Tai yra lapkritis, o tai reiškia, kad tai yra geriausias metų laikas apmąstyti visus dalykus, už kuriuos esate dėkingas.
Jei jūsų darbas nėra gana mažas? Na, gali būti laikas ieškoti naujo tavo aistrą kartojančio koncerto.
Jums pasisekė, nes ten yra daugybė nuostabių galimybių. Peržiūrėkite 24 įmones, kurias įtraukėme į šį sąrašą, ir pasiruoškite pajusti visiškai naują dėkingumo už jūsų karjerą jausmą.
1. „GlaxoSmithKline“
Mūsų biuras
„GlaxoSmithKline“ siekia sukurti sveikesnius gyventojus visame pasaulyje, tyrinėdama ir plėtodama platų inovatyvių produktų asortimentą farmacijos, vakcinų ir vartotojų sveikatos priežiūros srityse. Bendrovė gali pasigirti komercine veikla daugiau nei 150 šalių, taip pat 89 gamybos vietomis ir tyrimų ir plėtros centrais JK, JAV, Belgijoje ir Kinijoje.
„GSK“ niekada nesijausite kaip kitas krumplys. Darbuotojai raginami kalbėti ir ieškoti naujos patirties, nes įmonė nori suburti ambicingų, tvirtų lyderių. Tai pasiekiama teikiant daugybę mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo galimybių, neapsiribojant turimais vaidmenimis, ir tarpusavio šešėliavimo galimybėmis GSK pasaulinėse darbo vietose, kad įsitikintų, jog jos žmonės žengia į priekį ir randa tinkamus karjeros kelius.
2. E * PREKYBA
Mūsų biuras
Daugiau nei prieš 30 metų „E TRADE“ - finansinių paslaugų organizacija - buvo internetinių maklerių pramonės pradininkė, vykdydama pirmą kartą elektroninę individualių investuotojų prekybą. Nuo to laiko įmonė ir toliau ginčija konvencijas ir pirmenybę teikia klientams. Šiandien E TRADE pasisako už visus investuotojus, pasitelkdama savo galingas technologijas ir profesionalius patarimus.
„E * TRADE“ yra iniciatyvi kompanija, kuri greitai juda ir yra sudaryta iš komandos, kuri varoma, kad viskas būtų geriau. „Pasidaryk“ požiūris persmelkia biurų kultūrą, nes įmonė vertina sąžiningumą, skaidrumą ir laimėjimą dėl biurokratijos. Dėl patogios aplinkos darbuotojams lengva užmegzti ryšius, dalytis naujomis idėjomis, užduoti klausimus ir keisti pokyčius.
Žr. Jų atidarytus darbus E * PREKYBA3. „Hearst“ žurnalai
Mūsų biuras
„Hearst Magazines“, „Hearst“ padalinys, yra didžiausia JAV mėnesinių žurnalų leidėja. Turėdami 25 dinamiškus, pramonėje pirmaujančius pavadinimus, įskaitant „Esquire“, „Cosmopolitan“, „Harper's BAZAAR“, „ELLE“, „Men's Health“, „Women Health“, „Good Housekeeping“, „HGTV Magazine“ ir „O“, „Oprah Magazine“, „Hearst“ žurnalai kas mėnesį pasiekia beveik 137 milijonus skaitytojų ir svetainės lankytojų - daugiau nei du trečdaliai visų šalies moterų ir tūkstantmečių moterų. Bendrovė išleidžia beveik 300 leidimų ir 200 svetainių visame pasaulyje. „Hearst Magazine“ skaitmeninė žiniasklaidos priemonė per mėnesį pasiekia beveik 100 milijonų svetainės lankytojų ir daugiau nei 240 milijonų socialinės žiniasklaidos sekėjų per savo 25 skaitmeninius prekės ženklus. Jos portfelį taip pat sudaro „Sweet“, bendradarbiaujantis su „Snapchat“ savo „Discover“ platformoje.
