Niekada nenorite jaustis taip, lyg pasiektumėte savo karjeros ribą, ypač kai tik pradedate.
Norite žinoti, kad tai yra daugybė galimybių mokytis, tobulėti ir tobulėti pas savo darbdavį. Norite jaustis skatinami ir investuoti, o ne užstrigę, nepalaikomi ir nepastebėti.
Laimei, yra daugybė kompanijų, kurios tiki padedančios darbuotojams išnaudoti visą savo potencialą. Mes kartu surinkome 25, kurie siūlo tonų (rimtai, tonų ) augimo galimybių. Peržiūrėkite laisvas pareigas ir pasiruoškite pradėti savo karjerą teisingai!
2. Echo globalioji logistika
Mūsų biuras
„Echo“ 2005 m. Pradėjo siekti vieno tikslo - supaprastinti transportavimo valdymą. Nuo kranto iki kranto, nuo doko iki doko ir visais pagrindiniais transportavimo būdais „Echo Global Logistics“ sujungia įmones, kurioms reikia išsiųsti savo produktus, su vežėjais, kurie greitai, saugiai ir ekonomiškai gabena krovinius.
„Echo Global“ tiki, kad pripažįsta sunkų savo darbuotojų darbą, turint ne tik paaukštinimo galimybių, bet ir įdomių komandinių renginių, tokių kaip „whirlyball“, ir grupinių išvykų, pavyzdžiui, „Cubs“ žaidimų lankymas. Tada vyksta kasmetinė apdovanojimų kelionė, kurios metu darbuotojai praleidžia ilgą savaitgalį Kankune - tai leidžia komandos draugams iš visos šalies susitikti asmeniškai ir atsipalaiduoti.
3. „ServiceTitan“
Mūsų biuras
Ara ir Vahe įsteigė „ServiceTitan“ 2012 m., Kad padėtų savo šeimoms valdyti augančią namų paslaugų verslą. Steigėjai norėjo padėti tūkstančiams savo bendraamžių namų paslaugų pramonėje, kuriems tradiciškai trūko programinės įrangos. Šiandien jie pažeminti, kad tiek daug įmonių naudoja „ServiceTitan“, kad padidintų pajamas ir padidintų efektyvumą.
Beveik padvigubėjęs per pastaruosius metus, „ServiceTitan“ patyrė sprogstamąjį augimą. Siekdama suderinti šį greitą tempą, įmonė orientuota į savo atsidavusių ir orientuotų darbuotojų karjeros augimą ir plėtrą. Kada laikas atsipalaiduoti? Stalo stalo tenisas, vaizdo žaidimai, jogos užsiėmimai ir linksmos valandos išvykos tikrai padės.
Žr. Jų atvirus darbus „ServiceTitan“4. Priekinis taškas
Mūsų biuras
„Frontpoint“ - tai pirmoji saugaus intelekto namų technologijų įmonė, kuri keičia pramonės pobūdį, kad šeimos jaustųsi saugios. Kompanijos elegantiški, intuityvūs produktai ir geriausios klasės paslaugos revoliucionuoja tai, kaip klientai gali bendrauti su savo namais, tuo pačiu sukurdami pasitikėjimą savo apsauga. „Frontpoint“ yra pasiryžusi suteikti klientams pirmenybę kurdama puikią patirtį ir užtikrindama paprastą, saugų ir intelektualų namų saugumą.
Viską, ką „Frontpoint“ daro, jaučia tikslą apsaugoti klientų namus ir šeimas, tuo pačiu darydamas teigiamą poveikį bendruomenei. Tai požiūris, kurį įmonė nuolat demonstruoja - nesvarbu, ar tai atsilieka nuo pramonės tendencijų, atpažįsta darbuotojus kasmetinėje „Winter Bash“, garsina įmonės etiką metinėje pagrindinių vertybių savaitėje, ar bendradarbiauja su vietos labdaros organizacija, siekdama maisto. Priekinis taškas - savita darbo vieta.
Žr. Jų atvirus darbus „Frontpoint“5. PCORI
Mūsų biuras
PCORI, į pacientą orientuotų rezultatų tyrimų institutas, yra Kongreso įgaliota organizacija, kuri ieško medicininių tyrimų galimybių, kad galėtų paaiškinti svarbias pacientų ir slaugytojų problemas. Bendrovė yra įsipareigojusi gerinti sveikatą iš esmės padidindama turimos naudingos, patikimos informacijos, palaikančios didelius sprendimų priėmimo procesus, kiekį, kokybę ir savalaikiškumą.
