Aišku, puikus bendravimas su bendraminčiais yra puikus, tačiau taip pat yra daug ką pasakyti, norint susipažinti su bendradarbiais iš visų skirtingų sričių ir įvairių sričių. Galų gale, jūs norite ne tik susiburti su žmonėmis, su kuriais dirbate, jūs norite ko nors išmokti ir iš jų.
Šios 20 bendrovių mato vertę būtent tame dalyke. Jie puoselėja įvairovę ir puoselėja visapusišką įtraukimo kultūrą. Jų komandos nariai visada sugeba susiburti - kartu švęsti visus dalykus, kurie juos skiria.
O geriausia dalis? Jie visi dabar samdo. Taigi, nuvalykite savo gyvenimo aprašą ir pasiruoškite įtraukti savo istoriją į šias nuostabias ir įvairias komandas.
1. „BlackRock“
Mūsų biuras
„BlackRock“ yra didžiausias turto valdytojas pasaulyje, turintis reputaciją dėl atsakomybės, tvarumo ir neprilygstamą patirtį investuojant.
„BlackRock“ dėmesys įvairovei yra giliai įterptas į įmonės kultūrą - kiekvienas darbuotojas vaidina svarbų vaidmenį. Siekdama patenkinti savo globalių klientų poreikius, „BlackRock“ daugiausia dėmesio skiria įvairių talentų iš įvairių sričių samdymui. Firma pabrėžia įtraukimą ir skatina palaikančius, daugiakultūrinius veteranų, moterų, neįgaliųjų ir LGBTQ darbuotojų tinklus - tereikia paminėti kelis.
„Finansų bendrovei neturime tipiškos kultūros. Jūs tikrai galite pritraukti visą save į darbą, kuris, mano manymu, yra nuostabus. Aš gebu išreikšti save tuo, ką darau “, - sako Laurenas Reevesas, analitikas, programinės įrangos inžinierius, „ Aladdin “produktų grupė„ BlackRock “.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „BlackRock“2. „Gap Inc.“
Mūsų biuras
1969 m. Doris ir Don Fisheris atidarė pirmąją „Gap“ parduotuvę, turėdami paprastą idėją - kad būtų lengviau susirasti džinsų porą ir būtų įsipareigota nuveikti daugiau. Per pastaruosius 46 metus įmonė išaugo iš vienos parduotuvės į pasaulinį mados verslą, turėdama penkis prekės ženklus - „Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“, „Athleta“ ir „Intermix“. „Gap“ drabužius galima įsigyti 90 pasaulio šalių per 3 300 kompanijų valdomų parduotuvių, beveik 400 franšizių parduotuvių ir elektroninės prekybos svetainių.
„Gap“ produktai yra įvairūs, o taip pat ir įmonės komanda. Tačiau būtent šie skirtumai suartina darbuotojus. „Čia esanti žmonių įvairovė ir pagrindas garantuoja, kad turėsite visą patirtį darbe“, - dalijasi „Sėkmės klientams“ direktorė Angela Rapadas, „Mes tikime savo įkūrėjų vizija ir filosofija - visi norime daryti teisingai dalykas ir elkis sąžiningai “.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Gap Inc.“3. Veterinarijos specialybės centras
Mūsų biuras
Veterinarijos specialybės centras yra vietinė, daugiadisciplininė gyvūnų ligoninė, teikianti specialias paslaugas, skubios ir kritinės pagalbos bei reabilitacijos paslaugas. Vadovybė palaiko gerus santykius su darbuotojais, atsižvelgdama į jų rūpesčius ir pasiūlymus plėsti paslaugas ir investuoti į moderniausią medicinos įrangą, kad būtų pagerintos medicininės procedūros ir rezultatai, bei išplėsti darbuotojų programas ir lengvatas.