„Hearst“ bendradarbiavimas yra labai svarbus, o vadovaujančius vaidmenis atliekantys asmenys reguliariai konsultuoja jaunesniuosius darbuotojus, stengdamiesi sukurti atmosferą, kurioje ne tik skatinama, bet ir tikimasi dalijimosi idėjomis ir sprendimais. Komandos dirba kartu siekdamos sukurti geriausius žiniasklaidos prekių ženklus, kuriuos jos gali sukurti - įtraukiančius, linksmus, informatyvius ir kruopščiai išradingus.
Žr. Jų atvirus darbus „Hearst“ žurnaluose4. Banfieldo naminių gyvūnėlių ligoninė
Mūsų biuras
Įkurta kaip veterinarijos praktika 1955 m., „Banfield Pet Hospital“, dukterinė „Mars“ korporacija, išaugo iki beveik 1000 ligoninių 42 valstijose, taip pat DC ir Puerto Rike. Kartu su savo klientais ir milijonais naminių gyvūnėlių, kurie kasmet gydomi, Banfieldas stengiasi formuoti veterinarijos ateitį.
Banfield vadovai yra pagrindiniai veiksniai, kai reikia vadovauti savo komandai. Jie dirba su savo personalu, kad apibrėžtų, kokius klausimus reikia išspręsti, tačiau kaip šie sprendimai bus įgyvendinti, komandos nariai gali nuspręsti patys. Banfieldas mano, kad tikėjimas draugais motyvuoja juos prisiimti atsakomybę ir suteikti kompetenciją.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Banfieldo naminių gyvūnėlių ligoninėje5. Tobulėjimas
Mūsų biuras
Gerinimas yra protingas, modernus būdas investuoti. Paskelbta viena iš „Forbes Fintech 50“ 2018 m., „Betterment“ formuoja finansinių paslaugų ateitį didindama ilgalaikę klientų grąžą ir mažindama mokesčius pensijų planavimui, turto kūrimui ir kitiems finansiniams tikslams. „Geresnis“ imasi pažangių investavimo strategijų ir naudoja technologijas, kad jas pateiktų per tris verslo sritis.
„Betterment“ nori puoselėti aplinką, kurioje darbuotojai galėtų dirbti geriausiai ir tobulinti savo įgūdžius. Bendrovė siūlo įvairias vidinio mokymosi ir tobulėjimo galimybes, pradedant nuo pagrindinių įgūdžių klasių, baigiant lyderio ugdymu ir instruktavimu, baigiant mentorystės galimybėmis, taip pat profesinio tobulinimosi pašalpas, norintiems mokytis išorėje. „Betterment“ vadovai taip pat stengiasi įgalinti savo komandas reguliariai registruodamiesi, kad galėtų pateikti patarimų ir atsiliepimų.
Pažiūrėkite į jų geresnius darbus6. „FreshDirect“
Mūsų biuras
„FreshDirect“ yra maisto technologijų įmonė, teikianti maisto prekių pirkimo internetu galimybes. Niujorko valstijoje klientai gali apsipirkti visų būtiniausių prekių, plius šviežių žemės ūkio produktų, mėsos ir jūros gėrybių bei net alkoholio. Organizacija veikia septyniose valstijose, daugiausia didžiuosiuose didmiesčiuose, ir yra įsipareigojusi ištikimiausiems klientams įsigyti tik aukščiausios kokybės pasiūlymus.