Vienas iš geriausių privalumų, kuriuos darbuotojai gauna dirbdami su PCORI, yra įprastas natūralus mokymosi lygis. Žmonės kasdien auga asmeniškai ir profesionaliai, tiesiog bendraudami ir bendradarbiaudami su sumaniais bendradarbiais ir įmonės partneriais įgyvendindami daugybę įvairių projektų.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus PCORI svetainėje6. „Procore“ technologijos
Mūsų biuras
„Procore“ pradėjo veikti kaip realaus gyvenimo problemų, susijusių su „Procore“ generaliniu direktoriumi, iškilusio statant jo šeimos namus, sprendimas. Nuo tada „Procore“ tapo plačiausiai naudojamos pramonės valdymo programinės įrangos tiekėja. „Procore“ aptarnauja klientus visame pasaulyje, aprūpindama juos debesų pagrindu sukurta programine įranga, kuri padidina efektyvumą ir pelningumą.
„Procore“ darbuotojai yra skatinami išbandyti naujas idėjas, todėl „Procore“ daro tokią didelę įtaką statybų valdymo srityje. Siekdama skatinti nuolatinį naujovių diegimą ir augimą, įmonė aktyviai suteikia savo komandai galimybes tęsti mokymąsi per klases ir programas, taip pat karjeros kelią.
Žr. Jų atvirus darbus „Procore Technologies“7. Upwork
Mūsų biuras
Su talentingais laisvai samdomais specialistais, siūlančiais paslaugas daugiau nei 3500 kompetencijos sričių platformoje, „Upwork“ įmonėms ir nepriklausomiems darbuotojams suteikia galimybę lengvai prisijungti ir susiburti į projektus, apimančius interneto plėtrą ir apskaitą. Galimos ir darbastalio, ir mobiliosios platformos versijos, todėl klientai gali greitai ir saugiai rasti, apklausti, bendradarbiauti ir susimokėti už laisvai samdomus darbuotojus, kad darbas būtų atliktas neiššokant per lankus.
Organizacijos struktūra jaučiasi plokščia, todėl darbuotojai turi laisvės ir pasitikėjimo jausmą, kai reikia naršyti jų dienos tvarkaraščius ir pristatyti naujas iniciatyvas. „Upwork“ vadovai tiki, kad yra nuoširdūs, bet palaikantys, o tai reiškia, kad vadovybė stengiasi ugdyti ir įgalinti asmenis - visi kartu gindami mintį, kad kiekvienas žmogus yra savo generalinis direktorius.
Žr. Jų atvirus darbus8. „iVision“
Mūsų biuras
„iVision“ yra kūrėjų, planuotojų ir novatorių komanda, siekianti sukurti „Ateities ateitį šiandien“ ®. Šie rizikuojantys asmenys perkelia technologines ribas iš kur jie yra, kur gali būti, priimdami įvairius techninius iššūkius. „iVision“ pertvarko technologijų integraciją ir valdymą.
„IVision“ komanda gyvena laikydamasi pagrindinių vertybių - aistros, sąžiningumo, griežtumo, pagarbos, susikaupimo, atskaitomybės ir nuolankumo. Šie terminai apibūdina įmonės kultūrą ir skatina verslumą. Keli malonumai dirbant tokioje pozityvioje aplinkoje? Puikiai dirbantys kolegos yra pripažinti už savo „Epines akimirkas“, sėkmė švenčiama per socialinius renginius, o techniniai užsiėmimai ir mokymo renginiai skatina smalsumą ir darbuotojų augimą.
Peržiūrėkite jų „iVision“ atidarytus darbus9. Nuspėjamasis indeksas
Mūsų biuras
„Predictive Index“ „KREPŠIŲ“ filosofijos - komandinio darbo, sąžiningumo, patikimumo, energijos, veiksmų, pastangų ir apimties - esmė yra mintis, kad žmonių supratimas yra raktas į jų galimybių išnaudojimą, o supratimo raktas yra elgesio vertinimas. Bendrovė, turinti daugiau nei 60 metų duomenų ir patirties, „The Predictive Index“ buvo įsigyta buvusių klientų 2014 m., Ji intensyviai plečia savo tyrimus, pasiekiamumą ir galimybes.
