Norite įmonės, kurioje jūsų balsas iš tikrųjų būtų girdimas? Kur galite pasirinkti savo novatoriškus pasiūlymus, nepriklausomai nuo jūsų rango ar pareigų? Kur nė viena idėja nėra laikoma pernelyg pažangia ar novatoriška?
Na, pažiūrėk ne toliau į šias 21 nuostabią kompaniją. Jie ne tik vertina dideles savo komandos narių idėjas, bet ir rimtai svarsto (ir dažnai net įgyvendina!).
Taigi, jei norėtumėte nusistatyti vaidmenį, kuriame skatinamas, o ne ignoruojamas jūsų noras diegti naujoves, šiandien apsvarstykite savo laimingą dieną, nes visos 21 šios kompanijos šiuo metu yra samdomos. Tu žinai, ką daryti.
1. AT&T
Mūsų biuras
AT&T su džiaugsmu praneša apie savo pramogų ir turinio paslaugų plėtrą. Bendrovė yra didžiausia mokamos televizijos tiekėja JAV ir yra viena didžiausių pasaulyje. Bendrovė naudoja platų žiniasklaidos pėdsaką ir greitaeigis paslaugas, kad pasiektų daugiau nei 60 milijonų vietų, kad klientams visame pasaulyje pristatytų geriausius pasirodymus, sporto renginius ir filmus.
„AT&T“ ne tik sako, kad priima idėjas iš bet kur - ši įmonė išleidžia pinigus ten, kur yra. Pavyzdžiui, „AT&T“ sukūrė galutinį pasiūlymų langelį (žinomą kaip „Inovacijų vamzdynas“), kuris skatina visos įmonės žmones bet kada pasidalyti savo galimai žaidimą keičiančiomis idėjomis.
Žr. Jų atvirus darbus AT&T4. „CBS Interactive“
Mūsų biuras
„CBS Interactive“ perkelia pramogų ir informacijos židinį į skaitmeninį amžių pasinaudodama bendrovės tradicija padaryti kniedžių istorijas prieinamas ne tik spausdintuose puslapiuose ar televizijos ekranuose. Aukščiausios kokybės turinio tinklas yra populiariausių žiniatinklio nuosavybės dešimtuko topų sąrašai su įvairiais parašo ženklais, apimančiais viską, pradedant pramogomis ir technologijomis, baigiant nišiniais interesais ir sportu.
„CBS Interactive“ komandos yra mažos ir veržlios, o tai leidžia darbuotojams greitai atlikti reikalus, nesikišant į biurokratines kliūtis. Vykdymo greitis, suporuotas su suprantamais idėjų įsisavinančiais vadybininkais, suteikia biurui pagreitį pradedant veiklą su panašiu darbuotojų įsitraukimu. Tiesą sakant, komandos nariai yra labai sužavėti to, ką pasiekia kolegos, kad rengia reguliarius vidinės kūrybos projektų pristatymus, kol pasaulis juos mato.
Peržiūrėkite „CBS Interactive“ atidarytus darbus5. eko bičių
Mūsų biuras
Organizacija buvo įkurta 2007 m., Siekiant padėti vartotojams taupyti pinigus, taupyti energiją ir gerinti aplinką. Suprasdamas, kad šildymas ir vėsinimas yra didžiausia namų energijos suvartojimo dalis, „ecobee“ atsakė sukūręs savo ikoninį išmanųjį termostatą. Nuo to laiko eko bitės nuolat tobulino savo produktą ir dabar yra populiarėjančios namų rinkos lyderė.
„Bendra kultūros gija, sklindanti iš ekologinių bičių, yra tikėjimas, kad gerų idėjų kyla iš visur“, - aiškina Alanas Hietala, vadovaujantis front-end architektas. Nesvarbu, ar tai vienas iš įkūrėjų, svarstantis sprendimus su techniniais specialistais, nesudėtingas bandymų savanorių suradimas ar neribotos metinės stipendijos tobulėti, eko bičių darbuotojams suteikiama palaikymo sistema.