„FreshDirect“ visais atžvilgiais yra svarbi sveikatingumui. Be akivaizdaus sveikos mitybos skatinimo (net nepradėkite mūsų nuo galimybės kiekvieną trečiadienį imti visų rūšių yummy dalykų!), Biuras savo darbuotojams siūlo ir malonų kelią į bendrą gyvenimo pusiausvyrą. Komandos kartu dalyvauja kūno rengybos veikloje, pavyzdžiui, „Zumba“ užsiėmimuose, taip pat visą savaitę ramina grupines meditacijos sesijas.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „FreshDirect“7. Kelio ženklas
Mūsų biuras
2010 m. Įkurta „Signpost“ automatizuota technologija padeda mažoms įmonėms maksimaliai padidinti rinkodarą. „Forbes“ pasivadinusi viena perspektyviausių Amerikos kompanijų ir įvertinusi „The Austin American Stateman“ ir „Crain's Niujorkas“ aukščiausią darbo vietą, „Signpost“ rinkodaros variklis fiksuoja vartotojų skambučius, el. Laiškus ir duomenis, kad užmegztų lojalius, vertingus ryšius tarp verslo savininkų ir klientų.
„Signpost“ darbuotojai supranta, kad pradėti naują darbą gali šiek tiek priblokšti ir išeiti iš naujo, kad nauji darbuotojai pirmą dieną būtų laukiami. Jie iškart laukiami atviromis rankomis per „New Hire Happy Hour“. Dirbdami kaip artimos įvairių departamentų komandos, kolegos taip pat jungiasi į tinklą ir bendrauja visoje įmonėje malonių prisistatymų, grupinių pietų ir kitų vietinių nuotykių dėka.
Žr. Jų atvirus darbus rodyklėje8. „GrubHub“
Mūsų biuras
„Grubhub“ kompanijos misija yra suteikti lengvai alinantiems miesto gyventojams meniu meniu, užsisakyti patiekalus ir patiekti maistą. Įsikūrusi iš Čikagos, įmonė glaudžiai bendradarbiauja su restoranų partneriais ir alkaniais valgytojais, kad padėtų supaprastinti užsakymą internetu. „Grubhub“ apdoroja, teikia ir aptarnauja geresnius patiekalų gaminimo būdus abiem restoranų pramonės pusėms - tai padeda verslui klestėti ir žmonėms maitintis.
Ko reikia norint sėkmingai veikti „Grubhub“? Sėkmės alkis - skirtas sumanymas. Nors karjeros augimą gali paskatinti kelios asmeninės savybės, „Grubhub“ programoje intelektualinis smalsumas yra svarbiausia. „Grubhub“ ieško kandidatų, galinčių ieškoti ir išspręsti sudėtingas problemas. Tai ypač skatina naujus darbuotojus ieškoti analitinių, duomenimis pagrįstų produktų inovacijų procesų. Dar geriau? „Grubhub“ nuoširdžiai vertina nuotykius mėgstančius darbuotojus, kurie peržvelgs naujas idėjas ir pasimokys iš savo įmonių.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „GrubHub“9. Yotpo
Mūsų biuras
„Yotpo“ teikia prekių ženklams viską, ko reikia norint laimėti į klientą orientuotame pasaulyje. „Yotpo“ integruotų sprendimų rinkinys, skirtas vartotojų sukurtam turinio rinkodarai, lojalumui ir persiuntimams padėti prekybos įmonėms paspartinti augimą, įgalinant jų atstovavimą ir maksimaliai padidinant kliento gyvenimo vertę. Naudodami „Yotpo“, prekės ženklai gali efektyviai panaudoti socialinius įrodymus, kad padidintų pasitikėjimą ir pardavimus, ugdytų lojalių klientų gynėjus ir priimtų geresnius verslo sprendimus, pagrįstus klientų atsiliepimais. „Yotpo“ išdidžiai aptarnauja tūkstančius prekės ženklų, įskaitant „Away Travel“, „Glossier“ ir MVMT. Oficialus „Google“, „Facebook“ ir „Shopify“ partneris, „Yotpo“ surinko 101 mln. USD finansavimą ir visame pasaulyje dirba daugiau nei 300 darbuotojų.