Veterinarijos specialybės centre be galo skirtingo išsilavinimo žmonės džiaugiasi aistra veterinarinei medicinai ir norui suteikti aukščiausios kokybės priežiūrą savo pacientams. Šioje malonioje darbo aplinkoje darbuotojai gali laisvai jaustis savimi. „VSC atveria duris visiems. Aš tai žinau iš pirmo žvilgsnio, nes prieš dvejus su puse metų aš išėjau į darbą kaip transseksualas visam personalui ir buvau pasveikintas nieko kito, išskyrus atviras rankas ir palaikymą “, - dalijasi„ Sterilų perdirbimo “vadovas Corbanas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus veterinarijos specialybės centre4. B taškas
Mūsų biuras
„B punktas“ yra 100% darbuotojams priklausanti įmonė, padedanti organizacijoms formuotis, vykdyti ir klestėti. Šis integruotas verslo rinkinys, apimantis vadybos konsultacijas, rizikos investavimo ir patariamąsias paslaugas bei nekilnojamojo turto vystymą, šis novatoriškas požiūris teikia įžvalgų, žinių ir seka kiekvienu mastu. „B taško“ vertybėmis pagrįsta kultūra yra pripažinta geriausia pramonėje - kultūra, paremta atvira komunikacija, skaidrumu ir stipriu nuosavybės mentalitetu.
„B taško“ vertybėmis pagrįsta kultūra yra pripažinta geriausia pramonėje - kultūra, paremta atvira komunikacija, skaidrumu ir stipriu nuosavybės mentalitetu. Komandos nariai raginami atsiduoti darbui ir jaučiasi palaikomi tai darant. „B taško kultūra yra susijusi su tikrais žmonėmis, kurie daro puikų darbą ir smagiai leidžia laiką. Nuo pirmosios dienos jaučiau, kad mano kolegos ir vadovybė turi nugarą “, - sako Katie Haakenson, vyresnioji teisininkė.
Žr. Jų atvirus darbus B punkte5. Pandora
Mūsų biuras
Muzikantų ir muzikos mylėtojų įkurta „Pandora“ siekia sukurti pasaulį, kurį įkvėpė klausydamiesi. Naudodamas muzikologinę DNR ir nuolatinius klausytojų atsiliepimus, „Pandora“ kuria personalizuotas stotis iš augančios įrašų kolekcijos. Dešimtys milijonų žmonių visoje JAV naudoja „Pandora“ kiekvieną dieną klausytis savo mėgstamų atlikėjų ir atrasti naujų.
„Pandoros“ darbuotojai turi galimybę dalyvauti trijose skirtingose bendruomenės grupėse - „Mixtape“, „Pride“ ir „Pandora“ moterys. „Mixtape“ grupėje didžiausias dėmesys skiriamas spalvotiems darbuotojams, „Pride“ - LGBTQ darbuotojams ir sąjungininkams, o „Pandora Women“ - lyčių lygybei. Darbuotojai mėgsta, kad sugeba įkvėpti realius pokyčius įmonėje. Yra daugybė kitų nuostabių privilegijų, skirtų visiems komandos nariams, pvz., „Pride Marches“, „Diwali“ festivaliai, „Bring Your Kids to Work“ dienos ir tiesioginiai muzikiniai pasirodymai.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Pandoroje“6. Pulsinė hipoteka
Mūsų biuras
Įkurta 1972 m., „Pulte Mortgage“ teikė skolinimo paslaugas beveik pusei milijono klientų. Jie yra visiškai „PulteGroup“ dukterinė įmonė - viena didžiausių šalies statybininkų. Jie finansuoja naujų namų statybą maždaug 50-yje „Pulte Homes“, „Centex“, „Del Webb“, „DiVosta“ ir „John Wieland Homes and Neighborhoods“ klientų rinkose. „Pulte Mortgage“ didžiuojasi, kad yra lygių galimybių darbdavys.
Kalbant apie tai, kas daro „Pulte Mortgage“ kultūrą ypatingą, pačios įmonės komandos nariai sako tai geriausiai. „Jei norite gerai čia gyventi, tiesiog būkite savimi. „Pulte“ kultūra yra puiki, o jos kultūra iš tikrųjų susijusi su žmonėmis “, - sako produktų plėtros specialistas Morganas Billesbachas.„ Įvairūs, skirtingi ir nepakartojami asmenys yra tai, ko mums reikia ir kuriuos mes norime pamatyti, ypač todėl, kad jie atneša kitokį perspektyva, naujos idėjos ir naujas mąstymo būdas “.
Žr. Jų atvirus darbus „Hipotekos pulte“7. „CareMessage“
Mūsų biuras
„CareMessage“ padeda sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams susisiekti su pacientais naudojant teksto ir balso pranešimus. „CareMessage“ žiniatinklio programa leidžia klinikoms lengvai palaikyti nuolatinį ryšį su pacientais. „CareMessage“, gavusi tekstinius pranešimus, norinčius priminti apie artėjančius susitikimus ar šviesti apie savo sveikatą, gerina sveikatos raštingumą ir rezultatus, ypač rizikos grupės pacientams.