Žr. Jų atvirus darbus „ecobee“6. „Gap Inc.“
Mūsų biuras
1969 m. Doris ir Don Fisheris atidarė pirmąją „Gap“ parduotuvę, turėdami paprastą idėją - kad būtų lengviau susirasti džinsų porą ir būtų įsipareigota nuveikti daugiau. Per pastaruosius 46 metus įmonė išaugo iš vienos parduotuvės į pasaulinį mados verslą, turėdama penkis prekės ženklus - „Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“, „Athleta“ ir „Intermix“. „Gap“ drabužius galima įsigyti 90 pasaulio šalių per 3 300 kompanijų valdomų parduotuvių, beveik 400 franšizių parduotuvių ir elektroninės prekybos svetainių.
„Gap Inc.“ darbuotojams nuo pat pirmosios dienos suteikiama autonomija būti praktiškais sprendimų priėmėjais. Bendrovės vadovybė prisiima palaikomąjį vaidmenį ir taiko bendradarbiavimo valdymo stilių. „Gap Inc.“ įgalina darbuotojus kalbėti ir imtis veiksmų, teikdama patarimus ir įžvalgas, padėsiančius jiems paversti savo pasiūlymus strategijomis.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Gap Inc.“7. „Yelp“
Mūsų biuras
„Yelp“ yra nemokama svetainė ir programa mobiliesiems, padedanti žmonėms susirasti ir apžvelgti puikų vietinį verslą, paslaugas ir vietas bei susisiekti su kitais „Jelperiais“ visame pasaulyje.
Skaidri, palaikanti „Yelp“ kultūra verčia savo žmones tobulėti. Nuolatinis konstruktyvus grįžtamasis ryšys, susitelkimas į tikslą „atsisėdimai“ vienas prieš kitą, komandos susitikimai ir padėkos šauksmai už gerai atliktą darbą sustiprina kiekvieno darbuotojo pasiekimus, ambicijas ir unikalias stipriąsias puses. Darbuotojai gali laisvai įgyvendinti savarankiškas idėjas ir užtikrintai vadovauti mokydamiesi, žinodami, kad už jų yra „Yelp“.
Žr. Jų atvirus darbus „Yelp“8. Andelė
Mūsų biuras
2014 m. Įkurta „Andela“ yra technologijų lyderių tinklas, skirtas žmogaus potencialo plėtrai. Ieškodama ir palaikydama geriausius programinės įrangos kūrėjus visoje Afrikoje, „Andela“ ne tik sukuria karjeros galimybes dar neišnaudotoje rinkoje, bet ir padeda įmonėms suburti našias inžinierių komandas ateičiai. Šiek tiek pasisukusi tradicinių darbuotojų įgijimo iniciatyvų, „Andela“ sugeba vienu metu stimuliuoti technologijų pramonės ekosistemas ir išspręsti didėjantį pasaulinį technologijų talentų trūkumą.
„Žmonės, nusiteikę rankomis, mane nuolat įkvepia“, - aiškina Jeremy Johnsonas, generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų. Darbuotojai, turintys talentingų talentų, „Andela“ skatina komandos narius bet ko klausti, išmokti naujų įgūdžių, pašalinti projekto problemas ir gauti kritinį grįžtamąjį ryšį atviroje ir palaikančioje aplinkoje, kad darbuotojai galėtų išnaudoti visą savo potencialą atmosferoje, kuri vis dar yra labai smagu.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Andoje11. Bizzabo
Mūsų biuras
„Bizzabo“ yra apdovanojimų „viskas viename“ sėkmės platforma, padedanti organizatoriams iš viso pasaulio kurti sėkmingus renginius. „Bizzabo“ siūlo programinę įrangą, leidžiančią organizatoriams kurti nuostabias svetaines, parduoti bilietus, plėsti bendruomenes, judėti ir maksimaliai padidinti renginių patirtį. Turėdama viziją padėti sukurti svarbius įvykius, „Bizzabo“ pasiekia milijonus žmonių visoje šalyje.