„Yotpo“ šaldytuve visada tiekiama šampano, nes šventė niekada nebūna toli. Nesvarbu, ar tai nedidelė pergalė, ar naujų komandos narių įtraukimas, kiekvienas žingsnis į priekį yra laikomas svarbiu ir apdovanojamas. Turėdami visą pradinių privilegijų paketą, plataus užmojo ambicijas ir didžiulį augimą, „Yotpo“ darbuotojai visada turi ką švęsti ir visada turi teisę būti ir daryti viską.
Pažiūrėkite į jų „Yotpo“ atidarytus darbus10. MAANA
Mūsų biuras
Maana išrado naują būdą, kaip pramonines žinias pavaizduoti matematiškai, naudodama mūsų patentuotą skaičiavimo žinių grafiką. Ši naujovė leidžia pramonės įmonėms kaupti žmonių žinias ir duomenis iš visų silosinių į skaitmenines žinias, kad darbuotojai galėtų priimti geresnius ir greitesnius sprendimus. Naudodamiesi žinių platforma „Maana“, „Fortune 500“ pramonės įmonės gali greitai sukurti AI pagrįstas žinių programas, kurios paspartina sprendimų srautų ir operacijų skaitmenizavimą.
„Maana“ darbuotojai užsuka ir išeina iš biuro, kiek leidžia jų darbo krūvis ir asmeniniai grafikai. Biuro atviras grindų planas leidžia giliai diskutuoti naujoviškais klausimais natūraliai vykstant visą dieną, o ne išsisklaidyti numatant numatytą susitikimo laiką. Kalbant apie profesinį tobulėjimą? Siūlydama ne tik kompensuoti mokslą darbuotojams už su karjera susijusius užsiėmimus ir mokymo kursus, Maana taip pat siunčia komandas į skirtingas konferencijas visoje šalyje.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „MAANA“11. PGAV kelionės tikslai
Mūsų biuras
„PGAV Destinations“ kuria atrakcijas, eksponatus ir patirtis, praturtinančias gyvenimą. Pasitelkdami intuiciją, intelektą ir vaizduotę, „PGAV Destinations“ padeda klientams sukurti ilgalaikius prisiminimus svečių galvose. „PGAV“ yra pripažinta pagrindine pramogų parkų, zoologijos sodų, muziejų, akvariumų, paveldo vietų, mažmeninės prekybos vietų ir švenčių, vykstančių pagal prekės ženklą, planuotoja ir dizainere.
„PGAV Destination“ kultūra orientuota į įgalinimą ir šventimą darbuotojams per profesinio ir asmeninio tobulėjimo programas. Viena iniciatyva „PGAV Go“ leidžia darbuotojams gauti stipendiją daryti viską, ko nori jų profesiniam tobulėjimui, pavyzdžiui, lankyti klases, keliauti ar mokytis naujo instrumento. „PGAVia“ yra dar viena populiari programa, kurioje darbuotojai savanoriškai dalyvauja bendruomenės įsitraukimo iniciatyvose.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „PGAV“ vietose12. CSC
Mūsų biuras
CSC ® yra pirmaujanti pasaulyje verslo, teisinių, mokesčių ir skaitmeninių prekių ženklų paslaugų bendrovėms visame pasaulyje. CSC naudoja patirtį ir asmeninį požiūrį, pradedant nuo verslo laikymosi ir racionalizuojant veiksmus, baigiant prekių ženklų apsauga ir populiarinimu internete, siekiant sukurti konkurencinį pranašumą, padedantį klientams atlikti geriausius savo sugebėjimus. CSC, kurios būstinė yra Wilmingtonas, Delaveras, turi savo atstovybes JAV, Kanadoje, Europoje ir Azijos bei Ramiojo vandenyno regione.
Norėdami sužinoti daugiau, apsilankykite www.cscglobal.com/careers.
