Nori rasti darbdavį, kuris vertina tavo dideles idėjas ir norą pastumti voką? Na, šiandien tavo laiminga diena.
Mes suapvalinome 24 skirtingas įmones, kurios užsiima naujovių kūrimu ir taip skatina savo darbuotojus išeiti iš savo komforto zonų, išbandyti naujus dalykus ir užginčyti status quo.
Skamba per gerai, kad būtų tiesa? Mes net nepasiekėme geriausios pusės. Visos šios nuostabios įmonės šiuo metu samdo darbuotojus. Tu žinai, ką daryti.
1. Sinaptikai
Mūsų biuras
Kaip rodo pavadinimas, „Synaptics“, sinapsių ir elektronikos portmanteau, iš pradžių įkūrė mokslininkai, besidomintys neuroninių tinklų panaudojimu technologiniuose įrenginiuose. Sukūrus pirmąjį jutiklinį planšetinį kompiuterį 1992 m., „Synaptics“ apima daugiau kaip 1600 patentų, 1 700 darbuotojų ir 1, 7 milijardo JAV dolerių rinkos vertę.
Nuolat besiplečianti asmeninės elektronikos rinka suteikia „Synaptics“ puikias pozicijas. Dabartinė kontaktinių ir autentifikavimo technologijų lyderė „Synaptics“ yra tobula pasirengusi pranokti konkurenciją sparčiai augančiame žmonių sąsajos technologijos kontekste. Tačiau „Synaptics“ ne tik ilsisi ant savo laurų. Bendrovė taip pat užsiima judėjimu į daiktų interneto areną.
Žr. Jų atvirus darbus „Synaptics“2. „Samsung NEXT“
Mūsų biuras
„Samsung NEXT“ yra pasaulinė verslininkų, inžinierių, investuotojų, strategų ir verslo plėtros lyderių komanda, dirbanti kartu, kad įgalintų verslininkus ir pradedančiuosius verslininkus visame pasaulyje. „Samsung NEXT“ teikia technologijos novatoriams kapitalą, išteklius, kompetenciją ir ryšius, kurių jiems reikia gaminant, auginant ir plečiant gaminius, naudojant nepaprastus „Samsung“ išteklius ir pasiekiamą visame pasaulyje.
„Samsung NEXT“ yra giliai įsišaknijęs startuolių ekosistemose, bendradarbiaudamas su novatoriais, kad įgyvendintų savo viziją įkvėpti pasaulį ir kurti ateitį. Šis požiūris į priekį reiškia, kad „Samsung NEXT“ darbuotojai turi galimybę paveikti nusistovėjusios pasaulinės jėgainės ateities kryptis. „Jaučiuosi mokėjęs mokytis - jei mėgsti laisvę mąstyti, kurti ir finansuoti sprendimus, tada tau tai tikrai šauni vieta“, - sako Lily Chen, „Global Strategy and Biz Ops“ narė.
Peržiūrėkite jų „Samsung NEXT“ atidarytus darbus4. Yext
Mūsų biuras
„Yext“ yra pagrindinė skaitmeninių žinių valdymo arba DKM platforma. „Yext“ misija yra suteikti įmonėms galimybę valdyti savo prekės ženklų patirtį skaitmeninėje žemėlapių, programų, paieškos sistemų, balso padėjėjų ir kitų intelektualiųjų paslaugų, kurios skatina vartotojus atrasti, priimti sprendimus ir veikti, skaitmeninėje aplinkoje. Šiandien tūkstančiai įmonių, įskaitant tokius prekės ženklus kaip „Taco Bell“, „Rite Aid“ ir „Steward Health Care“, naudojasi „Yext Knowledge Engine ™“, norėdami valdyti savo skaitmenines žinias, kad padidintų prekės ženklo įsitraukimą, padidintų srautą ir padidintų pardavimus.