Žmonės, dirbantys „CareMessage“, yra įvairi grupė. Su komandos nariais, esančiais trijuose žemynuose, visi mėgsta dalintis savo žiniomis ir mokytis iš vieni kitų išgyvenimų. Empatija ir pasitikėjimas yra įsivėlę į šios kultūros kultūrą - ši darbo vieta yra glaudžiai susieta bendruomenė, kurioje žmonės vadovaujasi misija ir jaučia priklausymo jausmą.
Žr. Jų atvirus darbus „CareMessage“8. HCSC
Mūsų biuras
Sveikatos priežiūros paslaugų korporacija yra didžiausia nariams priklausanti ir ketvirta pagal dydį sveikatos draudimo įmonė JAV, aptarnaujanti Ilinojus, Montana, Naujoji Meksika, Oklahoma ir Teksasas kaip „Blue Cross Blue Shield“ licencijos turėtoja. Tikslinė 22 000 darbuotojų bendruomenė, aptarnaujanti daugiau nei 15 milijonų narių, HCSC yra skirta gyvenimo, sveikatos ir priežiūros gerinimo misijai.
HCSC pasitelkia įvairovę, kad sukurtų visa apimančią kultūrą. Įvairios darbuotojų grupės, vienijančios talentus iš visų skirtumų, naudingos visoms verslo sritims, gali pasigirti aktyviu narių įsitraukimu ir organizuoti prasmingus renginius. Darbuotojai dalyvauja daugelyje savanorių galimybių, įskaitant unikalias interaktyvias programas, palaikančias mūsų vietos bendruomenes.
Žr. Jų atvirus darbus HCSC9. Atlassianas
Mūsų biuras
„Atlassian“ kuria įmonės programinę įrangą, kuri kiekvienam komandos ir skyriaus nariui padeda išlikti kelyje, taške ir viršuje. „Atlassian“ kuria produktus, skirtus programinės įrangos kūrėjams ir projektų vadovams, įskaitant pirmąją programą JIRA, kuri padeda sekti projekto problemas, todėl yra būtina komandoms visame pasaulyje.
„Atlassian“ didžiuojasi pagrindinėmis vertybėmis, parodančiomis jos atsidavimą viską daryti kartu. Vienas pagrindinis įmonės akcentas? Darbuotojų iniciatyva pritraukti daugiau moterų dirbti į technines pareigas. Komandos komandos nariai ypač stengiasi sukurti moterų mentorių žiedus, siekia pakviesti kvalifikuotas moteris kalbėti švietimo simpoziumuose ir stengiasi paįvairinti pranešėjus bei auditoriją įmonės konferencijose.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Atlassian“10. „Dropbox“
Mūsų biuras
„Dropbox“ yra pirmaujanti pasaulinio bendradarbiavimo platforma, keičianti žmonių ir komandų bendradarbiavimą. „Dropbox“, turinti daugiau nei 500 milijonų registruotų vartotojų iš 180 šalių, vykdo misiją išlaisvinti pasaulio kūrybinę energiją suprojektuodama šviesesnį darbo būdą. „Dropbox“ būstinė yra San Franciske, Kalifornijoje, ir turi 12 biurų visame pasaulyje.
Kaip įmonė, kurios misija yra supaprastinti žmonių bendradarbiavimą, „Dropbox“ puoselėja turtingą darbuotojų kultūrą, kurioje vertinama įvairovė, sunkus darbas ir kūrybiškumas siekiant išspręsti milijonų kūrėjų ir novatorių problemas visame pasaulyje. Darbuotojų, kurie patys atsineša save į darbą, idėja reiškia, kad komandos nariai gali pateikti savo įvairius pomėgius ir aistras prie stalo, o tai papildo jau spalvingą ir energingą kultūrą.
Žr. Jų atvirus darbus „Dropbox“11. Mokytojai moka mokytojams
Mūsų biuras
2006 m. Įkurtas Niujorko valstybinių mokyklų mokytojas. Mokytojai, mokantys mokytojus, buvo sukurti siekiant padėti pedagogams geriau aptarnauti savo studentus, palengvinant keitimąsi ištekliais, pamokų planus ir medžiagą. Nuo to laiko svetainė peržengė savo nišą ir tapo plačia paslaugų ir rinkos platforma, kurioje naudojasi daugiau nei 4 milijonai mokytojų visame pasaulyje.