Būti nuoširdžiu yra pagrindinė įmonės vertybė - CSC darbuotojai palaiko tiesioginį, atvirą ir sąžiningą požiūrį vieni su kitais, o vadovai siūlo realaus laiko atsiliepimus. Kandidatai turėtų būti pasirengę atsakyti į klausimus, susijusius su vientisumu, problemų sprendimu ir darbu komandoje, tačiau geriausias patarimas pokalbiui yra paruoštas ir autentiškas. CSC, būdama pasauline organizacija, vertina įvairius pagrindus ir nuomones, pabrėžia inkliuziją ir puoselėja abipusės pagarbos atmosferą.
Žr. Jų atvirus darbus CSC13. Korporacija „Glaukos“
Mūsų biuras
Išleidęs „iStent®“, prietaisą, kuris gali padėti sumažinti akispūdį ir sumažinti priklausomybę nuo vaistų nuo glaukomos, „Glaukos“ pradėjo mikroinvazinę glaukomos chirurgiją arba MIGS, siekdamas pakeisti revoliuciją tradicinėje glaukomos gydymo ir valdymo paradigmoje. „Glaukos“ sujungia solidžius tyrimus, kūrybingus inžinierius ir lankstų valdymo stilių, kad sukurtų produktus, gerinančius pacientų gyvenimą pasauliniu mastu.
„Glaukos“ darbuotojai į savo darbą žiūri rimtai, tačiau jie turi ir linksmą pusę. „Glaukos“ atmosfera yra nekasdieniška ir pažįstama, pabrėžiant nuolankumą, sunkų darbą ir atsidavimą. Kai kurie penktadieniai laikomi „flip-flop“ penktadieniais, kiti - „Superherojų penktadieniais“, kai visi dovanoja mėgstamus superherojų marškinėlius. Darbuotojai taip pat visada randa laiko bendrauti dėl bendrų pomėgių ar išsiruošti pietų ar smulkmenų nakties.
Žr. Jų atvirus darbus „Glaukos“ korporacijoje14. PCORI
Mūsų biuras
PCORI, į pacientą orientuotų rezultatų tyrimų institutas, yra Kongreso įgaliota organizacija, kuri ieško medicininių tyrimų galimybių, kad galėtų paaiškinti svarbias pacientų ir slaugytojų problemas. Bendrovė yra įsipareigojusi gerinti sveikatą iš esmės padidindama turimos naudingos, patikimos informacijos, palaikančios didelius sprendimų priėmimo procesus, kiekį, kokybę ir savalaikiškumą.
Vienas iš geriausių privalumų, kuriuos darbuotojai gauna dirbdami su PCORI, yra įprastas natūralus mokymosi lygis. Žmonės kasdien auga asmeniškai ir profesionaliai, tiesiog bendraudami ir bendradarbiaudami su tokiais sumaniais bendradarbiais ir įmonės partneriais įgyvendindami daugybę įvairių projektų. Be to, lankstus valdymo stilius reiškia, kad darbuotojai dažnai turi galimybę dirbti su įvairiausiais įvairiausiais projektais.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus PCORI svetainėje15. Pirmasis vakarietis
Mūsų biuras
„First Western“ yra privati banko ir patikos įmonė, teikianti holistinius turto planavimo sprendimus asmeniniams, verslo ir filantropiniams poreikiams tenkinti. Firmos Kolorado, Arizonos, Kalifornijos ir Vajomingo biurai siūlo visapusiškai pritaikytus finansinius sprendimus - pradedant investicijų valdymu ir pensijų planavimu, baigiant draudimo ir hipotekos paslaugomis, taip pat visiškas galimybes naudotis vietinių ekspertų komanda.
„First Western Trust“ komanda sunkiai dirba, tačiau jie taip pat žino, kada laikas švęsti ir smagiai praleisti laiką. Nesvarbu, ar tai penktame aukšte vyksiantis „cornhole“ turnyras, išvyka į „Top Golf“, ar susibūrimas į komandos pietus ar laimingą valandą, visa kompanija mėgsta susitikti biure ir už jo ribų. Organizacija ir jos partneriai sutinka, kad šie susitikimai yra puikus būdas išpūsti šiek tiek dienos garo.