Bendradarbiavimas ir bendravimas yra nepaprastai svarbūs „Predictive Index“ (nepriklausomai nuo jūsų rango!). Turėdami tokią mažą komandą, visi organizacijos nariai turi galimybę pažinti vienas kitą ir prisidėti savo mintimis. Net baltos lentos sienos, atitinkančios didžiąją dalį naujos biuro erdvės, atspindi šį bendradarbiavimo mentalitetą ir laisvai sklindantį kūrybingumą.
Žr. Jų atvirus darbus „Nuspėjamajame indekse“10. KDM inžinerija
Mūsų biuras
„KDM Engineering“ priklausė ir įkūrė moteris elektros inžinierės, siekdama sukurti geriausią pirminio paskirstymo projektavimo ir projektų valdymo įmonę, kokią Čikagos apylinkėse buvo matęs. Organizacija siekia atsiriboti nuo detalių, aukščiausio lygio klientų aptarnavimo ir laiku teikiamų lėšų, neturinčių biudžeto, visa tai toliau plėtojant įvairių ir patyrusių inžinierių komandą.
„KDM Engineering“ siekia sukurti darbo atmosferą ir kultūrą, kurioje darbuotojai galėtų klestėti ir augti patys. Bendrovė mano, kad naujame amžiuje ir darbo kultūros stiliuje laisva darbo vieta prilygsta didesniam produktyvumui, o didesnis produktyvumas prilygsta labiau pasitikintiems darbuotojams - projektams baigiantiems įspūdingesniais rezultatais.
Žr. „KDM Engineering“ atvirus darbus11. HCSC
Mūsų biuras
Sveikatos priežiūros paslaugų korporacija yra didžiausia nariams priklausanti ir ketvirta pagal dydį sveikatos draudimo įmonė JAV, aptarnaujanti Ilinojus, Montana, Naujoji Meksika, Oklahoma ir Teksasas kaip „Blue Cross Blue Shield“ licencijos turėtoja. Tikslinė 22 000 darbuotojų bendruomenė, aptarnaujanti daugiau nei 15 milijonų narių, HCSC yra skirta gyvenimo, sveikatos ir priežiūros gerinimo misijai.
Darbuotojams HCSC yra daugybė darbuotojų, kuriems patinka. Tačiau daugelis cituoja šeimos kultūrą savo sąrašų viršuje. Ši palanki aplinka ne tik reiškia, kad darbuotojai mėgsta eiti į biurą, bet ir jaučiasi skatinami prisiimti atsakomybę už savo karjerą. „Galimybės pasikeisti, mokytis ir būti iššūkiai mane jaudina, kad ryte ateinu į darbą“, - sako paslaugų teikėjų ryšių atstovė Felicity King.
Žr. Jų atvirus darbus HCSC12. Asurionas
Mūsų biuras
„Asurion“ padeda žmonėms apsaugoti, susisiekti ir mėgautis naujausiomis technologijomis. Nuo programinės įrangos inžinierių, kuriančių naujausias ir geriausias mobiliųjų programų programas, iki techninio palaikymo ekspertų, sprendžiančių kasdienes problemas, „Asurion“ padeda klientams išnaudoti technologijų galimybes.
Kasdieninė lyderystė apibūdina „Asurion“ valdymo stilių - tai reiškia, kad lyderiai modeliuoja puikias gaires ir teikia realaus laiko grįžtamąjį ryšį, ne tik kurdami komandą ar laukdami, kol bus peržiūra. Pavadinimai nėra svarbūs, o darbuotojai laiko save tinklo, o ne hierarchijos dalimi. Šios net konkurencijos sąlygos skatina bendradarbiavimą, savarankiškumą ir unikalų instruktavimą, kuris parengia asmenų karjeros planus.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Asurion“ svetainėje13. Atvirų sistemų sveikatos priežiūra
Mūsų biuras
2011 m. „Open Systems Healthcare“ atvėrė duris daryti reikalus teisingai - misija, įkvėpta įkūrėjų komandos patirties, susijusios su silpnais pramonės standartais. Dabar, kaip namų sveikatos priežiūros paslaugų teikėja, nesusitvarkanti su dalimis, „Open Systems“ suteikia žmonėms galimybę gauti namuose teikiamą priežiūrą, kvalifikuotą slaugą ir elgesio paslaugas, kurios atkuria nepriklausomybę ir užpildo spragas tarp medicinos slaugytojų ir šeimos globėjų.