Kaip įmonė, „Yext“ kuria visiškai naują kategoriją, vadinamą skaitmeninių žinių valdymu. Tokia naujovių dvasia darbuotojams suteikia galimybę pasinaudoti didelėmis galimybėmis priimti naujus iššūkius ir tobulinti savo karjerą. „Yext tikrai džiaugiasi ir priima pokyčius“, - dalijasi vyresnysis pardavimo inžinierius Lexi Bohonnon.
Pažiūrėkite apie jų atvirus darbus „Yext“6. Pulsinė hipoteka
Mūsų biuras
Įkurta 1972 m., „Pulte Mortgage“ teikė skolinimo paslaugas beveik pusei milijono klientų. Jie yra visiškai „PulteGroup“ dukterinė įmonė - viena didžiausių šalies statybininkų. Jie finansuoja naujų namų statybą maždaug 50-yje „Pulte Homes“, „Centex“, „Del Webb“, „DiVosta“ ir „John Wieland Homes and Neighborhoods“ klientų rinkose. „Pulte Mortgage“ didžiuojasi, kad yra lygių galimybių darbdavys.
Manote, kad hipotekos paskolų pramonėje nėra nieko naujoviško ar jaudinančio? Pagalvok dar kartą. „Pulte“ darbuotojai turi daugybę mokymosi šaltinių, pradedant didžiulėmis vidinėmis galimybėmis ir baigiant išorinėmis konferencijomis, narystėmis ir pagalba už mokslą - visa tai turi nuolatos suprantami kolegos ir vadovai, pasirengę parodyti kelią. „Pulte“ puikiai tinka žmonėms, kurie nori užmegzti karjerą, užuot tiesiog dirbę žemėje.
Žr. Jų atvirus darbus „Hipotekos pulte“7. Atšaukimai
Mūsų biuras
„DealNews“ siekia vartotojams pasiūlyti geriausius ir mažiausius sprendimus internete - garantuojant. Bendrovė bendradarbiauja su garsiausiais pasaulio prekių ženklais, siekdama reklamuoti elektroniką, drabužius, restoranus, keliones ir dar daugiau naudodama virtualias priemones, kurios galiausiai padidina kliento klientų ratą, o internetiniams pirkėjams taip pat teikia didelius kokybės produktų pasiūlymus.
Nors „DealNews“ egzistuoja hierarchija, bendradarbiai veikia kaip viena komanda, siekianti kolektyvinio tikslo. Darbuotojai jaučiasi patogiai bet kuriuo metu kreipdamiesi į bet kurio titulo asmenį, norėdami pasidalinti idėjomis ar rūpesčiais, o visi kartu kuria ir įgyvendina iniciatyvas, galinčias perkelti įmonę į ateitį.
Žr. Jų atvirus darbus „Dealnews“8. AT&T
Mūsų biuras
AT&T su džiaugsmu praneša apie savo pramogų ir turinio paslaugų plėtrą. Bendrovė yra didžiausia mokamos televizijos tiekėja JAV ir yra viena didžiausių pasaulyje. Bendrovė naudoja platų žiniasklaidos pėdsaką ir greitaeigis paslaugas, kad pasiektų daugiau nei 60 milijonų vietų, kad klientams visame pasaulyje pristatytų geriausius pasirodymus, sporto renginius ir filmus.
„AT&T“ tiki, kad puoselėja savo darbuotojus, taip pat jų dideles idėjas. Siekdama suteikti komandos nariams daugiau supratimo apie verslą, įmonė siūlo darbuotojams galimybę pasisukti per įvairius įmonės aspektus, įskaitant inžineriją, rinkodarą ir personalo palaikymą. „Galite atvykti tiesiai iš kolegijos ir išeiti į pensiją, turėdami labai daug įvairių darbų ir galimybių“, - priduria Hanny Patel, vaizdo įrašų rinkodaros viceprezidentas.