Žr. „Open Western Work“16. Fremantle
Mūsų biuras
„Fremantle“ yra viena didžiausių nepriklausomų televizijos kompanijų pasaulyje, turinti ginklų visame pasaulyje. Jie kuria šedevrus kiekviename pagrindiniame žanre, pradedant žaidimų šou ir baigiant realybės programavimu. „Fremantle“ taip pat žengia į scenarijų medijas ir kuria aukštos kokybės turinį įvairiose platformose. Įgalindama atskirus filialus įmonėje, organizacija kuria pažangiausias žiniasklaidos priemones vietinėms ir pasaulinėms rinkoms.
Būdama žiniasklaidos kompanija, kurianti daugiausia televizijos turinį, „Fremantle“ švenčia televiziją ir integruoja ją į kasdienį darbą NYC biure. Tiesą sakant, kiekvieno stalas turi savo televizorių, o virtuvėje ir konferencijų salėje yra dideli ekranai, kuriuose darbuotojai susirenka kartu žiūrėti svarbiausių transliacijų renginių, tokių kaip olimpinės žaidynės ar pasaulio taurė.
Pažiūrėkite į jų laisvus darbus Fremantle'e17. Finansinės baudos
Mūsų biuras
1999 m. Įkurtos „Financial Finesse“ finansinės gerovės programos keičia gyvenimą ir keičia organizacijas visoje JAV. Teikdama objektyvius finansinius patarimus be jokio motyvo, nepriklausoma darbuotojams priklausanti įmonė padėjo daugiau nei 2, 4 mln. Darbuotojų daugiau nei 600 kompanijų sumažinti finansines galimybes. stresą, maksimaliai padidinkite naudą ir priimkite išmintingesnius finansinius sprendimus.
„Financial Finesse“ puoselėja tiesioginį valdymo stilių su daugybe darbuotojų autonomijos ir nuoširdaus bendravimo. Plokščią įmonės organizaciją skatina verslumo, greito darbo, bendradarbiavimo ir intelektualiai smalsių saviveiklininkų, mėgstančių mokytis, komanda. Vadovai pasitiki darbuotojais atsakingai ir užtikrintai vykdydami projektus ir galingas idėjas bei grįžtamąjį ryšį paversdami dideliais rezultatais. Kada laikas pūsti garą? Komanda yra susijusi su šventėmis ant stogo - su margaritomis ir sangrijomis.
Žr. Jų atvirus darbus „Financial Finesse“18. „PrintFleet“
Mūsų biuras
Ankstyviausiomis „PrintFleet“ dienomis jis egzistavo pagal dažų gamybos įmonę. Tačiau paklausos stebėjimas ir pagrindinės prietaisų metrikos analizė naudojant programinę įrangą pavertė įmonę tokia, kokia ji yra šiandien - pirmoji, pasiūliusi greitus įvertinimus ir išsamią nuotolinio spausdinimo stebėjimo programą. Sparčiai auganti įmonės teikiama informacija, pagrįsta duomenimis, yra pripažinta kaip pirmaujanti pramonės šakoje spausdinimo valdymo srityje.
„PrintFleet“ dydis leidžia visų lygių darbuotojams įsitraukti į įvairius projektus, net ir tuos, kurie nepriklauso jų bendroms sritims. Skaidrus valdymo stilius priešingai, nei priimant sprendimus, atspindi įvairias perspektyvas, skatindamas praktinę mokymosi patirtį ir atvirą bendravimą. Be to, vykdomoji komanda prašo bet kokio darbuotojo atvirai kalbėtis ir prisidėti, kad mokymasis iš bendraamžių būtų toks pat naudingas kaip ir kompensacija už mokslą.