„Bizzabo“ darbuotojai yra skatinami ir įgalinami prisiimti atsakomybę ir tapti verslininkais. Visi komandos nariai turi savo unikalias pareigas ir visų balsas girdimas vienodai. Be to, komandos draugai nuolat mokosi vieni iš kitų ir randa laiko pasidalinti bei įsiklausyti į naujas savo bendradarbių iniciatyvas.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Bizzabo“13. „MealPal“
Mūsų biuras
Išmanioji „MealPal“ programa suteikia abonentams galimybę patogiai papietauti. Pristatyta Filadelfijoje, Sidnėjuje, Melburne, Londone, Toronte, Bostone, Čikagoje, DC, Majamyje, Niujorke ir San Fransiske - su daugiau vietų, kurias reikia stebėti - „MealPal“ padeda dienos pietų pietums pavalgyti bet kokį gomurį, gardžiai pasirinkdami daugiau nei 1000 vietinių restoranų. Vartotojai praleidžia ilgas eiles naudodamiesi „MealPal“ sutaupytomis išankstinio mokėjimo maisto nuolaidomis ir mėgaujasi gražiais pietumis kasdien - be rūpesčių.
„MealPal“ užmezga vertingas partnerystes su darbuotojais, kad galėtų dalintis žiniomis ir patirtimi. Tiesioginis susisiekimas su visais lyderiais leidžia darbuotojams pasirinkti protą ir formuoti naujas idėjas. „MealPal“ suderina savo mokymą su tvirta meile, suteikdama visiems lygias galimybes verslumui imtis iniciatyvos ir būti savo klestinčio verslo varomąja jėga.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „MealPal“14. „Blizzard“ pramogos
Mūsų biuras
Tris UCLA absolventus įkūrusi „Blizzard Entertainment“ 1991 m. Bėgant metams tapo viena labiausiai atpažįstamų ir gerbiamų žaidimų vardų. „Blizzard“, turinti daugiau nei 4700 darbuotojų visame pasaulyje, toliau pertvarko pramonę - pradedant novatorišku e-sportu ir tobulinant AAA franšizes iki visiškai naujų pavadinimų kūrimo visų interesų žaidėjams.
„Blizzard“ žino, kad kuo labiau informuoti darbuotojai, tuo daugiau įgalinimų jie pasirenka savo idėjas. Taigi bendrovė daug dėmesio skiria profesiniam tobulėjimui, įskaitant kursinius darbus ir įspūdingą kviestinių pranešėjų sąrašą. „Darbas su geriausiais pramonėje reiškia, kad aš nuolat gebu mokytis ir tobulėti. Tai daro tikrai jaudinantį darbą kiekvieną dieną “, - sako programinės įrangos inžinierius Meganas Changas.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Blizzard Entertainment“15. Raudonosios varlės renginiai
Mūsų biuras
„Red Frog Events“ yra pradžiamokslis pramogų industrijoje, rengdamas naujus ir unikalius būdus - nuo muzikos festivalių iki lenktynių su kliūtimis ir alaus degustacijas.
Nenorite, kad jūsų kaklas nuolat kvepėtų viršininku? To nerasite „Red Frog“ renginiuose. Lyderystė tiki įdarbindama pajėgius, talentingus ir patikimus darbuotojus - tada iš tikrųjų pasitiki jais atlikdama užduotis, nežiūrėdama per pečius. Bendrovė mano, kad, laikydamiesi šios filosofijos, komandos yra produktyvesnės ir imasi rimtos atsakomybės už savo darbą.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Red Frog“ renginiuose16. „T-Mobile“
Mūsų biuras
„T-Mobile“ yra vieta bendradarbiavimui, kūrybingumui ir greitam pokyčiui. Būdami JT nešėja ir mylimiausia Amerikos belaidžio ryšio kompanija, 50 000 plius klientų apsėstų komandos narių vienija savo misiją kurti technologijos ateitį ir pakeisti bevielį ryšį į gera.
Kalbant apie palaikančią ir įgalinančią kultūrą, „T-Mobile“ žino, kaip geriausiai išnaudoti savo darbuotojus. Pavyzdžiui, bendrovė pritaikė senosios mokyklos veiklos apžvalgas, siekdama pritaikyti personalizuotą požiūrį į didesnį darbuotojų įsitraukimą ir augimą, įskaitant pagalbą rengiant su darbu susijusias klases, ugdant lyderio įgūdžius ir mokant darbo.
Peržiūrėkite „T-Mobile“ atidarytus darbus17. „GlaxoSmithKline“
Mūsų biuras
„GlaxoSmithKline“ siekia sukurti sveikesnius gyventojus visame pasaulyje, tyrinėdama ir plėtodama platų inovatyvių produktų asortimentą farmacijos, vakcinų ir vartotojų sveikatos priežiūros srityse. Bendrovė gali pasigirti komercine veikla daugiau nei 150 šalių, taip pat 89 gamybos vietomis ir tyrimų ir plėtros centrais JK, JAV, Belgijoje ir Kinijoje.