Žr. Jų atvirus darbus AT&T13. 540
Mūsų biuras
Ką daryti, jei vyriausybinės agentūros pristatė pažangiausių technologijų sprendimus, kurie pritraukė klientus? Štai klausimas, į kurį 540.co atsakė nuo 2013 m., Naudodamas federalinių klientų pilną paketą. Technikos specialistų ir konsultantų komanda siekia įšvirkšti Silicio slėnio mentalitetą į Gynybos departamentą ir už jo ribų, neužmigdami.
Sprendimų priėmėjai egzistuoja 540, tačiau visi laikomi lyderiais. Decentralizuotas valdymo stilius jaučiasi plokščias, nes darbo pasiskirstymas yra vienodas. Be to, vaidmenys formuojami taip, kad tiktų asmenims, atsižvelgiant į technines stipriąsias puses ir profesinius interesus. Šis personalizavimas darbuotojams taip pat suteikia daugybę atsakomybės ir iniciatyvos, o tai reiškia, kad nuolatinė priežiūra nėra reikalinga.
Pažiūrėkite į jų 540 atidarytus darbus15. „DealerSocket“
Mūsų biuras
„DealerSocket“ sukuria novatorišką programinės įrangos paketą, kuris vadovauja ir optimizuoja automobilių prekybos atstovų bendravimo su klientais patirtį kiekviename vartotojo gyvenimo ciklo etape. Nuo pradinio susidomėjimo iki galutinio pirkimo įmonės visiškai integruotos technologijų platformos siūlo kiekvieną įrankį - pradedant CRM, akcijų gavyba ir atsargomis, baigiant pardavimu, rinkodara ir aptarnavimu.
Vienas iš būdų, kaip „DealerSocket“ ir toliau diegia naujoves? Su palaikančia atmosfera. Darbuotojai raginami ieškoti pagalbos ir patarimų, kai to reikia. Bendrovės nuomone, svarbu puoselėti aplinką, kurioje žmonės galėtų toliau mokytis ir augti kiekvieną dieną. Tai pasiekiama pasamdžius aukščiausius talentus ir sukuriant vietą, kur procesas gali organiškai vykti tarp kolegų.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „DealerSocket“16. „Linux“ fondas
Mūsų biuras
„Linux“ fondas, kartu su pasauline atvirojo kodo bendruomene, siekia išspręsti sunkiausias technologines problemas sukurdamas didžiausias istorijoje bendras investicijas į technologijas. Bendradarbiaudami su pirmaujančiais pasaulio kūrėjais ir kompanijomis bei teikdami reikiamus įrankius, mokymus ir renginius bet kokio atvirojo kodo projektui pritaikyti, ne pelno siekiančios organizacijos padeda kurti gyvybingas ekosistemas, palaikydamos ilgalaikį daugelio atvirojo kodo projektų augimą.
„Linux“ fondas ne tik diegia naujoves, siekdamas išspręsti sudėtingas technologines problemas, bet ir naujoves imasi naujovių, kai rūpinasi savo darbo jėgos formavimu. Bendrovė dirba beveik ištisai, joje dirba asmenys 36 skirtingose valstijose ir keturiose šalyse. Kad tai būtų įmanoma, darbuotojams yra numatyta stipendija įrengti namų biurus, nusipirkti savo kompiuterius ir išsinuomoti bendro darbo erdves visame pasaulyje.
Žr. Jų atvirus darbus „Linux“ fonde17. Tikslas
Mūsų biuras
Tikslas yra apsėstas svečių - jie siekia, kad gerai suprojektuoti produktai būtų prieinami - ir tai mažai pasikeitė nuo pat įmonės įkūrimo. Tačiau „Target“ sėkmė kyla iš noro pakeisti ir pritaikyti naujas technologijas. Prieinamos kainos yra gerai skelbiamos, tačiau pastebimos ir „Target“ novatoriškos vykdymo galimybės, tokios kaip užsakymo pasiėmimas, „Drive Up“, „Shipt“ tą pačią dieną pristatymo tarnyba ir „Restock“.