Žr. Jų atvirus darbus „PrintFleet“19. STATS
Mūsų biuras
STATS siekia paveikti pasaulinę sporto industriją pasitelkdamas technologijas ir duomenis. Pateikdami sporto duomenis, technologijas ir turinį, kad patenkintumėte kintančius žiniasklaidos, transliacijų, lygų ir komandų, fantazijos teikėjų ir žaidėjų, taip pat svarbiausių prekės ženklų verslui ir vartotojui, poreikius, „STATS“ pasitiki milijonai gerbėjų ir sportininkų visame pasaulyje, kad galėtų palyginti nepakartojamą greitį ir tikslumą iš daugiau nei 100 000 sporto žaidimų per metus.
STATS sistemoje darbuotojai praktikuoja savarankišką mokymąsi, nukreipdami juos į nuolatinę konsultaciją ir bendradarbiavimą. Kadangi visa komanda susideda iš skirtingo asmeninio ir profesinio išsilavinimo, kiekvienas asmuo gali pasiūlyti skirtingą požiūrį ir požiūrį į bet kurį klausimą, leisdamas kolegoms sukurti stipresnius, platesnius įgūdžių rinkinius, apimančius plačią patirtį. Kalbant apie valdymą? Lyderiai teikia grįžtamąjį ryšį ir patarimus, tačiau komandos nariams visada suteikiama savarankiškumo teisė dirbti.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus STATS20. „Take-Two“ interaktyvioji programinė įranga
Mūsų biuras
„Take-Two Interactive Software, Inc.“, kurios būstinė yra Niujorke, yra pagrindinė interaktyvių pramogų vartotojams visame pasaulyje kūrėja, leidėja ir rinkodara. Bendrovė kuria ir leidžia produktus iš esmės per savo 100% nuosavybės teise priklausančias etiketes „Rockstar Games“ ir „2K“, taip pat savo naują „Private Division“ etiketę ir „Social Point“, pirmaujančią mobiliųjų žaidimų kūrėją. Mūsų produktai yra skirti konsolinėms sistemoms ir asmeniniams kompiuteriams, įskaitant išmaniuosius telefonus ir planšetinius kompiuterius, ir yra pristatomi per fizinę mažmeninę prekybą, skaitmeninį atsisiuntimą, internetines platformas ir debesų srautinio perdavimo paslaugas.
Ko galite tikėtis kaip „Take-Two“ darbuotojas? Aplinka yra rami ir puoselėjama, kad suteiktų darbuotojams daugiau galimybių, kad jie galėtų klestėti. Kartu su dideliu ir lanksčiu PTO, dideliais privalumais ir kasdienine apranga, darbuotojams suteikiama daugybė palaikymo ir tobulėjimo galimybių, įskaitant pritaikytus mokymosi maršrutus ir prieigą prie e. Mokymosi modulių.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus interaktyvios programinės įrangos take-two programoje21. Scottsdale miestas, AZ
Mūsų biuras
Skotsdeilas, besiribojantis su Arizonos valstijos sostinės Finikso rytiniu kraštu, garsėja savo gamtos grožiu, pasakiška meno scena ir pasaulinio lygio kurortais, kurie daro jį geriausiu turistų lankomu objektu. Pusiausvyros miestas, suskaidytas tarp miesto ir gamtos, darbo ir žaidimų, Skotsdeilas yra idiliškas ir svetingas miestas, turintis kažką visiems.
Vienas dalykas, kurio niekada nepajusite dirbdamas Skotsdeilio mieste? Įstrigo. Kai dirbate savivaldybės tarnyboje, visada yra galimybė įgyti naujų įgūdžių ir pakilti departamentuose arba perkelti į naujus. Miesto vadovybė siekia sukurti palankią aplinką, orientuotą į sveiką gyvenimo būdą ir puikų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kartu puoselėjant mokymosi ir savęs tobulinimo kultūrą, kai valstybės tarnautojai yra pripažinti ir gauna didelę naudą.
