. Tačiau būdami strategiški ir išskirdami keletą pagrindinių mentorių, kurie bus jūsų „patarėjų taryba“, įsitikinsite, kad patarimai visada nukreipia jus teisinga linkme.