GSK darbuotojai skatinami kalbėti ir ieškoti naujos patirties - įmonė nori suburti ambicingų, tvirtų lyderių. Tai įgyvendina siūlydama daugybę mokymosi ir mokymo galimybių, viršijančių esamus vaidmenis, ir tarpusavio šešėliavimo galimybes GSK pasaulinėse darbo svetainėse, kad užtikrintų, jog jos žmonės pateks į priekį.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „GlaxoSmithKline“18. Rodyklės birža
Mūsų biuras
„Index Exchange“ yra viena iš geriausių pasaulyje reklamos technologijų kompanijų, teikianti skaidrią informaciją skaitmeninės žiniasklaidos leidėjams ir tiekėjams, kad jie galėtų parduoti savo skelbimų parodymus programiškai ir realiu laiku. Indeksų birža, kurios būstinė yra Niujorke, o biurai yra San Fransiske, Čikagoje, Londone, Toronte, Monrealyje, Kičenere, Sidnėjuje, Paryžiuje, Milane ir Diuseldorfe, „Index Exchange“ apibūdina internetinių technologijų evoliuciją, turėdami kuo šviesesnį proto laiką reklamos technologijų srityje.
Kai darbuotojų paklausiama apie mėgstamiausią naudą dirbant „Index Exchange“, jie visada pateikia tą patį atsakymą - organizacijai suteikia energijos jos vizija. „Index Exchange“ principas, kuriuo siekiama aptarnauti klientus, vadovauja kiekvieno darbuotojo misijai tiekti išskirtinius produktus, paslaugas ir efektyvumą visiems klientams.
Žr. Jų atvirus darbus indekso biržoje19. Susitikimų grupė
Mūsų biuras
„Susitikimų grupė“ („Nasdaq: MEET“) yra sparčiai populiarėjantis programų mobiliesiems rinkinys, skirtas patenkinti visuotinį žmonių ryšio poreikį. Naudodama novatoriškus produktus ir pažangų duomenų mokslą, „The Meet“ grupė palaiko daugiau nei 4, 5 mln. Aktyvių mobiliųjų telefonų vartotojų kasdien ir užmezga daugybę atsitiktinių pokalbių, draugystės, pasimatymų ir santuokų. Susitikimų grupė padeda reklamuotojams pasiekti klientus pasauliniu mastu ir gauti šimtus milijonų kasdienių skelbimų mobiliesiems.
„Meet Group“ pasitiki savo darbuotojais, suteikiant jiems laisvę dirbti, tačiau jiems tai yra geriausia. Savo ruožtu jie gauna unikalius problemų sprendimus ir žmones, prisiimančius naujų idėjų ir projektų. Be to, jie kartą per ketvirtį rengia „Hackd“ renginį, kuriame darbuotojai reikalauja dviejų dienų, kad būtų kūrybingi ir galvotų. „Susipažink su manimi išsiskyrė dėl to, kiek atvirai jie žiūri į naujoves“, - sako duomenų analitikė Mei Wong.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „The Meet“ grupėje21. BRPH
Mūsų biuras
BRPH projektuoja rytojaus pastatus ir konstrukcijas. Bendrovė siūlo visas savo inžinerines, architektūrines ir projektavimo paslaugas įmonėje, siekdama sumažinti išlaidas klientui ir geriau bendradarbiauti viduje. Nesvarbu, ar tai sudėtingas gamybos įrenginys, XXI amžiaus pradinė mokykla, ar fizikos nepaklūstantis inžinerijos bruožas, BRPH planuoja, projektuoja, valdo ir teikia paslaugas, kurios viršija klientų lūkesčius.
Naujovės yra BRPH veiklos pagrindas. BRPH vertina didelį mąstymą, nesvarbu, ar jis projektuoja ikoninius pastatus, ar siūlo klientui ekspertų sprendimus. O už savo darbuotojų yra vadybos komanda, turinti atvirų durų politiką, todėl jūs galite imtis bet kokių jiems iškilusių klausimų pagalbos ir galimybės tęsti mokslą, kad sugebėtumėte išlaikyti savo įgūdžius.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus BRPHManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