Žr. Jų atvirus darbus Skotsdeilio mieste, AZ22. „Wilton Brands“
Mūsų biuras
„Wilton Brands“ aistringai myli kepimą ir dekoravimą visiems ir visur, kiekvieną dieną. Kintant stiliams, tendencijoms ir skoniui, įmonė vystosi ir įsitikina, kad į rinką atneša naujausius ir aktualiausius produktus bei idėjas. „Wilton“ pasižymi dideliu ikoninių prekės ženklų portfeliu ir turi kitas vietas Bentonvilyje, AR, Hadsone, OH, Dalase, TX ir Kanadoje. Stebėkite Wiltoną socialinėje žiniasklaidoje @WiltonBrands.
Norite profesinio tobulėjimo? Jį rasite „Wilton Brands“. Bendrovė siekia auginti savo darbuotojus, ragindama visus pasinaudoti daugybe galimybių tęsti mokymąsi ir švietimą. Ne tik tai, kad kasdien vyksta daugybė natūralių galimybių, bet ir siūlo plačias internetines mokymosi galimybes ir kompensuoja mokslą, skirtą lankyti kursus, konferencijas ir kolegijas.
Žr. Jų atvirus darbus „Wilton Brands“23. „Circa“ sveikatos priežiūra
Mūsų biuras
„Circa Healthcare“ daugiausia dėmesio skiria gyvūnų sveikatos pramonei, tačiau taip pat tenkina daugelio kitų dalyvių poreikius, įskaitant farmacijos, medicinos prietaisų, diagnostikos ir biotechnologijų įmones. „Circa Healthcare“ padeda klientams valdyti prekės ženklo strategiją ir rinkodarą bei plėtoja kūrybinę ir patrauklią reklamą - spausdintą ar interaktyvią skaitmeninę laikmeną.
Suvokusi, kad pradinė valdymo struktūra sukūrė nereikalingų kliūčių, „Circa Healthcare“ nusprendė pereiti prie labiau bendradarbiaujančios struktūros. Bendrovės vadovybė pristatė „Circa Healthcare Leadership Council“, tarybą, kurią sudaro skyrių vadovai ir du darbuotojai, reguliariai besikeičiantys darbuotojai. Kartu Taryba posėdžiauja siekdama priimti bendro verslo sprendimus, kad organizacija išliktų gaivi ir novatoriška.
Žr. Jų atvirus darbus „Circa Healthcare“24. Vilties miestas
Mūsų biuras
Įkurtas 1913 m., Vilties miestas yra vienas iš tik 49 išsamių tautos vėžio centrų, kuriuos paskyrė Nacionalinis vėžio institutas. Organizacijos, kaip lyderės pacientų priežiūros, pagrindinių ir klinikinių tyrimų srityje, vaidmuo ir mokslo vertimas į apčiuopiamą naudą yra plačiai pripažįstamas. Kiekvienas atradimas, kurį teikia Vilties miestas, ir kiekvienas naujas jo sukurtas gydymas suteikia žmonėms galimybę gyventi ilgiau, geriau ir visavertiškiau.
Anot darbuotojų, „Hope City“ dar daug ką galima atrasti ir be galo naudinga prisidėti prie nuolat tobulėjančios, įtraukiančios įmonės, kuriai vadovauja protingi, tikslingi žmonės. Kai nauji samdomi darbuotojai patogiai įsitaiso į ambicingus vaidmenis, susiranda ypatingą vietą įmonėje ir susitiko akis į akį su daugybe vilties kupinų pacientų, kurių gyvenimą jie palietė - „Vilties miesto“ misija rezonuoja dar giliau.
Žr. Jų atvirus darbus „Vilties mieste“Čia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Šie darbdaviai moka mums būti matomiems svetainėje, tačiau šie „Muse“ verti prekės ženklai sudarė šį sąrašą ne tik todėl, kad nori būti įtraukti, bet todėl, kad jų kultūra, politika ir darbuotojų atsiliepimai parodė mums, kad jie nusipelno būti.
Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