Kiekvienam valdymo lygiui, pradedant nuo generalinio direktoriaus ir paskui, yra pasiryžta sukurti įvairialypę darbo jėgą, o tokia įtraukimo dvasia persmelkia TpT atmosferą. Dėmesys skirtingoms perspektyvoms - ne tik atviras ir įgalinantis valdymo stilius -, „TpT“ kultūra padeda palengvinti sėkmę ir darbuotojams, ir augančiai pasaulinei pedagogų vartotojų bazei.
Žr. Jų atvirus darbus, kai mokytojai moka mokytojams13. Akcentas
Mūsų biuras
Pasaulinė profesionalių paslaugų įmonė, turinti maždaug 442 000 darbuotojų, „Accenture“ padeda kurti ir diegti technologinius sprendimus, kurie padidintų klientų produktyvumą ir efektyvumą, kad būtų sėkmingi. Nepertraukiamai treniruojantis talentų fondas ir galimybė priimti įvairius iššūkius - nuo abstrakčios strategijos iki konkrečių techninių problemų - nenuostabu, kad „Accenture“ ir toliau klesti.
„Accenture“ nuolat vertinama kaip viena žaviausių kompanijų, nes ji nori pagerinti pasaulio veikimą ir gyvenimą. Įsitraukusi į vietos bendruomenę, „Accenture“ remia „Tribeca“ kino festivalį ir remia tokias grupes kaip „Girls Who Code“, kad daugiau merginų įgytų STEM išsilavinimą. Be to, Tarptautinei moters dienai komanda vykdo tyrimus, susijusius su lyčių atotrūkio panaikinimu.
Žiūrėkite jų atvirus darbus akcentu14. Tiltas
Mūsų biuras
„Bridgespan“ grupė yra pasaulinė ne pelno siekianti organizacija, bendradarbiaujanti su misijos vadovais, organizacijomis ir filantropais, kad būtų nutraukti skurdo ciklai ir smarkiai pagerinta tų, kuriems reikia pagalbos, gyvenimo kokybė.
Aistringai ieškodamas sprendimų, užtikrinančių lygias galimybes ir pagrindines žmogaus bei pilietines teises, „Bridgespan“ sutelkia savo pastangas į keturias plačias sritis - švietimą; vaikai, jaunimas ir šeimos; visuomenės sveikata; ir globalioji raida.
Organizacijos paslaugos apima konsultacijas su ne pelno siekiančiomis organizacijomis ir filantropais, vadovų palaikymo palaikymą ir įžvalgų plėtojimą bei dalijimąsi, siekiant padidinti socialinį poveikį.
Pateikdamas ilgą socialinių problemų sąrašą, „Bridgespan“ reikalingi darbuotojai, kurie siūlo naujas perspektyvas sudėtingais klausimais. Bendrovė augina įvairiapusę kvalifikuotų ir vertybėmis besinaudojančių žmonių komandą, kuri suteikia žinių apie pačias sudėtingiausias socialinio sektoriaus problemas ir kurie tampa „Bridgespan“, ne pelno siekiančio ir pelno siekiančio pasaulio lyderiais.
Pažiūrėkite į jų „Bridgespan“ atidarytus darbus15. Virid
Mūsų biuras
„Virid“ yra elektroninės komercijos ekspertų komanda, teikianti išsamų technologinį sprendimą augančioms mažmenininkams. Unikalus „Virid“ pasiūlymas apima nuosavybės teise priklausančią įmonės priglobtą el. Prekybos platformą, svetainių kūrimą ir integravimą bei nuolatinę techninę ir strateginę paramą iš rezultatų orientuotos komandos.
„Sunku pasirinkti vieną dalyką, kuris man labiausiai patinka„ Virid “kultūroje, nes yra daugybė dalykų, kurie daro ją ypatingą“, - paaiškina Lauren Shanta, Produktų ir operacijų direktorius. Tačiau daugelis darbuotojų nurodo, kad kompanija pabrėžia inkliuziją ir idėjų dalijimąsi, kuris skatina komandos narius įkvėpti ir įsitraukti. „Kiekvieną dieną išmokstu kažko naujo iš to, su kuo dirbu“, - priduria Shanta.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Virid“16. Mozaika
Mūsų biuras
„Mosaic“ yra saulės energijos įmonė, teikianti finansavimą gyvenamosioms saulės sistemoms. „Mozaikos“ vizija - 100% švari energija visiems - įkūnija norą per švarią energiją sukurti bendrą gerovę ir padėti milijonams žmonių investuoti į save, savo namus ir planetos ateitį.