Dėl progresyvios įmonės kultūros, kai kurie darbuotojai „Target“ apibūdina kaip pradedantįjį, maskuojamą kaip „Fortune 500“ kompaniją. Entuziazmo etosas ir dėmesys teikiant aukštos kokybės darbą persmelkia tikslinę darbo vietą. Įgalinimas yra didžiulė valdymo stiliaus dalis - tol, kol jie dirba gerai, komandos nariai yra skatinami dirbti bet kokiu būdu, kuris jiems labiausiai tinka.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus pagal tikslą19. „Quicken“ paskolos
Mūsų biuras
„Quicken Loans“ yra didžiausias šalies hipotekų skolintojas. Neprilygstami kompanijos pasiekimai skaitmeninių technologijų srityje sukėlė revoliuciją pramonėje daugiau nei tris dešimtmečius. Jo technologijos įrankiai kartu su 33 000 plius darbuotojų patirtimi nekilnojamojo turto, sporto, žiniasklaidos, pramogų, rizikos kapitalo, turto valdymo, leidybos ir žaidimų pramonės srityse padėjo pagerinti milijonų amerikiečių finansinį gyvenimą, taip pat uždirbti grupė pakartotinai apdovanojo tiek už naujoves, tiek už klientų pasitenkinimą.
Kalbant apie „Quicken Loans“ reputaciją, išgirsite daug vartojamą terminą „fintech pionierius“. Darbuotojus motyvuoja bendrovės misija padėti supaprastinti hipotekos procesą, ir jie visada švenčia savo sunkų darbą. Kolegos dažnai gali būti apsikeičiantys penkiais, kai jie eina koridoriumi ar gyvai gieda susirinkimo pabaigoje. Tokios mažos smulkmenos apibūdina unikalią įmonės kultūrą ir kiekvieną dieną suteikia jaudulį ir kupiną energijos.
Žr. Jų atvirus darbus „Quicken Loans“ metu21. CSC
Mūsų biuras
CSC® siūlo sprendimus kiekviename verslo gyvavimo ciklo etape ir yra pripažinta verslo, teisinių ir finansinių paslaugų lyderė visame pasaulyje.
Vienas pagrindinių CSC pranešimų yra „susitvarkyti dalykus“. Darbuotojams patikima priimti sprendimus, kurie padeda įmonėms sklandžiau ir protingiau veikti. Ir po viso to sunkaus darbo ir naujovių, darbuotojai džiaugiasi, kad vėl pradėjo švęsti ir švęsti savo sėkmę. Pagalvokite apie specialias maisto dienas, pietų ir pusryčių bandeles bei maisto ruošimo sunkvežimius, į kuriuos įmonė atvyksta, kad apdovanotų darbuotojus už jų atsidavimą.
Žr. Jų atvirus darbus CSC23. Mazgas Standartinis
Mūsų biuras
„Knot Standard“ yra individualizuota vyriškų drabužių įmonė, leidžianti klientams susitikti vienas su kitu, kuriant savo unikalius drabužius. „Knot Standard“ padaro masėms prieinamus madingais drabužiais pritaikytus drabužius - nuo kostiumų, marškinių ir kelnių iki paltų, lietaus striukių, gobtuvų ir bėgikų komplektų. Maitindami pažangų vyrą, kuris siekia išgauti aukštos kokybės, pritaikytą išvaizdą, vartotojai gali patys pasidaryti savo užsakymą internete arba viename iš aštuonių „Knot Standard“ salonų.
Vienas įdomiausių darbo „Knot Standard“ aspektų? Anot darbuotojų, tai, kaip įmonei pavyksta išlaikyti pradinį jausmą ir mentalitetą. Paskelbdami sėkmę ir išlaikydami visus įmonės darbuotojus komunikacijos srityje, darbuotojai gali pamatyti fizinį produktą, kurį sukuria jų pastangos, ir išlaikyti motyvaciją toliau stumti į priekį.
Žr. Jų atvirus darbus standartiniame mazgeManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