Palaikymas yra „Open Systems“ lyderystės žaidimo vardas - vadovai pirmiausia pabrėžia motyvaciją, tikslų nustatymą ir profesinį tobulėjimą. Puikiai išplėtotas įmonės mokymo procesas ir atviros komunikacijos linijos reiškia, kad darbuotojai gali sutelkti dėmesį į naujų pareigų prisiėmimą ir pažangą įmonės viduje. „Bendrovė kiekvienam darbuotojui suteikia galimybę ištirti ir išbandyti savo galimybes. Vienintelės jūsų ribos - „Open Systems“ neriboja jokios augimo formos “, - dalijasi HR generalinis direktorius Erinas Brownas.
Žr. Jų atvirus darbus „Open Systems Healthcare“14. Pamaina
Mūsų biuras
Steigtas Silicio slėnio veteranų, „Shift“ pasitelkia technologijas, kad naudotų automobilių rinkoje suteiktų pasitikėjimo ir paprastumo. Sėkmingas B serijos paleidimas, „Shift“ savo iššūkiams prilygsta jau pirmajam inžinerijos mentalitetui ir sukūrė išsamią, patogią vartotojui paslaugą tiek internete, tiek neprisijungus, struktūrą, galinčią prisitaikyti prie masto įvairiose rinkose.
Kaip startuolis, kurį įkūrė Silicio slėnio veteranų komanda, „Shift“ kultūra yra ir smagi, ir jaudinanti, kartu įkūnijanti profesionalią ir šeimai palankią aplinką. „Shift“ atsižvelgia į poreikį išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Tai retas startas, kuris savo darbuotojams nespaudžia per daug dirbti, o skatina kultūrinimo kultūrą biure ir už jos ribų.
Pamatykite jų atvirus darbus pamainomis17. Nepaklusnus
Mūsų biuras
Įkurta 2006 m., „Unruly“ teikia vertę prekių ženklams ir leidėjams, nes jų vaizdo įrašai yra matomi, dalijami ir mylimi. Bendrovė suteikia skaitmeninei reklamai emocinį intelektą, padedantį 91% „Ad Age 100“ prekės ženklų įkvėpti savo auditoriją. Nesąžiningai tiki emocijų jėgomis rinkodaros kampanijose, siekdamas paskatinti vartotojų reakciją ir padidinti poveikį.
Visuose Unruly pasauliniuose biuruose išlieka skaidrumo ir bendradarbiavimo kultūra. Neturėdami hierarchinės lyderystės struktūros, darbuotojai skatinami dirbti komandoje. Norėdami sužinoti apie „Nepaklusnų“ kultūrą, į bendrovės būstinę Londone siunčiami nauji samdomi darbuotojai susitikti su įkūrėjais. Galiausiai visi „Neatitikimai“ prisideda prie stiprios darbo aplinkos kūrimo.
Pažiūrėkite, kokie jų atviri darbai yra nepaklusnūs18. „Reddit“
Mūsų biuras
„Reddit“ sujungia bendruomenes ir asmenis su idėjomis, naujausiomis skaitmeninėmis tendencijomis ir naujienomis - gerai, o gal ir katėms. Tai yra daugiau kaip 300 milijonų aktyvių vartotojų bendruomenė, kurios misija yra padėti bet kokios formos, dydžio ir kilmės žmonėms atrasti vietas, kur jie gali būti tikri patys.
„Reddit“ tinkle yra kažkas, nesvarbu, ar tai būtų dramblių kodai su drambliais, „pasidaryk pats“ projektai, ar tiesiog atsitiktinis pokalbis. Bendrovė nori, kad visi galėtų džiaugtis gyvybingomis bendruomenėmis.
Nors „Reddit“ gyvavo daugelį metų, atgaivintas augimo jausmas sutraukia komandą ir atneša daugybę galimybių. Beveik kiekviena įmonė yra daugiafunkcinė, o komanda suskirstyta į darbo pultus pagal funkcinę sritį. Šis bendradarbiavimo pobūdis taip pat padeda palaikyti bendrą misijos ir asmeninių investicijų jausmą, suteikdamas visiems asmenims vienodas galimybes pasikeisti įmonėje.