Žmonės, kurie dirba „Mosaic“, vertina įmonės įtraukiančią ir bendradarbiavimo atmosferą. Komanda yra labai orientuota į misiją - kalbant apie įmonės vertybes, „komandinis darbas priverčia svajonę dirbti“ yra mėgstamiausias darbuotojas. Ši frazė įkūnija griežtą kultūrą ir bičiulius, kurie „Mosaic“ daro ypatingą darbo vietą.
Žr. Jų atvirus darbus „Mozaikoje“17. „TransUnion“
Mūsų biuras
„TransUnion“, siekdama padėti klientams priimti svarbius verslo sprendimus, yra ne tik kredito ataskaitų teikimo agentūra, bet ir išsami informacija apie visuotinę riziką. Organizacija yra įsipareigojusi pateikti kuo išsamesnę ir daugialypę informaciją, prieinamą daugiau nei 500 milijonų klientų 45 000 kompanijų 33 pasaulio šalyse.
„TransUnion“ turi įvairią darbuotojų grupę - vieni jau dirba su įmone metų metus, o kiti ką tik prisijungė. Stengiantis perduoti žinias, įgytas ilgą laiką dirbant darbuotojams, nauji samdomi darbuotojai yra suderinami su mentoriais, kurie gali padėti jiems susirasti naujas pareigas ir žengti toli įmonėje.
Žr. Jų atvirus darbus „TransUnion“19. NFP
Mūsų biuras
NFP, naudodamas 3800 darbuotojų tinklą šimtuose biurų visoje JAV, Kanadoje ir JK, yra pagrindinis draudimo brokeris ir konsultantas, teikiantis išmokas darbuotojams, turtą ir netektis, išėjimą į pensiją bei individualius privačių klientų sprendimus per savo licencijuotas dukterines ir dukterines įmones. . Platus bendrovės užimtumas leidžia pardavimų gamintojams susisiekti su geriausiai įvertintais draudikais, pardavėjais ir finansų įstaigomis pramonėje, o vietiniai darbuotojai siūlo sprendimus, kad patenkintų įvairius klientų poreikius.
„Mūsų darbuotojai yra neįtikėtinai įvairūs ir tai suteikia mums galimybę į dalykus pažvelgti iš daugybės skirtingų perspektyvų“, - sako Ashley Farley, apskaitos vadybininkas. O kai pasidalinamos tos skirtingos perspektyvos ir naujos idėjos? Darbuotojai yra pripažįstami, apdovanojami ir įgalinami imtis veiksmų. Bendrovė žino, kad kai vertinsi komandos narius, jie norės laikytis.
Žr. Jų atvirus darbus NFP20. Fort Verto miestas
Mūsų biuras
Įkurtas 1849 m., Fort Vertas, Teksasas yra vienas iš sparčiausiai augančių tautos miestų, šiuo metu galintis pasigirti daugiau nei 800 000 žmonių. Miesto biurai ir internetiniai ištekliai yra bendruomenės „vieno langelio“ principo principas, kuriame rasite visus su rajonu susijusius dalykus, įskaitant plėtrą, leidimus, transportavimą, šiukšles, perdirbimą, socialines paslaugas, komunalines paslaugas, viešuosius įrašus, gyvūnus ir kita.
Šiai organizacijai lengva švęsti įvairovę - ji paima žymę iš paties miesto, kuris yra nepaprastai įvairus. Kadangi miestas yra vidutinis tik 31, 6 metų, Fort Worth yra gyvybinga ir gyva bendruomenė, kurią žmonės mėgsta vadinti namais. „Fort Fort Worth“ darbuotojai taip pat mėgsta laiką biure - savo palaikančių kolegų dėka. „Pradėjimas dirbti yra tarsi aplankymas mano daugiavaikėje šeimoje“, - dalijasi rekreacijos programuotojas Aaronas Muhamedas.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Fortvorto miesteManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