Pažiūrėkite į jų „Reddit“ atidarytus darbus19. „BCG Digital Ventures“
Mūsų biuras
„BCG Digital Ventures“ siekia įdiegti startuoliais pagrįstas naujoves į verslo pasaulį. Organizacija sukuria naujus pelno telkinius savo verslo partneriams ir paverčia korporacijas žlugdančiomis rinkos jėgomis, atnaujindama savo dabartinius modelius naujais dizainais ir technologijomis, rafinuotu produktų valdymu ir revoliucinėmis verslo iniciatyvomis.
„BCG Digital Ventures“ darbuotojai mėgsta bendrauti ir linksmintis kartu ne darbo metu. Tačiau biure pagrindinis dėmesys skiriamas mokymuisi ir profesiniam tobulėjimui. Bendrovė vertina investavimą į savo talentus - darbuotojai turi daug galimybių tobulinti savo karjerą įgyvendindami įvairias tęstines švietimo programas.
Peržiūrėkite „BCG Digital Ventures“ atidarytus darbus20. IDSS
Mūsų biuras
2012 m. Du saugumo ir technologijų ekspertai suvienijo jėgas, tikėdamiesi kito pasaulyje tikrinimo punkto sprendimų poreikio - ir jie paliko rankiniu būdu rentgeno spinduliuote pagrįstus sprendimus. Be tikslinės misijos, IDSS siūlo naują metodą, kuriame naudojama tikroji dvigubos energijos analizė - medžiagų savybės, sudarytos pagal ekonomišką dizainą, įkvėptą medicininės kompiuterinės tomografijos.
Užuot pasirinkusi oficialų požiūrį, IDSS naudoja savo sklandaus valdymo stilių, kad skatintų savarankišką darbą ir mentorystę. Todėl vadovai labiau veikia kaip mentoriai, kurie atsitiktinai registruojasi ir bendradarbiauja su komandos nariais, siekdami sekti asmeninius ir profesinius tikslus. Prieinamumas ir malonumas taip pat formuoja kasdienę sąveiką, nesvarbu, koks asmens vardas ar patirtis.
Žr. Jų atidarytus darbus IDSS21. WW
Mūsų biuras
„WW“ (anksčiau - „Weight Watchers“) yra pasaulinė sveikatingumo įmonė ir pasaulyje pirmaujanti komercinė svorio valdymo programa. Tai įkvepia milijonus žmonių priimti sveikus įpročius realiame gyvenime. Dalyvaudami skaitmeninėje programoje ir dalyvaudami tiesioginiuose grupės susitikimuose, nariai vykdo patikimą ir tvarią programą, apimančią sveiką mitybą, fizinį aktyvumą ir pozityvią mąstyseną. Turėdama daugiau nei penkių dešimtmečių patirtį kuriant bendruomenes ir didelę patirtį elgesio mokslo srityje, WW siekia suteikti gerovę visiems.
WW vadovai taip pat yra komandos narių mentoriai. Lyderystės komanda asmeniškai bendradarbiauja su kiekvienu darbuotoju, kad sudarytų individualius tobulėjimo planus arba IDP, kurie skatintų karjeros augimą ateityje, nustatant įgūdžių rinkinius darbuotojo drausmės srityje ir už jos ribų. Kai planas bus parengtas, progresas bus nuolat tikrinamas ir skatinamas.
Žr. Jų atvirus darbus internete22. „Palo Alto“ tinklai
Mūsų biuras
„Palo Alto Networks“ darbuotojai laimi kovą su kibernetinio saugumo grėsmėmis. Organizacija kuria novatorišką prevencijos viziją, kitokią nei bet kur kitur - versdama pramonę ir pasaulį pakeisti požiūrį į apsaugą. Kultūra, apimanti autentiškumą, bendradarbiavimą ir novatoriškas naujoves, „Palo Alto Networks“ komanda nepanaši į nieką kitą pasaulyje, nes saugo skaitmeninį gyvenimo būdą.
„Palo Alto Networks“ skatina aplinką, kurioje skatinamas apgalvotas rizikos prisiėmimas, kad būtų pasiektas didelis vykdymo greitis ir nuolatinės naujovės. Esant minimalioms kliūtims ir be biurokratizmo, lengva įgyvendinti naujus projektus ir iniciatyvas, kurių svarbiausias laikas yra saugus ir saugus skaitmeniniame peizaže.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Palo Alto Networks“ tinkle23. VIZIO
Mūsų biuras
Nuo 2003 m. „VIZIO“ pristatė intelektualią, novatorišką elektroniką gyvenimui ir rinkai, kad žmonės galėtų patirti tai, kas jiems patinka, nepakartojama kokybe. Šiandien bendrovės geriausiai parduodami televizoriai, ekranai, garso įrenginiai ir kita plataus vartojimo elektronika toliau tęsia prekės ženklo misiją - sukurti gražiai paprastus produktus, kurie iš naujo apibrėžtų „protingus“, o vartotojui būtų svarbiausia. Siekdamas ne tik pristatyti novatorišką ir kokybišką elektroniką, „VIZIO“ sukuria karjeros galimybes inžinieriams dirbti su naujos kartos duomenų analizės platforma, kuri siekia rinkti reikšmingus duomenis ir pakeisti, kaip veikia pramonė.
Perksai yra gražūs, tačiau profesinis tobulėjimas yra žaidimo pavadinimas - kadangi VIZIO mato daug pradinio lygio darbuotojų, siekiančių mokytis iš privalumų. Vadovai yra suinteresuoti iššūkiais komandos nariams, kartu motyvuodami juos imtis iniciatyvos. „Mano santykiai su vadovu yra nuostabūs. Kartais esu iššūkis ir verčiamas augti net to nesuvokdamas “, - dalijasi Ericas Loesas, programinės įrangos inžinerijos direktorius. Bendrovė taip pat siūlo VIZIO universitetą, kuriame siūlomi konkretiems uždaviniams skirti mokymai ir plačios koncepcijos.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus VIZIO svetainėje24. Tikrosios vertės įmonė
Mūsų biuras
„True Value Company“ padeda mažmenininkams visame pasaulyje pasiekti mažmeninės prekybos pranašumą tokiu būdu, kuris tinka jiems ir jų vietinėms bendruomenėms. „True Value Company“, kaip vienintelis kietųjų linijų didmenininkas pramonėje, turintis nacionaliniu mastu pripažintą prekės ženklą, teikia vietoje svarbų produktą, konkurencingas kainas, platų sandėlių tinklą, išsamią atsargų analizę ir novatoriškas rinkodaros žinias. Turi 13 regioninių paskirstymo centrų ir maždaug 2500 asocijuotų įmonių iš 60 šalių, „True Value“ tikslas - padėti nepriklausomoms parduotuvėms augti, realizuoti pelningumą ir išlikti aktualiems jų bendruomenėms.
„True Value“ suteikia darbuotojams profesinio tobulėjimo galimybes per „True Value“ universitetą, kuriame darbuotojai gali įstoti į daugybę užsiėmimų, pietų ir besimokančių programų bei studijų kompensavimo programų. „Aš džiaugiuosi, kaip tikroji vertė šiuo metu investuoja atgal į įmonę, kaip matyti iš mūsų tęstinio mokymo programų ir moterų bei jaunų specialistų karjeros palaikymo ir plėtros iniciatyvų“, - sako Katie Riffel, Sr. Produktų prekybininkė / pirkėja.
Žr. Jų atvirus darbus tikrosios vertės įmonėje25. Zynga
Mūsų biuras
„Zynga“ siekia sujungti žmones per socialinius žaidimus ir yra žinoma, kad kuria keletą populiariausių pasaulyje programų. Iš „FarmVille“, „Zynga Poker“ ir žodžių su draugais, kad pasiektumėte tai turtingą! ir „CSR Racing“, bendrovės kūrybą kiekvieną dieną vaidina milijonai žmonių visame pasaulyje. Kadangi mobilieji ir internetiniai žaidimai pranoksta net el. Paštą internete praleisto laiko atžvilgiu, „Zynga“ pasirengusi perimti pramonę. Neįtikėtinų galimybių yra grupės JAV, Kanadoje, JK ir Indijoje biuruose.
Bet kokie kūrybingi darbai reikalauja drąsos ir pažeidžiamumo, o „Zynga“ darbuotojai klesti aplinkoje, kurioje skatinama rizikuoti, sąžiningas dialogas ir konstruktyvi kritika. Darbuotojai apdovanojami naudojant „ačiū“ užrašų sistemą, o net biuro erdvė, turinti ryškią, atvirą aplinką, suderintą su privačiais darbo kambariais, prisideda prie atvirumo ir bendradarbiavimo jausmo „Zyngoje“.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Zyngoje“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
